公司破產員工該如何申請經濟補償

　　公司破產員工該如何申請經濟補償?企業(yè)破產怎么對職工工傷如何賠償?下面小編為大家整理了公司破產后員工申請經濟補償的方法，歡迎閱讀!

　　公司破產員工該如何申請經濟補償

　　若公司倒閉破產而終止勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。若用人單位拒不支付，可向單位所在地勞動仲裁部門要求勞動仲裁。

　　《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定：

　　第一百一十三條　破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸�，依照下列順序清償�?/p>

　　(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

　　(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　(三)普通破產債權。

　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　企業(yè)破產怎樣賠償員工

　　1、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“ 傷亡事故發(fā)生后 ， 負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。 企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后 ， 應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。

　　2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據《工傷保險條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

　　3、當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　單位對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。依據《行政訴訟法》用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟。

　　4、職工工傷保險待遇的支付，依據《工傷保險條例》

　　①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

　　③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　�、苈毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。