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成為優(yōu)秀員工的理由有哪些
成為優(yōu)秀員工的理由有哪些?讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。下面小編為大家整理了成為優(yōu)秀員工的六個(gè)理由，歡迎大家閱讀!
成為優(yōu)秀員工的理由有哪些
成為優(yōu)秀員工的六個(gè)理由
態(tài)度：盡早超出上司對(duì)你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什么都不會(huì)，卻認(rèn)為自己很有本事”，而這種態(tài)度最容易產(chǎn)生抱怨組織及上司的負(fù)面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻(xiàn)，試著將艱苦的職場(chǎng)難題化作轉(zhuǎn)機(jī)，盡早超出上司對(duì)你的期望，才有沖破工作瓶頸的動(dòng)力。
印象：端正的儀態(tài)絕對(duì)必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認(rèn)的是，第一眼的視覺感受將會(huì)決定外人對(duì)你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢(shì)儀態(tài)是絕對(duì)必要的。
信任構(gòu)筑：巧妙彌補(bǔ)上司的缺點(diǎn)
當(dāng)上司囑咐任務(wù)或商討要事時(shí)，善用“立即反應(yīng)”“用心聆聽”“確實(shí)回應(yīng)”這三個(gè)溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點(diǎn)頭或傾身向前等身體語(yǔ)言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)現(xiàn)上司有麻煩時(shí)，可以不經(jīng)意地彌補(bǔ)上司的短處與缺點(diǎn)，發(fā)揮守護(hù)者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。
成長(zhǎng)：討厭的事也想辦法認(rèn)真投入
趕快治好“還不錯(cuò)病”!當(dāng)覺得自己還不錯(cuò)時(shí)，就容易失去自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。部屬應(yīng)該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認(rèn)真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發(fā)覺自己都沒發(fā)現(xiàn)的天賦!
應(yīng)對(duì)麻煩上司：笑笑面對(duì)壞老板
在職場(chǎng)中碰到一兩個(gè)脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評(píng)跟戰(zhàn)斗是一點(diǎn)兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長(zhǎng)的強(qiáng)大力量。請(qǐng)給這種上司充分的認(rèn)同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順利完成。
志向：目標(biāo)明確，堅(jiān)持不懈
明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價(jià)值，認(rèn)真詢問自我內(nèi)心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對(duì)逆境勇于前進(jìn)，才能化為堅(jiān)持理想的力量!
拓展
成為職場(chǎng)中的優(yōu)秀員工要有哪些習(xí)慣
1、對(duì)重要文件和檔案進(jìn)行備份
在職業(yè)生涯中，一些看似細(xì)微的習(xí)慣會(huì)使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實(shí)作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因?yàn)橹巧�、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習(xí)慣，并在實(shí)踐中運(yùn)用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。
具體表現(xiàn)在：
a、做事要善始善終;
b、做好文件分類;
c、善用工具，保存文件。
一個(gè)優(yōu)秀的員和一個(gè)平庸的員工常常是由于細(xì)節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同，平庸的員工每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要某份文件的時(shí)候找也找不到，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其失望，還要埋怨領(lǐng)導(dǎo)小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準(zhǔn)確的說出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置，總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
2、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通
試著和領(lǐng)導(dǎo)握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的，職場(chǎng)厚黑學(xué)存在有一定的原因，但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，而不是敵人。
3、比別人多做一點(diǎn)
一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導(dǎo)致你的失敗。
4、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤
人應(yīng)該勇于及時(shí)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤，將會(huì)犯下更大的錯(cuò)誤。我們每次會(huì)議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯(cuò)誤并不是要把某個(gè)人揪出來批評(píng)，而是讓這個(gè)錯(cuò)誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會(huì)議一天到晚員工都在討論這是誰(shuí)的責(zé)任或是會(huì)議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足，你會(huì)選擇什么樣的員工?
