《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得

　　有了一些收獲以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得，希望對大家有所幫助。

《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得1

　　通過短短的一個多小時的培訓，使我獲益匪淺。

　　中旭企管的吳鳴翔老師所講述的內容，并不是一些深奧難懂的大道理，相反，都是一些通俗易懂的東西。比如：世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊；認真第一，聰明第二；所有的成功者都是持續(xù)不斷的學習者。

　　不過要切實做到以上這些卻也不是一件那么簡單的事情。

　　吳鳴翔老師說，企業(yè)中只有兩種人，一種是資產，一種是負債。前者是做結果，而后者是做任務。我覺得兩者之間的差別在于對待工作的態(tài)度，以及到底是注重過程還是注重結果。在工作中總會遇到這樣或者那樣的困難，關鍵在于我們怎樣去克服困難，最終解決遇到的問題，而不是說我努力了，但是卻沒有解決問題，問題仍然存在。解決問題才是最終目標。

　　世界上沒有完美的個人，只有完美的.團隊。作為個人，總會存在著不足之處，但是團隊卻是由許多不同的個人組成的，每個人都有各自的優(yōu)點和缺點，組合在一起，卻可以互補。

　　當一個人努力解決問題時，可能會在頭腦中產生各種想法，一個接一個的想法涌入腦海，但這種想法遲早會枯竭。因此，當個人分析問題時，就只局限于他所能想到的解決方案范圍之內的，如果組成一個團隊，看待問題的視野將得到極大的拓展，解決問題易如反掌，通過合作才能為團隊創(chuàng)造價值。

　　同時，對待工作，不能敷衍了事。既然在這個崗位上，就要做好自己的分內之事，認認真真踏踏實實的做好每一件事。只有這樣才可能取得成功。而學習，就是打開通往成功之路的金鑰匙。

　　雖然經過了四年系統(tǒng)的財務知識的學習，但是實踐與理論還是有差別的，而現在的我所欠缺的就是經驗，這需要我在今后的工作中不斷的積累學習。

　　因為，所有的成功者都是持續(xù)不斷的學習者。資訊千變萬化，不學習相當于被催眠。必須牢牢把握時代的脈搏，掌握市場的先機，快速學習、掌握并合理利用信息。

　　一個人的未來取決于這個人昨天做了什么。我們今天收獲的果實在于我們昨天種下了什么樣的種子。

　　有人問美國旅館業(yè)巨頭希爾頓成功秘訣，希爾頓說：一個人的成功不在于他得到了多少，而在于他付出了多少！今天的學習是為明天做充分的準備，沒有準備就去準備失敗吧！最好的準備時刻準備著！親愛的朋友：請不斷學習和瘋狂超越，這就是今天我們所處在時代生存的秘籍！

　　從另一個角度來說，運氣常常光顧愿意付出的人和準備充分的人。我們不應該等待運氣降臨，而是要去努力掌握知識。在學習上的付出有如你在銀行里的存款，可以隨時支取。

　　有這樣一個故事。在1930年以前，英國工人送到訂戶門口的牛奶，奶瓶口既沒蓋子也不封口，因此，山雀與知更鳥這兩種在英國最常見的鳥，每天都可以輕松愉悅地喝到漂浮在上層的奶油。后來，牛奶公司把奶瓶用鋁箔裝起來，借以阻止早起的鳥兒偷喝。沒想到，在20年后的1950年，英國所有的山雀都學會了把奶瓶的鋁箔啄開，繼續(xù)喝它們喜愛的奶油。然而知更鳥卻一直沒學習到這套本領，它們自然也就沒奶可喝了。

　　企業(yè)要在競爭激烈、技術進步一日千里的知識經濟時代生存與發(fā)展，必須如山雀般不斷學習，順應形勢變化。

　　在今后的工作生活中，不斷充實自己是我必須要做的。不僅是充實自己的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素質。還可以擴充其他各種方面的知識，增長自己的見識，開闊眼界。

