薪資證明

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家整理的　薪資證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

　薪資證明1

　　收 入 證 明

　　茲有 同志，性別 ，身份證號(hào)碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，月工資為人民幣（大寫） 元，特此證明。

　　本證明僅用于證明我司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我司對(duì)該員工的任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位公章

　　年月日

　薪資證明2

　　XX銀行：

　　茲證明XXX（號(hào)：#############）為本單位正式職工，最高學(xué)歷為XX，目前在我單位擔(dān)任XX職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。（大寫：人民幣###元整）。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　XXXXXXXX有限責(zé)任公司(公章)

　　200#年##月#日

　薪資證明3

　　茲證明王身份證號(hào)碼是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

　申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日

　薪資證明4

　　中國(guó)人民銀行重慶營(yíng)業(yè)管理部征信管理處：

　　茲因“***”（身份證號(hào)碼：******************）為“重慶************公司”在我行的信貸業(yè)務(wù)提供擔(dān)保，我行同意與其建立信貸關(guān)系，特此證明。

　　（注：非法人企業(yè)信貸關(guān)系證明格式大致相同，請(qǐng)寫清楚授信種類即可）。

　　******銀行加蓋行政公章

　　****年**月**日

　薪資證明5

北京支行：

　　茲證明____先生（身份證號(hào)：______）___在本單位擔(dān)任___職務(wù)，自年___月起一直在本單位工作，其上一年度月平均收入為：___

　　人民幣小寫：___￥元整。

　　人民幣大寫：______元整。

　　本單位對(duì)上述收入證明愿承擔(dān)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　_______

　　________年________月________日

　薪資證明6

中國(guó)____銀行____支行：

　　茲證明________是我單位職工，現(xiàn)已在我單位工作____年；個(gè)人月收入為（大寫人民幣）：___________________________，薪資證明《個(gè)人薪資收入證明》。

　　單位名稱：_____________________________

　　單位地址：_____________________________

　　在本單位擔(dān)任 職務(wù)。目前該職工的`最高學(xué)歷為_______，近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為_______元人民幣。

　　本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　單位地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　單位公章或有權(quán)部門章：_______

　　單位或部門負(fù)責(zé)人簽名：_______

　　_______年_______月_______日

　薪資證明7

　　茲證明___________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月（3個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：RMB___________元整）。

　　本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

　　特此證明！

　　單位公章：

　　___________年___________月___________日

　　單位名稱：

　　單位地址：

　　單位電話：

　　負(fù)責(zé)人：

　薪資證明8

中國(guó)________銀行股份有限公司泉州分行：

　　現(xiàn)有________先生/女士，身份證號(hào)碼為：________，在我單位________工作，________職務(wù)，月平均工資收入及其他收入約為人民幣（大寫：________）________元，上述情況若與事實(shí)不符，本單位愿意承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

　　單位名稱：（簽章）________

　　通訊地址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　________年________月________日

　薪資證明9

　　茲有____　　特此證明

　　上述內(nèi)容真實(shí)無誤，單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（單位公章或勞資部門章）

　　____年____月____日

　　備注：

　　1、單位全稱：_________

　　2、單位地址________:郵編______

　　3、單位人事（勞資部門負(fù)責(zé)人）：______

　　4、聯(lián)系電話_____;傳真號(hào)_____

　薪資證明10

　　員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)，至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(公司)員工在我司工作 年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入元，為稅后(或稅前)薪金。

　　公司

　薪資證明11

xx銀行分行：

　　現(xiàn)有xxxx身份證件號(hào)碼：在我單位部門任職（職務(wù)為xxxx），有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，月平均收入為：人民幣xxxx元正（大寫），上述情況若與事實(shí)不符，本單位愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任.

　　特此證明!

　　單位名稱蓋章：xxx

　　通訊地址：xxx

　　聯(lián)系人：xxx

　　電話：xxxxxx

　　20xx年x月xx日

　薪資證明12

　　一、薪資證明的要求

　　有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明，尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況，根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，的受訪者愿意提供薪資證明，其余的受訪者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求您提供薪資證明，求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考：

　　1、面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明

　　在HR詢問您的期望薪資以后，在HR要求您提供薪資證明之前，您一定要問清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，您可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的'薪資結(jié)構(gòu)，計(jì)算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見以后，再提供薪資證明。

　　2、通過面試后，入職前HR要求提供薪資證

　　這個(gè)時(shí)候您可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細(xì)節(jié)可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。

　　3、試用期內(nèi)，HR要求提供薪資證明

　　如果您非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終您都和HR誠(chéng)實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么您大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要您提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任您。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話，您就要提高警覺了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來了。

