工資證明書(集合15篇)

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實情況的書面材料。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的工資證明書，歡迎大家分享。

工資證明書1

　　為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。

　　一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

　　2、電話費：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

　　3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

　　4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

　　5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

　　6、降溫費：每人每年400.00元。

　　7、烤火費：每人每年400.00元。

　　8、節(jié)日費：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

　　9、旅差費：市內(nèi)出差不予報銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、年終目標考核獎：按在職工人的`50%發(fā)放。

　　11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負責(zé)解釋。

工資證明書2

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發(fā)生的一切后果負法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書3

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：xx年xx月xx日

工資證明書4

　　茲證明__________(身份證:________________________)在我公司__________部門任職(職務(wù)為:__________),月收入為______元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司員工的工資收入,不可作為本公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　公司名稱(蓋章) _

　　______年___月___日

工資證明書5

　　茲有__，性別__，身份證號碼(軍官證，護照)號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為__。目前在__部門擔(dān)任__職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)__元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)__元，月住房補貼為人民幣(大寫)__元。

　　特此證明。

　　單位公章(或人事勞資章)

　　20__年__月__日

工資證明書6

　　茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務(wù)為:xx)，月收入為xx元(稅前)。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的.工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

工資證明書7

　　茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學(xué)歷為_________________，目前在我單位擔(dān)任________________職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　單位全稱：_________________

　　單位地址：_________________

　　單位電話：_________________

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書8

　　茲證明xxxxxxxx為本單位員工，個人基本情況：在本單位工作年限2年，現(xiàn)任出納職務(wù)。

　　近六個月平均收入：1807.16元人民幣附件六個月工資明細。

　　聲明：

　　1、以上收入證明所填內(nèi)容為本單位提供，且完全屬實，本單位承擔(dān)因填寫不實所引起的一起法律責(zé)任。

　　2、本收入證明僅供買房審批使用。

　　單位地址：

　　單位聯(lián)系電話：

　　單位（公章）：

　　時間

工資證明書9

　　茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學(xué)歷，職務(wù)或職稱，現(xiàn)任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔(dān)保），現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下：

　　1、基本工資：xx元；

　　2、獎金及福利：xx元；

　　3、合計：xx元。

　　本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責(zé)任。

　　填表人：

　　負責(zé)人：

　　電話：

　　單位蓋章：

　　日期：

工資證明書10

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認為應(yīng)予辭退的事實。

　　第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的`臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動；

　　6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務(wù)指標；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標準

　　第十六條 經(jīng)公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。

工資證明書11

　　員工xxx（身份證號碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務(wù)于我公司，擔(dān)任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。

　　特此證明

　　xxxxxx公司（蓋公章）

　　人事單位啟

　　20xx-20xx年x月x日

　　xxxxxxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。

　　主管單位（公章）

　　20xx年x月x日

工資證明書12

XX市住房公積金管理中心：

　　茲有我單位正式職工因購（建、修自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基我工資收入（稅后元，其他各種津貼、獎金收入月元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。我單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟損失，我單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹�律�?zé)任。

　　單位公章：

工資證明書13

　　茲有________先生/女士，證件名稱________、號碼________，系我單位________（合同制/臨時/返聘）職工，在我單位工作________年，合同期________年________月，任________職務(wù)，其他稅后月均收入（大寫）________________（含工資、補貼、獎金和分紅）。特此證明。

　　本單位聲明：

　　此份職業(yè)及收入證明復(fù)印無效。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書14

　　茲證明本單位員工_______，職務(wù)：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發(fā)生交通事故，至20____年____月____日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書15

　　_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名 性別 工作單位 職務(wù)

　　行政事業(yè)類企業(yè)類

　　1基本工資 1計時工資

　　2工資性津貼 2計件工資

　　3各類生活補貼 3生活補貼

　　4各類獎金 4各類獎金

　　合計:合計:

　　單位意見:

　　公章: 負責(zé)人:

　　年 月 日

　　個人收入證明(交通銀行專用)

　　交通銀行江岸支行

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:

　　人事部負責(zé)人簽名:

　　年 月 日

　　1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：

　　(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;

　　(2)有長期穩(wěn)定的足以支付每月貸款本息的收入來源;

　　(3)擔(dān)保人;

　　(4)提供的資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產(chǎn)權(quán)證以及擔(dān)保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關(guān)資料。

　　2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的.標準格式，只要按照這個格式填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)，加蓋單位公章就可以了。

　　說明我沒在單位上班 也沒營業(yè)執(zhí)照

　　工資證明應(yīng)該是由你的工作單位出具證明。

　　其證明的主要內(nèi)容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。

　　不需要納稅證明。

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