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職場上混得再好也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事
職場上混得再好也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上有很多值得深思的問題，知道這些規(guī)則能夠幫助你改善職場關(guān)系，身在職場不能不向人學(xué)習(xí)，職場上混得再好也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事，你學(xué)會了嗎！
職場上混得再好也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事 1
當(dāng)我們身處在職場上的時候，總是要為自己的職業(yè)生涯所考慮，畢竟你在公司這樣的大環(huán)境中，身邊有很多同事，還有管理自己的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是要謹(jǐn)言慎行一些會比較好。當(dāng)然，謹(jǐn)言慎行也是需要一個度的，畢竟在職場，除了要完成自己的工作任務(wù)外，還要多和公司里的人進(jìn)行接觸。這樣大家才能培養(yǎng)團(tuán)隊的凝聚力，增加彼此之間的默契。
那么，在這樣的情況下，我們都是希望自己能夠在職場上混好的，畢竟當(dāng)你在這里有自己的一席地位之后，說話也會有分量起來，公司給的薪資待遇也不愁你之后的生活，這對于你的事業(yè)肯定是會處在上升的`階段的，只是人往高處走的時候，也要顧著腳下的石子。
今天我們就來說一下，職場上混得再好，也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事，說得真準(zhǔn)！接下來就讓我們來看看是哪3件事吧。
1、開口問領(lǐng)導(dǎo)借錢
第一件事情就是開口問領(lǐng)導(dǎo)借錢，無論你和別人關(guān)系是有多親密，但是只要是遇到和金錢有關(guān)的事情，就總是會讓彼此之間產(chǎn)生一些隔閡，何況你和領(lǐng)導(dǎo)就只是單純的上下級關(guān)系，可能你在公司的這段時間，感覺是和領(lǐng)導(dǎo)相處得挺好的，可實際情況也就是比公司公事關(guān)系要近一些而已。
那么，如果你在職場上遇到了一些困難的話，就盡量還是不要找領(lǐng)導(dǎo)去借錢，畢竟大家都會待在公司里，要是你在短時間內(nèi)沒辦法還給領(lǐng)導(dǎo)的話，彼此之間見面也是非常尷尬的。而且，即使領(lǐng)導(dǎo)心里不說，他也肯定還是會比較在意自己借你這筆錢的償還情況是怎樣的，要是你在規(guī)定的時間段中沒有還上的話，領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心肯定是會覺得不高興的。為了避免這樣一個情況，你開始問別人借錢的時候，就要盡量去避開領(lǐng)導(dǎo)，先問自己的朋友或者是親戚會好很多。
2、酒局上風(fēng)頭蓋過領(lǐng)導(dǎo)
第二件事情就是當(dāng)你們在參加酒局的時候，你在這個場合下的風(fēng)頭已經(jīng)蓋過了領(lǐng)導(dǎo)。我們在剛?cè)肼毜臅r候應(yīng)該都差不多會遇到這樣的一件事，領(lǐng)導(dǎo)將我們叫到自己的辦公室中，告訴我們在辦公的時候不要太拘束，有什么話題也可以和周圍其他老員工多溝通溝通，要是工作中遇到了一些不懂的地方的話，也可以多問他們，他們是很樂意給你解答的。
其實領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的，就是為了讓我們能夠盡快地融入到公司這個集體當(dāng)中。只是，每個新員工，他們的性格都是不一樣的，有些會比較老實，但有些他本身就是挺活潑的一個人的。當(dāng)公司要大家都參加酒局宴會的時候，他也為了活躍氣氛出了不少的力氣。
但是有的人就是活躍過頭了，不懂得分寸，本身來說，公司的酒局中還是要多去留意領(lǐng)導(dǎo)的安排和帶動的話語，但是有的員工就沒顧忌到這一點，而是在酒局上蓋過了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，讓別人的視線都集中在他的身上。這樣自然是會引起領(lǐng)導(dǎo)對他的不滿的。
3、做一些違背領(lǐng)導(dǎo)本意的事情
還有一個，就是做一些違背領(lǐng)導(dǎo)本意的事情，可能領(lǐng)導(dǎo)在吩咐你一些工作任務(wù)的時候，他的本意是讓你按照他的指導(dǎo)來做，但是你在聽了之后覺得他說的這些太過于死板，于是就按照自己的計劃來完成任務(wù)，那么在這之后，要是領(lǐng)導(dǎo)了解到你擅作主張，不按照他的要求來做的話，肯定是會對你進(jìn)行嚴(yán)厲的批評的。