　　二、薪資證明造假能查到嗎

　　對(duì)企業(yè)而言，“幾乎沒有買不來的認(rèn)證”；對(duì)個(gè)人來說，似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認(rèn)證、造假證者固然要受懲處，可這些虛有其表的真假的證件之所以總能在現(xiàn)實(shí)生活中暢通無阻，則是因?yàn)橐�求人們提供這些證件、證書、證明的機(jī)構(gòu)，很多時(shí)候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?/p>

　　1、造假現(xiàn)象

　　日常生活中，普通人被要求出示各種證明文件最多的活動(dòng)之一就是貸款買房。接受采訪的張巖(化名)自認(rèn)是“非常守規(guī)矩”的那種人，但是在她提供給銀行的貸款申請(qǐng)資料里仍然小有“水分”。

　　2、造假的查證

　　職場(chǎng)有履歷造假，官場(chǎng)也同樣有，年齡造假、學(xué)歷造假被曝光的問題官員近年來時(shí)有聽聞。20xx年，原石家莊團(tuán)市委書記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，其簡(jiǎn)歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師，甚至為爭(zhēng)奪他人遺產(chǎn)，冒充富商之女，將造假發(fā)揮到了極致。

　　因此，薪資證明的查證其實(shí)是比較困難的。

　薪資證明13

　　茲證明xxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xxxxx畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任xxxx職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) xxxx元，(大寫：xxxx萬xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整)。

　　特此證明！

　　單位名稱：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

　薪資證明14

建設(shè)銀行北京西單支行：

　　我單位員工張大豪，男，身份證號(hào)碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實(shí)，特此證明。

　　聯(lián)系人：_________。

　　單位電話：___________________________

　　單位地址：

　　日期：

　薪資證明15

　　一、引言

　　從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的工資體系發(fā)展至今，中國(guó)企業(yè)的高管激勵(lì)制度在市場(chǎng)化導(dǎo)向的改革實(shí)踐和全球化公司治理浪潮中經(jīng)歷了近三十年的變遷。中國(guó)的高管激勵(lì)深受制度、法律及公司治理環(huán)境的影響，上市公司的高管薪酬研究一直是我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。證券期貨業(yè)屬于典型的人才密集型行業(yè)，強(qiáng)勢(shì)的薪酬給付往往成為各職業(yè)經(jīng)理人、從業(yè)人員欲罷不能的條件。

　　二、證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析

　　根據(jù)對(duì)各大證券期貨業(yè)上市公司近三年的年報(bào)薪酬披露數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，我們認(rèn)為高管薪酬主要存在以下一些現(xiàn)象：

　　(一)部分董事不直接從公司領(lǐng)取報(bào)酬

　　從各公司披露的高管報(bào)酬數(shù)據(jù)來看，均存在部分董事“零報(bào)酬”的現(xiàn)象。探其原因，此類董事都在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬、津貼，這反映出了我國(guó)上市公司高管掛職的現(xiàn)象。某種程度上，我國(guó)上市公司改制的不徹底性也導(dǎo)致了此現(xiàn)象的產(chǎn)生，大多數(shù)證券業(yè)上市公司都為國(guó)有控股公司，高管人員身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響了其獨(dú)立性，可能會(huì)帶來深層次的治理問題。

　　(二)公司內(nèi)部各年度高管薪酬制度基本相同

　　幾乎所有的公司不同年度都保持了一定的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬總額穩(wěn)定增長(zhǎng)，只有個(gè)別公司在20xx年出現(xiàn)了薪酬總額降低的現(xiàn)象，我們認(rèn)為是全球金融危機(jī)所致。值得一提的是，西南證券20xx年與20xx年的高管薪酬分配差異非常大。20xx年西南證券的高管最高薪酬為7.50萬元，而20xx年陡增到198.03萬元，在西南證券20xx、20xx年的年度報(bào)告中，我們并未發(fā)現(xiàn)對(duì)薪酬陡增的詳細(xì)披露。

　　(三)各公司內(nèi)部高管薪酬均呈差額分布

　　各個(gè)公司高管薪酬呈差額分布，同一年度同一公司的高管最高薪酬和最低薪酬往往相差巨大。以20xx年某證券高管報(bào)酬為例：總經(jīng)理獲得最高薪酬，為141.15萬元；公司的監(jiān)事薪酬最低，為0.25萬元；副總經(jīng)理獲得報(bào)酬118.32萬元，僅次于總經(jīng)理；其他副經(jīng)理以及監(jiān)事所得報(bào)酬在40―85萬元之間；獨(dú)立董事均獲報(bào)酬10萬元。總體來看，在上市公司內(nèi)享有實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)更多的高管所獲薪酬更高；一般來講，排前三的高管薪酬差異較小，基本代表了公司最高領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平。

