企業(yè)年休假計算方法

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面給大家介紹企業(yè)年休假計算方法，歡迎閱讀！

　　企業(yè)年休假計算方法

　　職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

　　首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

　　其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

　　第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。

　　在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

　　2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：

　　1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人應休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2007年在新公司應休年假的天數(shù)為：3天。

　　第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。

　　關于帶薪年休假的享受條件

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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