關(guān)于職場(chǎng)的禁忌
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇1
1、職場(chǎng)男人心理之不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作。
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò)，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
2、職場(chǎng)男人心理之鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會(huì)樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
3、職場(chǎng)男人心理之瞧不起上司。
受 過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)， 就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在 在存在的現(xiàn)象。
4、職場(chǎng)男人心理之容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠。
有些人比較感性，我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時(shí)意氣用事。
5、職場(chǎng)男人心理之甘當(dāng)云梯默默無聞。
甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。對(duì)這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
6、職場(chǎng)男人心理之習(xí)慣性忍讓。
喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，具有這種男人心理會(huì)讓別人覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰也打不破它。
7、職場(chǎng)男人心理之排斥關(guān)系。
近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的'，閉門造車，最終自食苦果。
8、職場(chǎng)男人心理之崇拜上司。
相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司
的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
9、職場(chǎng)男人心理之知無不言言無不真。
對(duì)別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
10、職場(chǎng)男人心理之只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作。
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇2
忌濫用幽默：
幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī)，反而得不償失。
忌諱不守紀(jì)律：
大學(xué)生的一個(gè)通病，就是認(rèn)為實(shí)習(xí)期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關(guān)。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀(jì)律問題不首先處理好，學(xué)生紀(jì)律依然散漫，不注意融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。
忌過于熱情：
剛參加工作，什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些，對(duì)人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。
初入職場(chǎng)的禁忌初入職場(chǎng)的.禁忌忌溜須拍馬：
年輕人剛到單位，對(duì)那些有工作經(jīng)驗(yàn)、處事能力強(qiáng)的老同志、大哥大姐們應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請(qǐng)教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果造成你給同事和上級(jí)的印象是——這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
忌卑卑怯怯：
剛?cè)肷鐣?huì)，拘謹(jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。主要表現(xiàn)在：一是把什么人都當(dāng)成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都沒有的表現(xiàn);二是遇到稍稍強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便不再堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長(zhǎng)時(shí)間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇3
誤區(qū)1 我還可以堅(jiān)持
爬行動(dòng)物都有一種“假死”的本能，人在過度疲勞時(shí)也會(huì)，GUM俗稱“暈倒”，又叫“暈”。而在沒有暈倒之前，你總認(rèn)為可以再堅(jiān)持一段時(shí)間。其實(shí)，那段時(shí)間的加班，已經(jīng)讓你神經(jīng)阻塞，信息傳達(dá)不通暢，腦袋轉(zhuǎn)不動(dòng)不提，由于信息傳導(dǎo)呈現(xiàn)單通路狀態(tài)，更容易使你在沖動(dòng)或盲目下做出決定，造成失誤。
所以，過來與業(yè)績(jī)的關(guān)系往往成反比。而且，事實(shí)上，很多人玩命工作并非為了創(chuàng)造價(jià)值，而是滿足“我很勤奮”所帶來的心里暗示，想要借此贏得更多的贊許。
誤區(qū)2 我可以不把工作帶回家
是的，你可以不把工作帶回家，但很難不把工作的情緒帶回家。工作過于勞累，很容易變成負(fù)面情緒，當(dāng)你回家面對(duì)親人，最常做的是，就是把負(fù)面情緒合理化：“為了這個(gè)家我累一天，就不能讓我嘮叨幾句��！”“我都這么累了，讓你倒杯水還說三道四�！笔聦�(shí)上，你想抱怨的'并不是親人，而是客戶，老板或這些情緒者同事，卻把 負(fù)面情緒投射到家人身上。而后，你反過來還要?jiǎng)诹︼w身來處理被自己搞壞的家庭氛圍或家庭關(guān)系。
1、逛街后，你或許會(huì)因?yàn)殄X包失血過多而郁悶
2、狂吃零食后，你會(huì)擔(dān)心身材走樣兒恐慌 雖然這些暫時(shí)對(duì)抗了疲勞，可以卻引發(fā)了其他壓力。
我們提倡一些更健康的抗過勞方法，比如悶頭睡一覺。畢竟緊張亢奮之后，需要一個(gè)緩慢的過程才能進(jìn)入休息期。不妨采用平緩的方式，而非劇烈且具有刺激性的活動(dòng)。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇4
職場(chǎng)中有哪些禁忌一定不能犯
1一遇到問題就推卸責(zé)任，各種找借口
工作中無論事情的大小，只要出現(xiàn)了問題、出現(xiàn)了錯(cuò)誤，該你承擔(dān)的責(zé)任少不了，上司和同事也會(huì)知道這是怎么一回事。遇到問題就推卸責(zé)任，甚至把責(zé)任推卸給其他同事，會(huì)讓上司覺得你不可靠，缺乏責(zé)任心，這些都是職場(chǎng)的地雷區(qū)。
2工作敷衍，得過且過
總是成功不了的原因就是因?yàn)榭偸欠笱芰耸碌膽B(tài)度。當(dāng)上級(jí)把工作交給你，結(jié)果卻各種粗心大意，錯(cuò)漏百出，這樣領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要干大事了，工作不積極態(tài)度有問題。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
3總是道人是非讓人想要遠(yuǎn)離
喜歡嚼舌根的人總是讓人覺得討厭，沒有一個(gè)人會(huì)喜歡別人在背后談?wù)撟约旱氖鞘欠欠牵蔀樵愀庠掝}的風(fēng)暴口，這樣容易傷害其他同事�？偸窍矚g說三道四的人容易讓人感覺到充滿惡意，讓人想要遠(yuǎn)離。
