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面試后侯選人怎樣主動(dòng)出擊HR面試指南
你到公司面試完了，面試這件事是不是就完事了，成不成看命？答案當(dāng)然是否定的，那海寶哥說說該如何處理下面的事。
經(jīng)過第一次的親密接觸，侯選人和公司對(duì)對(duì)方都有了相對(duì)充分的認(rèn)識(shí)和了解，那我們看一下雙方是怎么想的：
侯選人：這公司真爛，白跑一趟，讓我去我都不去�；蛘撸@公司還不錯(cuò)，快錄用我吧，HR什么時(shí)候能給回復(fù)啊，期待中……
公司HR:這人不行啊，和簡(jiǎn)歷寫的差別太大，白費(fèi)勁了，還得繼續(xù)找人�；蛘�，這個(gè)人真不錯(cuò)，趕緊推進(jìn)offer，晚了別跑了。
這其中有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是，“這個(gè)人到底行不行？”海寶哥實(shí)話和你說吧，99%的侯選人面試當(dāng)天就可以確定面試結(jié)果。也就是說行或不行，基本上馬上就可以知道的。那知道面試結(jié)果以后，HR一般會(huì)怎么處理呢？
1、HR當(dāng)下就告訴你結(jié)果，這個(gè)時(shí)候的侯選人不是特別符合就是特別不符合；
2、面試結(jié)束的時(shí)候HR會(huì)說，我們一般在3天之內(nèi)，電話或郵件通知通過面試的侯選人，如果在3天之內(nèi)沒有聯(lián)系您，就說明沒有通過面試。這說明面試這個(gè)崗位的不止你一個(gè)人，HR還要對(duì)比一下再作決定；
3、面試第二天HR就電話通知侯選人，HR會(huì)說，恭喜您，面試通過了，請(qǐng)耐心等一下，HR要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并走簽批手續(xù)。同時(shí)和你溝通一下到崗時(shí)間、確認(rèn)一下薪資之類的；
4、如果面試超過一周都沒有和你聯(lián)系，這個(gè)時(shí)候面試沒通過的概率是90%。那為什么HR沒有給你回復(fù)呢？其實(shí)有些HR經(jīng)驗(yàn)不足，沒想到要告訴你結(jié)果。而有的HR，其實(shí)是忘了。對(duì)，他們確實(shí)是忘了……
海寶哥在這里提醒一下公司的HR，侯選人辛苦跑一趟，不論怎樣，起碼要告知面試結(jié)果，你得維護(hù)一下公司和自己的形象啊。侯選人肯定是你需要的這個(gè)崗位圈子里的，他的資源絕對(duì)比你要多。你要利用好侯選人資源，沒準(zhǔn)兒他很快就會(huì)給你推薦一個(gè)極好的侯選人，各中滋味，自行體會(huì)啊。
那如果光等著HR的信息，豈不是太被動(dòng)了，侯選人如何能夠作動(dòng)主動(dòng)一下呢，海寶哥教你幾招。
1、不論什么企業(yè)，一般面試結(jié)束后3天之內(nèi)不要聯(lián)系HR，等幾天是正常的。有些企業(yè)即使是想錄用你，也要走一些內(nèi)部簽批流程的。所以，給HR一些時(shí)間，同時(shí)也給自己一些思考的時(shí)候，如果真的通過了，我自己是否心甘情愿去呢？我作好辭職的準(zhǔn)備了嗎？
2、如果是通過獵頭來找的工作，侯選人直接問服務(wù)自己的獵頭就可以了；
3、如果是自己去應(yīng)聘，一周之后如果還沒有消息，可以電話詢問情況同時(shí)發(fā)郵件。但郵件這個(gè)事，回復(fù)不回復(fù)的不太好說，HR的郵件巨多，尤其是管招聘的HR，每天會(huì)有N多的簡(jiǎn)歷發(fā)到他的郵箱，也許您發(fā)的郵件連看都沒看就被忽略了。所以你到公司面試的時(shí)候，就應(yīng)該和HR要一下聯(lián)系方式，不管是辦公室電話還是手機(jī)，一定要有一個(gè)能直接聯(lián)系到招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式 ，這樣你不至于被動(dòng)的干著急等著人家通知。
4、面試完以后，一定要跟蹤一下。表示一下你對(duì)這個(gè)職位是多么重視，對(duì)公司是多么期望，讓HR心理上認(rèn)同你。尤其是好幾個(gè)侯選人同時(shí)竟?fàn)幰粋�(gè)職位，而這幾個(gè)侯選人能力不相上下的時(shí)候，HR肯定愿意優(yōu)先選擇意愿強(qiáng)的人。
5、如果沒有錄用你，你可以當(dāng)朋友問候一下，和HR保持良好的關(guān)系，為以后爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。你能想像到HR在公司有多少看不見的影響力嗎？
這些都做完了，才算是一個(gè)完整的面試，你下次面試，記著試試啊。
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