面對HR如何巧妙回答離職原因

　　案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。

　　在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

　　于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

　　姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’�！�

　　高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

　　曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　中國人都是比較謙虛的，特別是女孩子，常常會覺得自己很多方面做得不夠好。我以前也是，總覺得自己有很多事做得不如別人好。沒有人可以做到十全十美，而自從去北京讀了GCDF，加上不斷地看相關(guān)的書籍，我對自己的關(guān)注和愛護明顯多了起來。

　　其實每個人都是有優(yōu)點也有缺點的，每件事情也是這樣，有時候，并不是誰對誰錯，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了《六頂思考帽》，覺得很受啟發(fā)。確實，我們需要從不同的角度去想問題，有很多時候，爭論是沒有必要的，因為大家的視角不同。

　　昨天很多人結(jié)束了報關(guān)員的考試，聽說，有不少人又去報了公務(wù)員培訓班，330元的錢，還要跑到別的學校去上。相信絕大部份的人這個錢是要打水漂的。我覺得公務(wù)員考試，準備的人是考不上的，考得上的人是不用準備的。而學生大概會希望這一輩子就是“上課+考試”，不斷地在“交錢讀書+被人考試”之間循環(huán)。

　　也有些人，不考研，不考公務(wù)員，開始準備求職了，招人和租房一樣，也有規(guī)律可循，租房在3月，9月是高峰期，而招聘應該是現(xiàn)在開始到明年3月份之間是高峰，很多單位現(xiàn)在都有招人計劃的，單位希望能夠在各方面為明年的發(fā)展打好基礎(chǔ)，包括人才儲備。

　　實習生在線現(xiàn)在也算是有點名氣了，所以找我要人的也很多，但我卻不知道推薦誰好，也不知道誰會有空？因為很多學生會認為，現(xiàn)在找工作還早，去年有些同學也是等拿到畢業(yè)證6月份開始找工作，從我了解的情況來看，他們找的工作普遍不太理想。

　　在求職之前，可能很多同學會覺得了解職業(yè)很重要，所以化了很多時間去收集信息，并且做各種各樣的準備，因為職位多，所以這樣的準備效率很低。一個很有效的方法，就是了解職業(yè)之前就先了解自己。先知己再知彼，因為這樣可以縮小包圍圈，用一些排除法，提高自己的求職效率。因為如果你只看到單位的要求而不了解自己，很可能的結(jié)果就是你進去，覺得和你想像的不一樣，你又要出來了。

　　有個男生，考上的是一個名校的熱門專業(yè)，按理說，找工作一點也不難，但是他不喜歡搞研究，所以畢業(yè)的時候就想嘗試做銷售，可是上班一個月就跑了，因為他聽老業(yè)務(wù)員說：做銷售就是做“煙酒”，有時還要做“三陪”，于是他毀約賠錢逃了出來 。后來，父母托關(guān)系把他送進了研究所，可是他認為研究所里，本科畢業(yè)也沒什么地位，所以覺得沒什么事做也不會有什么前途。他又很想跑出來，但又怕浪費父母的錢傷父母的心，所以，最后去求助于職業(yè)規(guī)劃師。

　　從測評的結(jié)果看，目前的工作顯然不符合他的興趣。很多人會覺得現(xiàn)在找工作那么難，哪里還有條件考慮自己的興趣啊？而事實上，興趣對自己的職業(yè)生涯發(fā)展是至關(guān)重要的因為這是職業(yè)發(fā)展的原動力。就像婚姻，父母包辦甚至窮到要賣身都只是形式，你依然有機會在這形式中找到你的愛情。當然如果你真的能逆來順受，任人踐踏那也是你自己的選擇。

　　一個人，如果能根據(jù)自己的興趣愛好去選擇職業(yè)生涯，他的主動性將會得到充分發(fā)揮，即使十分疲勞和辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它。所以，找到自己的興趣是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要相信自己，這世上總有屬于自己的“姻緣”，只是不要早早就放棄了追求的勇氣。

　　很多職場新人并不知道自己真正喜歡什么，填志愿聽家長的，選專業(yè)聽老師的，找工作看同學的，所以一踏上工作崗位就感到迷惘。如果有條件，通過專業(yè)的職業(yè)顧問師為自己作一番診斷，清楚了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力和自己的性格特征，有利于選擇適合自己的職業(yè)。如果條件不夠，可以先做一份正式的測評，至少不會太茫目。比起動則幾百元的培訓費，化幾十元錢為自己做個檢測實在是太重要了，省錢也就是賺錢，更何況省下的還不只是錢。

