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綜合工作心得
某些事情讓我們心里有了一些心得后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的綜合工作心得，希望對大家有所幫助。
綜合工作心得 篇1
持續(xù)將近一個月的學生干部培訓圓滿結束了，八次培訓，讓我收獲頗豐。驀然回首，有些內容還記憶猶新。為能參加如此有意義的學生干部培訓，我想在此表達感謝：
首先是要感謝自己，是自己足夠幸運，能順利加入到學生會這個大家庭中，有機會接受培訓。
當然更重要的是要感謝學生會組織培訓，感謝老師認真負責地傳授，借用學長的話，真的都是滿滿的“干貨”。在學生干部培訓中，我的知識面得以延伸。我了解了時間管理，進入大學，學會時間自主規(guī)劃很重要，要保證完成學業(yè)和學生會工作的同時豐富自己的生活；
我學會了公文寫作，知道了新聞稿寫什么、怎么寫、什么時候寫；
我了解了“雙創(chuàng)”“互聯(lián)網(wǎng)+”，知道了我校四大含金量高的科研比賽，并勇敢地邁出第一步，積極地參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學生系列科技創(chuàng)新比賽；
我提高了科研能力，學會了如何查詢資料，如何使用word；
我明白了如何溝通與管理，正如xx老師所說，一個不想當將軍的士兵不是好士兵，不會溝通和管理，頂多會是一個精英，但卻不能成為領導，使眾人同心，事半功倍；
我明白了演講與口才，對于易在眾人面前緊張的我來說，學會演講很重要，xx老師講的換位思考對我來說頗為實用；
我了解了禮儀與行為規(guī)范，學會將尊重表現(xiàn)在行為中。
總之，感謝學生會的組織，老師們的講授，學生干部培訓讓我收獲良多�！爸挥袑嵺`才是檢驗真理的唯一標準”，我會將自己所學積極應用，相信以后會做得更好。學生干部綜合素質和工作能力提升培訓心得體會（2）
在前段時間，學院為加強學生干部的素質、能力，組織了一系列的不同主題的學生干部培訓活動，包括學生干部應具備的能力、時間管理、公文寫作、雙創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)+、科研能力培養(yǎng)和提升、溝通和管理能力的提升、演講與口才、禮儀與行為規(guī)范等方面。這一系列的學習教會了我們許多實用的知識和技能，也讓我對自己當前的崗位工作有了更進一步地認識。
在此次學生干部培訓中，我受益頗深。我來到學生會本是秉著鍛煉自己的態(tài)度，潛意識里便覺得只需要做好自己的本職工作，把領導、老師分配的任務完成便好。然而事實上并不是這樣，在聽完老師的話后，我才明白原來學生干部的職能還有很大一部分等著我們去開發(fā)。我們在是一名干部的'同時更是一名學生，首要的任務仍然是學習，并且要以身作則，成為一名優(yōu)秀的學生。在這基礎上，再去努力成為一名優(yōu)秀的學生干部，時時刻刻進行著良好的自我約束，展現(xiàn)出我院學生干部的優(yōu)良形象，并帶動著周圍的其他同學，在各個方面呈現(xiàn)出一個好的環(huán)境和氛圍。
同時若想成為一名優(yōu)秀的學生干部，辦公軟件的運用，還有演講與發(fā)言技巧等基本技能當然也是必不可少的。在后幾次的培訓中各位老師就專門分類向我們介紹了這些基本功，讓我學到了很多新的知識。
以上便是我對此次學生干部培訓的心得，在此后工作的實踐中，我更將不斷學習，不斷總結與改善，全方位的提升自我綜合能力。
綜合工作心得 篇2
新課程的培養(yǎng)目標應體現(xiàn)時代要求，要使學生“具有健壯的體魄和良好的心理素質，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，強調形成積極主動的學習態(tài)度”，我認為要達到這一目標主要是要依靠高素質的教師隊伍，教師們全方位提高自己的綜合素質會對學生起著潛移默化的影響，這種影響不僅是知識上的影響，更是對學生良好心理特征和正確的價值觀上的影響。下面就小學教師如何提高自身的綜合素質提出自己的見解。
一、教師必須塑造好良好的個人形象
從社會學的角度來看，教師是校園這個特點范圍內的公眾人物，因此必須具有良好的形象才能被大眾（學生）所接受。從教育學的角度來看，教師的職業(yè)特點要求教師以自己的氣質來熏陶學生，以自己的人格魅力來感染影響學生。無論在課內還是課外，教師的形象和人格魅力都是最根本的教育資源。因此，每一名教師都有必要不斷塑造個人的良好形象。
1.教師應養(yǎng)成良好的思想品德
優(yōu)秀的教師當然應該具有高尚的道德品質。作為一個優(yōu)秀教師，應當遵紀守法、愛崗敬業(yè)，言行一致，公平，公正對待學生等等。如果你言行不一，前后矛盾，對不同的學生采用不同的標準，會喪失說服力，在學生心目中失去那種崇高的地位。
2.教師應具有愛心
孔子說：“仁者愛人”，孟子說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，西方思想也倡導人們要具有“博愛”之心。可見東西方思想都認為：作為高尚的人，都應該要具有愛心。
師愛能使教師的形象變得高大。作為教師，盡管我們勤勤懇懇的工作著，但部分學生出現(xiàn)的一些問題還是出乎我們的意料之外，有時候則使我們感到不知所措，有時候會惹我們生氣，這時候，我們應該本著愛心來對待他們和處理問題，以說服教育為主，用誠懇的態(tài)度和他們談心，分析問題，指出他們的不對之處，從心理的深層次上對他們進行思想教育，這種的教育方式往往可以收到意想不到的效果。
從某種意義上說，真正的師愛是要愛那些性格、品德或成績不好的學生，如果一個教師只喜歡優(yōu)秀的孩子，只能說明這個教師的愛還只是停留在一般的水平上。而學習能力差、性格或習慣不好的學生是很需要教師對他們的關心和愛護的，只有這種發(fā)自內心的愛才是真正的師愛。
3、教師應具有高超的專業(yè)水平和廣博的學識
以前我們常說“要給學生一杯水，教師自己得有一桶水�！爆F(xiàn)在我們又說：“要使學生得到一杯水，教師自己就得是一條常流常新的小溪�！弊鳛橐幻细竦慕處�，光能深入淺出的講解本學科的知識是遠遠不夠的，還要有廣博的學識，在課堂上靈活的運用這些知識進行穿插講解，讓學生能夠徜徉在知識的`海洋中，充分的汲取養(yǎng)分，以豐富他們的知識面，加深他們的對知識的理解。
二、要具有研究能力
教師成長的途徑離不開自我反思與自我開發(fā)能力的提升，研究能力是一名合格教師的基本能力之一。教師具有鉆研精神和研究能力對新課改的今天具有重大的意義。
