職場員工如何提升自己

　　職場風(fēng)云變幻莫測，總是有人歡喜有人憂。那么在職場如何才能迅速提升自己呢?趕緊跟著小編來看看。

　　1：做事有輕有重

　　凡事有輕重緩急，這句話大家都會說，不過放在職場上并不是所有人都懂了。職場上忙碌的身影很多，總有一些人從白忙到黑，從早忙到晚，甚至從青絲變白發(fā)也忙不出個所以然來。

　　而另外一些人，做事挑重點，凡事都有前有后，心里十分清楚自己的工作重心和團隊職責(zé)是什么，先解燃眉之急又能首尾兼顧，行動十分明確，精力都用在了該用的地方，把自己的力量和目標(biāo)同團隊結(jié)合在一起。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)一百個滿意。

　　2：從不給自己的失誤找借口

　　職場上講到用人的時候，領(lǐng)導(dǎo)們都會用到一個詞“魄力”，因為通常這個詞跟責(zé)任擔(dān)當(dāng)是掛鉤的。一個單位要成長，就要不斷去嘗試，在這前進的過程中，失敗和失誤是不能避免的，再好的精英也可能馬失前蹄。

　　重要的是，在錯誤面前，有沒有一個正確的態(tài)度。失敗的人習(xí)慣性找借口，借口堆積起來就是一大口負(fù)能量，讓領(lǐng)導(dǎo)吃下去，久而久之領(lǐng)導(dǎo)自然不爽。那些不找借口的人做的更多的是反思，反思堆積起來就是一個正確解決問題的催化劑。職場上失敗很正常，有時反而是很好的學(xué)習(xí)機會。領(lǐng)導(dǎo)覺得你可靠，不是因為你犯了錯誤不做聲，而是你有敢承擔(dān)錯誤的魄力和責(zé)任。

　　3：力求上進

　　一個人的眼界，往往決定著你能達(dá)到的境界。一個高速前進的單位是不會容納一個喜歡原地踏步的人，逆水行舟，你在原地就相當(dāng)于給單位拖了后腿，這樣的尾巴領(lǐng)導(dǎo)是一定會剁掉的。這也是為什么一大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡活力四射的年輕人，這上進的心可不完全在于年齡。兩個人的狀態(tài)和精神氣質(zhì)直接決定了他們的成長的速度，力求上進的年輕人能拉動單位高速前行，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡才怪。

　　4：把握嘴巴的分寸

　　嘴巴不饒人往往跟鋒芒畢露聯(lián)系在一起，老子云，“交易之道，剛者易折”太過鋒芒畢露容易折斷身死，盡管能力出眾，但不被團隊接納就很容易出問題，甚至嚴(yán)重到跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，讓人反感�！疤煜氯崛跽吣�如水，然上善若水”，如清水般感染人，讓人欣然接受才是王道，嘴巴的分寸也是至關(guān)重要的。

　　5：做事沉穩(wěn)不浮躁

　　有人說，“一個人能達(dá)到多高的事業(yè)高度，很大程度上是看他摒棄心浮氣躁的程度�！币粋�人心穩(wěn)，做事也就穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的，是沉穩(wěn)而冷靜的人，關(guān)鍵時刻能保持鎮(zhèn)靜的人，簡單任務(wù)能托住的人，高難任務(wù)也能不急不躁的人。小到每一項任務(wù)不偷懶，保證質(zhì)量;大到對自己整個職場規(guī)劃都把握有度，沉淀和上升都具備的人是每個單位的寶貝。

　　6：眼光獨到

　　領(lǐng)導(dǎo)是單位的領(lǐng)袖，但發(fā)聲人卻不應(yīng)該只是領(lǐng)導(dǎo)層，普通職員也應(yīng)該是諫言者，但至于如何諫言和提什么樣的建議是自己的眼界所決定的，你的單位肯定也有這么一種人，他們的想法超前，思路角度刁鉆，總給人一種新的方向。

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