- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷1
1.簡(jiǎn)歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝
有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時(shí)拼湊的簡(jiǎn)歷，一頭扎進(jìn)人潮洶涌的人才市場(chǎng)或者招聘會(huì)，結(jié)果怎樣呢?
你拿著不走心的簡(jiǎn)歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。
簡(jiǎn)歷是求職的第一關(guān)，簡(jiǎn)歷都過不了初選，就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說，曾有五百?gòu)?qiáng)企業(yè)招人，把簡(jiǎn)歷隨機(jī)扔掉一半，理由是他們不招運(yùn)氣不好的人。可段子終究是段子，大多企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。
所以，你必須重視簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷必須包裝。
2.切忌一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同公司個(gè)性化定制
端正了對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們?cè)賮硖岣咭幌聦?duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)知。什么是簡(jiǎn)歷?百度百科中對(duì)于簡(jiǎn)歷有這樣的定義：
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
上述定義準(zhǔn)確的提及了簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的幾個(gè)要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對(duì)性，比如能滿足特定工作要求。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對(duì)于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場(chǎng)營(yíng)銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?
所以，千萬(wàn)別再干那種一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。
你一定要針對(duì)不同單位、不同崗位重新設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，投其所好，才能一擊即中。
3.寫簡(jiǎn)歷時(shí)要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)
怎么才能有針對(duì)性的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，個(gè)性化定制呢?
對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。
了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……
詳細(xì)了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。
了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。
你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個(gè)崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對(duì)方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害;你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞――“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我!”
4.簡(jiǎn)歷不要花哨，不要冗長(zhǎng)，要簡(jiǎn)要精練
我曾看過一些簡(jiǎn)歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡(jiǎn)歷主人自以為美觀，其實(shí)很招反感。如果真的設(shè)計(jì)感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡(jiǎn)歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。
也有的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑上萬(wàn)字，儼然一本小冊(cè)子。你要不告訴我這是簡(jiǎn)歷，我還以為是你的自傳。
不會(huì)設(shè)計(jì)，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不?是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無(wú)聊語(yǔ)言來包裹那個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)、蒼白無(wú)力的自己?
簡(jiǎn)歷不需要過度包裝，真理都是簡(jiǎn)短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。
別人找個(gè)程序員，你一味強(qiáng)調(diào)自己是�；@球隊(duì)隊(duì)員是鬧哪樣?是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎?
Less ismore!沒有更多的料，那你的簡(jiǎn)歷一張A4紙就行了。
清清楚楚，明明白白，學(xué)過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。
5.簡(jiǎn)歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假
簡(jiǎn)歷需要包裝，但千萬(wàn)不能虛假包裝。
簡(jiǎn)歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘GameOver。
所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡(jiǎn)，去掉跟用人單位的核心需求無(wú)關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡(jiǎn)歷可以略作夸大，但是不能無(wú)中生有。誠(chéng)信是做人的基本原則。
什么意思呢?你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬(wàn)別說你有個(gè)1.別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級(jí)比賽獲得三等獎(jiǎng)，寫在簡(jiǎn)歷里，一個(gè)校級(jí)三等獎(jiǎng)并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎(jiǎng)，畢竟你是拿不出一等獎(jiǎng)證書的。
但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評(píng)委老師的高度評(píng)價(jià)和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評(píng)價(jià)”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無(wú)從查證的。
競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，你如何勝出?
6.專業(yè)不對(duì)口或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不要緊，簡(jiǎn)歷取巧也能敲開大門
當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有些專業(yè)因?yàn)楣┬璧膰?yán)重不對(duì)等，求職市場(chǎng)早已成為紅海。這時(shí)，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。
可，一些大學(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對(duì)口的職位，或者擔(dān)心自己沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。
你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?
拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢(shì)。你專業(yè)不對(duì)口，沒錯(cuò)!但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識(shí)，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2!