1、研究新課程
研究新課程的教學目標，教學方法。新課程對于每一位教師來說都是全新的，在新課程面前，大家處在同一起跑線上，教師要有堅持不懈探索和研究精神，要了解制定高中新課程的課程目標、基本思路、基本原則、具體內容、評估指標等，讓自己通過教學實踐逐步掌握實施新課程的有效教學方法和手段，逐步提高駕馭新教材的能力，使自己勝任新課程的教學工作。了解本學科領域的新科研成果，不斷吸收新知識。加強新課程與現(xiàn)代社會和新科技發(fā)展的銜接。
2、研究學生
研究學生思想，學習、生活的實際情況。課堂的教學具有針對性，學生是教學對象，教師只有對學生身心特點全面、細致深入的了解，才能確定教學目標和教學方法，教師要引導學生主動參與、親身實踐、獨立思考、合作探究；引導學生學習方式的轉變，學習搜集和處理信息的能力，獲取新知識的能力，分析和解決問題的能力，以及交流與合作的能力。
此外，教師最好還要關注學生的學習興趣和學習經(jīng)驗，多途徑多角度培養(yǎng)學生多方面興致愛好，挖掘他們的特長，激發(fā)他的求知欲望，使其全方位能力得到發(fā)展；形成良好個性，學會與同學分享各自的思想觀念和知識經(jīng)驗，師生交流情感體驗和觀點，豐富教學內容，多角度多層次開發(fā)學生的思維，互助互動，發(fā)展他們的創(chuàng)造能力。
三、教育教學的基本能力
1、組織課堂教學和管理的能力
包括制定課堂教學計劃的能力，確定適當教學內容的能力，靈活運用切合實際的教學方法的能力。作為信息源的教師，要懂得如何分析處理教材，如何備課，設計課型，選擇教學方法；同時又要通過觀察、提問、復習、考核等手段了解學生的情況，及時調整、改進教學工作，達到教學過程最優(yōu)化的效果。
有效地組織學生的注意，機智果斷地處理課堂上的意外事件，不壓制也不放縱學生，發(fā)揚民主教學，使課堂始終處于和諧輕松的狀態(tài)之中。所有的課改理念最終都要落實到教學和課堂上，教師要加大教學改革和課堂重構的研究，充分理解教材中的新思想新觀念新教學方法，一切都服務于自己的課堂實踐中。
2、具有運用語言藝術的能力
蘇霍姆林斯基曾指出：“教師語言藝術在極大的程度上決定著學生在課堂腦力勞動的效率�！苯處熃虒W語言水平高，語言正確精練，嚴謹流暢，幽默含蓄，會深深的吸引學生。因此教師在講課時，既要注意語言表達的科學性、思想性、教育性，又要富有感染力，具有啟發(fā)性，能在關鍵時刻起畫龍點晴作用，誘導和激發(fā)學生思維想象。
四、實現(xiàn)教學手段的多樣化，增強課堂教學的吸引力
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綜合工作心得 篇3
如何以人為本，提升企業(yè)領導的綜合素質，發(fā)揮員工的積極性，同心同德，為實現(xiàn)旋力事業(yè)新的輝煌而努力奮斗，這是一個我們必須重視的課題。
旋力集團至今已有十多年，轉為股份制企業(yè)也已整整五年�；仡欁哌^的歷程，從一個年產(chǎn)值僅幾百萬元，資不抵債的鄉(xiāng)辦小廠發(fā)展到今天擁30多億資產(chǎn)，年工業(yè)產(chǎn)值25億元的集團公司，這是在董事會的領導下，在全體員工努力下，克服了重重困難，所取得的成績，來之不易。但是，我們也清醒地認識到：今天，我們還只是創(chuàng)業(yè)者，不能說已經(jīng)是成功者，還有新的目標任務等著我們去努力爭取實現(xiàn)�？偨Y十多年來的經(jīng)驗和教訓，感到有一條是十分重要的，也是我們今后要繼續(xù)重視和發(fā)揚的：那就是要全面提升企業(yè)領導人員的綜合素質。既要讓企業(yè)的領導有職有權，行使好董事會賦予他們的權力，領導好企業(yè)和全體員工；又要讓企業(yè)領導塑造和完善人格，發(fā)揮好非權力因素影響在員工中的作用，把兩者有機地結合起來，帶領員工們同心協(xié)力，完成好各項工作任務。
在科技進步、市場激烈競爭的當今社會，企業(yè)業(yè)績的大小取決于兩個方面：一個方面是企業(yè)領導者本人的素質和領導能力、領導藝術；另一個方面是員工的愛崗敬業(yè)和實干精神，只有把兩者的積極性都調動起來，才能使企業(yè)各個部門整體功能發(fā)揮到最佳的程度。
企業(yè)領導是企業(yè)的核心，肩負著領導一個幾十人至幾百人的企業(yè)，掌握著企業(yè)和員工的命運。企業(yè)有大小，行業(yè)有不同，領導者的水平有高低，但是對員工來講，在他們的心目中寄希望于領導，期望自己的領導是一個優(yōu)秀的、有能力的、高素質的領導和領導集體。企業(yè)領導對員工所產(chǎn)生的領導可以通過行使權力性的人、財、物等行政權力，使下屬和員工因畏懼權力而服從領導；此外，也可以通過提升領導自身的綜合素質，運用非權力性的影響力，以產(chǎn)生人格魅力來影響員工，使員工敬畏而充分體現(xiàn)和發(fā)揮出企業(yè)領導的功能。這種非權力性影響力是指領導者的品質、作風、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權力因素對員工產(chǎn)生的作用。表面上，他們并沒有權力性的
約束力，卻在現(xiàn)實中常常能發(fā)揮權力性影響力所不能發(fā)揮的重要作用。
一個企業(yè)領導要使員工尊重他、得到員工的擁護和愛戴，并自覺地發(fā)自內心真正地服從領導，如果僅僅認為依靠行使職權就可以實現(xiàn)，那是片面的理解，勢必會鉆在“權力”這個圈圈里。認為帽子一戴，有權就有一切，就會濫用權力，盛氣凌人，處事武斷專橫，把自己與員工對立起來。員工因為懼怕違背領導的意愿而會遭受某些懲罰，所以會屈從。但是這種服從只是違背自己的心愿、表面敷衍屈從，口服而心不服，內心有怨氣，工作不賣力。所以，作為領導就要正確對待權力，同時要講究領導藝術，敢于工作，還要善于工作。我們常說的“以人為本”管理，其中一點就是要研究領導者本人的綜合素質這個非權力因素在領導企業(yè)中的影響和作用。
一個企業(yè)領導要讓自己非權力因素去影響、教育員工，博得員工的贊賞和信任，達到像行使行政權力一樣的效果，必須做到以下幾點：
一是以“品德”服人：
企業(yè)領導的人格力量是建立權威，樹立威信的內在要求。健康的人格和高尚的情操，是一個領導者內在的非權力因素，對樹立權威，建立權威有著不可估量的作用。所以，我們必須講究企業(yè)領導者的“品德”。聯(lián)系企業(yè)的現(xiàn)實工作，企業(yè)領導者的“品德”表現(xiàn)在：
