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職場(chǎng)中如何與新同事相處
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)中如何與新同事相處，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何與新同事相處
首先要對(duì)同事關(guān)系有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。同事是一起工作的伙伴，在所有關(guān)系中，同事關(guān)系算是感情基礎(chǔ)比較薄弱的一種人際關(guān)系。雖然日后相處時(shí)間久了，遇到情投意合的，感情也會(huì)很好。但一開始相處，是沒有感情基礎(chǔ)的。大家只是互相認(rèn)識(shí)，在一起工作罷了。因此，新同事的關(guān)系只比和陌生人好點(diǎn)而已。
有些朋友在新單位表現(xiàn)得很活躍，在領(lǐng)導(dǎo)面前特別熱情，這樣做容易引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的反感。同事們會(huì)覺得新人太好表現(xiàn)，他們也會(huì)擔(dān)心自己被新人搶了風(fēng)頭，于是就會(huì)聯(lián)合起來，集體冷落新人;領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)產(chǎn)生新人比較急功近利的感覺，從而對(duì)新人采取保持距離的態(tài)度。新人會(huì)因?yàn)樽约旱臒崆闆]有得到相應(yīng)的回應(yīng)而備受打擊，于是變得沉默寡言，走向了另一個(gè)極端。
而另外一些朋友入職后則表現(xiàn)為沉默寡言，她擔(dān)心自己會(huì)做錯(cuò)事，怕給人留下不好的印象，因此處處小心謹(jǐn)慎，和同事領(lǐng)導(dǎo)保持相對(duì)較遠(yuǎn)的距離。其他同事就會(huì)覺得新人性格內(nèi)向，不擅長(zhǎng)交往。給人第一印象的分?jǐn)?shù)并不高。
假如你是新人，該如何與同事相處呢?
由于新同事的關(guān)系只比陌生人好點(diǎn)，那么你在與同事相處時(shí)，要保持相對(duì)的人際距離。
人際距離是指人與人之間關(guān)系的親近程度。只有雙方都認(rèn)可當(dāng)前的親近程度時(shí)，兩人之間的人際距離才算恰當(dāng)。當(dāng)任何一方隨意縮短與對(duì)方之間的人際距離，而對(duì)方又不認(rèn)可的情況下，就會(huì)給對(duì)方留下不適的感覺，這樣自然不利于雙方良好關(guān)系的建立。
具體該怎么做呢?
首先你要把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢(shì)。曾經(jīng)有位來我公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個(gè)人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊(cè)在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對(duì)他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
其次你要認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)接到的任務(wù)，用心細(xì)致，盡量少出錯(cuò)。遇到不懂之處，謙虛地請(qǐng)教其他同事。在請(qǐng)教之前，你可以先觀察一下哪些同事比較面善，優(yōu)先和他們進(jìn)行互動(dòng)。多次請(qǐng)教之后，可以送個(gè)小禮物給對(duì)方，以示感謝。
同事們?cè)诹奶斓臅r(shí)候，如果你手上的事情很多，就專注做好自己的事情。如果事情不多，你可以適當(dāng)在旁邊聽聽他們說什么，但不要隨意插話，更不要對(duì)不了解，或者不明白的事情隨意評(píng)論，也忌諱透露自己和公司哪些人有私交。面帶微笑，認(rèn)真聽就好。
但也不要從頭到尾一言不發(fā)，否則別人會(huì)認(rèn)為你是悶葫蘆，或者有城府，或者想探聽什么。你可以適當(dāng)?shù)貙?duì)談話內(nèi)容中你感興趣的部分提一兩個(gè)簡(jiǎn)要的問題，表明你在認(rèn)真聽，也想融入他們。如果他們?cè)诜亲h其他領(lǐng)導(dǎo)同事，詢問你的意見時(shí)，你可以說自己剛到公司，不是很了解其他人。千萬不要為了和他們套近乎，而隨意貶損并不了解的人。
你可以選擇性地參與同事們的集體活動(dòng)，但記住不要在活動(dòng)中過度表現(xiàn)自己，比如到KTV唱歌，唱一兩首即可，切忌當(dāng)麥霸。其余時(shí)間，可你以多為同事們服務(wù)，比如幫助點(diǎn)歌等。
在集體活動(dòng)中，你要多留意其他同事的需求，積極主動(dòng)幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動(dòng)后，你可以提出請(qǐng)同事們一起活動(dòng)一下，例如聚餐，或者是請(qǐng)吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
在工作中，遇到自己閑暇時(shí)分，不要埋頭刷手機(jī)，多留意其他同事是否需要幫助。如果同事有些簡(jiǎn)單事務(wù)性的工作無暇處理時(shí)，你可以向他們伸出援手，默默做完，對(duì)他們的感謝報(bào)以微笑，事后不要宣揚(yáng)。
對(duì)于辦公室中的公共事務(wù)，例如環(huán)境衛(wèi)生，你可以主動(dòng)打掃，以示你的勤快。以前我在行政部門上班的時(shí)候，有一次，處長(zhǎng)到我們辦公室看，發(fā)現(xiàn)茶水桶旁有很多骯臟的水漬，就提醒我們要注意保持衛(wèi)生。從此以后，我很留意那個(gè)地方的衛(wèi)生狀況，每天到辦公室，先把茶水桶拿去洗，我特意去買了一個(gè)長(zhǎng)柄刷子，方便刷茶水桶，并用抹布把地上的茶漬擦干凈。后來，我的努力得到了處長(zhǎng)的表揚(yáng)。