4總是喜歡炫耀成績(jī)
在工作的場(chǎng)合中，總有一些人喜歡炫耀自己的各種才能、各種生活，過份的炫耀其實(shí)不利于職場(chǎng)交往，不僅不會(huì)招來羨慕和喝彩，反而會(huì)引起其他同事對(duì)你的反感，招惹不必要的麻煩和嫉妒。
5不要在辦公場(chǎng)合隨意透露你的真心話
什么話該說、什么話不該說是職場(chǎng)人需要學(xué)習(xí)的，不能夠總把自己的各種想法和隱私毫無保留的透露給其他同事，一旦一些話語被公開，同事們也只會(huì)顧忌自己的利益，惹來爭(zhēng)議和災(zāi)難只有自己去承受。
6總是喜歡一個(gè)人單干，不愿意與其他同事合作
團(tuán)隊(duì)協(xié)作有團(tuán)隊(duì)的力量，總是喜歡一個(gè)人單干，不愿意和他人分享，不重視他人的意見，就會(huì)給人留下沒有團(tuán)隊(duì)精神的感覺。就算個(gè)人能力再強(qiáng)那也是個(gè)人的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的高度是單憑個(gè)人的力量所達(dá)不到的。
7不懂得拒絕別人
在職場(chǎng)工作，我們會(huì)遇到很多城府深的人，一不小心別人順手就把工作推給你做，一不小心自己就會(huì)背鍋。就像《歡樂頌》里初入職場(chǎng)的關(guān)關(guān)，本來于好心幫同事接了工作，自己卻被領(lǐng)導(dǎo)勒令寫檢查，成了背鍋俠。適當(dāng)?shù)木芙^別人，是很多職場(chǎng)小白應(yīng)該注意的問題。
8沒有特殊情況的越級(jí)報(bào)告是職場(chǎng)大忌
8.沒有特殊情況的越級(jí)報(bào)告是職場(chǎng)大忌。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望能夠及時(shí)知道自己管轄的情況處理后再反映給上級(jí)，如果員工直接越級(jí)報(bào)告，讓直屬上司處于被動(dòng)的情況，是對(duì)上司的大不敬，可能你的上司以后會(huì)對(duì)你產(chǎn)生戒備心，處處針對(duì)你，一不小心可能就毀了自己的.前途。
9不要滔滔不絕的大聲說話
要給人有好印象應(yīng)該要有重點(diǎn)且簡(jiǎn)潔的講話，不要喋喋不休的大聲說大聲笑，語氣太過尖銳，這樣會(huì)讓人感覺過分情緒化，讓人感覺不夠穩(wěn)重。
10不懂得基本的禮貌
禮貌問題是每個(gè)職場(chǎng)人非常關(guān)鍵的存在，職場(chǎng)中我們免不了和許多偶同事交往交流，得體的職場(chǎng)禮儀時(shí)人際交往的潤(rùn)滑劑。禮貌是對(duì)他人的尊重，要知道有時(shí)候不經(jīng)意的一個(gè)粗魯?shù)男⌒袨�、一個(gè)忽視的禮儀細(xì)節(jié)能讓你苦心經(jīng)營(yíng)的職場(chǎng)形象一朝破滅。領(lǐng)導(dǎo)和同事也更樂于和有禮貌的人相處
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇5
HR總監(jiān)告訴你
12個(gè)自毀前程的職場(chǎng)禁忌
1、職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，不要和同事結(jié)仇 ................................................................................. 2
2、領(lǐng)導(dǎo)隨和就可以說他“壞話”?找死! ........................................................................... 3
3、不要奢望同事之間永久同盟 ........................................................................................ 4
4、和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟 將成為大家的靶子 ............................................................................ 4
5、不把私人問題、事情、情緒帶進(jìn)職場(chǎng) .......................................................................... 5
6、不義之財(cái)莫取 ............................................................................................................. 5
7、好奇害死貓 ................................................................................................................. 6
8、“恩將仇報(bào)”很愚蠢..................................................................................................... 6
9、職場(chǎng)別玩非主流 .......................................................................................................... 7
10、把握好和異性同事的關(guān)系 .......................................................................................... 8
11、職場(chǎng)上不能走極端，要中庸....................................................................................... 8
12、站錯(cuò)隊(duì)伍，小心成為炮灰 .......................................................................................... 9
有人認(rèn)為所謂職場(chǎng)，不過是一份工作，差不多就行了，哪兒有 “注意事項(xiàng)”。但資深HR會(huì)告訴你：萬事皆有規(guī)則，不尊重規(guī)則就是不尊重自己，比如像家電??
有人認(rèn)為所謂職場(chǎng)，不過是一份工作，差不多就行了，哪兒有 “注意事項(xiàng)”。但資深HR會(huì)告訴你：萬事皆有規(guī)則，不尊重規(guī)則就是不尊重自己，比如像家電，都會(huì)有一份產(chǎn)品說明書，假如用戶肆意妄為，可能造成短路或失火。職場(chǎng)也是一樣，因?yàn)闊o知和盲目，步入中年還在頻繁跳槽、薪水少得可憐的人比比皆是。為什么你期待晉升，職位卻“千年不動(dòng)”?為什么你渴盼加薪，錢包卻“日漸消瘦”?資深HR總監(jiān)吐露12個(gè)職場(chǎng)絕對(duì)忌諱，不管是從事人力資源還是其他行業(yè)，都必須知道。
1、職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，不要和同事結(jié)仇
苗和鑫在同一家公司任職十多年，私下關(guān)系不錯(cuò)，后來調(diào)到一個(gè)部門工作，兩人漸生矛盾。起因非常簡(jiǎn)單，兩人共同完成一份年度預(yù)算，苗提供的數(shù)據(jù)是鑫進(jìn)一步測(cè)算的基礎(chǔ)，但是兩人對(duì)數(shù)據(jù)填寫的原則理解不一樣，你一句我一句地爭(zhēng)辯到最后相互指責(zé)，竟互生嫌隙，從此兩人不再說話，彼此拆臺(tái)，關(guān)系搞的頗為緊張。你說有必要嗎? 俗話說三十年河西，三十年河?xùn)|，誰也不知道將來發(fā)生哪些變化。不管是同時(shí)，還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，盡量對(duì)事不對(duì)人，避免和對(duì)手團(tuán)隊(duì)直接沖突、打遭遇戰(zhàn)，成為對(duì)方的靶心。涉及敏感問題，務(wù)必言談行為謹(jǐn)慎，
實(shí)在不好調(diào)和，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出面也是個(gè)方法，千萬不可反目成仇，沖突不斷。
2、領(lǐng)導(dǎo)隨和就可以說他“壞話”?找死!