1、有高度的事業(yè)性、責任心。愛廠、愛事業(yè)如愛自己的家，把企業(yè)的興衰、成敗同自己緊緊地聯(lián)系在一起，在員工的心目中成為主心骨，讓員工覺得有這樣的領導工作有奔頭。
2、講誠信，忠誠厚道。領導對上級、對員工、對客戶都要講誠信，講務實，不搞虛假，不欺上瞞下，讓員工覺得跟這樣的領導踏實。
3、以身作則，率先垂范。與員工同甘共苦，要求員工做到的，自己先做到，吃苦在前，先公后私，有一定的奉獻精神，讓自己成為員工心目中的榜樣。
4、知人善任，愛護員工。尊重員工，傾聽員工的意見和批評，努力改正工作中的.不足，讓員工覺得是可親近的領導。
5、廉潔奉公，嚴于律已，不損公肥私，節(jié)約每一分錢，讓員工覺得是信賴的領導。
6、團結領導班子一班人，大事講原則，小事講風格，相互補臺，維護集體在員工中的威信，讓員工覺得是一個堅強的領導集體，有依靠。
二、以“知識”服人：
企業(yè)隨著時代的發(fā)展已經(jīng)從當初的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和作坊型的管理，發(fā)展到今天使用較為先進的設備，生產(chǎn)出有科技含量產(chǎn)品的大集團，這就要求企業(yè)的領導要加強學習，掌握一定的文化、技術知識，學習先進的管理經(jīng)驗，從而聯(lián)系自己企業(yè)的實際，指導工作，探索企業(yè)發(fā)展的路子。企業(yè)領導的首要任務是認清市場形勢，科學分析，做出決策，落實措施，分配任務，讓員工有一個工作
目標。通過大家的努力，使企業(yè)不走或少走彎路，與時俱進，取得好的業(yè)績。這樣，領導就會取得員工的信任和支持。如果企業(yè)的領導不善于學習，不經(jīng)�？偨Y成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律，沒有科學管理知識，光憑自己的“經(jīng)驗”，埋頭苦干，或者是瞎指揮，結果是事倍功半，甚至是前功盡棄。
現(xiàn)在的員工已不再是過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)時代的職工，他們有文化知識，有市場經(jīng)濟意識，在生產(chǎn)實踐中也積累了不少經(jīng)驗，可能有的領導還不如他們。員工用期待的眼光看著你領導，鑒別著你的作和能力。所以，領導必須走在員工的前頭，讓自己的決策能科學、超前，以良好的服務和優(yōu)質的產(chǎn)品去占領市場，使經(jīng)濟效益不斷提升，讓員工心服口服。
三是以“感情”服人：
企業(yè)領導和員工之間的情感問題是企業(yè)管理中不可忽視的一個環(huán)節(jié)。在企業(yè)內部，員工在不同的工作崗位，又有不同的個性，每個人的需求和目標又不盡相同。企業(yè)領導要領導員工，使員工不僅在工作上服從領導的指揮，更要在感情上與企業(yè)領導心心相印，快樂與共，企業(yè)領導就必須注意與員工進行心靈溝通和情感交流，建立良好的情感關系，產(chǎn)生親切感。
企業(yè)領導再好的決策，是通過員工的工作來完成任務的。沒有忠誠的員工，就不可能實現(xiàn)領導的決策；
沒有員工這個企業(yè)的基礎，企業(yè)的奮斗目標只能是空中樓閣。所以，企業(yè)的領導必須重視情感的投入，以“情”感人，以“感情”服人。通過情感的交融，將企業(yè)工作目標任務轉化為員工自覺的行動。那么，企業(yè)領導必須注意做好以下幾點：
1、要充分信任員工。任何企業(yè)中，員工是主體，它是管理活動的核心和組織競爭力最重要的資源。所以，企業(yè)領導必須通過多種形式、多個渠道讓每一位員工了解企業(yè)的工作目標、企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展中的有利因素和存在的困難，讓員工知道企業(yè)領導開誠布公是尊重員工，員工是企業(yè)創(chuàng)造財富的主體，從而激發(fā)員工的主人翁精神，真正做到上下一條心，工作心一條。
2、領導要善待員工。對員工要和藹可親，平易近人，寬厚待人。在工作中，與員工是領導與被領導的關系，要嚴格要求，要有領導的權威；在日常生活中是同志、朋友關系，要關心員工的生活，解決員工的實際問題，讓員工有一種親切感。
3、領導要深入一線。熟悉生產(chǎn)情況，掌握指導生產(chǎn)、制訂決策的第一手資料，掌握工作的主動權，同時拉近與員工之間的距離。
4、要有激勵的措施，賞罰分明。讓員工知道領導公正、公平，秉公辦事，讓員工知道自己做出的成績被領導加以肯定，自己的工作沒有白干，從而產(chǎn)生激勵干勁的動力。中國數(shù)千年的歷史表明，事業(yè)的成敗往往取決于人才的多寡，人才的多寡本身則折射出領導者的素質。所以，企業(yè)領導要重視人才的培養(yǎng)。
5、企業(yè)有員工能脫穎而出，超過自己，那正是說明企業(yè)有發(fā)展的潛力，說明企業(yè)領導有超前的意識和企業(yè)家的博大胸懷。
6、現(xiàn)實工作中，大家往往注重行使行政權力的多，重視非權力因素影響力的少，而恰恰正是這些非權力因素的影響力彌補了行使行政權力中的不足。所以，企業(yè)領導要進一步提升自己的綜合素質，讓自己在領導工作這個崗位上更好、更自由地駕馭自己。
7、提升企業(yè)領導的綜合素質，掌握領導工作的主動權。
綜合工作心得 篇4
非常榮幸有機會在此發(fā)言。一季度的工作主要是緊緊圍繞整體目標，盡職抓協(xié)調、盡力強保障，充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用。雖然銀行綜合部工作事無巨細、千頭萬緒，但始終要把做好服務、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境作為終極目標。認真履行工作職責，進一步完善內部管理體系，加強與各部門之間的溝通和協(xié)調，積極完成各項工作及領導交辦的各項任務。我今天講幾個工作中的感悟。
一是要做一個靠譜的人，靠譜的含義就是“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”對照我們的工作職責，領導交辦的任務。我們要做到“事事有回音”，在回音之后，還要做到“件件有著落”。遇到事情很多的時候， 先做好統(tǒng)籌安排。綜合部的事情特別雜。我先把工作任務按事情的重要性、緊急性進行分類，并寫在紙上備忘，然后按照排序行動，每完成一件事情便劃掉。當我們有條不紊處理多項任務的時候，這不僅鍛煉我們的工作能力，而且增加多方面的經(jīng)驗。我們需要不斷學習、不斷成長提高、不斷完善自己，才能真正干好工作，成為優(yōu)秀的干事創(chuàng)業(yè)者。
