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職場(chǎng)新人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)不適應(yīng)
職場(chǎng)新人應(yīng)對(duì)職場(chǎng)不適應(yīng)的方法
尊重為先
會(huì)倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、豐富、貢獻(xiàn)較大的人，他們思想獨(dú)立成熟，但可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛(ài)面子，在部門內(nèi)有一定的號(hào)召力，但抱怨也很多。
新人進(jìn)入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來(lái)乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣老的同事實(shí)在干涉過(guò)多，當(dāng)他的看法與你、甚至與主管相左時(shí)，你只要在表面上顯示認(rèn)可、服從的態(tài)度即可。因?yàn)檎嬲袥Q定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無(wú)須正面與“老鳥”爭(zhēng)論。
吸收復(fù)制“老鳥”優(yōu)點(diǎn)
職場(chǎng)上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學(xué)歷，頭腦聰明反應(yīng)靈活，夸夸其談。他們會(huì)輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時(shí)間下來(lái)就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實(shí)，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來(lái)不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請(qǐng)教，或善于觀察、復(fù)制老員工的工作經(jīng)驗(yàn)，很快適應(yīng)了環(huán)境，也發(fā)展得最好。
其實(shí)，老員工豐富的經(jīng)驗(yàn)技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。
學(xué)會(huì)拒絕
以“無(wú)招”勝“有招”
職場(chǎng)中歷來(lái)有欺負(fù)新人的習(xí)慣。每每新人一進(jìn)來(lái)，許多雜事瑣事成了他們無(wú)法逃避的工作。如果這時(shí)新人不懂得適當(dāng)拒絕的話，著實(shí)要吃點(diǎn)苦頭的。
辦公室里分進(jìn)了兩個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著干各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個(gè)新同事，慢慢便習(xí)慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續(xù)到兩位新人試用考核那天，小A因?yàn)槠綍r(shí)太過(guò)分心，自己的工作反而沒(méi)有做好，在考核中輸給了與他同來(lái)，似乎不怎么勤快的小B。他萬(wàn)分不甘，詢問(wèn)HR原因。HR意味深長(zhǎng)地對(duì)他說(shuō)——記住你是做什么的！
職場(chǎng)新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位，明確工作目標(biāo)。在接到老員工們交待的繁瑣工作時(shí)，應(yīng)該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
溝通合作建立人脈
在學(xué)校里就聽說(shuō)，社會(huì)上的關(guān)系很復(fù)雜！于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個(gè)人，不管發(fā)生什么事都謹(jǐn)小慎微，怕說(shuō)多錯(cuò)多，也不敢主動(dòng)去接近同事，把同事和自己畫成兩個(gè)圈子。在公司進(jìn)進(jìn)出出已經(jīng)快半年了，很少有同事認(rèn)得她，大家有什么集體活動(dòng)，也不會(huì)想到她。
職場(chǎng)專家指出，踏入職場(chǎng)后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對(duì)新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這不僅有利于新人成長(zhǎng)，同時(shí)也會(huì)積極影響團(tuán)體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識(shí)將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
職場(chǎng)新人快速適應(yīng)工作的小技巧
1、提前到達(dá)辦公室
別讓瞌睡主宰了你。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會(huì)因?yàn)樨澦t到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì)犯困。這對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)必須要改變。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室。因此，你的提前到達(dá)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象，讓他覺(jué)得你對(duì)待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì)給別人留下好印象。
2、盡快融入團(tuán)隊(duì)
人是社會(huì)“動(dòng)物”，不合群的人大多不受歡迎。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。
當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團(tuán)隊(duì)中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會(huì)關(guān)系非常重要。在自己的團(tuán)隊(duì)中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。
3、注意行為舉止
如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，年輕人往往都有自己特立獨(dú)行的一面。但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周圍人的身份，更要認(rèn)真對(duì)待周圍的每個(gè)人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著打個(gè)招呼，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)彼此認(rèn)識(shí)。
