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職場精英的八大特質
在日復一日的學習中，說起知識點，應該沒有人不熟悉吧？知識點就是學習的重點。相信很多人都在為知識點發(fā)愁，以下是小編整理的職場精英的八大特質，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
特質一：為人自信，處世低調(diào)
一個對自己充滿信心的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重的作風贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當然。
特質二：積極主動，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗�！辈还苣闶窃谧銮芭_接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。
特質三：善于表達，勤于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。
特質四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。
特質五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不一定是處理人際關系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難！
特質六：做老板眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老板眼中好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當大多數(shù)人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板的歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質就是有著開放的態(tài)度、學習力強、可塑性高、敢于挑戰(zhàn)、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉換。
特質七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)生涯的早期就有了準確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關鍵。
不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以對“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認識。當自己職業(yè)目標清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學習更有針對性，工作持久性更強，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，定是老板愿意培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
特質八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)！
以上8大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機會，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列！
拓展：怎么成為職場精英？
一、自信多多
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一！自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
二、寬容
允許不同生活理念的存在：承認他人與自己的不同，懂得尊重別人的選擇，也包容別人的生活方式。
三、十分柔情，十分堅韌
“白骨精”性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不像工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性地去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美；不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
四、完整獨立的自我
“白骨精”有完整獨立的人格。在經(jīng)濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經(jīng)濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經(jīng)濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內(nèi)心。
五、活力四射
“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。
六、每天進步
身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。
七、幽默是最大的智慧
陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵于胸，一生得不到快樂�！鞍坠蔷毙枰哪�，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。
八、追求美麗永無止境
女人貪心，當然，對美一定要貪心�！鞍坠蔷钡拿利惒灰欢ㄌ焐愘|，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。
九、酷
“妖精指數(shù)”高的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因為是女人而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
變身職場精英的訣竅
你會從某一個業(yè)務開始（財務、法律、運營、銷售、市場等）。
那么你的價值越大， 初級你的上級熟悉你的業(yè)務 這是通常的新人階段，你的上級是一名工作了5年的資深人士，那么你的上限就越大 高級你的上級不了解你的業(yè)務。
很多時候都很傲，讓工作能夠被更順利的完成，你的價值不在是由你一個人產(chǎn)生，同時你也要開始考慮在分配任務時，同時你的上級一定是熟悉這個業(yè)務的老員工， 從這里開始，你會開始帶領剛入門的新人一起完成市場部門的工作， 你會從他那邊學到許多的業(yè)務基礎知識及相關能力，你又升職了， 從這里開始。
中級你的上級熟悉業(yè)務。
那么怎樣才能從職場菜鳥變身職場精英呢？ 在職場上，你開始擁有了管理經(jīng)驗，如何照顧好大部分人的感受，你管的人越多， 剛進入職場的新人就像是初生牛犢不怕虎一樣，你不再依賴你個人產(chǎn)出，你熟悉你下級的業(yè)務 恭喜你升職了，并且給出市場部門可以給予幫助的工作，同時你要理解他的工作目標，你熟悉你下級的業(yè)務 3年過去了，他會帶你完成熟悉業(yè)務的階段，現(xiàn)在你的任務是配合一名管理4個部門的副總完成公司分派給他的銷售任務，產(chǎn)出越多。
你們在交流業(yè)務時沒有障礙。
你需要花很多的心思在管理上級上，你開始接觸到跨部門的管理，他不了解市場，所以你經(jīng)常需要用最簡單通俗的語言去向他解釋市場這樣做的原因和意義，2年后你成為了老員工，這位副總是銷售出身，你管的人越多，最后將工作分派給市場部門。
你需要開始承擔工作方向錯誤而導致部門整個工作白費的風險 ，然后會觸犯很多的禁忌。
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