David已是而立之年，是企業(yè)人力資源部門的培訓(xùn)經(jīng)理，仍像個(gè)孩子大大咧咧的，很貪玩并奉行自由主義，時(shí)不時(shí)還要溜出去打牌。他對(duì)部下沒什么指導(dǎo)，但也不苛責(zé)，像朋友一樣，平時(shí)沒上下級(jí)的界線�？偨�(jīng)理是David的師兄，所以提拔的話，肯定優(yōu)先考慮David。結(jié)果David在請(qǐng)下屬小麗幫他寫總結(jié)的時(shí)候，小麗直接說：“我寫不出來，你有什么事跡可寫?” David瞬間晴轉(zhuǎn)多云。之后小麗在這家公司，再也受不到重視，更不用說調(diào)薪晉升了。小麗的代價(jià)如此之大，不僅讓我們感嘆：說話時(shí)或許沒有惡意，但不經(jīng)過大腦，就可能為自己種下一個(gè)“惡果”。
即便是和家人相處，都會(huì)考慮對(duì)方感受，說話事先經(jīng)過大腦，況且在職場(chǎng)呢?說話要滴水不漏，講究詞義嚴(yán)密，太隨便的話容易讓別人產(chǎn)生歧義。如果一件工作較難完成，你說“這事不好辦，但我怎么也得糊弄著，讓領(lǐng)導(dǎo)都沒有意見”，這話傳來傳去，能變成你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任瞎糊弄的例證。人們總是記不住別人對(duì)自己的好，卻對(duì)壞話津津樂道，對(duì)一點(diǎn)兒仇銘記在心。
3、不要奢望同事之間永久同盟
一個(gè)起步階段的企業(yè)，小王和小張分別負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和市場(chǎng)部門，兩人配合默契，把大筆市場(chǎng)費(fèi)用轉(zhuǎn)到小張自己的公司，東窗事發(fā)后小張被公司開掉，并指定小王徹查贓款。小王作為同伙，一方面想維護(hù)“好處”，另一方面斷絕和小張的聯(lián)系。結(jié)果一天晚上被小張派人暴打??最危險(xiǎn)的敵人往往出自親密的朋友，經(jīng)過時(shí)間和事件考驗(yàn)的.才算真正的朋友，真正的朋友間應(yīng)該盡量減少利害關(guān)系，古語云“君子之交淡若水”，就是這個(gè)道理。
簡(jiǎn)單說，一定不能和同事聯(lián)手違規(guī)獲取不當(dāng)私利，更有可能觸犯法律法規(guī)。
4、和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟 將成為大家的靶子
為什么領(lǐng)導(dǎo)總是高高在上的感覺?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)，要對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)，要出業(yè)績(jī)、政績(jī)，壓力大。正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的要求是：業(yè)績(jī)、能力、人品、過程控制幾大維度。如果下屬從來不和領(lǐng)導(dǎo)接觸，那你的工作成果他看不到。接觸過多，稱兄道弟，也可能適得其反。如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你了解的很透徹，假如你的家庭關(guān)系不和諧，工作又出差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)肯定不敢安排重點(diǎn)工作。更嚴(yán)重的是，同事會(huì)用有色眼鏡看你，引起同事忌妒后，暗箭難防。
因此，HR會(huì)提醒廣大職場(chǎng)人士，如果真的和領(lǐng)導(dǎo)私交好，請(qǐng)私
下來往，不要公開、甚至故意公開在大庭廣眾之下。
5、不把私人問題、事情、情緒帶進(jìn)職場(chǎng)
職場(chǎng)人士在工作場(chǎng)所就只談工作，不要談?wù)撍饺耸聞?wù)，如愛人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、鄰居家里出了什么新鮮事、自己在家里的煩惱，等等，這些都不是工作環(huán)境下的話題，說多了只能證明職業(yè)性欠缺。諸如買房子、給孩子找學(xué)校、上班解決家里的矛盾等私人事務(wù)，不能占上班時(shí)間，包括打電話、出去聯(lián)絡(luò)，時(shí)間長(zhǎng)了，同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有意見。
6、不義之財(cái)莫取
其實(shí)很多人力資源管理者的用人理念是：能力差點(diǎn)兒不要緊，品行必須端正。例如一位人力資源總監(jiān)經(jīng)獵頭推薦，邀請(qǐng)到一名來自世界著名芯片廠商的市場(chǎng)總監(jiān)，雙方非常滿意，在十年前薪酬給到50多萬人民幣。但該人力資源總監(jiān)對(duì)他做了背景調(diào)查，得知其離開前任公司的真實(shí)原因是經(jīng)濟(jì)問題，于是斷然拒絕。
再舉一個(gè)例子。女銷售為公司掙錢很多，花錢也很猛，有一次她申請(qǐng)報(bào)銷上萬元的服裝發(fā)票，背書填寫“為大客戶購買”。HR一直懷
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇6
女人天生有兩大對(duì)付男人的武器，第一是眼淚，第二就是撒嬌，兩者都可以令男人舉手投降。然而這些殺人武器并非在任何場(chǎng)合都可以使用，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候撒嬌，隨時(shí)會(huì)自食其果，姊妹們千萬要小心。
好多女人認(rèn)為，撒嬌就是將聲線拉高八度，拖長(zhǎng)尾音地一聲就可以，但其實(shí)撒嬌是非常有學(xué)問的，不但有不同的技巧及方法，而且撒嬌也要看情況，正如脾氣不可以亂發(fā)，嬌亦不可以亂撒。撒嬌太少，男人會(huì)覺得女朋友沒情趣，太男人婆；撒嬌太多，又會(huì)令他漸漸麻木，失去感覺，不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候撒嬌，更加會(huì)令人反感，弄巧反拙。
公司場(chǎng)合撒不得
對(duì)情人撒嬌，本是兩個(gè)人私底下的情趣，當(dāng)然不怕尷尬；若是不怕肉麻的話，在眾目睽睽下打情罵俏撒撒嬌也是未嘗不可。有時(shí)候，男朋友或者會(huì)帶女伴出席一些公司場(chǎng)合，例如周年晚會(huì)、飯局等等，在這些地方所碰到，主要是和男朋友有公事關(guān)系的人，例如上司、生意伙伴等等。
此時(shí)此刻，男朋友需要的是一個(gè)出得大場(chǎng)面的女伴，而不是一個(gè)不懂事的女朋友；試想想，當(dāng)男人和上司談話時(shí)，女伴突然走過來，抱住自己嬌嗲的說句話，相信沒有一個(gè)男人會(huì)覺得這樣撒嬌是可愛，反而是可惡，所以記得在如此場(chǎng)合，撒嬌只會(huì)令人覺得你不識(shí)大體，要撒就留待回到家中才撒吧。
心情欠佳惹煩厭