二是不要否定努力的意義。青春因磨礪而出彩、人生因奮斗而升華。前幾天的五四讀書分享會，分行許行長跟我們分享了她年輕時利用業(yè)余時間去外地進修的事跡，她說到“明天的你一定要感謝今天努力的自己”。任何時候不要否定努力的`意義。通過投機取巧、走捷徑、鉆空子，取得的成績是不會長久的。只有努力了，機遇才會來，他們是絕好的合作伙伴。努力的意義，也許不會達成一個又一個的目標，但最大的意義是發(fā)現(xiàn)了一個越來越好的自己，一個更加有責任心的自己。
最后，分享一句勵志名言：世界上只有品格低賤的人，沒有低賤的工作。無論從事什么工作，都能把一個人的心態(tài)、個性、修養(yǎng)、才能體現(xiàn)出來，只有用心工作，展示出讓人珍視的價值，自然會受到珍視。
綜合工作心得 篇5
——要調查全面，規(guī)劃長遠。
引進人才是為了支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，所以引進的人才必須是本地區(qū)、本部門的即期需要和長遠需要，或者是部門所需、行業(yè)所需和產(chǎn)業(yè)所需。這就要求我們對本地區(qū)、本部門人才需要總量、結構有一個全面的了解，什么時期引進，引進多少及類型如何？都要在全面調查的基礎上制定出長遠的規(guī)劃，只有這樣才能按時按質使人才流進，即使是準備蓄積也不能造成長期滯留。所以說調查全面具體必不可少，規(guī)劃科學可行至關重要，這是關系到引進人才的適用對路和綜合效益的一件大事，偏廢了就可能形成盲目跟風，得不償失的結果。
——要切合實際，量力而行。
人才對于一個地方的發(fā)展起重要作用，這誰都知道，那么是不是每一個地方都要有各種各樣的人才呢？我們說，完全沒有必要。一個地方所需的人才要充分考慮地方的產(chǎn)業(yè)理念，區(qū)域經(jīng)濟特色，也就是說你準備向什么方向發(fā)展，準備打造什么樣的高地，或者說現(xiàn)在的優(yōu)勢集中在什么產(chǎn)業(yè)，而這些特色產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、高地的緊缺門類人才、專業(yè)人才才是我們積極需要引進的人才，不能兼收并蓄，一網(wǎng)打盡。同時還要考慮我們地方物力、財力。盡管現(xiàn)成人才引進即可使用，但有的'成本是很高的，要量力而行。在目前財力狀況下要形成這樣的理念，即能從內地挖掘和培育的，決不引進，能夠借助智力解決的缺不引才，能夠以后引進的缺不蓄集，這是客觀現(xiàn)實決定的，沒有必要“打腫臉充胖子”。
——要重點突出，分步到位。
引才是為了用才，引大才要用大才，所以我們在引進人才的時候一定要分清主次，客觀需要、緊缺實用的要放在重中之重，要排出重點計劃，且這一計劃要在動態(tài)中不斷完善，要在整體計劃的基礎上抓住主要方面，安排好具體步驟，引進一批、培育一批，帶動一批，相對于“產(chǎn)業(yè)鏈”形成“人才鏈”，那么引才時就必須考慮起關鍵鏈接作用的人才是重點，也是主攻點。當然，因為是重點，所以我們又不能單純考慮個人成本的奇高決定不引，而應考慮個人成本和綜合效益之比即集約成本，忍痛大引，把有限財力用在刀口上。
——要健全考核，注重效益。
引進人才不能一引了之，一安了之，要健全制度，跟蹤考核，全方位服務，要了解人才的思、飲、食、居等各方面需要，為他們解決實際困難，為其充分發(fā)揮作用掃除障礙。同時要對部門、單位給予一定的壓力，使引進的人才有合適的崗位發(fā)揮應有的作用。對人才投入與產(chǎn)出比也要有一整套的考核措施，要建立人才自身價值實現(xiàn)評價指標體系，讓人才在發(fā)揮作用時，體現(xiàn)出自身的榮譽感、責任感，從而使其徹底融入當?shù)亟?jīng)濟騰飛的洪流中，在情感留人的基礎上，充分利用事業(yè)留住人才。
——要總結研討，適時調整。
要將引進的人才與本地挖潛和培育的人才放在一起進行深入研究，總結好的成功經(jīng)驗，找出不足之處，即對形成的人才鏈要不斷地修整、刷新，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，先進做法，及時推廣。不僅要形成個體人才發(fā)揮作用的完整資料，而且要形成群體人才集體發(fā)揮作用的完整資料，不僅要包括顯性人才，有時還要包括隱性人才，要獨具慧眼，竭盡全力，在總結研討、適時調整的基礎上，不斷引進新的人才，流出閑置的人才，針對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點適時補充人才鏈節(jié)，使人才鏈連貫運轉順暢，永遠保持全新的狀態(tài)。
綜合工作心得 篇6
我學會的第一首司歌是《圓夢東方》，像歌詞里說的那樣：“我懷揣夢想，踏入東方箱廠……”對于一個職場新人來說，寰宇的企業(yè)文化給了我們莫大的幫助和安全感。綜合管理部的前輩們各個熱心、上進，我時刻都能感受到同事們的愛護和優(yōu)秀的企業(yè)文化對心田的滋潤。內心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力、凝聚力是我們落實本部門工作和學習、傳播企業(yè)文化的精髓所在。
一、內心動力
“你若珍惜自己存在的價值，將以創(chuàng)造價值而體現(xiàn)價值”是公司所倡導的個人價值體現(xiàn)，而我認為一個珍惜自己存在價值的人，必然有強大的內心動力。在入職的一年時間里，我一直疑惑我們部門是否有一股神秘的力量在指引，每個人都熱情高漲，總能在完成各項本職工作的同時，積極參加企業(yè)文化建設，永遠都精力充沛的樣子。而我也在這種氛圍下開始將自己的想法慢慢轉化為行動：在工作上，我與大家一起不斷學習，增強自己的專業(yè)素養(yǎng)；在學校里，積極參加活動，最終獲得優(yōu)秀畢業(yè)生的榮譽。重溫“卓越·共享”企業(yè)文化體系后，我突然明白，這股力量叫內心動力，無論是學習還是工作，在強大的內心動力的`支撐下，人們將無往不勝。
二、執(zhí)行力