但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們也會(huì)更樂得接收，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的員工培訓(xùn)起來容易，業(yè)務(wù)上手更快。
這樣的情況，對(duì)于跨專業(yè)就業(yè)的你的`確比較不利。但簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思和技巧，也能通過簡(jiǎn)歷篩選，給你爭(zhēng)取到后續(xù)面試的機(jī)會(huì)。
(1)沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡(jiǎn)歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)過，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會(huì)時(shí)拉過贊助，那你簡(jiǎn)歷上可以這么寫：
“大學(xué)期間，我參與策劃、運(yùn)營(yíng)過幾次大型的校園活動(dòng)，在活動(dòng)中負(fù)責(zé)跑市場(chǎng)、拉贊助，活動(dòng)取得了圓滿成功，我個(gè)人在借此熟悉了活動(dòng)舉辦中的市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷有了切身的體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！�
(2)用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。
簡(jiǎn)歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實(shí)，認(rèn)真努力，你說了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
比如，對(duì)方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經(jīng)驗(yàn)，你在簡(jiǎn)歷上不用強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，相反，你要用其他的東西來弱化對(duì)方關(guān)于你這一點(diǎn)缺陷的感知。
你可以說：“20xx年X月，我積極參與了學(xué)校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎(jiǎng)。這次比賽的獲獎(jiǎng)給我的體會(huì)是，好的演講，一定要能感動(dòng)別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯(cuò)的體悟和功底，這兩點(diǎn)相信一定會(huì)幫助我完成好的文案。”
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)的東西，畢竟你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但你一定要把你過往的經(jīng)歷和成績(jī)與職位要求的素質(zhì)建立聯(lián)系，饒了一圈，你要拉回來，扯到一起!
7.實(shí)力才是底氣，努力提升自己才是硬道理
有句話說得好：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。去應(yīng)聘一個(gè)職位，本著對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，你還是需要有一點(diǎn)真才實(shí)學(xué)的。
巧婦難為無(wú)米之炊，寫簡(jiǎn)歷的技巧再高明，簡(jiǎn)歷寫得再天花亂墜，如果你沒有實(shí)打?qū)嵉谋臼伦鳛橹蔚脑挘瞧恋暮?jiǎn)歷也不過是空中樓閣。
就好像，你出身于三流大學(xué)，大學(xué)期間逃課睡覺，掛科無(wú)數(shù)，重修若干門，隨便你怎么寫簡(jiǎn)歷，你也沒法把自己寫了送進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)。
也就是，簡(jiǎn)歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學(xué)渣的你雪中送炭。
所以，如果你還身在學(xué)校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優(yōu)秀的、散發(fā)光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個(gè)人價(jià)值和職業(yè)理想得以實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷2
職場(chǎng)“牛人”揭密簡(jiǎn)歷成功密碼
鄭濤所寫的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡(jiǎn)歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷，去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見：
這份簡(jiǎn)歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點(diǎn)不同
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
職位不同重點(diǎn)不同
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊]有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄�，寫在最前面�?/p>
成績(jī)處理避免短板
我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非�？粗貙W(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫GPA和排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬(wàn)不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
最I(lǐng)N簡(jiǎn)歷必備要素
A言簡(jiǎn)意賅
Resume部分不能超過兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的`簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋�(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
B強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
C彰顯個(gè)性
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
D注意關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
E必備信息
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷3
不要臨時(shí)抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。
切勿“狂轟濫炸”、盲目投簡(jiǎn)歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而職場(chǎng)專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。
請(qǐng)注重第一印象邋遢、不修邊幅不可取
不管你應(yīng)聘何種類型的`工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
誠(chéng)懇面試勿以自我為中心
在面試過程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等�；卮饐栴}時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。應(yīng)聘后可寫信致謝，一般在應(yīng)聘后2―3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。
【職場(chǎng)知識(shí)：如何寫成功的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
職場(chǎng)禮儀知識(shí)06-07
職場(chǎng)的禮儀知識(shí)06-27
職場(chǎng)禮儀知識(shí)01-17
職場(chǎng)的禮儀知識(shí)11-16
職場(chǎng)成功秘訣11-14
新人職場(chǎng)禮儀知識(shí)12-29
職場(chǎng)禮儀知識(shí)大全06-30
職場(chǎng)禮儀知識(shí)集錦12-27