公事場(chǎng)合不適宜撒嬌，并不代表在二人世界中可以無時(shí)無刻地大撒特撒，有時(shí)候亦要懂得看對(duì)方面色做人。當(dāng)一個(gè)人心情不好時(shí)，脾氣會(huì)比較暴躁，明明是一些簡(jiǎn)單的事，他們也會(huì)有很大反應(yīng)，普通一句說話亦能掀動(dòng)他們的'怒意。
如果男朋友睡眠不足，精神欠佳，或正專心思考重要事情時(shí)，女人最好識(shí)趣一點(diǎn)，不要打擾他。
事實(shí)上，雖然撒嬌是女性的武器之一，但在這不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候使用，就算是最高招數(shù)的撒嬌，亦只會(huì)惹來討厭，徒令他覺得你煩。
見好即收最醒目
正所謂物極必反，凡事不要去得太盡，這絕對(duì)是做人處事的至理名言，就算是撒嬌也一樣。
其實(shí)向男朋友撒嬌，無非想他用行動(dòng)或說話來重視自己，如果他已有所表示，那大家好應(yīng)該見好即收，要知道得些好意須回手，若取得了甜頭后還不懂得收手，還要繼續(xù)撒嬌，一兩次男朋友可能還會(huì)加多兩錢肉麻來討好，但若太過分，仍未知進(jìn)退的話，只會(huì)令人認(rèn)為你難服侍，久而久之更會(huì)沒反應(yīng)，所以最醒目的撒嬌，就是懂得收放自如，這樣的撒嬌才可得到最大回報(bào)。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇7
職場(chǎng)新人需要注意的五個(gè)職場(chǎng)禁忌
1. 厭惡他人
在一個(gè)公司里，絕對(duì)不能厭惡他人，即使是厭惡了也不能表現(xiàn)出來。也許你今天厭惡的那個(gè)人，明天就會(huì)成為你的上級(jí)；也許你厭惡的那個(gè)人，可能是老板的心腹或者親戚。在職場(chǎng)之中，我們不能再像讀書時(shí)候的那樣，把所有的都喜形于色。即使我們真的厭惡一個(gè)人了，也要學(xué)會(huì)笑著聊天，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道自己在工作中是否會(huì)有于他。
2. 喜歡八卦
八卦在職場(chǎng)中可謂是大忌，即使是和自己要好的同事在談?wù)撘患聲r(shí)，也不要輕易的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)和想法，因?yàn)槟銦o法保證他會(huì)不會(huì)把你的話轉(zhuǎn)述給別人聽。還有就是一個(gè)喜歡八卦的人，會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡感的。
3. 職場(chǎng)曖昧
在職場(chǎng)中和異性同事曖昧不清，是很容易被其他同事說閑話的，是會(huì)成為同事間的八卦題材的，更重要的就是曖昧?xí)挂粋�(gè)公司內(nèi)部進(jìn)入一種不均衡的狀態(tài)。還有就是搞曖昧的'雙方在工作中很容易被對(duì)方的思想所影響，從而無法做出正確的選擇，這是職場(chǎng)的一大禁忌。
4. 行為不雅
在職場(chǎng)之中，一個(gè)人的行為舉止往往可以體現(xiàn)他的素質(zhì)教養(yǎng)，所以在職場(chǎng)中一定要注意自己的行為舉止。不論你私底下如何的隨意任性，到了職場(chǎng)之中，都要打扮的正正規(guī)規(guī)的，舉止更是要得體。
5. 推卸責(zé)任
當(dāng)我們遇到問題是，不要一味的只知道推卸責(zé)任，要知道做不好一件事是自己能力不夠的表現(xiàn)。經(jīng)常把責(zé)任推卸給同事或者上司的行為可不好，這樣容易被同事孤立，上司也不會(huì)對(duì)你有好印象，會(huì)影響你未來的發(fā)展的，所以不懂就要向公司的前輩們請(qǐng)教，遇到問題也要學(xué)會(huì)自己解決。只有這樣才能算得上是個(gè)好員工，才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇8
白羊座
行事一向光明磊落的白羊座，向來喜歡把工作的環(huán)境也弄得明亮，因此，白羊座辦公室的采光絕對(duì)大有講究，一個(gè)光線充足的辦公室才能絕對(duì)符合白羊座對(duì)環(huán)境的要求。整個(gè)辦公室的布置應(yīng)以青綠色為主，讓辦公的空間充滿一些戶外氣息，在這樣的環(huán)境
中工作會(huì)大大提高你的激情，工作不易疲憊。白羊座的沖動(dòng)性格在財(cái)務(wù)管理上容易產(chǎn)生混亂的情形，最好在房間內(nèi)噴一些淡淡的香水，有助于穩(wěn)定情緒，會(huì)在工作中發(fā)揮得更好，財(cái)運(yùn)也會(huì)滾滾而來。
白羊座職場(chǎng)禁忌
不要在墻上掛一些詭異抽象的畫，畫的色系不宜偏紅，會(huì)影響你的潛意識(shí)，破壞你的情緒。而線條較柔和、簡(jiǎn)單的圖畫，才能對(duì)白羊座起到積極向上的作用。
金牛座
金牛座的你雖然自信，有時(shí)候卻難免勇氣不足，建議辦公桌放置在南面，這樣不會(huì)帶來消極的情緒，還可以在房門附近放上一個(gè)小碗，會(huì)提升你的金錢運(yùn)。藝術(shù)鑒賞力和食量一樣驚人的金牛座，隨時(shí)都不忘對(duì)環(huán)境的挑剔，所以經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的辦公室會(huì)很符合金牛座的高品味，另外擺放一些接骨木在抽屜里能提高金牛座的金錢運(yùn)。
金牛座職場(chǎng)禁忌
金牛座的人在辦公室內(nèi)不宜擺藤蔓植物，室內(nèi)的植物最好是木本植物，因?yàn)槿~大才能擋煞，吸收不好的能量，而藤蔓植物反而會(huì)吸收人的能量，對(duì)以耐力見長(zhǎng)的牛牛特別不宜。
雙子座
個(gè)性有點(diǎn)“八卦”的雙子座，對(duì)新奇的資訊十分好奇，買來各種希奇古怪的書籍機(jī)率自然相當(dāng)高，所以辦公室里少不了一個(gè)大大的書架。雙子要想增強(qiáng)運(yùn)勢(shì)，可以把音響放在辦公桌附近，時(shí)時(shí)聽著音樂，擺放一些小玩具在抽屜里，休息的'時(shí)候偶爾拿出來把玩，可以降低在工作中產(chǎn)生的煩躁心情，將筆筒變成粉嫩的粉紅色，會(huì)給你補(bǔ)充源源不斷的能量。
雙子座職場(chǎng)禁忌
不宜在辦公桌上擺些鋒利的金屬器物，愛擺弄小東西的雙子座很有可能會(huì)傷到自己。
巨蟹座
對(duì)于家庭感十足的巨蟹座，再也沒有比家人的照片等物品讓他們眉開眼笑的了，在辦公桌上放置家人的照片，巨蟹座工作起來會(huì)是更加賣力。巨蟹座藍(lán)色是你的幸運(yùn)色，如果有虎耳草的話，就用漂亮的玻璃瓶裝起來當(dāng)裝飾，也可以增加你的運(yùn)氣！
巨蟹座職場(chǎng)禁忌
右手邊不要擺太多東西，一般巨蟹座的人習(xí)慣用右手寫字，右手邊放太多東西，影響活動(dòng)的順暢性，所以茶杯、檔案夾、書等最好擺在左邊。
獅子座
霸氣十足的獅子座應(yīng)該擺放的物品是比較大型的豪華物品，他們喜歡聲色和光影的刺激，也重視高檔的物質(zhì)享受。獅子座的你房間內(nèi)要多放一些銀色的裝飾品，會(huì)讓你有興趣去專研自己的工作。如果你已經(jīng)有了戀人，別忘了將你們的合照放在辦公室，在相框背后偷放兩片薄荷葉，你們會(huì)永相伴一生。
