關(guān)于HR建議面試結(jié)束后別立刻打聽結(jié)果

　　人都有好奇心，越是不能知道的越是想打聽。于是不少心急的求職者在面試剛結(jié)束，便立即向HR打聽自己的成績。實(shí)際上這樣的做法是嚴(yán)重錯誤的，很容易因?yàn)樘幚聿划?dāng)給面試官留下“不穩(wěn)重”、“難當(dāng)大事”甚至很“反感”的壞印象。所以為了自己的成績，也為了求職的順利，不妨耐心的等待一番，千萬別當(dāng)場打聽！

　　如果你覺得自己面試中有什么疏忽，或是想加深面試官印象的話，可以寫一封簡短的感謝信發(fā)送給HR。但需要注意的是，這只是一封普通的感謝信，千萬別抱著打聽成績的想法。如果只是為了打聽面試結(jié)果的話，那還是不寫為妙。

　　面試后HR會再三斟酌

　　即使再小的企業(yè)，在招聘同一崗位時也會有多名求職者面試。因此，在面試結(jié)束后，HR不可能立刻就出決定，他們肯定會斟酌再三然后選出最適合的人才。

　　一般來說，在招聘的時候企業(yè)都會有一個時間段的限制。在這段時間內(nèi)，會不斷的接收到求職者的簡歷、求職信，然后根據(jù)初步篩查的情況組織面試。在沒有全部面試完畢之前，除非是特別合適的，一般來說HR都不會輕易的下決定。他們也有顧慮也怕因?yàn)槊つ康臎Q定錯過更合適的人才。

　　面試后請耐心的等待消息

　　面試結(jié)束后，面試官大都會給你一個等待的期限�？斓目赡苁钱�(dāng)天下午，慢的需要一周左右。這段時間內(nèi)，你只要耐心的等待即可。

　　當(dāng)然，消息并不一定都能等到。按照約定俗成的習(xí)慣，HR一般只通知面試合格的人才，對于那些落選的都不會給予任何回復(fù)。所以如果到達(dá)時間期限用人單位還沒有給出通知的話，那就要做好心理準(zhǔn)備，調(diào)整好狀態(tài)迎接下一個挑戰(zhàn)了。

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