企業(yè)HR面試技術(shù)人員過程會遇到的狀況

　　 1.不善表達(dá)的

　　遇到我們傳統(tǒng)意義上的技術(shù)流人員，技術(shù)不錯(cuò)，卻不太會表達(dá)。如果遇上沒有經(jīng)驗(yàn)的HR，很容易就會把這樣的人員給pass掉，那么對公司的損失無疑是巨大的。

　　如果沒有看到這篇文章也就罷了，如果看了這篇文章的HR千萬不要犯類似錯(cuò)誤。技術(shù)人員不善于表達(dá)，HR就要給他們創(chuàng)造表達(dá)的機(jī)會。給他們思路，讓他們順著思路往下說。HR只要能從面試人員話語中獲得想要的信息即可。

　　2.能說會道的技術(shù)員

　　有些技術(shù)人員自以為非常厲害，并且在面試的時(shí)候特別能說，有些HR還沒開口不就回答的頭頭是道。那么這樣的人是HR想要的嗎？此時(shí)HR只有不斷地去順著思路往下引導(dǎo)，看看對方是否有其自己說的那么的好。如果有必要的情況下可以通過公司技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)來親自進(jìn)行面試，查看是否具有真才實(shí)學(xué)，以此來進(jìn)行更好地的評估面試人員的情況。

　　3.傲慢的面試者

　　不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷，有些技術(shù)人員在HR面前表現(xiàn)得非常傲慢，認(rèn)為面試官其實(shí)什么都不懂，只是“假裝”走個(gè)過場，他們強(qiáng)烈要求技術(shù)部門經(jīng)理或者總監(jiān)來進(jìn)行面試。遇到這種面試者的時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)放平姿態(tài)，首先通過提前準(zhǔn)備的相關(guān)知識來考察其基本的素養(yǎng)，如果對方真的有能力，“傲氣”一點(diǎn)也是可以理解的。這個(gè)時(shí)候，HR就真得讓技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)來面試了。

　　提醒一點(diǎn)，HR千萬不能因?yàn)閷Ψ降馁瓢炼�穿小鞋�?/p>

　　4.遇到了“萬事通”

　　HR有時(shí)候也會被表面現(xiàn)象所迷惑，比如有些面試者想要面試一些技術(shù)崗位，就會在網(wǎng)上找到許多相關(guān)的面試技巧來進(jìn)行熟背，感覺什么都懂，事實(shí)上自己卻沒有扎實(shí)的技術(shù)。這個(gè)時(shí)候HR就要擦亮眼睛了，哪怕對方回答的非常的流暢與完美，卻有可能與我們問的沒有太多關(guān)系，針對這種情況HR就要警惕是不是這種專門為了面試而背的套話。當(dāng)然了，想要拆穿也很簡單，來個(gè)出其不意的問題就可以了。

【企業(yè)HR面試技術(shù)人員過程會遇到的狀況】相關(guān)文章：

關(guān)于面試過程中如何抓住HR的芳心12-20

HR會問的面試問題12-02

HR經(jīng)理的經(jīng)典面試技法12-20

HR行為面試追問的原則08-26

在面試的時(shí)候如何讓HR滿意10-12

關(guān)于HR常用的面試方式05-30

hr面試技巧及話術(shù)07-20

HR電話邀約面試的技巧11-09

HR面試最忌諱的離職理由10-28

hr最不喜歡的面試現(xiàn)象10-27