獅子座職場(chǎng)禁忌
有人進(jìn)出的地方不宜擺太多阻礙物，如果出入線擺太多大型物口，走路常常要左躲右閃的，時(shí)間久了，獅子座的心里會(huì)多少有些不舒服，間接地工作和人際也不會(huì)很順利。
處女座
十二星座中以潔癖聞名的處女，整齊清潔對(duì)他來說是最基本的。假如處女座剛好被安排在靠進(jìn)廁所的門，我想他會(huì)立刻辭職吧。不過，干凈之外，審美標(biāo)準(zhǔn)不含糊，尤其對(duì)設(shè)計(jì)新穎的辦公室用品，都最好做到一應(yīng)俱全。愛干凈的處女座，建議你隨時(shí)放一把雨傘在辦公室里，會(huì)使你更加從容應(yīng)對(duì)天氣的突變。
處女座職場(chǎng)禁忌
對(duì)處女座來說坐靠近廁所的位置是大兇。因?yàn)閹钄嗌鷼膺M(jìn)來，故對(duì)財(cái)運(yùn)，業(yè)務(wù)相當(dāng)不利。
天秤座
為了讓愛漂亮的天秤所買的衣服能有個(gè)歸宿，如果有可能的話，天秤座的你最好是安一個(gè)衣柜在辦公室里，同時(shí)帶去一個(gè)小箱子，可以放你那些堆不完的裝飾品。辦公室內(nèi)最好多擺些小瓷器，可避去不必要的麻煩，給你帶來莫大的幫助喔。
天秤座職場(chǎng)禁忌
天秤座的你在辦公室的位置最好在中間，最忌諱的是進(jìn)門時(shí)左右墻角，顯眼的位置會(huì)讓你的人緣增加。
天蝎座
天生就有一種致命吸引力的天蝎座，普遍認(rèn)為天蝎座與性是分不開的，床對(duì)天蝎座來說有著非常的重要性。因此，在辦公室放一個(gè)可折疊成床的沙發(fā)，會(huì)讓性感的天蝎座更加充滿魅力。另外需要注意的是，天蝎座的你要在辦公室的西南面放置一塊大型的鏡子，并在鏡子上方掛一個(gè)香包，可以增加你的人緣，有財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)不靈的狀況，也將陸續(xù)撫平跟好轉(zhuǎn)。
天蝎座職場(chǎng)禁忌
辦公位置在門口玄關(guān)處，如果只能坐那里的話，最好設(shè)置一個(gè)流動(dòng)的水景，或是一個(gè)魚缸，因?yàn)樗苻D(zhuǎn)化磁場(chǎng)，將衰氣轉(zhuǎn)為旺氣，對(duì)你和對(duì)公司整體發(fā)展有正面的助益。
射手座
天生熱情好動(dòng)的射手，樂于接受新事物，雖然射手布置辦公室的興致不那么高，不過可以試試換下窗簾。射手座如果想迎接來更多好運(yùn)，建議你把辦公用品全部換成粉黃色系，在辦公室插上一些蒲公英，噴一些檸檬煙草味道的香水，讓自己盡量保持清醒，切勿在忙亂中做決定，一旦失去了方向感，
將很容易落入不肖之徒的圈套之中，所以寧可錯(cuò)過投資機(jī)會(huì)，也不要因?yàn)橐粫r(shí)的大意而造成金錢的龐大損失。
射手座職場(chǎng)禁忌
射手座的你太好動(dòng)，女性避免灑太濃的香水，因?yàn)楹苋菀鬃尷习逵胁涣嫉穆?lián)想，整天在公司天馬行空，把公司弄得到處香水味就不太好啦。
山羊座
有工作狂傾向的山羊，對(duì)他們來說辦公室完全是另外一個(gè)家，把家里的東西全搬來不失為一個(gè)好主意。山羊座你的個(gè)性讓他人覺得過于嚴(yán)謹(jǐn)，雖然這是山羊的風(fēng)格，但卻讓很多異性都常誤會(huì)你很不好親近！如果你是做客服工作的建議你把辦公室布置成橘色調(diào)，燈光也要柔和，讓你全身可以充滿溫馨的感覺，會(huì)讓你增多許多兼差或賺外快的機(jī)會(huì)。
山羊座職場(chǎng)禁忌
山羊座的你平時(shí)已經(jīng)夠壓抑自己了，辦公空間一定不能太小，最好在辦公桌正前方保留一片空間，可發(fā)揮聚納吉?dú)獾墓πА?/p>
水瓶座
這是個(gè)一向不按牌理出牌的星座，水瓶座的人覺得在家里工作，在辦公室吃飯，在食堂休息并不沒有什么不對(duì)勁。辦公室對(duì)他們來說是可以做任何事，是來發(fā)揮自己的地方，想提高運(yùn)勢(shì)的話，可以自由搬一個(gè)可調(diào)坐臥角度的沙發(fā)，最能滿足他們隨興的生活態(tài)度。水瓶座的人很有主見，白色或米色都是幸運(yùn)色，辦公室的窗戶要常常敞開，窗簾則以藍(lán)色最優(yōu)，在桌上放一盞可愛的米白色小臺(tái)燈，可大大增加你的人格魅力。
水瓶座職場(chǎng)禁忌
最好坐在辦公室的財(cái)位，在進(jìn)門斜對(duì)角，該位置要明亮、干凈，注意不能放假花，會(huì)起到反效果。
雙魚座
浪漫得一塌糊涂的雙魚，對(duì)辦公室的向往其實(shí)來自一種美好的幻想，愛浪漫的他們非常喜歡粉色系的東西。雙魚座若是在辦公室內(nèi)的東南方擺上漂亮的鮮花，鮮花以粉色為主。若是沒有鮮花，綠色的仙人掌也可以，休息的時(shí)候可以吃一些無花果補(bǔ)充體力，這樣絕對(duì)能改善你的運(yùn)氣喔。
雙魚座職場(chǎng)禁忌
雙魚座的你記得不要放置屏風(fēng)，以免阻擋財(cái)運(yùn)
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇9
一、職場(chǎng)上開玩笑的禁忌
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩笑的。
1、不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話：上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場(chǎng)的情況下，更應(yīng)格外注意。
2、不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開玩笑的目標(biāo)
金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使人際關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候，再后悔就來不及了。
3、不要和異性同事開過份的玩笑
有時(shí)候，在辦公室開個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。
4、莫板著臉開玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點(diǎn)，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會(huì)。
5、不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時(shí)間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會(huì)尊重你；在領(lǐng)導(dǎo)面前，你會(huì)顯得不夠成熟，不夠踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你，不能對(duì)你委以重任。這樣做實(shí)在是得不償失。
6、不要以為捉弄人也是開玩笑
捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重，會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會(huì)傷及你和同事之間的感情，重者會(huì)危及你的飯碗。記“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣！