企業(yè)倡導員工雷厲風行，激情自信，勇于負責，敢于擔當，行動迅速。在收到總部重溫企業(yè)文化學習的通知后，綜合部第一時間做出響應。不僅積極組織了學習交流會，朗讀卓越共享三十二條理念在廠區(qū)輪播；而且在公眾號增設“青訴”欄目，推送大家的學習心得稿件，互相交流借鑒。從一件簡單的日常工作中，就可以映射出一個團隊從上至下的執(zhí)行力。在我眼里，綜合部既可以是一顆小小的螺絲釘，為公司這個“大機器”的運轉提供支撐；也可以成為各部門聯(lián)系的紐帶，起著不可或缺的“橋梁”作用。處在至關重要的位置，我們必須具備快速反應和高效執(zhí)行的能力，從而打造出具有執(zhí)行力的團隊，更好地服務于各個部門，為青島箱廠的發(fā)展助力。。
三、反思力
“反思的實質是開明睿智，也恰恰是能力的一種體現(xiàn)”。反思的形式有很多種，包括在培訓活動后的心得感悟，在工作中出現(xiàn)錯誤后改正，在學習先進經(jīng)驗時對比自己實際情況得出有效結論……我們的工作從來不是一成不變：社會在發(fā)展，公司在前進，工作自然在不斷完善。而這其中最簡單的方法就是反思。綜合管理部雖并不是事事盡善盡美，但在努力后的不完美之處，便是我們需要反思的地方。曾經(jīng)，通過開會和寫心得來反思；如今在領導的帶領下，每當事情完成后，立馬復盤，積極尋找可以改進之處，實現(xiàn)了從被動反思到主動反思的過程。
四、創(chuàng)新力
秉承“激情自信，協(xié)作創(chuàng)新”的企業(yè)精神，綜合管理部不斷探索新形式，以更生動有趣的方式將企業(yè)文化滲透到工作生活的方方面面，使青島箱廠的企業(yè)文化得到了迅速發(fā)展。我們在開拓了琴島之音欄目后，通過收集反饋信息、進一步完善，使之成為青島箱廠向社會展示上海寰宇“卓越·共享”企業(yè)文化的窗口。此外，在工作之余，我們部門開展了各類新穎的活動比賽，比如合唱比賽、跳繩比賽、演講比賽等，使大家在休息娛樂之余，感受公司企業(yè)文化的濃厚氛圍，為嚴肅的工作生活增添一抹亮色，在自信、自愿的基礎上，讓每個人都成為企業(yè)文化的擁護者和傳播者。
五、凝聚力
常言道：人心齊，泰山移。凝聚力強的團隊往往更容易獲得成功，寰宇和下屬各廠為了一個團隊，一個文化，一個目標，一個夢想而統(tǒng)一，緊緊地擰成一股繩，凝心聚力，共同成長。我所處的綜合部即是一個強大的團隊，同事之間和睦相處、互相幫助，遇到事情從不推諉。每一次任務的完成過程，都能令我感動。在寰宇這個大家庭中，我們擁有同一個夢想，以品牌文化為自豪，體現(xiàn)寰宇人的魅力。
“匯聚東方，攜手走過，一路成長。展翅翱翔，圓夢東方�！弊鳛殄居畲蠹彝サ囊环葑�，今后，我會不斷提升自己的內心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力和凝聚力，愛崗敬業(yè)，主動完成各項工作，在上海寰宇“三二一“戰(zhàn)略的引領下，為青島箱廠的企業(yè)文化建設貢獻自己的一份力量。
綜合工作心得 篇7
隨著各個領域不斷爆發(fā)出來的食品安全危機，全國上下對食品安全高度重視，愈來愈多的人逐步產(chǎn)生了“貪吃色變”的心理。而在安全系數(shù)更加薄弱的農(nóng)村市場，存在的題目更加突出。
一、從市場的角度來講，農(nóng)村市場經(jīng)濟較為落后成為農(nóng)村食品安全存在各類題目的導火索。
�。ㄒ唬╊}目食品泛濫，安全意識不高。
在經(jīng)濟略微落后一點的農(nóng)村地區(qū)進行檢查時，常常會在各個小商店里發(fā)現(xiàn)很多劣質食品，這些食品常常從外觀看就讓人不太放心：包裝簡單，印刷粗糙，再細看，有些更是連生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質期、QS標志這些基本元素都沒有。由于農(nóng)村消費者生活水平不高，其長時間以來養(yǎng)成的生活習慣也自然而然沒有那末高的要求，大多村民對吃的東西，還停留在沒有怪味這一最低要求上，只要能好吃好用不危及身體，不論是哪里生產(chǎn)，哪一個牌子，便宜就行，因此，求便宜心態(tài)依然是他們在選擇商品時首先斟酌的，買東西看價格是農(nóng)村消費者的重要習慣。“在村里，貴的'東西幾個人買得起，只要好吃，大伙兒肯定買便宜的了�！边@是我在轄區(qū)一個村里的副食店進行執(zhí)法檢查的商店老板說的話，這句話也確切說到了實處，高級的東西價格自然也高，在買東西的村民普遍經(jīng)濟條件有限的情況下，便宜的東西自然好賣一些，按需進貨，自然致使農(nóng)村市場低端劣質食品多。
另外一方面，隨著城鎮(zhèn)食品安全專項整治力度的加大及消費者意識的進步，那些“三無”、過期、分歧格食品逐漸被城市市場拒之門外后，轉而流向了農(nóng)村市場。由于農(nóng)村消費能力薄弱，利潤微薄，農(nóng)村流通領域經(jīng)銷食品的經(jīng)營主體主要變成集貿市場、個體副食品小商店，這些價格低廉的食品在農(nóng)村市場卻很受歡迎。同時由于農(nóng)村食品銷售流轉速度較慢，周轉周期太長，存儲條件差，變質過期常常成了農(nóng)村食品的常態(tài)，農(nóng)民成為假劣食品的主要受害者，也為農(nóng)村食品安全管理帶來了很大的困難。
�。ǘ┙�(jīng)營環(huán)境卑劣，衛(wèi)生狀態(tài)堪憂。
由于農(nóng)村衛(wèi)生條件差，農(nóng)民缺少基本的食品衛(wèi)生安全意識，再加上農(nóng)村交通不方便，通常一個店展會同時銷售食品、日用雜貨、服裝、農(nóng)資等商品，致使農(nóng)村店展顯現(xiàn)“小、散、亂”的特點。多數(shù)位于農(nóng)村市場的商店都是利用自家住房開設的，有的乃至只用一塊簡單的木板搭建而成，通常經(jīng)營面積狹窄，地面濕潤，光線昏暗，店內食品和其他商品混放不說，長時間隨便放置，極易產(chǎn)生過期食品乃至是交叉污染。有些經(jīng)營者還是以農(nóng)村勞作為主業(yè)，不以銷售商品為主，店里食品長時間無人打理，銷售活動緩慢，致使灰塵遍及，蚊蠅亂飛，衛(wèi)生狀態(tài)使人耽憂。
�。ㄈ┙�(jīng)營者意識不強，自律制度未建立。
信息比較閉塞，大多數(shù)的農(nóng)村經(jīng)營者都是農(nóng)村村民，文化素質相對較低，乃至有部份經(jīng)營者還是文盲，法律意識的自我保護意識不強，對食品安全方面的知識基本上是一無所知，對食品自查制度的重要性不夠重視，即便巡查職員再三向其宣傳也杯水車薪。在進貨進程中以價格便宜為主，而忽視了商品質量，也沒有檢查供貨商的相干證照，在平常經(jīng)營時也沒有落實建立臺賬、索票索證等各項自律制度。在檢查中發(fā)現(xiàn)過期食品需要沒收時，有的經(jīng)營者乃至禁止我們執(zhí)法職員正常執(zhí)法，�？窗堰^期食品留下自己食用，還有一些不良商家即便知道自己銷售的食品已超過保質期，或是明知是劣質食品，為了不虧本，乃至有益可圖，還會會想一想方想法繼續(xù)銷售，完全不斟酌食用分歧格食品會釀成的嚴重后果。一旦食品安全事故發(fā)生，不能通過購銷臺賬、進貨單據(jù)等線索追根溯源，也很難召回題目食品，終究只能由經(jīng)營者承當事故責任，嚴重的乃至會造成職員傷亡，后果不堪假想。