　　(四)行業(yè)內(nèi)高管薪酬差異性較大

　　以20xx年的數(shù)據(jù)為例，從表1來看，行業(yè)內(nèi)高管最高薪酬為587.37萬元，而行業(yè)最低薪酬為0.25萬元，差距非常大。行業(yè)內(nèi)各公司的高管薪酬均值也存在較大差異，招商證券的薪酬平均值為170.89萬元，比業(yè)內(nèi)平均水平82.26萬元高出接近90萬。公司支付的薪酬總額同樣差異很大，長(zhǎng)江證券的高管薪酬總額甚至不及行業(yè)平均水平的50％，而招商證券高管薪酬總額卻高出行業(yè)平均水平一倍之多。

　　(五)獨(dú)立董事薪酬在行業(yè)內(nèi)水平相當(dāng)且比較穩(wěn)定

　　從年報(bào)披露情況看，證券行業(yè)90％的獨(dú)立董事都在公司領(lǐng)取報(bào)酬，不同公司給獨(dú)立董事的報(bào)酬差異不大，都接近行業(yè)平均水平。同一公司不同年度付給獨(dú)立董事的.報(bào)酬也基本是穩(wěn)定的，只有小幅的波動(dòng)。這些現(xiàn)象表明，獨(dú)立董事的報(bào)酬可能受公司業(yè)績(jī)或規(guī)模等因素的影響較小。

　　三、研究假設(shè)與設(shè)計(jì)

　　(一)研究假設(shè)

　　1、高級(jí)管理人員報(bào)酬和公司業(yè)績(jī)正相關(guān)

　　將報(bào)酬合約中經(jīng)理的報(bào)酬在盡可能大的程度上與企業(yè)的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來，可以使經(jīng)理有足夠的動(dòng)力來提高企業(yè)的盈利水平，從而增加股東的收益。

　　2、高級(jí)管理人員報(bào)酬與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)

　　羅森(Rosen，1982)的理論暗示了高級(jí)經(jīng)理的報(bào)酬和企業(yè)規(guī)模之間存在相關(guān)性，企業(yè)規(guī)模越大，高級(jí)經(jīng)理控制的資源也就越多，涉及的經(jīng)營(yíng)管理問題也就越復(fù)雜，因而對(duì)經(jīng)理的能力要求也就越高，其產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)也就越大。

　　(二)樣本選取

　　選定CSMAR中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)庫中金融、保險(xiǎn)大類下證券、期貨業(yè)分類中上市公司作為研究對(duì)象。在樣本的選擇中，剔除了ST板塊企業(yè)。此外，20xx年2月延邊公路建設(shè)股份有限公司通過換股吸收合并置入原廣發(fā)證券100％股權(quán)所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)。廣發(fā)證券未有20xx年年報(bào)，只披露了延邊公路建設(shè)股份有限公司20xx年年報(bào)，故未將廣發(fā)證券納入實(shí)證分析數(shù)據(jù)處理。除去上述剔除掉的樣本和少量數(shù)據(jù)不全的樣本，最終選擇作為本項(xiàng)研究對(duì)象的樣本共11家證券、期貨上市公司。

　　(三)數(shù)據(jù)來源及變量選取

　　本研究所有數(shù)據(jù)均來自上市公司20xx年年報(bào)。我們選取披露排名前三之和作為衡量高管薪酬的變量。同時(shí)，取凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)作為衡量公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的因變量，取總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)作為公司規(guī)模衡量指標(biāo)的因變量。高管的年薪、凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)(ASSETS)的相關(guān)數(shù)據(jù)均在報(bào)告中披露，總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)(INASSETS)經(jīng)計(jì)算得到。

　　(四)模型的構(gòu)建

　　高管年薪排名前三之和作為高管報(bào)酬變量(Y)。用凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)作為公司績(jī)效變量，用總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)(INASSETS)作為公司規(guī)模變量。建立多元回歸模型如下：

　　Y＝β1＋β2×ROE＋β3×INASSETS＋μ

　　四、回歸分析及結(jié)論

　　(一)多元回歸分析

　　根據(jù)上述模型利用EVIEWS做回歸分析，結(jié)果如表2所示：

　　得出模型函數(shù)為：Y＝-2550.592+20xx.277ROE+175.608INASSETS

　　首先對(duì)該分析結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。

　　(1)擬合優(yōu)度。可決系數(shù)R2=0.588451，修正可決系數(shù)R2=0.485563，模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)的擬合程度一般，需要進(jìn)一步看其他統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。

　　(2)F檢驗(yàn)。在給定α＝0.05的情況下，計(jì)算F0.05(2,8)=4.46，模型中F統(tǒng)計(jì)量為5.719371，大于臨界值4.46，由此判斷回歸方程顯著，列入模型的各個(gè)解釋變量聯(lián)合起來對(duì)被解釋變量的影響顯著，即凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)對(duì)數(shù)兩個(gè)變量聯(lián)合聯(lián)合起來確實(shí)對(duì)高管薪酬有顯著影響。