心理解讀：有人說：玩笑是生活中的清醒劑和潤(rùn)滑劑，因?yàn)橛辛送嫘�，生活才變得有趣和生�?dòng)。一個(gè)玩笑，由兩部分組成：開玩笑的人和玩笑的對(duì)象�？缮钪杏袝r(shí)人或有些事是開不得玩笑，應(yīng)把握分寸和場(chǎng)合！
沒錯(cuò)，在辦公室內(nèi)或會(huì)議間歇時(shí)，同事之間相互開個(gè)善意的、恰當(dāng)?shù)耐嫘�，可以調(diào)節(jié)、活躍嚴(yán)肅環(huán)境的氣氛，緩解職場(chǎng)心理壓力，增進(jìn)彼此間感情的和諧。一個(gè)團(tuán)隊(duì)集體中有一個(gè)喜歡開玩笑的人，就像引擎有了潤(rùn)滑劑一樣，和諧、順暢，工作于其中的成員每天都是開心、舒暢的，這樣的人，帶給團(tuán)隊(duì)的是另一種形式的凝聚力，他是團(tuán)隊(duì)的一個(gè)活寶。同樣地，經(jīng)常成為玩笑對(duì)象的人，也是團(tuán)隊(duì)的活寶，更是歡樂的源泉。
自然地，任何事情都有一個(gè)度，開玩笑亦是如此，開了過頭的玩笑相之于玩笑的.對(duì)象，尷尬、沮喪甚至憤怒，影響了同事之間的感情，同時(shí)也給團(tuán)隊(duì)的氣氛造成了緊張與壓抑，甚至損害辦公室成員之間的團(tuán)結(jié)，這是我們不愿意看到的，也可能是開玩笑的人始料不及的。
二、阻礙成功的壞習(xí)慣
1、懶散混日子
看完最愛的電視劇再開始寫文章吧。哦，但現(xiàn)在有點(diǎn)餓了，吃些點(diǎn)心墊墊肚子再說吧。哎呀，吃完點(diǎn)心又想打個(gè)盹兒，小睡一下也耽誤不了什么事兒，對(duì)吧？要想成功，最主要也是最明顯的一部分，就是真正工作。拖延、找借口、或者自己寵得自己游手好閑懶散混日子，都會(huì)導(dǎo)致一事無成。不說漂亮話，成功最容易的方法是開始動(dòng)手做實(shí)事。
2、責(zé)怪他人
有人總認(rèn)為若是失敗，錯(cuò)絕對(duì)不在自己，都是因?yàn)樾袠I(yè)不好做，沒有資金等等。但若是成功了，要?dú)w功于誰呢？他們自己�，F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，開創(chuàng)屬于自己的小事業(yè)，并不算太難。有些事雖然控制不了，但責(zé)怪他人也只會(huì)浪費(fèi)可以干實(shí)事的精力和時(shí)間。
3、酸葡萄心理
嫉妒他人的成功和把自己的失敗歸咎于他人其實(shí)一樣惡劣�？梢杂行Ю玫臅r(shí)間和精力，都用來盯著別人了。雖然別人成功了我們也不用上趕著鼓掌慶賀，但吃不到葡萄就說葡萄酸這種嫉妒心理，實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間。還是趕緊給自己定目標(biāo)努力才好。
4、貶低他人的成功
還是那句話，別人成功我們不用上趕著鼓掌慶賀，但貶低他人的成就也不是什么可取的行為。換個(gè)角度想想，要是我們有了成就，別人翻著白眼鄙視，這般酸爽滋味也是夠我們受的。有些人就是看不得別人過得好，我們也別做這“有些人”。這樣于己于人都沒什么好處。
5、大話連篇
要做這個(gè)，要做那個(gè)，計(jì)劃列表滿滿，可是動(dòng)手做了才算數(shù)啊。談?wù)撟约旱哪繕?biāo)和準(zhǔn)備完成的計(jì)劃挺好的，但用來滔滔不絕談?wù)摰臅r(shí)間用在做實(shí)事上更有價(jià)值。另外，一直說目標(biāo)其實(shí)會(huì)讓別人覺得你不太可能達(dá)到。還是閉嘴多做事兒吧。
6、瞎想
不成功的人最愛瞎想些有的沒的，而不去考慮其他出路或機(jī)會(huì)。錯(cuò)過一次又一次的機(jī)會(huì)真的會(huì)落后于他人，甚至?xí)耆輾б呀?jīng)注入了很多心血的努力。人總是驚訝于抓住機(jī)會(huì)后的結(jié)果。別瞎想也算是個(gè)好建議。
7、拖延癥
這一條是不是特別顯而易見？拖延癥和第一條“懶散混日子”有些相似，但更為嚴(yán)重。因?yàn)橥涎影Y會(huì)影響生活和工作的多個(gè)方面。那個(gè)大項(xiàng)目？先放放，反正一星期內(nèi)完不成。夢(mèng)想？先放放，得用上好幾月報(bào)個(gè)班學(xué)學(xué)呢，現(xiàn)在還是好好休息吧。健身？先放放，等健身房有打折活動(dòng)再去吧……拖延不是成功的好友。我們要么學(xué)會(huì)如何利用拖延癥，要么完全克服拖延癥，就算迫切地想要舒舒服服地窩在沙發(fā)上。
8、消極態(tài)度
“這永遠(yuǎn)都行不通。絕對(duì)不可能，我做不到……”要是有這樣的想法，就該正視現(xiàn)在自己的所作所為了。曾經(jīng)太多人覺得不少夢(mèng)想是不可能實(shí)現(xiàn)的，比如人類進(jìn)入太空，比如讓人飛起來，比如治好某樣疾病。但還是有人愿意公然挑戰(zhàn)全世界的觀點(diǎn)的。都能挑戰(zhàn)全世界了，為什么就不挑戰(zhàn)下內(nèi)心的悲觀主義呢？別說那是不可能的�，F(xiàn)在所處的時(shí)間，不可能這個(gè)詞的力度越來月弱了。
9、消耗
快餐、功能飲料、垃圾電視，腦細(xì)胞要是個(gè)人，都要對(duì)我們的選擇淚流滿面了�；敲炊鄷r(shí)間在不利于身心的東西上，怎么還能期待這人可以生產(chǎn)出有益于成功的東西呢？輸出應(yīng)該比投入大，但也不能不投入。重點(diǎn)是，產(chǎn)出才是價(jià)值所在，消耗不是。
10、輕言放棄
“好吧，我試過了�！睂�(duì)，曾經(jīng)嘗試過。有時(shí)候，放手是對(duì)的；但輕言放棄真的是成功的天敵。若對(duì)某個(gè)目標(biāo)深信不疑，就會(huì)想著成功，雖然如何成功是沒有精確地圖可以使用的�；蛟S要穿過一大片荊棘滿布的叢林才能到達(dá)成功的終點(diǎn)，若是剛靠近叢林被蚊子咬了一口就放棄，這樣是注定失敗的。
總之，每個(gè)人對(duì)成功的定義不同，但上面這些習(xí)慣真的不利于任何一種形式的成功。不過習(xí)慣并不是死的，開始改變總是不晚的。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇10
一、職場(chǎng)新人的禁忌
職場(chǎng)新人初來社會(huì)工作，當(dāng)然很想體現(xiàn)自己的價(jià)值出來，但要繞開那些“表現(xiàn)陷阱”。
1、樂于受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實(shí)不然。
職場(chǎng)上超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕�！拔沂切氯�，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧�！边�有一點(diǎn)就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個(gè)好人緣�！�
2、這樣的“好人緣”不能要