綜合工作心得 篇8
大一的我滿懷憧憬的想加入到學生會這個大家庭，競選的時候我想進入外聯(lián)部，但是卻意外落選進入了實踐部，小小的失落了一下下，不過實踐部的陳祥部長真的很好，如：給我們講了很多怎么干好干事的本職工作，怎么從干事慢慢干到部長，怎么從自己的本職工作中找到自我的價值來鍛煉自己，并提高自己的能力。
大二，我們都在猶豫是否還要留在學生會繼續(xù)干下去，一部分人放棄了，但是我還是對學生會充滿了熱情。這次我選擇了一個具有挑戰(zhàn)性，但是卻很有誘惑力的部門，一方面，由于自己本身性格很開朗，很喜歡體育運動，另一方面，體育部很少有女部長，自己就喜歡挑戰(zhàn)；所以自己毫不猶豫的就加入了體育部。記得全校召開學生會論壇，所有學院的體育部部長都參加了，果真，幾十個體育部部長中只有包括我在內的3個女部長，真的證實了這句話，體育部的妹子真是有勇氣啊。
總結一下這一年我們體育部的收獲，大二一年，我們體育部也參加了學校組織的各種活動，無論是小型的活動還是大型的活動如，�；@球賽，校排球賽，校運動會；盡管我們學院很小。人數(shù)很少這一不爭的事實，但是所有的項目比賽我們都無一缺席的參加了，我們都會堅持到最后，雖然結果大家都料想到了，但是我們所有的參與者無論是學生會的成員還是各種比賽的比賽隊員，乃至隊員所在的班級體，老師們，都很積極，都很樂觀的參與其中。我想這可能是我們建筑學院最近幾年來體育活動最多的一屆了吧。真心覺得體育是大學生學習生活中不可缺少的一部分，沒有體育的大學生活將會是頹廢的，毫無生氣的，所以無論學院有多小，人有多少，都應該多組織各個年級的學生參加競爭性的'比賽。有競爭的學院才是有活力的學院。
接下來說的是我作為一名自認為合格的體育部部長在參與各種比賽活動中的各種感受吧。
我想先從我們學院內部組織的，歷屆傳統(tǒng)中傳承下來的學院籃球賽說起，這一學院籃球比賽可以稱之為我們最有意義的比賽了。比賽的隊員，拉拉隊員是所有城規(guī)班建筑班大一到大四的所有班級，對于建筑學院來說，似乎在我的記憶中只有在院籃球賽期間才有可能把大一到大四的學長學姐學弟學妹們召集起來。才會覺得我們學院真正是一個融洽和諧的大家庭。因為無論是學長學姐還是學弟學妹們都會這樣感慨----原來我能還有這么帥氣的學長，還有這么可愛的學弟學妹們啊，以前都沒見過。我想我們學院還堅持傳承這一學院籃球賽的目地----就是增加各年級間的交流，減少相互間的陌生感和距離感吧。
接下來，當然是全校性的比賽了。校籃球賽和校排球賽還有剛過去不久的運動會，我先用幾個簡單的詞語概括一下我們院的體育精神’堅強，團結，樂觀，不放棄”這幾個看視很簡單的詞，在這幾場大型比賽中闡釋的淋漓盡致，由于我們是小院，能把人籌齊已經(jīng)相當不錯了，而大院是每一位比賽的隊員都經(jīng)過層層選拔，所以我們參加的隊員不只在學院內部相當不看好而卻在眾多大院面前不被看好就更是常有的事情了。但是作為組織者的我卻能深深的感受到隊員的堅強，團結，樂觀，不放棄的精神。
當然大二部長一年我也成長了，領悟出了一句對自己未來超級有用的段兩句話“在其職，謀其位”�！坝鲆姴蝗缫獾那闆r都要樂觀，凡遇事要淡定”
總之，現(xiàn)在的我很慶幸自己進入了學生會，也很高興能在體育部擔任部長一職，如果有機會我還會爭取繼續(xù)留在學生會，帶領我的隊員們去實現(xiàn)我們當初許下的承諾。組建學院的第一支學院排球隊。也希望后面的大一學生能夠熱愛運動，積極參加體育活動。
體育部部長---張紅連
20xx年6月4號
綜合工作心得 篇9
從剛開始工作至今已有數(shù)月，每天都忙忙碌碌，可仔細想想，說不出做了多少工作，也沒有突出的成績。漸漸發(fā)現(xiàn)綜合部的工作不僅是處理各類文件的編制、信息報送、后勤的保障、安全生產(chǎn)等問題，還要應對一系列臨時的、突發(fā)的交辦事項或任務，這類工作千頭萬緒，繁雜瑣碎。稍有疏忽大意變會導致紕漏的產(chǎn)生。俗話說的好細節(jié)決定成�。≌沁@些工作，令我無論在思想上、學習上以及在工作能力上都有了不同層次的提高，使我慢慢地成長。
一、 學習經(jīng)驗，提高素質。
綜合部工作千頭萬緒，壓力大，責任重，時間要求，質量要求都很高，這都需要有高度的自覺性、任勞任怨去做好每一項工作，把它看作是一個機遇，一種光榮，一份責任，一項使命�！叭A山再高，頂有過路”，沒有做不好的事情，只有做不好事情的人。我非常感謝公司給我提供了這樣一個成長的平臺，令我在工作中不斷的`學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。
二、未雨綢繆，善于總結。
對待下達的階段性工作，主動著手，提前準備；對領導臨時交辦的任務、突發(fā)情件等非定性工作，養(yǎng)成急事急辦，特事特辦的習慣，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，才能確保交辦的事項在規(guī)時間內有著落、有反饋。
三、承上啟下，細致細心。
“身為兵位，胸為帥謀”，要不斷提高為領導服務的意識。對于收發(fā)文件、編發(fā)信息、博文審批等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。為此，工作中我必須做到積極主動，細致細心才能確保辦公室日常工作的順利進行，有條不紊，有理有章。
四、把握全局，追求完美。
綜合部工作的無小事，大事辦好了是小事，小事辦壞了就是大事。綜合部每天要處理大量的瑣碎事務，但對任何事都不能忽視，認真對待，如會議組織、文件起草、接待、公章管理等。如果不出問題，覺得是很小、很平常的事，如果出了問題就可能是天大的事。因為綜合部任何一個環(huán)節(jié)都在代表著公司。力求實現(xiàn)工作的“零失誤”，防止因1%造成100%的失敗。
