職場中為人處事的小技巧

　　職場為人處事難不難?其實任何事情，如果你能把握了其中的技巧，就能看透里面的奧秘，在職場為人處事時，不難做到完美優(yōu)雅，所以如何建立良好的職場人際關(guān)系呢?下面是小編給大家?guī)�來的職場中為人處事的小技巧，希望能幫到大家�?/p>

　　職場中為人處事的小技巧

　　1、關(guān)于麻煩別人的問題：不是麻煩自己那就是肯定要麻煩別人。

　　2、關(guān)于有益自己的問題：不是有益自己那就是有益于別人。所以既要盡量不太麻煩別人又不要太麻煩自己。既要有益于自己又要有益于別人。處事的秘密，大概就在于如何調(diào)節(jié)好這個平衡度。

　　3、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。

　　4、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

　　5、決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约�。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。

　　6、適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

　　7、取長補短：學(xué)習(xí)別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當(dāng)作教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學(xué)問。

　　8、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào)，一定會使你半事功倍。

　　9、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。

　　10、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調(diào)客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。

　　11、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

　　12、說話要謹慎，多想少說。說話要令人高興，循循善誘，“怎么說”比“說什么”更重要。

　　13、不要批評別人，批評沒有任何的好處，只會增加別人的怨恨。

　　14、切勿錯過贊揚他人的機會。無論是誰做的工作，只要出色，就不要吝惜贊揚。

　　15、給人以真誠的關(guān)注，讓每個遇到你的人都感到他(她)是重要的。

　　16、要盡量滿足別人的要求。世界上如果有什么成功的要決的話，就是你可以捕捉對方觀點的能力，學(xué)會從對方的角度考慮問題，就像從你自己的角度出發(fā)一樣，學(xué)會換位思考。激起對方的需求欲望，然后告訴他怎么樣才能做到。

　　17、精神飽滿，嘴角上翹。將痛苦、憂愁與失望藏于微笑后面。

　　18、對有爭議的事不存偏見。討論而不爭吵，意見不同歸不同，朋友還是朋友。

　　19、不聽不傳小道消息。訂一條規(guī)矩，不背后說人，除非說好話。

　　20、體貼他人的感情。嘲笑，必得不償失，還可能造成意料不到的傷害。

　　21、不要在意別人對你的尖刻評論，學(xué)會超脫。

　　22、不急于求回報，把幫助他人而得到的欣慰作為最好的回報。

　　23、信守承諾:說到就要做到,做不到就不要說,既然說了就一定要做到,一言既出,駟馬難追、此是君子也,要記住一句話:"諾言是要用行動來兌現(xiàn)的支票"、

　　24、學(xué)會待人:你想別人怎么待你,你就要先學(xué)會怎么去待別人,以心比心,可以得到整個世界,為別人點亮一盞燈,別人將為你點起一把火、

　　25、尊重他人:尊重別人,別人也會尊重你,沒有高尚的人格,便沒有高尚的事業(yè),沒有高尚有人格,便沒有高尚的命運、,人要臉,樹要皮,打人不打臉,罵人不揭短,舊事重提惹你煩、

　　26、學(xué)會寬容:心胸開闊如海洋,涵養(yǎng)深廣如潭水,寬容可以融化一切堅冰,寬容可以讓你擁有一片廣闊的天空,寬容別人就是寬容自己、"海納百川,有容為大"、要學(xué)會寬厚待人,君子忍人所不能忍,容人所不能容,處人所不能處"、

　　27、學(xué)會贊美:對自己多批評,對別人多贊美,謙虛的人會得到別人的尊重和贊美、

　　28、知錯就改:犯了錯誤,知錯就改,不要要面子,對就是對,錯就是錯。

　　三個為人處事的技巧

　　第一、選擇委婉拒絕同事

　　在職場中，如果你越老實，那么公司里的職場小人就越會欺負你。因為他們覺得你是弱者就越好欺負，如果你一再的選擇妥協(xié)默默承受，那么很有可能會因此導(dǎo)致你被公司所辭退。因為你在公司中吃了這么大的虧，還依然選擇承受，公司的同事便會得寸進尺，他們只會變本加厲的繼續(xù)給你安排工作，讓你去幫助他們。