問題是，你掙得的這個(gè)“好人緣”，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對(duì)你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見和個(gè)性的�！�
你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對(duì)他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。
3、當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角
事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變：當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你;而當(dāng)你想矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地?fù)碛信浣且庾R(shí)�！碧妗爸鹘恰眰兛梢宰鲆恍┦聞�(wù)性工作，但這是有代價(jià)的，需要同時(shí)也讓他幫別人做一些瑣事來“償還”，“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂。
擺脫被指派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識(shí)，不要一上來就以“配角”自居;二是以平和的.態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
二、職場(chǎng)新人生存的注意事項(xiàng)
1、害怕風(fēng)險(xiǎn)或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會(huì)相信你。保持一個(gè)“能行”的態(tài)度，敢于冒險(xiǎn)。不要說，“我從沒做過那個(gè)，”要說，“我會(huì)學(xué)著做�！辈灰ε率』蚍� 錯(cuò)。如果你真的把事情弄糟了，承認(rèn)，然后繼續(xù)。總之，在每個(gè)工作中找到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。記住，隨著時(shí)間的推移，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)比犯錯(cuò)對(duì)你的職業(yè)生涯更具危害性。
2、沒有目標(biāo)
失敗并不在于沒達(dá)到你的目標(biāo)，而在于沒有目標(biāo)去努力。設(shè)定目標(biāo)并為實(shí)現(xiàn)它而計(jì)劃你每日的活動(dòng)。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動(dòng)。明白自己要做的重點(diǎn)，把精力集中于那些與你目標(biāo)一致的任務(wù)上。
3、忽視個(gè)人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中對(duì)你做出各種評(píng)價(jià)。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠，用語得當(dāng)，并避免俚語和粗話。你應(yīng)該建立一種有能力、有個(gè)性并且有責(zé)任的形象。
4、不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛(wèi)生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領(lǐng)地。要注意你說話的地點(diǎn)以及你說話的內(nèi)容和對(duì)象。不要講低俗的笑話、泄露公司機(jī)密、講同 事的閑話，也不要宣揚(yáng)你關(guān)于種族、宗教的觀點(diǎn)或?qū)δ憷习逍愿竦目捶āＲ驗(yàn)楸M管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價(jià)那它就不這么自由了。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇11
穿有很明顯品牌標(biāo)簽的衣服
你不想成為一個(gè)移動(dòng)的活廣告吧！這樣穿著會(huì)讓你看上去很嫩。別以為胸前、袖子上，或者其他任何地方有明顯設(shè)計(jì)師或品牌名字的衣服，會(huì)讓你看起來很時(shí)尚很有品位，還是內(nèi)斂和樸素點(diǎn)顯得專業(yè)感更強(qiáng)。
太肥大的衣服
除非你是個(gè)唱HIPHOP的，不要穿那些東西。要選擇剪裁合體的衣服。也許你要花工夫多多嘗試，混合搭配各種剪裁和式樣，才能找出那些你穿上后讓人看起來很舒服的衣服。
閃閃發(fā)光的'襯衣或外套
如果你對(duì)自己的外形條件夠自信又恰恰要去夜總會(huì)的話，閃閃發(fā)光的衣服也許能給你加分。在平時(shí)，尤其在工作時(shí)，你還是離這樣的裝扮越遠(yuǎn)越好。
大頭皮鞋
在90年代，這種鞋子的重新流行也許沒什么，但現(xiàn)在該是這些笨家伙們退休的時(shí)候了。選擇一些經(jīng)典設(shè)計(jì)的鞋子會(huì)比較經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
穿涼鞋套襪子
要是覺得天涼的話，你盡可以穿皮鞋、休閑鞋、運(yùn)動(dòng)鞋，但是穿涼鞋套襪子并不能讓季節(jié)的改變更快一點(diǎn)。
不討巧的顏色
你衣服的顏色應(yīng)該與你自身的特質(zhì)（比如眼睛的顏色、皮膚的色調(diào)和體形）不沖突。你應(yīng)該時(shí)刻銘記這一點(diǎn)。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇12
一、職場(chǎng)的生存法則有哪些
職場(chǎng)有它的生存之道，也有相應(yīng)的法則要去遵循，不要小看這些法則，輕者天天煩惱影響心情，重則工作難展開，影響效率，甚至還為此丟掉工作。職場(chǎng)生存法則16條，細(xì)數(shù)下你犯了幾條。
很多大學(xué)生在畢業(yè)后初入職場(chǎng)時(shí)，大多會(huì)抱怨在學(xué)校能跟同學(xué)相處得好，為什么工作中，跟同事相處就很難呢?其實(shí)他們不知道職場(chǎng)也有生存之道，也有法則要去遵循，不要小看這些法則，輕者天天煩惱影響心情，重則工作難展開，影響效率，甚至還為此丟掉工作。下面就一起來看看職場(chǎng)生存法則，大意的你有沒有犯呢?
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/strong>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的.議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
以上就是經(jīng)典的16條職場(chǎng)生存法則，職場(chǎng)不順心的你犯了多少條呢?