要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。
4、制定好工作和職業(yè)計(jì)劃
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，往往覺(jué)得工作無(wú)從下手，因此好的計(jì)劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計(jì)劃可以讓自己的目標(biāo)清晰并易于實(shí)現(xiàn)。當(dāng)你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計(jì)劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。
除了工作計(jì)劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當(dāng)進(jìn)入真正的職場(chǎng)之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃――近期的可以考慮多長(zhǎng)時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、多長(zhǎng)時(shí)間能夠獨(dú)立開展工作等等；遠(yuǎn)期則可以考慮自己未來(lái)的定位等等。有些人可能覺(jué)得這些虛無(wú)縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計(jì)劃并量化任務(wù)之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)其實(shí)很近，最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一件水到渠成的事。
5、積極面對(duì)挑戰(zhàn)
無(wú)論你來(lái)自哪所名校，也無(wú)論你在學(xué)校里的成績(jī)有多好，即使你專業(yè)對(duì)口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，你依然會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)有的感覺(jué)。除此之外，工作中、生活上都會(huì)面臨很多從未面對(duì)過(guò)的挑戰(zhàn)。如果被要求去偏遠(yuǎn)地區(qū)出差或者長(zhǎng)時(shí)間駐扎，不要一口拒絕，也行這恰恰是你職業(yè)發(fā)展的一個(gè)良好契機(jī)。
職場(chǎng)新人適應(yīng)新環(huán)境的技巧
1，明確工作要求
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，接到一個(gè)工作任務(wù)時(shí)，一定要把工作任務(wù)明確，千萬(wàn)不要因?yàn)楹π�、不好意思或沒(méi)理解而不去詢問(wèn)，確認(rèn)工作要求時(shí)，有個(gè)非常簡(jiǎn)單的方法：5W1H（對(duì)誰(shuí)，做什么、何時(shí)、何地、為什么這么做以及怎么做），你應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)跟給你安排工作的人來(lái)確認(rèn)任務(wù)的詳細(xì)信息。而且最好在5分鐘內(nèi)馬上開始安排進(jìn)程和計(jì)劃，有疑問(wèn)立刻確認(rèn)。特別是工作的截止日期。如果忽略了這一點(diǎn)，無(wú)論做出來(lái)的工作多么優(yōu)秀，也會(huì)變得毫無(wú)意義。
2，單調(diào)的工作更應(yīng)該“條理化”、“游戲化”
任何無(wú)聊、單調(diào)的工作都有改善的余地，如果我們能這樣思考問(wèn)題，并積極地尋找改善的方法，單調(diào)乏味的工作也可以變得不一樣。或者我們可以這樣思考，是否有其它的工作方式能提高效率、速度和質(zhì)量。想想這項(xiàng)工作真的有必要嗎？判斷是否可以將這項(xiàng)工作省略掉。
3，工作效率由“最后5分鐘”決定
以前我在另一篇文章中提過(guò)類似的建議，不管是在談話、開會(huì)、安裝工作等場(chǎng)景中，千萬(wàn)不要單純依靠記憶，不要認(rèn)為自己的記憶力好，能記住為借口，只靠記憶力時(shí)一定會(huì)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)差錯(cuò)。最好的方式，就是一定要拿著筆和筆記本，將認(rèn)為必要的東西明確地記錄下來(lái)。
對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)價(jià)值千金的習(xí)慣，就是對(duì)一天內(nèi)需要注意的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)習(xí)。將在工作中記下的東西重讀一遍，如果有新的發(fā)現(xiàn)，就寫進(jìn)記事本里，之后再將內(nèi)容重新看一遍。這樣一來(lái)，需要注意和學(xué)習(xí)的東西就會(huì)牢牢記住。無(wú)論多么瑣碎的工作，都一定會(huì)有值得注意和學(xué)習(xí)之處，關(guān)鍵是自己要明白哪些內(nèi)容是工作重點(diǎn)。我們必須磨煉自己這方面的能力。復(fù)習(xí)還有一層意義，那就是將記住的、學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為自己的能力。
5，在會(huì)議中好好表現(xiàn)
書中建議新人一定要學(xué)著在會(huì)議中做記錄，哪怕老板沒(méi)安排也要堅(jiān)持去做。實(shí)際上還有一個(gè)更好的方法，就是在會(huì)議中使用思維導(dǎo)圖進(jìn)行記錄，等會(huì)議結(jié)束之后，把思維導(dǎo)圖導(dǎo)出的圖片、PDF群發(fā)給所有參加會(huì)議的人員，這一招會(huì)讓所有人對(duì)你的印象非常深刻，我就是通過(guò)這一招，讓公司的老總知道有個(gè)新人用新的方式來(lái)做會(huì)議記錄，讓人一目了然。
6，發(fā)生錯(cuò)誤，就要思考如何防止再次發(fā)生？
在工作中遇到錯(cuò)誤很正常，但千萬(wàn)不要再犯相同的錯(cuò)誤。在錯(cuò)誤發(fā)生之后，一定要思考錯(cuò)誤的原因，應(yīng)該怎樣防止再次發(fā)生。以前在上班的時(shí)候，在印象筆記中單獨(dú)有一個(gè)錯(cuò)誤日記，記錄自己犯過(guò)的所有錯(cuò)誤，并且給出如何避免下次再犯。雖然，有時(shí)也會(huì)遇到一些意外和特殊情況，但很少會(huì)犯已經(jīng)遇到的錯(cuò)誤。
7，學(xué)著建立自己的個(gè)人品牌
工作最重要的就是自己的"品牌效應(yīng)"，應(yīng)該慢慢的形成自己的個(gè)人品牌，讓別人知道你可以依賴，知道你能解決哪些獨(dú)特的問(wèn)題�？梢詮淖罨A(chǔ)開始，如著裝是否整齊，是否能好好地打招呼，措辭是否有禮貌，告知的事情能否認(rèn)真聽，是否能將事情準(zhǔn)確地描述給他人，是否能不說(shuō)謊，自己說(shuō)過(guò)的話是否一定能辦到。記�。�"你的形象是靠你的舉手投足一言一行傳遞給別人
8，與工作無(wú)關(guān)的人一起吃飯
當(dāng)你到一個(gè)新的公司時(shí)，一定要多跟內(nèi)部和外部的人去吃飯，一周二次就可以，能學(xué)到很多東西，還能積累些人脈。
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