假如你在工作中取得了一定的成績(jī)，不要在公開場(chǎng)合自夸。領(lǐng)導(dǎo)和同事表揚(yáng)你的時(shí)候，首先對(duì)大家的肯定表示感謝。同時(shí)要把自己的成績(jī)歸功于領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和幫助。公開場(chǎng)合要多夸他人，莫炫己長(zhǎng)。
總而言之，與新同事相處，我們多做事，少說話。適時(shí)表現(xiàn)自己，尊重周圍的每個(gè)人，哪怕對(duì)方是清潔工阿姨。多幫助他人，感念他人的好，工作認(rèn)真，虛心聽取大家的建議，我們一定可以贏得新同事的認(rèn)可的。
怎么和新同事相處
從禮貌做起
剛到一個(gè)公司不僅對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對(duì)自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識(shí)都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會(huì)被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
從問候做起
尤其是對(duì)于剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時(shí)候和同事搞好關(guān)系就在于那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動(dòng)和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。
從學(xué)習(xí)做起
一個(gè)新來的同事不怎么去學(xué)習(xí)會(huì)被老員工們瞧不起的，盡管領(lǐng)導(dǎo)很看好你，但是你和同事們沒有好的關(guān)系或者是比較獨(dú)立孤立這樣對(duì)你日后的工作也是不利的，所以剛到一個(gè)公司一定記得積極去學(xué)習(xí)自己不懂的，學(xué)習(xí)自己應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能和辦事方法。
從聊天做起
和同事相處的好不好一定在于和同事之間的交流如何，平時(shí)下班沒事的時(shí)候一定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們關(guān)系也就自然不錯(cuò)了。
如何在新環(huán)境中與各色同事交往
1.默默無聞的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。
與TA過招：如果因?yàn)門A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請(qǐng)TA加入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟(jì)于事，就趕緊走開，離TA越遠(yuǎn)越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2.精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì)讓人感覺責(zé)任心強(qiáng)，但同時(shí)也會(huì)把辦公室氣氛攪得過分緊張，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。
與TA過招：對(duì)付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢(shì)坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
3.無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)——把開會(huì)當(dāng)成自己的專場(chǎng)演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識(shí)豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強(qiáng)勢(shì)只會(huì)抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒機(jī)會(huì)表達(dá)出來。
與TA過招：在會(huì)議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達(dá)意見。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會(huì)前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對(duì)你的工作指手畫腳，可以對(duì)TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會(huì)再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機(jī)，先占領(lǐng)自己的耳朵！
4.愛說閑話的同事
適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì)不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時(shí)候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì)讓你后悔莫及；在他們說老板的壞話時(shí)，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說，就請(qǐng)閉上嘴巴。傾聽永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。
同事間溝通的原則：
（1）尋求對(duì)方的幫助；
（2）平等合作；
（3）考慮到整體的利益；
（4）考慮到對(duì)方的利益。
同事間溝通的基本方式：
（1）目的和意義；
�。�2）討論與配合；
（3）先從你需要承擔(dān)的工作開始；
（4）從團(tuán)隊(duì)合作的角度提出你的要求；
（5）感謝對(duì)方的支持和幫助。
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