　　一旦你總是選擇幫助他們，不愿意拒絕，那么你在公司里就成了可憐蟲，你的職場生涯也會變得越來越不公平。所以說選擇委婉拒絕同事，也是在職場上站穩(wěn)腳跟的技巧之一。

　　第二、滴水之恩，當(dāng)涌泉相報

　　進入職場一段時間以后，大家肯定會發(fā)現(xiàn)，在公司里和同事以及領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，得到同事的一些小恩小惠。其實在這種情況下，大家還是應(yīng)該記住滴水之恩當(dāng)涌泉相報的道理。同事和領(lǐng)導(dǎo)既然好心幫助你，那么你就要加倍補償，不要寒了領(lǐng)導(dǎo)和同事的心。

　　有些朋友正相反，他們在公司里得到他人的幫助，非但不感激，反而是懷恨在心。同事找他們幫忙的時候，他們卻不敢承擔(dān)責(zé)任，更不愿主動幫助別人，其實這種就是低情商的表現(xiàn)。

　　第三、學(xué)會夸獎對方

　　相信很多職場的朋友都非常憎恨那些人前一套，人后一套的同事，因為他們在人前喜歡夸贊對方，但是在背后卻喜歡抱怨同事，那么大家都不愿意和這樣的同事做好朋友。大家會擔(dān)心自己在公司里被同事所陷害，所以在和領(lǐng)導(dǎo)以及同事交流的時候，即使他說的是一些大實話，可是大家對他也不會信任他，也不會認同他。

　　不過高情商的員工她們在職場上卻總是喜歡夸獎對方，但是他們卻不會在背后抱怨對方或者是誣陷對方。為了你和同事的關(guān)系，那么大家還是應(yīng)該學(xué)會怎樣和同事維護好關(guān)系，對自己的發(fā)展也會更有利。

　　職場中的溝通技巧

　　1、認同

　　在溝通中首先要認同對方的觀點，讓對方盡可能多的感覺到我們與對方是一致的，然后再表達自己的觀點。就深得此法之妙用。他在競選主席的過程中，被人說成是“不沾鍋”。他順勢強調(diào)說:“我是不沾鍋”，首先認同對方，然后接著說，“我是不沾黑金的鍋、不沾酒色的鍋、更不沾的鍋”，巧妙地與選民進行了有效的溝通，最后取得競選的勝利。

　　2、類比

　　溝通高手很喜歡用這種方法，因為它非常生動形象，并且容易被對方接受。有一次與一個朋友溝通時，他問我行業(yè)是難是易?我跟他說:世界上的事情大致分為兩種:一種是知易行難。以開餐館為例，知道開餐館容易，但真正把餐館開好掙到錢就難了。另一種是知難行易。比方說在七八十年代如果女孩子穿一個短裙子你會怎么看她?朋友回答，“她肯定被當(dāng)作神經(jīng)病”。我又問他:如果是現(xiàn)在呢?朋友回答:那就覺得很正常了。然后我把這其中的道理講給他聽:以前大家反對超短裙，現(xiàn)在大家覺得無所謂。其實超短裙沒有變，變的是人們的思想觀念，這就是知難行易，其實行業(yè)也是如此呀。用短短的幾句話，朋友就明白了其中的道理。

　　3、故事

　　有一次,與一個朋友溝通的時候，他說對行業(yè)沒有興趣，我說你對上班有興趣嗎?他說:“沒有，但是習(xí)慣了”。我就給他講了一個《習(xí)慣的故事》。從前，有父子倆，每天用牛車把柴拉到山下去賣，父親的眼睛不好使，于是負責(zé)拉著牛的韁繩。兒子年齡較小，坐在車上負責(zé)看方向。每到該拐彎的時候，兒子就喊:“爹，該拐彎了”職場中10大溝通技巧。天天如此。有一天，父親病了，兒子只好一個人來完成這項工作。但是到拐彎的時候，無論怎么吆喝，牛就是不動。這時候兒子左思右想，看了看四周沒人，便大喊了一聲:“爹，該拐彎了”，牛乖乖地跟他走了。朋友馬上明白了一點:習(xí)慣，有好習(xí)慣也有壞習(xí)慣。小故事大道理。讓對方在聽故事的同時悟出道理，知道你要表達的意思。

