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電話求職咨詢技巧
現(xiàn)在很多人求職首先要進(jìn)行電話聯(lián)系,能不能在求職電話中樹(shù)立一個(gè)良好形象將影響到后面的筆試和面試。那么,電話求職咨詢技巧有哪些呢?下面jy135小編來(lái)告訴大家吧!
電話求職咨詢技巧
第一種:簡(jiǎn)單通知型
特征:只是打電話通知公司招聘人員,我給你們投遞了份簡(jiǎn)歷,請(qǐng)您們查閱。
這種類(lèi)型人的不足:貌似有目標(biāo),其實(shí)是比較笨的作法,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)分析,就是你的投入沒(méi)有帶來(lái)產(chǎn)出;因?yàn)檎衅竼挝话l(fā)布招聘信息,大部分公司確實(shí)是在招聘人才,有小部分公司可能會(huì)發(fā)布虛假信息,借機(jī)宣傳自己的公司;真正招聘人才的公司,肯定會(huì)從網(wǎng)上看到您投遞的信息。
如果對(duì)您的資料及您感興趣的話,肯定會(huì)至少在5個(gè)工作日給您去電話或給您留言;如果對(duì)您的資料不感興趣的話,接到您的電話,只是告知電話,也沒(méi)聽(tīng)到您對(duì)您應(yīng)聘這個(gè)職位優(yōu)勢(shì)的補(bǔ)充,當(dāng)然,也不會(huì)在意您這個(gè)電話。對(duì)于僅做宣傳的單位,您打電話純屬多余。
第二種:明知故問(wèn)型
特征:看到了貴單位的招聘某職位的信息,想詢問(wèn)一下招聘這個(gè)職位的要求。
這種詢問(wèn)的不足:其實(shí),只要是稱職的招聘者,在發(fā)布信息時(shí),都會(huì)發(fā)布職位的任職資格要求,需要什么學(xué)歷、什么專(zhuān)業(yè)、技能等等;這點(diǎn)說(shuō)明求職者根本沒(méi)有關(guān)注這個(gè)公司做什么的,具體這個(gè)職位是做什么的,只能讓招聘者感覺(jué)這個(gè)應(yīng)聘者比較盲目,做事的目標(biāo)性相對(duì)較差。
第三種:隱藏不露型
特征:打電話不報(bào)姓名者。當(dāng)求職者詢問(wèn)您貴姓時(shí),請(qǐng)報(bào)我姓“王”、“李”等。
這種詢問(wèn)的不足:不能讓求職者記住你,特別是企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),每天企業(yè)招聘郵箱里收到的簡(jiǎn)歷都至少50、60多份;而且,應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要大同小異,除非有特出的.表現(xiàn),比如說(shuō)獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng),參加什么比賽,擔(dān)任過(guò)班干部等等;如果你在電話里能報(bào)出你的全名,求職者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),如果對(duì)你的電話印象較好,在瀏覽你的簡(jiǎn)歷時(shí),也會(huì)仔細(xì)的審閱,有可能會(huì)邀請(qǐng)你面試的機(jī)會(huì)大于和你有同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生。
第四種:粗魯暴燥型
特征:打電話者禮貌性欠缺,比如通俗用語(yǔ):您好、請(qǐng)、謝謝等等;
這種詢問(wèn)的不足:缺少職業(yè)素質(zhì),一般給招聘者的印象特差,現(xiàn)在企業(yè)都講團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),會(huì)在這方面打問(wèn)號(hào)。
第五種:溫柔細(xì)膩型
特征:打電話聲音較小,求職者都聽(tīng)不清楚。
這種詢問(wèn)的不足:缺少工作魄力,受挫能力較差,現(xiàn)在企業(yè)都希望員工都有較強(qiáng)的承受壓力的能力,工作做錯(cuò)了,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你,你就掉眼淚,領(lǐng)導(dǎo)還得花時(shí)間逗你開(kāi)心,領(lǐng)導(dǎo)招你來(lái)是希望你能輔助他工作,但你反倒給他增加了工作量。
第六種:反客為主型
特征:強(qiáng)勢(shì)型,憑借著工作經(jīng)驗(yàn)或自信心,你們公司什么時(shí)候安排面試,面試時(shí),我能見(jiàn)到公司的老總嗎?
這種詢問(wèn)的不足:缺少常識(shí),一般企業(yè)面試都是通過(guò)人力資源部,如果人力資源部招聘者感覺(jué)你的親和力比較差,感覺(jué)不到被尊重,即使你滿腹才華,也只能懷才不遇了,因?yàn)椋衅刚卟粫?huì)向上一級(jí)推薦你了。
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