　　她們進入職場時間不長卻憑堅持與自信玩轉(zhuǎn)工作魔方也許在她們的概念里一切都是要“趁早”的。近來，一談起部分80后女生的“搶婚”風潮，人們多要訝異地瞪圓眼睛———她們在想什么，她們知道自己在做什么嗎，她們的勇猛由何而來……其實，遠不必如此惴惴，雖然80后女生的我行我素和冒險激進屬于共性，但外在表現(xiàn)形式上卻并不統(tǒng)一。你看到有人在“搶婚”，那有沒有看到更多的80后女生在職場中的“搶”行動？張婷搶行動之步步為營職業(yè)名片：康寶萊（中國）保健品有限公司青島分公司銷售主任，1980年5月出生，2001年畢業(yè)于北京首都經(jīng)貿(mào)大學市場營銷專業(yè)。張婷畢業(yè)后的第一個東家是安利（中國）青島分公司，一做就是五年，都說80后女生沒耐性，而堅持這么久連張婷自己也沒想到。初入職場時，張婷像大多數(shù)80后女生一樣，有著無知者無畏的莽撞�！澳菚r候分不清所謂的利害關(guān)系，自己怎么舒服怎么來�！爆F(xiàn)在看到一些“后生”，張婷會感覺仿若當年的自己，“那時候，目標、規(guī)劃、未來……都是些模糊的字眼，是時間的磨礪讓一切變得越來越清晰”。做業(yè)務(wù)行政的兩年，磨掉了張婷身上那些過分突出的棱角；做專職講師的兩年，張婷找到了自己喜歡的職業(yè)角色，也明白了人生是需要規(guī)劃和打理的。所以，當新的職業(yè)機遇擺在面前，雖然要放棄自己的最愛———做講師，但她還是選擇了更高、更寬廣的舞臺。職業(yè)感言“藝多不壓身”。為了興趣，張婷先后跟隨QTV著名化妝師劉衛(wèi)紅和國內(nèi)著名色彩專家西蔓學習化妝、色彩分析；為了讓興趣變成專長，她去年專門到上海學習企業(yè)培訓，取得了企業(yè)培訓師資格證書。

　　王鈺搶行動之邊走邊唱職業(yè)名片外貿(mào)內(nèi)銷服裝公司合伙人，1980年3月出生，2002年畢業(yè)于天津工業(yè)大學服裝設(shè)計專業(yè)。王鈺剛畢業(yè)時在一家外貿(mào)公司做跟單員，像多數(shù)不喜歡束縛、向往自由的80后女孩一樣，王鈺對朝九晚五感到厭倦，她堅決轉(zhuǎn)彎，要把夢想變成現(xiàn)實。雖然王鈺盡量把創(chuàng)業(yè)的艱辛輕描淡寫，但一些“小事”還是透露出這個堅持邊玩邊干的女生，對“天上不會掉餡餅”這句話有著深刻領(lǐng)悟。比如：為了節(jié)約成本而租下地腳偏遠的倉庫，每次走半小時才能搭到車；急于出貨的時候，她會不顧勞累和淑女形象捋起袖子充當搬運工。贏得雙倍于以前的收入，王鈺也贏得了雙倍于以前的自由時間，王鈺說“這就是自己做老板的最大價值體現(xiàn)�！甭殬I(yè)感言在沒想明白自己想做什么、適合做什么，或者想明白了卻條件不成熟時，不要輕舉妄動；無論打工或自己做老板，都要全力以赴。任庭加搶行動之事在人為職業(yè)名片泛海名人酒店網(wǎng)絡(luò)營銷主任兼秘書，1982年1月出生，2004年畢業(yè)于青島職業(yè)技術(shù)學院公共關(guān)系與經(jīng)濟秘書專業(yè)。多數(shù)人說起自己第一份工作的應聘經(jīng)歷都會有些刀光劍影，任庭加是個例外，她是與招聘領(lǐng)導閑聊著棧橋與海鷗、以放松與自信贏得這個比預期更具挑戰(zhàn)性的職位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就獲得了酒店頒發(fā)給員工惟一的“突出進步獎”，給一名實習生頒發(fā)此獎，在泛海名人酒店還是頭一遭。如今在酒店工作兩年了，任庭加用“順利”來歸納走過的職場路，她說事在人為，“順利”是掌握在自己手中的，清晰的職業(yè)規(guī)劃，只有在經(jīng)歷之后方能顯現(xiàn)。職業(yè)感言置身職場人際關(guān)系最難纏？其實“仁者無敵”，只要做到不傷害不欺瞞，與同仁共事便是愉快的。

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