　　4、發(fā)問

　　獲得地產(chǎn)銷售吉尼斯紀錄的湯姆·霍普金斯說過，“你說的話，客戶會半信半疑;客戶自己說的話，則是真理”。溝通中一定要掌握主動權(quán)，學(xué)會提問，尤其是面對那些做過行業(yè)或者在傳統(tǒng)行業(yè)中比較成功的人士。有位父親對兒子說:“兒子，你什么都要聽我的，因為老爸吃的鹽比你吃的飯還多，過的橋比你走的路還長”。兒子于是反問父親:“難道父親一定比兒子懂得多?”父親回答，“那當(dāng)然”兒子又問:“爸爸，你知道蒸汽機是誰發(fā)明的嗎?”。父親說:“你看，你就不知道了吧，蒸汽機是瓦特發(fā)明的呀!”，“那為什么他的父親不發(fā)明蒸汽機?”。沒有辯論，沒有闡述，三次發(fā)問抓住了問題的關(guān)鍵。可見，在溝通中問比說更重要。

　　5、魅力

　　人格魅力溝通法，在與朋友溝通的時候，不用過分渲染行業(yè)，也不用大講前景，憑你的人格魅力對方就會相信你，愿與你合作。憑著對朋友的一種信任，相信你的人品。也就是說在溝通中要讓你的人格魅力說話。

　　6、逆向

　　溝通的時候，有的朋友喜歡大講行業(yè)如何好，歷史如何悠久……但有的時候未必會有好的效果。尤其是當(dāng)你面對強大對手的時候，需要做逆向溝通。筆者在與一個朋友溝通時，朋友問我這個公司有多少年的歷史，能不能做長久?這是很多朋友關(guān)心的一個問題。當(dāng)時我沒有直接回答，我間接地告訴他，“如果你想選擇一個百年企業(yè)，最好不要選擇這個行業(yè);但如果你認為行業(yè)兩三天就消失那也是不大可能的，因為行業(yè)已經(jīng)有十五年的歷史了”。筆者認為，這比直接講行業(yè)將來會如何長久、如何好會更令對方感到真實可信。

　　7、雙向

　　正反雙向溝通法，溝通中取得對方的信任是我們溝通的出發(fā)點和落腳點，正反溝通法有時會起到不可估量的作用。正，就是強調(diào)好的方面;反，就是適當(dāng)揭示個別不足的地方。有時我向朋友介紹行業(yè)時，經(jīng)常有朋友反問:“難道你們行業(yè)的制度就十全十美嗎?”我回答說:“我們行業(yè)的制度有一個最大的問題，就是要吃點小苦。”先說正的一方面，然后再說反的方面，接著再強調(diào)正的方面�！翱煞催^來說，制度嚴格所以每個人就會非常快達到你想要的平臺改變你的一生，所以說剛開始是來享福的那是不可能的，正反溝通法給人的感覺非常客觀，可信度更高。

　　8、動力

　　痛苦或快樂溝通法，痛苦快樂溝通法，心理學(xué)家經(jīng)常說人生有兩大動力:追求快樂，逃避痛苦。追求快樂是為了更好地逃避痛苦，逃避痛苦是為了更好的追求快樂。但逃避痛苦的動力遠遠大于追求快樂。在行業(yè)溝通中，一定要告訴對方如果滿足現(xiàn)狀就會有什么樣的痛苦;如果好好干，一起合作就會有什么樣的幸福。如果把這兩種動力結(jié)合起來用就會創(chuàng)造更好的溝通效果

【職場中為人處事的小技巧】相關(guān)文章：

職場中為人處事的技巧大全07-29

職場上為人處事的技巧07-20

職場為人處事的十個技巧12-09

職場中如何為人處事02-10

工作中為人處事的技巧11-02

職場中應(yīng)該怎么樣為人處事08-24

職場中如何為人處事3篇02-10

職場說話處事小技巧08-17

為人處事說話技巧07-22