入職半年年終獎怎么算

　　新職工入職不到一年就有可能遇到發(fā)年終獎的時候,那入職半年的年終獎怎么規(guī)定?怎么計算的?下面，小編為大家分享入職半年年終獎怎么算，希望對大家有所幫助！

　　入職半年年終獎怎么算

　　工作不滿一年年終獎怎么算？若是用人單位在勞動合同中約定了年終獎金的發(fā)放規(guī)定，或是用人單位已對員工制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，且員工的工齡符合公司發(fā)放年終獎的規(guī)定，那么不管該員工是否離開了單位，均可要求單位給自己發(fā)放年終獎。

　　所以要是上半年來的看公司的規(guī)定，有的會按全年算，要是下半年就不能是全年了，可能是半年也可能是按月算的。

　　通過對上述三點的分析，可以明確，全年一次性獎金既不是指企業(yè)開業(yè)滿一年，也不是指職工工作滿一年，而指的是獎金的性質(zhì)，是指雇員全年只有一次能夠得到的獎金，而不是可以多次得到的獎金，比如半年獎，績效獎，月獎，季獎等等都是在一個年度中可以多次得到的，這些都是要并入當月工資中征個人所得稅的。

　　其次，國稅發(fā)〔2005〕9號并沒有規(guī)定如果任職時間不足12個月的取得全年一次性獎金的計稅辦法是獎金除以實際任職的月份，按其商數(shù)確定適用稅率。僅僅是規(guī)定：雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。國稅發(fā)〔2005〕9號發(fā)布多年以來，也未見國家稅務總局下發(fā)補充性文件。

　　所以，雇員取得全年一次性獎金，不論雇員是否任職滿一年，在計算個人所得稅的方式都是：取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　年終獎納稅計算方法介紹

　　假若小楊入職某上市公司不到一年，但因工作表現(xiàn)較好，公司給她發(fā)了年終獎，但會計新手小劉納悶了，對入職不滿一年的員工取得年終獎，應該如何計算繳納個人所得稅呢？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第二條的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　�。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　�。ǘ�）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1。如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)。

　　2。如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數(shù)。

　　同時，第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　根據(jù)上述規(guī)定，無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定：“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用稅率，因為一年一個人只能用一次。

　　工作不滿一年年終獎怎么算

　　辛苦一年，大家度期盼這拿到年終獎，過個好年。不過，需要注意的是，年終獎屬于福利中的一種，除非入職前與公司有書面約定，或是在合同上標注年終獎的事宜，否則，發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少那全憑老板的業(yè)界良心。要問：入職不滿一年有沒有年終獎？這個還真不好說，先看兩個案例，看完后相信你就會心中有數(shù)了。

　　越來越多人的取得或者即將取得年終獎，越來越多的人關(guān)心全年一次性獎金的個稅繳納問題。本文從員工工作不滿一年的角度分析全年一次性年終獎的計稅方法。首先我們來看兩個案例：

　　案例一：某公司財務咨詢，公司有一位員工在2012年2月底受雇于公司，從2012年3月份開始工作并領取工資薪金。員工在2013年1月領到2012年度的年終獎金。請問員工取得的該項獎金在計算個人所得稅時是除以12來確定適應稅率和速算扣除數(shù)，還是可以除以10來確定適應稅率和速算扣除數(shù)？

　　案例二：某公司于2012年4月份成立，該公司員工將于2013年2月發(fā)放2012年的 的年終獎金。該公司的財務也很困惑，年終獎在計算個人所得稅時是除以12來確定適應稅率和速算扣除數(shù)，還是可以除以9來確定適應稅率和速算扣除數(shù)？

　　案例解析：

　　其實，上述兩個案例共同的問題指向是在員工工作不滿一年的情況下，年終獎金是否可以按照除以12來確定適應稅率和速算扣除數(shù)。

　　下面我們就一起分析，員工工作不滿一年或企業(yè)營業(yè)期限不滿一年的全年一次性獎金到底如何計稅？

　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，2005年1月26日，國稅總發(fā)布了 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知（國稅發(fā)[2005]9號）以下簡稱國稅發(fā)〔2005〕9號�？梢哉f國稅發(fā)〔2005〕9號是針對全年一次性獎金征稅問題的根本性規(guī)定。

　　根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號，我們對一些要點進行分析：

　�。�1）全年一次性獎金：

　　指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　（2）全年一次性計稅方法的范圍和次數(shù)限制

　　在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　�。�3）全年一次性計稅方法

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

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