　　(3)t檢驗(yàn)。在給定α=0.05的情況下，計(jì)算tα／2(n-k)=t0.05／2(11-3)=2.306，而模型中ROE的t值t=2.551276，略大于2.306，即凈資產(chǎn)收益率對(duì)高管薪酬有顯著影響；INASSETS的t值t=3.12664，也大于2.306，顯著。因此，凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)這兩個(gè)解釋變量對(duì)被解釋變量高管薪酬(Y)的影響均顯著。

　　綜上統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)分析，解釋變量?jī)糍Y產(chǎn)收益率(ROE)和總資

　　產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)對(duì)被解釋變量高管薪酬(Y)有顯著影響，兩個(gè)解釋變量分別對(duì)高管薪酬也有顯著影響。解釋變量的回歸系數(shù)均為正號(hào)，與定性分析假設(shè)中觀點(diǎn)相符合，即凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬正相關(guān)，總資產(chǎn)規(guī)模與高管薪酬正相關(guān)。

　　(二)一元回歸分析

　　由于凈資產(chǎn)收益率與總資產(chǎn)規(guī)�？赡艽嬖谙嗷ビ绊懟蛘呔�性關(guān)系，我們分別做Y對(duì)ROE、INASSETS的一元回歸，進(jìn)一步檢驗(yàn)凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)規(guī)模對(duì)高管薪酬(Y)的是否相關(guān)或影響是否顯著。

　　將凈資產(chǎn)收益率(ROE)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y＝β1+β2×ROE+υ

　　用ROE對(duì)薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.085544，說明模型整體對(duì)樣本數(shù)據(jù)擬合不好，即凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)并未很好地對(duì)高管薪酬的絕大部分差異做出解釋�；貧w系數(shù)為正，符合研究假設(shè)中公司績(jī)效與高管薪酬正相關(guān)的假設(shè)。進(jìn)一步對(duì)回歸系數(shù)作t檢驗(yàn)，在給定α=0.05的情況下，計(jì)算，tα／2／2(nk)=t0.05／2(11-3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計(jì)量為0.917559，遠(yuǎn)小于臨界值2.306，這表明，凈資產(chǎn)收益率對(duì)高管薪酬沒有顯著影響。

　　將總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y=β1+β2×INASSETS+υ

　　用總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)對(duì)薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.253604，說明模型整體對(duì)樣本數(shù)據(jù)擬合程度并不理想，即總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)并未很好地對(duì)高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。對(duì)回歸系數(shù)作t檢驗(yàn)，在給定α=0.05的情況下，計(jì)算，tα／2(n-k)=t0.05／2(11=3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計(jì)量1.748695，小于2.306，這表明總資產(chǎn)對(duì)高管薪酬沒有顯著影響。

　　(三)研究結(jié)論

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司業(yè)績(jī)正相關(guān)，但相關(guān)性不顯著，沒有很好的支持本文的假設(shè)，這一結(jié)果與以前許多文獻(xiàn)研究結(jié)果相似。筆者認(rèn)為原因在于：在一定的基本薪酬下，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金越高，現(xiàn)金薪酬的總額也越高，但是從年報(bào)中，我們只能得到高管年度薪酬總額，無法得知其結(jié)構(gòu)，回歸分析中所取的薪酬數(shù)據(jù)可能存在沒有反應(yīng)績(jī)效薪酬的情況，故而得出的結(jié)果為高管薪酬與業(yè)績(jī)不顯著相關(guān)。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司規(guī)模正相關(guān)，相關(guān)性仍然不顯著，這一結(jié)論與很多前人的研究不同。出現(xiàn)這樣的結(jié)果，可能的原因是本文所取的研究樣本較小，樣本之間差異性較大，造成研究結(jié)果不顯著，有所欠缺。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬受多個(gè)因素的影響。以上多元回歸的結(jié)果顯示證券期貨業(yè)高管薪酬與業(yè)績(jī)和公司規(guī)模都呈顯著的正相關(guān)，表明業(yè)績(jī)和公司規(guī)模同時(shí)作用對(duì)高管薪酬產(chǎn)生了較大的影響。

　　五、結(jié)語

　　證券期貨業(yè)高管薪酬的定價(jià)是股東和管理層之間權(quán)力博弈的結(jié)果，從理論上講，公司業(yè)績(jī)是為薪酬定價(jià)的重要部分，但是在本研究中，公司業(yè)績(jī)對(duì)高管薪酬的影響沒有得到認(rèn)同。我們?cè)谖闹袃H選取了業(yè)績(jī)和規(guī)模作為影響證券期貨業(yè)高管薪酬的兩個(gè)因素來研究，但是諸如股東持股比例、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例等因素對(duì)高管薪酬也有很大程度的影響，期望后續(xù)研究者在此領(lǐng)域繼續(xù)探索。

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