有關(guān)年休假計算方法

　　隨著《職工帶薪年休假條例》的實施，越來越多的企業(yè)職工都能享受到帶薪年假的這一項法定福利了，但是還有好多童鞋對于自己可以休多少天年假自己計算不出來，下面是小編整理的有關(guān)年休假計算方法，歡迎閱覽。

　　方法/步驟

　　首先我們要知道年休假天數(shù)的規(guī)定，可以查看《職工帶薪年休假條例》第三條：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　所以我們必須累計工作滿12個月以上，才能享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。

　　根據(jù)上面的規(guī)定，我們要來算算自己累計工作的時間。

　　因為很多人不可能一輩子都在同一家企業(yè)或單位里，所以證明這個累計工作時間的方法有以下常用的三種。

　　第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。

　　這個方法的前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來。

　　第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

　　如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。

　　第3種方法：我們自己的參保證明。

　　這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

　　可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。

　　通過上面3種方法可以確定我們累計的工作時間，根據(jù)這個時間就能確定我們能休多少天的帶薪年休假。

　　但是比如說，我一年中某個時間跳槽了，那這個年休假又是如何計算呢。

　　首先我們的累計工作時間必須滿足滿1年這個前提條件，當年度在新公司可以休的年休假天數(shù)按照在新公司剩余的日歷天數(shù)來折算確定，折算后不足1整天的部分不計。

　　計算公式為：

　�。ó斈甓仍谛鹿�司剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　舉例：

　　張三從2000年6月1日開始參加工作并且有相關(guān)證明。2017年5月4日入職新公司，張三2017年在新公司可以休的年休假天數(shù)是6天=242天÷365天×10天。

　　242天是張三在新公司從2017年5月4日到2017年12月31日的工作日歷天數(shù)；

　　10天是張三工作已滿10年不滿20年可以休的年休假天數(shù)。

　　這時候可能會有些人問，那張三當年除了在新公司可以休的年休假天數(shù)，那剩余的天數(shù)呢，很簡單，剩余的年休假天數(shù)根據(jù)當年在上一家公司工作的日歷天數(shù)來折算就是了，折算方法為：

　�。ó斈甓仍谂f公司已過日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　折算后不足1整天的部分不計。

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