簡(jiǎn)歷中離職原因怎么寫合適

　　離職在職場(chǎng)中是一件很正常的事情，但是離職原因如何寫是困擾大多數(shù)人的問題。下面小編為大家整理了簡(jiǎn)歷中離職原因怎么寫合適的內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！　

　　一、絕對(duì)NG的寫法！

　　1、和同事們合不來

　　面試官們之所以會(huì)問你離職理由都是因?yàn)樗麄兿胍�知道：這個(gè)求職者是不是有什么問題？辭職的理由是什么？如果你真的是因?yàn)槠Ｓ谥�前公司的人際關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時(shí)候慌慌張張地這么說，就更會(huì)讓面試官覺得你比較詭異了。

　　2、不是想做的工作，被調(diào)職了

　　如果在辭職理由中這么寫的話會(huì)給面試官留下不好的印象，因?yàn)樗麜?huì)覺得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會(huì)面試你是因?yàn)橄胍�看看你進(jìn)入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你對(duì)工作的態(tài)度會(huì)成為他們重要的判斷要素。

　　二、這么寫就對(duì)咯

　　首先要說一下，簡(jiǎn)歷里的辭職理由不需要寫得太細(xì)。但是，還是有必要大致地說明一下是為什么辭職的。下面給出兩個(gè)寫得比較好的例子，供大家參考。

　　1、因?yàn)閭�(gè)人原因辭職

　　你完全可以僅僅寫上一句“因個(gè)人原因辭職”。說明離職理由是絮絮叨叨的會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，而且所寫的內(nèi)容要是在面試時(shí)會(huì)被問到的。在面試前一定要在自我介紹時(shí)順便提到離職理由。你可以說是因?yàn)榻Y(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個(gè)人的原因。

　　2、因?yàn)楣�司的原因而離職

　　如果你之前所在的公司出了什么問題而無法繼續(xù)工作下去的話，你就可以這么寫。破產(chǎn)、企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門關(guān)閉等原因都可以。在面試的時(shí)候面試官可能會(huì)問你這些問題，所以最好能夠整理一下，以便面試時(shí)好說明清楚。

　　三、說明離職理由的方法

　　1、說你想要進(jìn)一步發(fā)展

　　你可以這樣說：

　�。ɡ�）我現(xiàn)在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷我需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)……但是目前沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間，因此選擇離職后再充電學(xué)習(xí)。

　　2、說明家人的調(diào)職、疾病治療、結(jié)婚、生育等使你之前生活發(fā)生變化的事情

　　如果你是被逼無奈之得離職的話就推薦你說以上的理由。不過可不要說謊喲。面試官可是會(huì)根據(jù)你的視線、語氣的強(qiáng)弱等整體氛圍因素來判斷你說話內(nèi)容的真假的。而且你要知道，緊張的時(shí)候是很難編出滴水不漏的謊話的。

　　3、誠(chéng)實(shí)地說明理由

　　一講到人際關(guān)系、業(yè)務(wù)內(nèi)容和工資待遇等問題，很多求職者就會(huì)急于說明自己沒有錯(cuò)，都是別人不好。其實(shí)，與其造作地說別人不好不如恭敬誠(chéng)實(shí)地說明你離職的真正原因，這樣的話，對(duì)方會(huì)覺得你真的已經(jīng)很努力了，而會(huì)對(duì)你留下不錯(cuò)的印象。

　　四、寫在后面

　　可以說，簡(jiǎn)歷就是你人生的縮影。大學(xué)學(xué)了什么專業(yè)、做了怎樣的工作、往后還想從事哪一行業(yè)、今后想要怎么發(fā)展。你是被逼無奈才說起自己的離職原因，還是作為自我宣傳的手段擺出離職原因，這里面可就有學(xué)問了。究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？

　　1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮�司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

　　6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

　　7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

　　8、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

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