二、職場(chǎng)生存的有關(guān)禁忌
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會(huì)大有幫助。研究均表明和那些能力強(qiáng)而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長(zhǎng)自己的工作就顯得無關(guān)緊要了，因?yàn)槠渌麊T工都會(huì)回避他們。
2、缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
跟自視甚高的人在一起，沒有人會(huì)感覺舒服。而且公司有辦法對(duì)付那些破壞團(tuán)隊(duì)的員工。只要問問費(fèi)城鷹隊(duì)的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和 公開對(duì)其隊(duì)友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員并表明你心里想著公司更大的利益。
3、錯(cuò)過最后期限。
如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯(cuò)過最后期限不僅不專業(yè)；也會(huì)嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實(shí)在不行就開夜車。那真的很重要。
4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)。
公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠(yuǎn)不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠(yuǎn)不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因?yàn)辄c(diǎn)擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5、孤立自己。
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對(duì)于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過機(jī)構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團(tuán)隊(duì)，得到更好的績(jī)效評(píng)價(jià)，受到更多的提升和更高的報(bào)酬。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇13
1.白羊座
白羊座最怕失去的東西：勇氣白羊座是個(gè)樂觀向上的星座，他們靠著一股執(zhí)著的勇氣去克服困難，沖出逆境；一旦失去了勇氣，勇敢的白羊就變成任人宰割的小綿羊了。
2.金牛座
金牛座最怕失去的東西：金錢金牛座是個(gè)金錢至上，認(rèn)為金錢可以做一切事情的星座，他們經(jīng)常不知所謂地存一些不知道用來做什么的錢，如果一下子失去一大筆的金錢，將是最令他們痛心的事情。
3.雙子座
雙子座最怕失去的.東西：流行雙子座是一個(gè)喜歡不斷更新，最怕一成不變的星座，他能滿足于流行的千變?nèi)f化，追求流行的刺激更能讓他釋放渾身的光和熱�；钫f起。
4.巨蟹座
巨蟹座最怕失去的東西：家庭巨蟹座是個(gè)善良，有同情心的星座，雖然他們很會(huì)關(guān)心別人，同時(shí)他們也有一種依賴的心理，害怕孤單一人，最需要的就是家庭的溫暖。
5.獅子座
獅子座最怕失去的東西：自尊獅子座是個(gè)一身傲氣，絲毫吃不得虧的星座，眼睛長(zhǎng)在頭頂上的他，只許自己看扁別人，而他的自尊心卻是別人萬萬踐踏不得的禁地。
6.處女座
處女座最怕失去的東西：聽眾處女座是一個(gè)喜歡東拉西扯，從天上到地下無所不談的星座，他們希望有人能夠聽他們那些時(shí)而有趣，時(shí)而無聊的說辭。
7.天秤座
天秤座最怕失去的東西：朋友天秤座是一個(gè)害怕郁悶，無時(shí)無刻都想要人陪的星座，他的身邊總是有大群的朋友，如果有天朋友們棄他而去，他會(huì)啞巴吃黃連，有苦說不出的。
8.天蝎座
天蝎座最怕失去的東西：理智天蝎座是一個(gè)內(nèi)心理智得像冰的，同時(shí)熾熱得像火的星座，理智控制著他一切的行動(dòng)，如果他脫去理智的外殼，露出狂熱的一面，將會(huì)是不可收拾的。
9.射手座
射手座最怕失去的東西：自由射手座是個(gè)喜歡自由自在，最討厭被任何事情所絆住的星座，如果有人24小時(shí)全天候地監(jiān)視著他，他先是會(huì)大吵大鬧，鬧累了，非郁悶而死不可……
10.摩羯座
摩羯座最怕失去的東西：信任摩羯座是一個(gè)圓滑，無論在任何情況下都和上司相處得很好的星座，如果因?yàn)槟承┦率股纤緦?duì)他們失去了原本的信任，會(huì)讓他痛不欲生的。
11.水瓶座
水瓶座最怕失去的東西：靈感水瓶座是一個(gè)頭腦反應(yīng)快，思維靈活的星座，他們所想到的很多東西都是源于靈感，如果失去了靈感，聰明的瓶子也只有變成笨蛋的份了。
12.雙魚座 (星座)
雙魚座最怕失去的東西：夢(mèng)想雙魚座是一個(gè)愛幻想，精神空虛的星座，由於他長(zhǎng)期需要一個(gè)精神支柱，所以常常有一些不切實(shí)際的夢(mèng)想，一旦夢(mèng)想破滅了，可以想像有多慘。
關(guān)于職場(chǎng)的禁忌 篇14
“我怎么會(huì)這樣？”“我怎么老是破壞自己的好事呢？”“我為什么始終得不到我想要的呢？”這些痛苦的呼聲來自各行各業(yè)自毀前程的人心中。在預(yù)防或克服自毀行為上，有一種障礙必須跨越，那就是你必須先能察覺內(nèi)心推動(dòng)你自取其敗的驅(qū)力。仔細(xì)考慮一下，看自己有沒有下面列出的足以使當(dāng)事人沉溺在自毀的漩渦中無法自拔的12種最常見的心理陷阱。
1、求敗的性格
有些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的絕境，而且一籌莫展，就是眼前擺明了有退路、出口，他們還是視而不見，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。
2、自戀狂
妄自尊大，過于自負(fù)，自視過高的人，通常會(huì)一頭撞入自毀之門。自戀狂慣常需要?jiǎng)e人不停地贊美、愛慕，該否定卻肯定，為了讓對(duì)方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應(yīng)別人的所有要求。
3、情感幼稚
以幼稚的行為引起他人的注意，在工作場(chǎng)合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實(shí)在是一種打擊自己事業(yè)的方式。
4、求敗的認(rèn)知
缺乏自信，劃地為限，總認(rèn)為自己會(huì)失敗，內(nèi)心有錯(cuò)誤的預(yù)期心理，而自己造就出失敗的意境，豈有不敗之理？
5、虛幻的期望
志大才疏，對(duì)自己的才能和潛力不能作出明智的估測(cè)，對(duì)自己要求過高，生活目標(biāo)極不現(xiàn)實(shí)。不切實(shí)際的妄想，只會(huì)自取滅亡。
6、自卑過重
自卑感嚴(yán)重的人在自尊心作祟下，有時(shí)會(huì)做出荒誕之舉以證明自己的價(jià)值，結(jié)果反而自取其敗。自卑的心理會(huì)使他們認(rèn)為自己先天即不足，后天又失調(diào)，自然無法和別人競(jìng)爭(zhēng)。
7、報(bào)復(fù)心強(qiáng)
報(bào)復(fù)心強(qiáng)者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧著發(fā)泄情緒而不聽勸，無法泰然面對(duì)挫折，結(jié)果失去人緣，陷入麻煩中。
8、尋求注意
喜歡出風(fēng)頭，只有成為別人注目的焦點(diǎn)，才能抵擋襲來的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風(fēng)頭的'方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對(duì)別人皺眉頭的反應(yīng)也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱贊。
9、追求刺激
有些人愛走偏鋒，只有在將生活的步調(diào)轉(zhuǎn)得很快，暈頭轉(zhuǎn)向之后，才會(huì)快樂。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠?qū)W會(huì)控制自己找樂子的激情，將自毀的機(jī)會(huì)降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂地生活。
10、欺世情結(jié)
有些人總認(rèn)為自己的才能不像別人想象中那樣好，總擔(dān)心有一天會(huì)被揭穿真相，從而內(nèi)咎深重，以致于以自尋毀滅來懲罰自己，比如做主管者可能會(huì)突然做出一個(gè)瘋狂決定來證明自己根本沒資格做主管。
11、執(zhí)拗多疑
心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測(cè)別人的動(dòng)機(jī)，計(jì)較同事是否在背后算計(jì)你，勢(shì)必會(huì)降低工作精力，影響你的人際關(guān)系，導(dǎo)致周圍人的疏遠(yuǎn)、反感和冷落。這些偏執(zhí)狂自導(dǎo)自演的行為，最終使預(yù)言成真。
12、中年危機(jī)
感到中年危機(jī)者，對(duì)工作事業(yè)都不滿意，認(rèn)為眼前沒有任何挑戰(zhàn)值得努力以赴，變得死氣沉沉，喜怒無常，悲觀消極，從而做出自毀之舉。
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