實習(xí)生在職場中需要注意的幾點問題

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們需要用到練習(xí)題的情況非常的多，只有認真完成作業(yè)，積極地發(fā)揮每一道習(xí)題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對知識的理解。那么問題來了，一份好的習(xí)題是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的實習(xí)生在職場中需要注意的幾點問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一、這是實習(xí)生在職場中需要注意的幾點中的第一點，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。

　　當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。

　　第二、弄明白老板給你的要求和希望是什么。

　　在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式a，你卻用了方式b，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。

　　第三、工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。

　　比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppt，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔(dān)心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

　　第四、老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。

　　我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓(xùn)。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

　　這是實習(xí)生在職場中需要注意的幾點中的最后一點，但是需要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如"您看我這樣做是否合適"等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔(dān)心你超越他，也會壓制你。

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