綜合部的工作，平常而繁雜，翻翻整理的公文承辦單以及厚厚的存檔盒，才發(fā)現(xiàn)自己真的做了很多，收發(fā)文件、收集資料、做培訓等等工作，無不是耐心的領導及同事在一旁細心指導才能讓我如此迅速掌握，細數(shù)起來最大的工作恐怕就是員工手冊的整理資料及編制了，領導和同事們對我的信任以及悉心指導對剛剛畢業(yè)思想還禁錮于理論知識的我來說無疑是一種莫大的肯定與支持。在綜合部工作的這些日子里，我仍存在著很多不足一是部門工作紛繁復雜，需要時間學習，二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
針對存在的不足總結問題，及時改善，在未來的工作中要更加嚴格按照發(fā)文標準，提高發(fā)文質量；做到文件及時收發(fā)、傳閱、送閱；明確印鑒管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現(xiàn)象的發(fā)生；完善各項規(guī)章制度，按照各項制度辦事，做到收文有規(guī)范、辦事有制度有紀律，各項工作都有章可循，有據(jù)可依。避免錯字類不應該發(fā)生的問題。
綜合工作心得 篇10
為進一步提高xx學院學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，院領導組織召開的學生干部培訓會于xx月xx日由xx為我們拉開帷幕。此次學生干部培訓包括了各方面的培訓，其涵蓋內容之多，范圍之廣，使我感受頗深，對我們參訓人員來說更是一次非比尋常的體驗。
經(jīng)過這次的學習培訓，我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質以及時間管理能力、組織能力、人際交流和溝通的方法等。
在第一天由xx老師講授的學生干部培訓第一課中，我認識到：作為學生干部，首先要有表率作用，只有自己身體力行，才能更好地帶動身邊的人，同時也要樹立為學生服務的意識，謙虛地對待每一位同學，如實地反映同學們的要求，善于合理有效地表達和維護同學們的權益。學習是學生的第一要務，作為學生干部要注意各方面的學習，這就要求我們的學習工作要有激情、有耐心、有責任感。在學好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學習，占取信息制高點，拓展知識面，學會協(xié)調自身的時間和精力，調整狀態(tài)，以促進自身綜合素質的全面提高。
xx老師和xx老師講解的雙創(chuàng)、“互聯(lián)網(wǎng)+”和科研能力的培養(yǎng)和提升為我們以后的挑戰(zhàn)杯大賽以及科研實驗方面奠定了良好的基礎；
xxx老師的時間管理課也讓我懂得了做計劃的重要性；
xx老師和xx老師教會我們提升管理和溝通演講的能力；
還有xx老師講解的'最重要的禮儀與行為規(guī)范知識讓我受益良多。
通過這次學習培訓，我也深刻地體會、反省，認識到了自己思想上的問題，在今后我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好地完成，并不斷地追求完美。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路，別人不曾到過的地方，看到別人曾看不到的風景。
綜合工作心得 篇11
20xx年3月，我開始在公司黨政綜合辦宣傳崗位工作，主要負責鎂業(yè)公司項目動態(tài)信息報道、公司會議精神報道、大鎂視窗的編輯等相關的工作。這對于理科畢業(yè)的我來說是一個極大的挑戰(zhàn)和考驗，同時也是認識自我、挖掘自我、提升自我的一個大好契機。對此，我充滿了感激和信心，決心不辜負領導的關懷和期望。
宣傳工作是展現(xiàn)鎂業(yè)公司風采的平臺和窗口，鎂業(yè)公司正處在項目建設和試車試生產(chǎn)工作的關鍵時刻，宣傳就像一坐橋梁，是時刻聯(lián)系著各個項目的紐帶，向員工傳達著公司的各項信息。我所學的專業(yè)是廣播電視網(wǎng)絡技術，進入宣傳組工作后，自己的專業(yè)知識根本沒有一點優(yōu)勢，宣傳工作既需要有很強的語言組織能力又要有扎實的寫作功底，而且要掌握黨的方針政策和有關文件的精神。我很清楚要馬上拿起并且適應這項工作需要一個過程，所以每天給自己制定學習計劃，收集《人民日報》、《**報》、《大鎂視窗》、OA平臺等網(wǎng)絡報紙刊物的優(yōu)秀報道材料，聽取領導"多走、多聽、多看、多問"的建議，不斷充實自己的"信息庫"，不斷學習，迅速的進入狀態(tài)。
隨著學習的不斷深入，漸漸發(fā)現(xiàn)有時會出現(xiàn)文字空洞，思路閉塞的狀況。在面對這些問題時，虛心向領導和前輩請教，發(fā)散思維，努力做到更好。積極參加公司的各項會議，從中景、全景、特寫各個角度鍛煉自己的拍攝技術；努力獲取有價值的信息及知識，充實自己的寫作，使自己的寫作具有真實的文風。其中，對自己鼓舞較大的是幾乎獨立完成了一期《大鎂視窗》的版面策劃、()內容整理與設計印刷的跟進。編輯《大鎂視窗》，一方面讓我熟悉了刊物的編辦操作，最重要的是，使我對公司的文化內涵及其項目建設的情況有了較為系統(tǒng)、深刻的認識。在工作中難免會有失誤，怕就怕不能正確對待。有時會因為時間匆忙，在報道中出現(xiàn)錯字、措辭不當，會因為粗心大意弄錯領導職務等問題。我能積極面對諸如此類的錯誤，不斷改正，在寫作過程中細心在細心，改進工作方法，履行一名宣傳工作者的基本職責。
經(jīng)過這段時間的`摸索和學習，我逐漸掌握了宣傳工作的要領，要緊跟公司發(fā)展建設的主題，清楚的認識到宣傳工作者是公司精神的擂鼓人、吶喊人，是**文化的宣揚者、傳播者。在今后的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚新時代的三期精神，努力扮演好宣傳工作者的角色，在領導的帶領和關懷下，成長為一名優(yōu)秀的宣傳工作者。
綜合工作心得 篇12
許多幼兒的適應能力和自我調節(jié)能力不健全，隨著假期的到來，部分幼兒由于一下子過于放松，整天玩耍、看電視、上網(wǎng)，使身體沒有得到充分休息，也有的幼兒暴飲暴食，打破了原先的起居規(guī)律，引起身體和軀體的失調，出現(xiàn)“疲勞綜合癥”、“網(wǎng)絡綜合癥”和“電視綜合癥”，統(tǒng)稱為“假日綜合癥”。
形成的原因：
1.飲食不當。在假期里，由于幼兒精神完全處于放松狀態(tài)，同時活動及體育運動量相對減少，大多數(shù)家長也想借此時機幫孩子補養(yǎng)身體，因而進食往往沒什么節(jié)制，從而造成營養(yǎng)過剩，使身體發(fā)胖，有的人還暴飲暴食，甚至會出現(xiàn)急性腸胃疾病。
2.熒屏傷害�？措娨�、玩電子游戲機、上網(wǎng)是許多幼兒在假期中的“重點項目”。大多數(shù)幼兒自控能力差，久坐不動，缺少運動，會造成大腦疲勞，給眼睛、肢體帶來損傷，并造成睡眠不足。
