競聘銀行經(jīng)理演講稿

　　演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用演講稿，你寫演講稿時總是沒有新意？下面是小編幫大家整理的競聘銀行經(jīng)理演講稿，歡迎閱讀與收藏。

競聘銀行經(jīng)理演講稿1

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：

　　大家好，我競聘的職務(wù)是業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。在這次競聘中我抱著平常人的心態(tài)來面對，很榮幸的到這次競聘的時機。首先，我要對各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝，作為銀行大家庭的一員我每時每刻都能感到這個大家庭的溫暖。是各級領(lǐng)導(dǎo)的真切關(guān)心和嚴(yán)格要求、是各位同事的無私幫助、言傳身教，讓我在過去的工作中積累了經(jīng)驗，掌握了工作技能，完善著自己。其次，還要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造了這個公平競爭的時機和對我的賞識。對此，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存，成功與失敗同在的競聘中，我會十分珍惜這次時機，實現(xiàn)自己的人生價值，不辜負大家的期望。在這里本著檢驗自我、學(xué)習(xí)提高的目的.，接受大家的評判和挑選。

　　下面我將從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委陳述我的競聘報告。

　　一、競聘目的

　　經(jīng)過了幾年的實際工作總結(jié)了工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，對銀行的業(yè)務(wù)有了更全面的理解和認識，對自己也有了客觀的認知。在工作中也能游刃有余，能很好的處理各種問題和應(yīng)急事件的出現(xiàn)。我的競聘目的就是要把我所學(xué)知識和實際工作中掌握的經(jīng)驗和技能全身心地投入到我行的業(yè)務(wù)工作中去，希望能為我行事業(yè)更好的開展奉獻出自己的一份力量，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　二、對業(yè)務(wù)部各部門職能的認識

　　我認為只有對業(yè)務(wù)部各部門的職能有了深刻認識加之充分的理解，才能更好的做好業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的各項工作，充分施展個人的能力。只有做到“知己知彼〞才會使我行業(yè)務(wù)各部門職能得以更好的展示。

　　業(yè)務(wù)運行的中心承擔(dān)著市分行后臺管理和業(yè)務(wù)運行的職能是主管全分行所有前臺業(yè)務(wù)運行系統(tǒng)后臺操作管理，資金清算、錯賬處理，信用卡集中授權(quán)及受理并處理客戶投訴、咨詢及其他效勞要求的職能部門，主要負責(zé)各系統(tǒng)的正常運行維護和信息交換，監(jiān)督和控制前臺交易的合法性、完整性和準(zhǔn)確性，對前臺上傳的信息進行確認和授權(quán)，后臺主機集中存放、處理全轄賬務(wù)和非賬務(wù)數(shù)據(jù)，承擔(dān)系統(tǒng)定期批量業(yè)務(wù)的處理；同時承擔(dān)系統(tǒng)的后臺管理職能，負責(zé)全轄網(wǎng)點機構(gòu)的各系統(tǒng)運行管理及業(yè)務(wù)授權(quán)，對下級行進行日常業(yè)務(wù)運行操作指導(dǎo)和考核，向下級行提供各類數(shù)據(jù)，向分行其他部門提供各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息，保證各系統(tǒng)高效、穩(wěn)定、平安地運行。

　　三、自身優(yōu)勢和競聘態(tài)度

　　1．我具備金融領(lǐng)導(dǎo)干部的根本素質(zhì)和經(jīng)驗。能夠嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，廉潔勤政，熟悉金融業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，具有獨立操作技能。

　　2.我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅持以人為本，重視企業(yè)文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。

　　3.我注重團隊意識。能夠團結(jié)同志，與人共事。比較理解人，關(guān)愛人，包容人。善于協(xié)調(diào)關(guān)系，增強凝聚力，形成整體合力。

　　4.我具備政策法律觀念。深知銀行工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要竭誠為經(jīng)濟建設(shè)和人民生活服好務(wù)，又要依法合規(guī)經(jīng)營。

　　5.有多年支行和部門的工作經(jīng)驗，使我熟悉銀行經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，尤其熟悉業(yè)務(wù)部工作，有利于推進業(yè)務(wù)部整體業(yè)務(wù)的開展。

　　我認為只有做好綜上所訴的內(nèi)容，才能更好的履行業(yè)務(wù)部副經(jīng)理之一崗位的職責(zé)。如果通過這次競爭，自己沒有被競聘上，我也會加倍努力，干好工作，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心！最后我要感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵和鞭策，同時也感謝在座各位對我的理解和支持。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接我行輝煌燦爛的明天。

競聘銀行經(jīng)理演講稿2

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：企業(yè)文化部(也就是黨委宣傳部)是黨委的喉舌、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是某行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的奉獻，是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實地履行部門職責(zé)，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作;系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè);認真落實優(yōu)質(zhì)效勞的組織、督導(dǎo)工作;注重突出和創(chuàng)新某行企業(yè)文化特色;推動機關(guān)黨務(wù)工作和團組織工作向有效率和系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化方向開展�；�于對企業(yè)文化部部門職責(zé)的理解和認識，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：

　　一是培養(yǎng)職工“精、氣、神〞

　　重點放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行“人性化〞的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業(yè)精神，不是把某行工作作為一種“職業(yè)〞，而是把它作為一種“事業(yè)〞。強化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念的教育，重點放在增進員工對某行的'歸屬感、親和力上，使某行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一cis形象識別系統(tǒng)的制作和宣傳展示，使得某行的招牌、行名、行徽、行服、柜臺內(nèi)外形象標(biāo)識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與某行形象有關(guān)的硬件設(shè)施，整合成一個有視覺沖擊力的整體，表達某行獨特的特色文化。

　　二是優(yōu)質(zhì)效勞上突出抓“三化〞

　　即品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立某行自已的品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工〞、“品牌效勞〞，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在效勞的專業(yè)化上，突出抓員工素質(zhì)和效勞水平的提高，使職工成為“行家里手〞、“多面手〞，面對復(fù)雜的客戶需求，培養(yǎng)復(fù)合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善效勞手段。引導(dǎo)員工改變“以我為中心〞的效勞意識，開展“換位思考〞，把方便讓給客戶;延伸“一米線〞后續(xù)效勞，擴大代理理財范圍;讓“客服熱線〞真正熱起來、使“投訴熱線〞真正起到亮丑的作用;開展“行長(主任)接待日制度〞，拉近管理層與客戶之間的距離;切實推行“首問負責(zé)制〞，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。

【競聘銀行經(jīng)理演講稿】相關(guān)文章：

銀行客戶經(jīng)理競聘自我評價10-05

銀行大堂經(jīng)理競聘演講稿05-31

銀行大堂經(jīng)理競聘演講稿06-11

銀行經(jīng)理競聘演講稿02-07

銀行副經(jīng)理競聘演講稿07-06

競聘銀行經(jīng)理演講稿范文04-14

銀行理財經(jīng)理競聘演講稿05-03

競聘銀行經(jīng)理演講稿[熱]07-04

競聘銀行經(jīng)理演講稿模板07-04