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怎么與公司領(lǐng)導(dǎo)相處
與上司的相處和交流也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，既要擺正心態(tài)，更要學(xué)會(huì)技巧呢。那么，怎么與公司領(lǐng)導(dǎo)相處呢?下面jy135小編為大家收集整理了與公司領(lǐng)導(dǎo)相處的方法，希望能為大家提供幫助!
怎么與公司領(lǐng)導(dǎo)相處
知已知彼
上司也是人，自身脾氣和個(gè)性有好有壞，有的以自我為中心，有的樂(lè)于關(guān)心他(她)人或下屬。你若是遇到了好的上司，是你的幸運(yùn)，否則，你就很難與他(她)相處。你只有通過(guò)對(duì)上司的了解后，與他(她)相處要消除孤獨(dú)感和封閉心理，友好而禮貌地對(duì)待他(她)，多與其溝通，不要在意上司對(duì)你是什么樣的態(tài)度，有時(shí)對(duì)你不好，只好一笑而過(guò)。
冷靜客觀
不管受到了怎樣的不公正的`待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求!如果隱忍不發(fā)，沒(méi)有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭(zhēng)取來(lái)的，不是你給什么我就必須接受什么。
如果你覺(jué)得他(她)對(duì)你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他(她)為什么這樣做?”如果你過(guò)于情緒化，或者一向?qū)ι纤居谐梢?jiàn)，可能會(huì)和他(她)大吵一架，而這樣只會(huì)使情況更糟。就要始終堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”，了解他(她)的真實(shí)想法，順應(yīng)他(她)的思路，冷靜、客觀地提出要求。
心平氣和
如果是待遇問(wèn)題，或是工作上有不同意見(jiàn)，通過(guò)反復(fù)溝通還是無(wú)效，可以直接去找他(她)的上司。不過(guò)你要知道，通常上司們都不愿接受一般員工的越層報(bào)告，“大老板”會(huì)信任他(她)選中的中層管理者。但是，當(dāng)你覺(jué)得問(wèn)題得不到解決，還是要敢于改變狀況，那只好對(duì)頂頭上司說(shuō)個(gè)“不”字!
表里如一
切忌陽(yáng)奉陰違，或是私下議論和傳播對(duì)上司的不滿(mǎn)。私下議論于事無(wú)補(bǔ)，而且促成低效率，你若是向外傳播簡(jiǎn)直是自毀形象。
盡心盡力
上下級(jí)只是分工不同，只要你把上司布置的任務(wù)不折不扣地完成，上司就會(huì)對(duì)你刮目相看委以重任。相處中最忌諱的是口是心非。要堅(jiān)信一個(gè)人的能力有大小，只要你盡力了，努力工作，就能與上司相處好的。
恩怨分明
遇到上司有事不開(kāi)口，開(kāi)了口答非所問(wèn)，對(duì)上司的一個(gè)舉動(dòng)、一個(gè)白眼、一次教訓(xùn)，就把他列入“仇賬”，這樣是沒(méi)有辦法與上司相處好的。
為人正直
不能喪失原則，曲意逢迎上司，要保持清醒的頭腦，不要給上司出什么壞點(diǎn)子、餿主意，更不能助紂為虐、推波助瀾。要把握好“小事不計(jì)較，大事不糊涂”。
不卑不亢
不要自卑，要清楚你與他(她)的關(guān)系，做到不卑不亢，和上司相處要注意小節(jié)，做到彬彬有禮、沉著自信，不要一味地討好上司，但是向上司提意見(jiàn)時(shí)要注意場(chǎng)合和方式。
適當(dāng)忍耐
當(dāng)然，在日常工作中也有一段時(shí)間需要忍耐。最初你與上司剛剛開(kāi)始合作時(shí)，有一個(gè)相互取得信任的過(guò)程，你要努力證明自己的實(shí)力，對(duì)小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經(jīng)常做些小溝通，匯報(bào)工作進(jìn)展，請(qǐng)教如何改進(jìn)。你可以這么問(wèn)：“你能給一些建議嗎?”“我這一陣總是不能做到完美……”
明智禮讓
被別人比下去是很令人惱恨的事情，所以要是你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)不僅是愚蠢，甚至于會(huì)產(chǎn)生致命的后果。自以為優(yōu)越總是讓人嫌的，特別容易招惹上司與人君嫉恨。因此，對(duì)你尋常的優(yōu)點(diǎn)可以小心加以掩蓋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的總是要顯示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過(guò)。要知道：盡管星星都有光明，卻不敢比太陽(yáng)更亮。
總之，尊重而不能唯諾，真誠(chéng)而不做作是與上司融洽相處之道!與上司的相處技巧很多，你學(xué)會(huì)了嗎?相處之道還要靠你自己不斷總結(jié)、不斷摸索，自我完善。湖小青祝你與上司合作的愉快!
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