3.起居無序。由于假期沒有明確的作息時間，原有的生活規(guī)律被打破，睡眠時間得不到保障，體內生物鐘發(fā)生紊亂，造成食欲減退，引起營養(yǎng)不良、精神不振。
如何改善
假期綜合癥的出現(xiàn)與人的適應能力和自我調節(jié)能力有關。有的孩子神經(jīng)類型興奮有余，但抑制不夠，在假日里瘋玩，付出了巨大的精力，放假并沒有起到休息的作用。
家長應幫助孩子做好心理調整，提醒孩子新學期已經(jīng)開始，必須盡快進入學習狀態(tài)；要保證有規(guī)律的飲食習慣，多吃清淡的.東西，多喝水，吃適量的水果，增加高蛋白物質的攝入量�？梢酝ㄟ^適當?shù)腻憻拋碚{整生物鐘，盡快地消除“假期綜合癥”對學習和生活造成的影響，合理安排孩子的作息時間，調整孩子的生活習慣以良好的狀態(tài)投入到新學期的學習當中去。
綜合工作心得 篇13
過去的時光已成為歷史，屬于我們的只有今天，我們能把握的也只有今天！我們要學會在順境中感恩和體會幸福，在逆境中成熟和堅強！學會用激情創(chuàng)造燦爛，使我們的生命更加精彩。失敗不是成功之母，失敗之后的總結才是成功之母�，F(xiàn)就第一季度來工作情況向各位領導及同事們總結如下，不到之處，請領導和同事們批評、指正。
一、強化服務意識，靠優(yōu)質高效的服務穩(wěn)定客戶
做為一名前臺柜員，窗口是一個極其重要的，前臺服務的好壞直接關系到整個行在客戶中的印象。在日常辦理業(yè)務過程中，我注重對服務意識的培養(yǎng)，將人性化服務、親情化服務融入到服務工作的點點滴滴中，扎實有效地踐行我行“以客戶為中心”的理念，想客戶所想，急客戶所急，幫客戶理財，提供多方位的、超值的服務，確保通過高效率、高水平的服務來穩(wěn)定客戶。
二、加強內控制度建設，防范和化解金融風險
行里組織員工對內控制度指引等內容有針對性地進行了學習，重點學習了總行《中國XX銀行員工從業(yè)禁止性若干規(guī)定》和內控管理制度等內容。抓執(zhí)行、抓落實督促員工不折不扣嚴格執(zhí)行，從防范操作風險入手狠抓制度落實，逐步使管理工作向規(guī)范化方向邁進，提高服務水平和營業(yè)環(huán)境檔次，以真誠的服務和細微的關注來打動客戶，贏得客戶的支持。同時，我把思想教育和實際工作相結合，對照工作找差距、找問題，真正防范風險工作落到實處。
三、努力提高自身服務和業(yè)務素質，積極為客戶服務
XX年是對公業(yè)務轉型的一年，培育核心客戶的關鍵是增強客戶忠誠度。要增強客戶忠誠度，就必須把客戶關系擺上重要位置，在提升客戶滿意度和忠誠度的基礎上，獲取應有的回報。所以，這就要求我們在推出每項產(chǎn)品、每項服務時，在制定每項制度、流程時，要從以內部工作要求為標準，轉變?yōu)橐钥蛻粜枨鬄闃藴�，特別是要針對不同層次的客戶，制定差異化的服務規(guī)范，為高端客戶制定并落實整體服務方案；要樹立“服務無小事”的觀念。不斷改進服務；要堅持拓展與維護并重，深度挖掘客戶價值。要通過強化客戶關系管理，積極促進營銷服務從單向服務向互動服務轉變，由粗略化服務向精細化服務轉變，由普遍性服務向個性化服務轉變，真正與客戶形成利益均沾、雙贏互利、唇齒相依的關系。
四、工作中存在的不足及今后的打算
一是學習不夠。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，每都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)，還缺乏一點學習的緊迫感和自覺性。學習新的知識，掌握新的理論基礎、專業(yè)知識、工作方法以之適應周圍環(huán)境的變化，這都需要我跟著形勢而改變，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的XX行員工，是我所努力的目標。二是對一些業(yè)務還不夠精通。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方面努力：1、加強學習，我將堅持不懈的努力學習行里的新業(yè)務知識，并用于實踐，以更好的適應XX行發(fā)展的需要。2、努力提高工作效率和質量，積極配合行領導和同事們把工作做得更好。
最后，第一季度來工作取得了一定的成績，但也還存在著諸多不足。在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的`欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在新的一季度里我將制定自己新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步，明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁，要在競爭中站穩(wěn)腳，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展，爭取更好的工作成績。
綜合工作心得 篇14
自今天中午，xx學院的學生干部培訓拉下帷幕。
回想這次培訓，前前后后進行了半個月，自己也從一個大學小白慢慢成長起來�？梢哉f，這次的干部培訓規(guī)劃地很全面。從時間管理到科技創(chuàng)新，從公文寫作到禮儀規(guī)范。不僅如此，每次講解的老師也都用心準備，講解內容也都是絕對的干貨，每次培訓結束都感覺是收獲滿滿。
我覺得這次學生干部培訓給我最大的感受是，大學沒有自己想的.那么簡單，我們在大學里真的可以做很多有意義的事。從前的我只是認為大學里的課很少，其余的時間可以去學校外“撒歡”，經(jīng)過培訓后發(fā)現(xiàn)我們大學生也可以搞科研，我們也可以寫公文，我們還有機會給政協(xié)投稿。忽然想起了一句話：我們可以無憂無慮地做一個至尊寶，但有一天生活的緊箍咒還是會如期而至。所以，大學是無憂無慮的至尊寶蛻變成頂天立地的孫悟空的取經(jīng)之路。
回望這次學生干部培訓，我感覺目前對我影響最大的還是xxx老師給我們講的手賬。聽了老師的講解，我也給自己買了一個手賬本，嘗試著用四象限法劃分預辦事件。效果很顯著，以前的我好忘事，現(xiàn)在我也能把自己的事情規(guī)劃地井井有條。我認為，個人的成長是這次培訓最大的收獲。
我還在奔跑。我也相信，一無是處的至尊寶終會成為頂天立地的孫悟空。
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