當前位置：聚優(yōu)網>實用文>證明>單位員工證明

單位員工證明

時間：2023-11-14 17:57:19 證明我要投稿

用人單位員工證明推薦度：
單位員工在職證明推薦度：
單位員工工作證明推薦度：
單位給員工開工作證明推薦度：
單位員工個人工作證明推薦度：
相關推薦

（精華）單位員工證明

　　在日常學習、工作和生活中，大家都寫過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編幫大家整理的單位員工證明，希望對大家有所幫助。

（精華）單位員工證明

單位員工證明1

　　______________單位：

　　茲證明__________(性別__，年齡_____，出生日期_________，家庭住址________，身份證號：___________________)，

　　至________年______月____日沒有辦理結婚登記。

　　情況屬實，特此證明。

　　出證單位________________(簽章)

　　________年_____月____日

單位員工證明2

　　茲證明_____（身份證號___）為我單位正式在職員工，在我單位正式任職___年（現單位工齡），月收入人民幣___元（大寫），（￥：___元）。

　　特此證明

　　注:此證明僅供按揭貸款之用，不作擔保！

單位名稱：_______（公章）

　　_________年_________月_________日

單位員工證明3

　　茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上) 月薪：

　　單位地址：____________

______

　　20____年____月____日

單位員工證明4

　　x有限公司(單位名稱)

　　茲證明xxxx，性別，20xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于20xx年xx月前往中國臺灣旅游，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　公司章

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　開具日期：

單位員工證明5

__________:

　　茲證明__________是我公司員工，在xx部門任xx職務。特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　公司名稱：__________

　　蓋章：__________

　　日期：__________年_____月_____日

單位員工證明6

　　茲證明_____是我公司員工（身份證號碼：_______________），在__________部門任_____職務，已有_____年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　__________公司

　　_________年_________月_________日

單位員工證明7

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工證明8

　　日本駐廣州總領事館：

　　茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

　　領導簽名：

　　單位名稱(并蓋公章)：

　　單位電話：寫作模板

　　開具日期：

單位員工證明9

　　姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

　　特此證明！

單位（蓋章）xx

　　xx年xx月xx日

單位員工證明10

　　女員工的孕期、產期、哺乳期，一直是職場的敏感話題，有些用人單位對此“心有千千結”，甚至產生了就業(yè)歧視，不想聘用女員工。媒體報道了一個極端案例，一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信�！睋Q，很多用人單位的人事經理，對“隱孕”入職的女員工相當頭疼。

　　入職才3天就宣布懷孕，產假結束就提出辭職，確實是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應是相互信任、相互依存的關系，單位應該關愛自己的員工，而員工也應該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，看似是個人得利了，卻大大傷害了單位，倘若因此引發(fā)職場的“寒蟬效應”，加劇一些用人單位對女性就業(yè)的歧視，則是罪莫大焉。

　　職場是講究誠信的，一個人的最終發(fā)展，不僅取決于智，也取決于德。在過去，可能大家對于求職者的過往經歷，特別是誠信狀況不是很重視，會出現“投機者得利”。但隨著社會對誠信的重視，特別是個人誠信體系的'逐步完善，勞動者的就業(yè)履歷會得到更多的關注，類似這種不光彩的履歷，很可能會被記錄下來，影響到個人的再次就業(yè)和正常發(fā)展。這一天看似遙遠，終會到來，到時留給自己的就只有不盡的后悔了。

　　但必須指出，這只是極端個例，這樣的員工只是極少數，不能把此當成一個大概率事件。在當前職場上，就業(yè)歧視還十分嚴重，“寧用武大郎不用花木蘭”的現象還時有存在。用人單位必須清醒認識到，拋除就業(yè)歧視，樹立公平就業(yè)理念，不僅是政策之規(guī)定，是社會進步之要求，也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便這樣，也不能歧視。而且，換個角度看，“隱形懷孕”的存在，還是用人單位證明自身價值的機會。

　　在阿里巴巴18周年年會上，馬云講阿里可以失去一切，但不能失去理想主義。有心者不難發(fā)現，在馬云的眾多演講中，價值觀一直是關鍵詞。千萬不要以為價值觀只是大企業(yè)，只是成功企業(yè)的事，對于成長性企業(yè)來說就無關緊要，就可以為了發(fā)展不擇手段。從阿里的經驗來看，其成功很難說沒有價值觀的影響。對于用人單位來說，確立正確的價值觀，由此形成的健康文化，最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體，實現“心往一處想、勁往一處使”。

　　確立制度意識，褒有人文關懷，信守公平就業(yè)，是健康價值觀的一個重要內容。對于一個用人單位來說，不僅要打造自己的價值觀，而且應該通過各種機會證明自己的價值觀。碰到“隱形懷孕”，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕，產假結束就提出辭職”，確實大傷腦筋，確實帶來損失。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅持人文關懷，拋棄就業(yè)歧視，“不管你對不對我始終做得對”，“哪怕你抄小道我也堅持走大道”，這會在員工中間造成什么樣的影響？對價值觀的堅守，產生的向心力和凝聚力，由此得到的正向價值，遠遠超過“隱形懷孕”帶來的損失。

　　因此，誠然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來了一定損失，但并非就業(yè)歧視的理由。對于用人單位來說，堅持正確的價值觀，堅決拋棄就業(yè)歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動搖，正是北大校長林建華所講的“吃虧就是占便宜”。“隱形懷孕”亦是證明單位價值機會，用人單位當看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是�！保瑥亩鞒稣_選擇。

單位員工證明11

　　茲證明xxx同仁是我司員工，在xxx部門任xxx職務，已在我公司工作xxx年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　蓋章：xxx

　　日期：xxx年xx月xx日

單位員工證明12

　　_______________有限公司成立于_______年，注冊資金為人民幣_______元。公司的經營范圍主要包括________________________。______先生于_______年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為____________，負責____________。

　　______先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的`市場中占據了一席之地。公司給予_________的年薪為人民幣_______元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

　　_________先生為了將來在國內有更好的發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。

　　_________先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

　　如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。

　　特此證明。

　　總經理：______

　　_________有限公司

　　_________年_________月_________日