職場上混得再好也不要對領(lǐng)導(dǎo)做這3件事 2
在工作中，不管你如何看待與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，一定要在工作中保持獨立性;工作中一些有原則的事情，一定要遵守自己的底線，一旦隨性去發(fā)揮，很容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠，就會導(dǎo)致自己在工作中吃一些啞巴虧。
一、工作中不能對領(lǐng)導(dǎo)做賭氣的事情
不管是自己在工作中受到刺激，還是自己的問題，自己都不能去做賭氣的事情，即便是自己的領(lǐng)導(dǎo)做事不公平，給你用一些過于嚴(yán)格的激將法，都不能意氣用事;要明白只有自己爭氣，把工作上的業(yè)績藏在心里，不要在別人面前暴露出來，不能到處撒氣來表達(dá)自己的不滿;即便是自己不再打算求助領(lǐng)導(dǎo)，或者和同事斷絕關(guān)系的話，一旦將這些不滿的話表達(dá)出來，不管你是不是付諸行動，都會引起領(lǐng)導(dǎo)對你的懷疑，甚至是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，讓你吃一些啞巴虧;因此，對自己的領(lǐng)導(dǎo)不滿時，不能輕易做一些賭氣的事情。
二、工作中不能在領(lǐng)導(dǎo)背后做事情
在工作中有一個基本的潛規(guī)則，那就是喜歡在人背后搞事情的人，肯定會不受身邊的'人喜歡，所以自己在工作中也不能犯這樣的錯誤，當(dāng)自己在工作中發(fā)現(xiàn)一些機(jī)會時，可以主動去找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，向領(lǐng)導(dǎo)說明自己的訴求;當(dāng)你選擇在背后做一些事情時，很容易被人抓住把柄，就會因為一些小事，讓別人給攥在手里，自己在工作中會更加的被動和無奈;因此，我們在工作中絕對不能在背后搞一些事情，只有正大光明的去爭取，才會受到領(lǐng)導(dǎo)的愛戴和喜歡。
三、工作中不能做讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾難看的事情
不管自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多好，不管領(lǐng)導(dǎo)與你有多密切，作為一個下屬都要遵守職場潛規(guī)則，那就需要自己尊重領(lǐng)導(dǎo)，不管自己在做什么事情，都不能出現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)難看的事情;領(lǐng)導(dǎo)可以在工作中對不起你，但是你不能對不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，你工作中需要的資源，都需要領(lǐng)導(dǎo)來分配，當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄自己的情緒時，就會讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失，即便領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場不會怎么樣，也會在事后偷偷的收拾你;因此，我們在工作中，時刻要注意自己的行為，不能做讓領(lǐng)導(dǎo)的難看的事情。
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第一，不守時。
在現(xiàn)代社會，守時是基本禮儀之一。按時到達(dá)約定的地點、完成計劃好的事不僅是自己能力的證明，也是尊重對方的表現(xiàn)。那些不守時的人往往給人留下不靠譜、不守信用的形象。
如果你約朋友們吃飯，而自己卻遲到，讓所有人都等著你一個人。久而久之，朋友們就不愿意和你一起吃飯聚會了。
在注重規(guī)則與紀(jì)律的職場，領(lǐng)導(dǎo)更不能忍受下屬的不守時行為。如果你仗著和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好而無所顧忌的話，領(lǐng)導(dǎo)智慧想著法的'去懲罰你，因為領(lǐng)導(dǎo)如果包庇你的遲到行為，那么必然助長辦公室不守時風(fēng)氣，從而增加了自己管理的難度。
所以，守時這種基本紀(jì)律還是應(yīng)該嚴(yán)肅對待。
第二，對領(lǐng)導(dǎo)撒謊。
