遇到討厭的領導怎么辦

　　在職場中，我們總會遇到各種各樣的領導，有些領導可能讓我們感到不滿或者討厭。 但是，我們不能因此就放棄或者逃避，因為這會影響到我們的職業(yè)發(fā)展和工作成果。以下是小編整理的遇到討厭的領導怎么辦，歡迎閱讀。

　　遇到討厭的領導怎么辦

　　注意收斂你的情緒。

　　如果你還想在這家公司好好干下去，就不要把自己的情緒發(fā)泄出來，不要覺得自己虛偽，人在屋檐下，不得不低頭，你要是對你的上司表現(xiàn)出討厭的情緒，那你的日子會混的比較艱難。喜怒都不表現(xiàn)出來，在職場才能更好的生存下去。

　　弄明白討厭上司的理由。

　　這個世界沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨，你為什么討厭你的上司，肯定是有原因的。上司上司時常挖苦你?對你不公平對待?老是當眾批評你，讓你下不了臺?找到不喜歡自己上司的原因，如果你覺得上司對你不公正，建議你試著換一份工作看看。

　　即使面對討厭的上司也要做到保持微笑。

　　職場中我們一定要時刻注意自己的言行舉止，如果想著耍無賴，耍小脾氣，那你的下場肯定不會好。對待上司，尤其是討厭的上司，一定不能讓你察覺到你不喜歡他，一旦被上司發(fā)現(xiàn)，那給你穿小鞋那都是輕而易舉的事情，上司想對付你還不是手到擒來。

　　做好自己的分內工作。

　　不管怎么說，在職場里我們都要盡量做好自己的本職工作，這與個人喜惡無關，這完全是一個人的職業(yè)素質，我們工作的態(tài)度就應該是做一行愛一行嗎，讓別人說不出什么來，也不會讓你討厭的上司挑你毛病，從而讓你更討厭他。

　　不要想著上司會喜歡你。

　　很多朋友都覺得自己工作的很努力，領導應該看在眼里，自己應該得到領導的賞識。其實不然，你做的太好，領導都會覺得那是你應該做的，公司又不是不給你發(fā)工資。而且，領導還要玩平衡，他又不是只有你一個下屬，把你弄開心了，其他人都不高興怎么辦?

　　不要對上司有偏見。

　　有很多人可能覺得自己的上司不適合做上司，感覺他沒什么本事，從而討厭你的上司。這是偏見，也可以說是嫉妒，你的上司能做到你的領導，自然有他的過人之處，只不過你被自己的感情蒙蔽了雙眼沒有發(fā)現(xiàn)而已。

　　不要背后說人是非。

　　職場大忌就是背后說人是非，尤其還是自己領導的是非，你跟你的同事說你的領導怎么怎么不好，你怎么怎么不喜歡他，你當時是覺得開心了，當時你怎么能保證這話不會傳到你的領導耳朵里呢，萬一給你領導知道了，你覺得你的上司還能對你有好臉色嗎?

　　如何與討厭的領導相處

　　一、心態(tài)放正、學習相處之道

　　1、心態(tài)方正

　　領導的作用是帶領團隊攻堅克難，為公司帶來效益，而不是讓每個員工喜歡。

　　員工也需要放正自身的心態(tài)，每個人都是有缺點的，不應該抓住領導的缺點，進而放大這個缺點，否認領導的做法，這是極其不合理的。

　　領導也許有些做法沒有得到員工的喜歡，那是領導從公司出發(fā)，從企業(yè)出發(fā)，并不是針對某個員工，員工也沒有理由討厭領導。

　　2、學習相處之道

　　沒有哪個領導說是受到全體員工的排擠，即使有幾個不喜歡領導的員工，那也是少數。

　　不喜歡領導的員工可以嘗試學習那些與領導和睦相處的員工的相處之道。他們不僅和領導相處融洽，還經常受到表揚，這就需要我們好好學習，為什么會這樣，自己哪里做的不好？

　　3、喜怒不要流于臉色

　　有那么一些“直爽”的員工，當他們反感領導的行為或者語言的時候，就會在臉上顯露出來。讓人老遠就能看得出來。

　　要知道，在企業(yè)中，員工是要服從領導的工作安排。和領導對著干，又有幾個能落得好下場？何必任性導致惡性循環(huán)下去？

　　成熟、包容才是職場生存關鍵。

　　二、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，不以自我為中心

　　1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點

　　人是兩面性的，有缺點自然就有優(yōu)點。員工不能緊盯著領導的缺點，而忽視了領導的優(yōu)點。

　　人有個惡心，當我們不喜歡某個人的時候，我們會放大他的缺點，縮小他的優(yōu)點，這其實并不是一個好現(xiàn)象。

　　員工應該善于發(fā)現(xiàn)領導的優(yōu)點，對領導的正確做法要贊同、學習，錯誤的做法當然要吸取經驗教訓。

　　當你過于表現(xiàn)厭惡領導的時候，領導對待你的態(tài)度自然也不會好到哪去，互相交錯下去，只能是雙方相見兩厭煩！

　　因此，員工應該找到領導身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過不斷發(fā)現(xiàn)優(yōu)點、放大優(yōu)點、認同優(yōu)點來改變自身對于領導的看法。

　　2、拒絕自我為中心

　　領導畢竟是領導，是有個人權威的存在。

　　很多員工經常性的以自我為中心，經常將個性、學生性帶到職場中。學生時期，老師會照顧個人情緒，家庭中也不會讓自己受委屈，但是在職場中，沒有哪個領導會顧忌這些。

　　公司付出報酬，員工就要付出對應的勞動，領導也只會將員工當初公司一員看待，而不是當成寶供著，何況公司那么多人，團隊那么多人，又如何能“雨露均沾”！

　　三、溝通方式

　　員工不喜歡領導，自然是領導的某些做法沒有符合員工的預期，其實反過來說，也有可能是員工的預期沒有很好的表述給領導知曉。

　　領導很多時候起到的作用是決策性的，員工的作用是提出必要性的參考。當員工的參考性沒有通過準確的溝通方式進入領導腦中的時候，往往是溝通出了問題。

　　因此，在日常工作中，員工要善于溝通，常于溝通，將自己的意圖準確的傳達給領導，確保領導準確無誤的理解自己的意思。

　　當然溝通的時候一定要深入淺出，至少要讓領導聽得懂，而不是說一下過于專業(yè)的話語，最后還埋怨領導為什么聽不懂。

　　四、用行動說話

　　不管是自己不喜歡領導，還是領導不喜歡自己，我們最基本的做法就是做出相關的業(yè)績，讓領導刮目相看。

　　也許我們無法獲得領導的喜歡，或者喜歡上領導，但是我們的業(yè)績是實打實的，不管怎樣員工獲得業(yè)績，也會讓領導另眼相看，也許就獲得領導的好感，從而員工也改變了對領導的看法。

　　最主要的是，我們在日常的工作中一定要在工作中對事不對人，這一點非常重要。不管領導多討厭，自己多不喜歡，但是不能將這個情緒表現(xiàn)在工作中。

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