　　啰啰嗦嗦了很多，其實，我覺得保持學習的狀態(tài)還是很有益處的。不管任何時候，任何地點，學習都不是一件過時的事情。

《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得2

　　二月七日參加了公司組織的由深圳中旭企管專家鄔鳴翔老師主持的相關培訓，從中獲益良多，以下三個人的學習心得：

　　企業(yè)要發(fā)展，并非是通過某個人、某些人的努力就可以實現的，這必須通過企業(yè)的每一個人的共同努力才能達成，也就三團隊合作。只有每個人都付出最大努力，目標一致，利益一致時，才能使企業(yè)獲取最大化利潤。

　　要做到每個人的認知一致，都愿意真誠付出，這對各級管理者來說是很值得探究的。作為管理者，首先應以身作則。只有你自己先做到了，然后才有資格去管，才更有說服力，才會營造出向上的工作氛圍。其次，領導者要勇于承擔責任，這樣才會產生最大凝聚力，才會有真正的團隊意識，讓部屬與管理者的價值觀相一致，這樣部屬就會與領導者同生共死，不會畏懼什么困難和危險，表現出崇高的獻身精神。

　　做到以上兩點后，管理者自身也要做好角色的.轉換，心態(tài)的調整，業(yè)務高手與管理者是兩種不同的角色，作為一個卓越的管理者，他必須讓整個團隊厲害起來。要知人善用，要信任部屬，要創(chuàng)造獨立處理問題的平臺和機會，少強調自己在組織中重要性，不能總認為自己比部屬做得好，喜好與部屬爭功，不能總害怕自己在組織中的地位被消弱，要突出部屬的重要性，創(chuàng)建一只高績效的團隊，這才是管理者應具備的個人素質和他的管理目的。當然，這其中是以規(guī)章制度來規(guī)范的，做到有效管理。

　　以上是個人的學習心得，不完備之處仍需在今后的不斷學習中彌補。

《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得3

　　在20xx年2月6日下午，在翠園多功能廳迎來了培訓講師——吳鳴翔老師；這是我公司領導特意為公司的各位同仁安排的一堂關于企業(yè)執(zhí)行力的培訓課程，以前讓我一直困惑和不解的問題，現在都已豁然開朗，至今其幾處關鍵點想來依然言猶在耳。

　　一、每個員工都應有感恩之心

　　現今感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關系，這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關系，但是在這種契約關系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。

　　一些人從內心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內心深處意識到，正是因為老板費盡心機的工作，公司才有今天的發(fā)展，正是因為老板的諄諄教誨，我們才有所進步，才會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語呢？感恩并不僅僅有利于公司和老板。對于個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態(tài)度。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多么惡劣的'情況。

　　二、所有成功者都是持續(xù)不斷的學習者

　　學習如逆水行舟不進則退，在現今這個高速度發(fā)展的時代，知識就是所有文明的推動力，為什么現在社會上存在這樣的一些現象，六七十歲的老人還要考取大學文憑，以前許多人在節(jié)假日總是喜歡走出家門玩樂，現在卻都是很主動地走到圖書館“充電”等，學習可以修身養(yǎng)性增長見聞，更重要的是它對我們的工作幫助很大，學習并不一定都是在圖書館、課堂上，我們的生活中，我們的工作中，我們的身邊人都是我們學習的對象。同時我們還要學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識，我們要隨時跟上發(fā)展步伐，努力完成公司的各項指標。

　　懷著感恩之心，以積極的態(tài)度誠懇的學習新的經驗和知識，我相信，我們將會隨著公司的發(fā)展一起進步，大展宏圖！

【《企業(yè)執(zhí)行力》課程學習心得】相關文章：

企業(yè)課程學習心得08-29

管理執(zhí)行力學習心得07-27

管理執(zhí)行力學習心得（熱）07-27

vb課程學習心得11-04

新課標課程學習心得10-30

《人文課程》學習心得08-04

大學課程學習心得02-10

微課程的學習心得03-01

心理課程學習心得07-15

課程理念學習心得07-15