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職場(chǎng)新人必看的規(guī)則
在職場(chǎng)中，為什么有的人可以一帆風(fēng)順，職位、薪資一路高歌猛進(jìn);有的人卻仿佛被遺忘在世界的盡頭，多年過去薪資職位不但紋絲不動(dòng)，甚至還有被"炒魷魚"的風(fēng)險(xiǎn)。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)新人必看的規(guī)則，歡迎參考~
職場(chǎng)新人必看的規(guī)則
能力≠高薪
無論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號(hào)，倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過人的能力和價(jià)值，然后公司就會(huì)給你高薪待遇。
而事實(shí)上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠(chéng)。
能力可以在以后做事的階段來展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒有忠誠(chéng)的標(biāo)簽，那你基本上在公司也不會(huì)有過多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰�，那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強(qiáng)，在以后的工作中，他必然不會(huì)對(duì)你提供太多的幫助。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
不要和上司作對(duì)
在公司對(duì)你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會(huì)加薪，是否有晉升機(jī)會(huì)等等。
相處久了之后，你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒有你強(qiáng)，做事也沒有你考慮的周全，但也請(qǐng)要尊重他。因?yàn)樗麑?huì)是你成長(zhǎng)路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會(huì)兩敗俱傷。
或許你會(huì)覺得，大boss會(huì)看到你的能力，直接給你調(diào)整崗位，但請(qǐng)不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會(huì)覺得你不懂得職場(chǎng)規(guī)則而放棄你。
不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長(zhǎng)，也就是你自己的成長(zhǎng)。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢(shì)必就有一個(gè)能力很強(qiáng)的長(zhǎng)板。
超預(yù)期超回報(bào)
如果想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”，你要主動(dòng)請(qǐng)纓，做更多的工作，他可能會(huì)花費(fèi)你一些時(shí)間，但卻會(huì)成為你成長(zhǎng)路上的階石。
很多人都覺得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場(chǎng)永遠(yuǎn)不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，才會(huì)把更好地機(jī)會(huì)交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋�(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當(dāng)面對(duì)錯(cuò)誤的.時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯(cuò)誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯(cuò)誤和避免下次再犯同類型錯(cuò)誤。
當(dāng)然，也并不是說要公開自己的錯(cuò)誤，主要想說的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會(huì)成為一個(gè)巨大的隱患，最后可能將會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難。
如果你發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤又主動(dòng)站出來承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，雖然會(huì)受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是誠(chéng)實(shí)的，是有責(zé)任心的。但是請(qǐng)注意，同樣的錯(cuò)誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價(jià)值
入職之前，其實(shí)基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時(shí)間越長(zhǎng)，能力越大，責(zé)任越多，你可能對(duì)自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦?
很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jī)是會(huì)給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會(huì)相距甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會(huì)主動(dòng)“請(qǐng)纓”。
當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被拒絕。
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