當(dāng)你說出一個謊言，往往需要編造更多更大的謊言來掩蓋它。就像滾雪球一樣，謊言越來越多，造成的影響和后果也越來越嚴(yán)重。
在面對領(lǐng)導(dǎo)時，有的人可能抱有僥幸心理，認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，那么領(lǐng)導(dǎo)就不會深究也不會發(fā)現(xiàn)。其實不然，如果領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系真的不錯，那么他必然是對你有一定了解和信任的，你的一個眼神或一個下意識的動作就可能暴露自己，而領(lǐng)導(dǎo)對你信任也會因為你的謊言，瞬間消失。
職場上，最忌諱當(dāng)面一套背后一套，如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和自己關(guān)系好的一個下屬，居然一直在對自己撒謊，那他就感覺自己被背叛了一樣。
后果可想而知，不會有好果子吃的。
第三，替領(lǐng)導(dǎo)拿主意。
很多職場人士認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就可以和替領(lǐng)導(dǎo)拿主意。領(lǐng)導(dǎo)們都很討厭這種越級的行為，只是有時情況不嚴(yán)重，礙于感情，就睜一只眼閉一只眼。
就拿我朋友的一個同事舉例。他是部門領(lǐng)導(dǎo)一手培養(yǎng)出來的團(tuán)隊成員，領(lǐng)導(dǎo)對他也很是信任，兩人私下里關(guān)系非常不錯。一次領(lǐng)導(dǎo)出去辦事，同事來找領(lǐng)導(dǎo)問方案意見，他想著兩人關(guān)系不錯，就替領(lǐng)導(dǎo)拍了板。沒想到方案有漏洞，給部門帶來了很大損失，領(lǐng)導(dǎo)也受到上級批評。這件事后領(lǐng)導(dǎo)漸漸疏遠(yuǎn)了他，還處處為難他。
以上所講的3點，對每一個職場人士都非常重要。
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一、在大局面前不要把自己自利的想法展露出來
雖不為自己，但天誅地滅。但如果每件事都是以利潤為中心，在工作之前，你必須學(xué)會低調(diào)，保持謹(jǐn)慎，并且不要為了現(xiàn)在的利益而影響領(lǐng)導(dǎo)的形象。
雖然領(lǐng)導(dǎo)和員工都希望在職場中達(dá)到大公司的目標(biāo)，但是每個人在朝大目標(biāo)前進(jìn)的過程中都會有一些小利益。領(lǐng)導(dǎo)通過對員工的管理，可以提高績效，實現(xiàn)自己的晉升之路。
以自身的能力和業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)的.青睞，為自己尋求更好的發(fā)展。所以，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，你必須學(xué)會把領(lǐng)導(dǎo)的利益放在個人利益之前，也不能自私，只關(guān)注個人利益，關(guān)心個人得失。
二、在職員面前破壞領(lǐng)導(dǎo)威望
領(lǐng)導(dǎo)和員工不僅要有能力，還要有威信。
享受威信的領(lǐng)導(dǎo)，下屬通常受過良好訓(xùn)練并服從他人，但不具有威信的領(lǐng)導(dǎo)，下屬一般隨和，并很佛系的工作。
很多人依賴于自己和好朋友的良好關(guān)系，常常把自己的底線暴露出來。假如你說你的朋友是好人，如果你對領(lǐng)導(dǎo)是好人，那就不好。
領(lǐng)導(dǎo)很需要威信，你把老板暴露在其他員工面前，完全破壞了他的威信，讓領(lǐng)導(dǎo)很難更難管理公司。對你這樣的人來說，領(lǐng)導(dǎo)不就是把你當(dāng)作目標(biāo)嗎？
三、不給領(lǐng)導(dǎo)面子，拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排
智者決不會拒絕面對面的領(lǐng)導(dǎo)安排，特別是在大家面前。你要知道，在職場里，所有的領(lǐng)導(dǎo)都非常重視他們的臉。歸根結(jié)底，是面對他的聲望。一丟臉，毫無疑問就會在員工面前丟臉。
所以不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)面對面的談話。無論處境多么艱難，即使領(lǐng)導(dǎo)安排錯了，也不要愚蠢地當(dāng)面拒絕，因為這樣做只會讓領(lǐng)導(dǎo)打耳光，而不會讓領(lǐng)導(dǎo)面對。
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