5、與他人分享榮譽(yù)和工作成就
“團(tuán)結(jié)”就像是一顆果樹，每個(gè)員工都是樹上的果實(shí)，我們時(shí)常當(dāng)某一位員工問起你工作有什么收獲嗎?你就用自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會(huì)被你的精神所打動(dòng)。而不要抱著你是什么人，我有必要向你匯報(bào)嗎?這樣的心態(tài)只會(huì)導(dǎo)致這個(gè)團(tuán)隊(duì)惡性循環(huán)。果樹腐爛了，勢(shì)必是因?yàn)楦块_始腐爛，公司的每個(gè)員工都要把自己看作是一個(gè)整體，而非個(gè)體。
6、不告訴別人公司的秘密
每一個(gè)人來到這個(gè)世界上，都不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)性，人際關(guān)系學(xué)上有個(gè)著名的定理，就是通過7個(gè)人，你就可以認(rèn)識(shí)這個(gè)世界上的任何一個(gè)人。我們時(shí)常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會(huì)讓自己很舒服。結(jié)果某一天你通過朋友介紹認(rèn)識(shí)了一個(gè)新朋友，而那個(gè)新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因?yàn)槟惆l(fā)泄后有些話，有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。當(dāng)你聽到這樣的話，你是什么感覺?憎恨!無(wú)奈!也許更多的是悔恨吧。
7、不打越級(jí)報(bào)告
通常打越級(jí)報(bào)告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù)，除非他真的抓到了上司有對(duì)公司不利的把柄。
8、守時(shí)
“守時(shí)”是紀(jì)律中最原始的一種，無(wú)論上班、下班、約會(huì)都要守時(shí)。守時(shí)不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)�，F(xiàn)在的守時(shí)最好在約定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。
9、不占公司的小便宜
真正能夠讓你在公司乃至社會(huì)昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你的能力，而是一個(gè)人高尚的品格，年輕的時(shí)候可以不具備，占些小便宜，但勢(shì)必會(huì)影響你以后的生存空間，一切謹(jǐn)記于心，切忌因小失大。
10、不介入派系的斗爭(zhēng)
只要有公司的存在，就有職場(chǎng)政治生存的空間，不要過早的介入公司的政治競(jìng)爭(zhēng)，也不要忽視它的存在，凡事給自己留個(gè)心眼，有所準(zhǔn)備，才有生存的機(jī)會(huì)。
11、專注你的工作
這個(gè)世界上，最可怕的不是你現(xiàn)在擁有的財(cái)富和人脈，而是一個(gè)人堅(jiān)定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時(shí)的，誰(shuí)也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。
12、保持辦公桌的整潔有序
一張桌子如同一個(gè)人的面子，辦公桌干凈不干凈就可以看的出來這個(gè)人的修養(yǎng)如何。辦公桌上有什么內(nèi)容，這個(gè)主人就有什么內(nèi)容，從辦公桌也可以看出一個(gè)人的人生態(tài)度。
13、不抱怨額外的工作
真正優(yōu)秀的員工，從來不會(huì)去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因?yàn)樗麄儼阉蓄~外的工作當(dāng)成是一種機(jī)會(huì)。
14、工作場(chǎng)合注意自身形象
良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人，他們不一定是非常帥氣非常漂亮的，但一定是非常精神，非常整潔的人。
15、不找借口
任何借口都會(huì)把人推向失敗的邊緣。在通常情況下，借口會(huì)讓人失去信心，失去做事情的動(dòng)力，進(jìn)而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。
16、工作不拖延
公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓(xùn)練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。
17、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗(yàn)出一個(gè)人的品質(zhì)�！叭淌яR，焉知非�！�。中國(guó)的古訓(xùn)也正印證了只有勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤的人，機(jī)遇在會(huì)在他們身上眷顧，因?yàn)樗麄儽葎e人承受的更多。
18、在工作中不斷創(chuàng)新
墨守成規(guī)抹殺了年輕人的創(chuàng)造性，一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展一定要鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。
教你如何成為優(yōu)秀員工
“他們一行多少人�！�
“啊!您沒問我這個(gè)啊!”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)?”
“這個(gè)您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會(huì)兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接�！�
“另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂�！�
“還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)�！�
張怡出去后，老板拍了她一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}�！�
“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了�！�
她突然間明白，沒有誰(shuí)生來就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
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