外派員工協(xié)議書

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的外派員工協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。

外派員工協(xié)議書1

　　姓名：部門：職務：

　　本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學習，

　　時間天，(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：

　　一、培訓目的：

　　二、培訓機構(gòu)與培訓科目：

　　三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。

　　四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經(jīng)驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

　　五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷員工培訓費用。

　　六、培訓期間，公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的%生活補貼，計元人民幣。

　　七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的`科研開發(fā)及項目拓展活動。

　　八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時，愿承擔法律責任。

　　九、本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　受訓人：公司名稱：

　　法定代表人：

　　年月日

外派員工協(xié)議書2

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：

　　為提高酒店規(guī)范管理，培養(yǎng)酒店優(yōu)秀管理人才，提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，甲方將外派乙方進行培訓。為了明確乙方在參加甲方外出培訓期間甲、乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的優(yōu)秀人員不至流失，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的基礎上達成以下培訓協(xié)議：

　　一、根據(jù)乙方自愿申請或甲方有關(guān)部門推薦，甲方同意外派乙方參加培訓，對培訓獲得優(yōu)異成績的人員，甲方將其作為優(yōu)秀工作人員進行培養(yǎng)，在今后的職位、薪資晉升等方面將予以優(yōu)先考慮。培訓具體事項如下：甲方同意乙方參加本次培訓，培訓地點為。學習期自 年 月 日至 年

　　月 日，合計 天。

　　二、乙方應珍惜此次培訓機會，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結(jié)束后，即應在規(guī)定的時間內(nèi)返回甲方酒店報到，不得隨意在外逗留不歸，否則因此產(chǎn)生的費用將由員工自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

　　三、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，享有培訓期間工資、福利照發(fā)的權(quán)利。培訓結(jié)束后，乙方應配合甲方做好本次培訓的綜合評估，乙方須服從甲方的工作安排。

　　四、乙方培訓期間患有不能繼續(xù)接受培訓的.疾病或因突發(fā)狀況（不可抗力）不能繼續(xù)接受培訓的時，應及時通知酒乙方并接受安排，終止培訓返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、乙方在培訓期間要聽從甲方負責人指揮，嚴格按照培訓計劃參加培訓活動，不得無故缺席，不得從事與培訓內(nèi)容無關(guān)的活動，保證遵守各項法律法規(guī)，出境培訓的人員必須遵守所在國家和地區(qū)的法律。

　　六、乙方本次外出培訓學習費為________元，往返交通費為_________元、生活費為_________元，合計_________元，其中甲方承擔_________%，乙方承擔 %。全部費用由甲方預支，乙方須保留各項票證，培訓結(jié)束后按酒店規(guī)定程序及時報賬，其中乙方承擔部分將在當月工資中予以扣除。

　　七、乙方培訓期滿后，應保證在甲方酒店繼續(xù)工作滿_________年以上（視培訓級別確定服務年限）。如果甲方工作不滿約定期限要求調(diào)離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規(guī)定向甲方賠償違約金：培訓后在甲方繼續(xù)工作不滿一年，賠償違約金_________元；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元；滿三年不滿四年，賠償違約金_________元。同時將培訓取得相關(guān)資料留酒店存檔，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

　　八、在培訓期間或服務期限內(nèi)，乙方個人原因出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反酒店規(guī)章制度而被甲方辭退者，乙方除需承擔培訓時甲方支出的費用及因乙方離職給甲方造成的酒店運營及其它方面的損失外，甲方保留向乙方追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。

　　九、受訓期間乙方如因個人原因發(fā)生意外事件，甲方不承擔責任。

　　十、本協(xié)議與勞動合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方違反本協(xié)議，對方均有權(quán)追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：XX有限公司 乙方 ：

　　地址： 身份證號碼：

　　蓋章： 簽名：

　　日期： 日期：

外派員工協(xié)議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方根據(jù)乙方的綜合能力及 項目的崗位要求，委派乙方任 職。

　　二、委派期限自 年 月 日起，無論何種原因調(diào)離此項目，本協(xié)議終止。

　　三、乙方任職期的薪金及相關(guān)福利待遇：

　　1、月薪：薪資為稅后（RMB）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。

　　2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。

　　四、工資發(fā)放形式：

　　管理公司委托 項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。

　　五、乙方職責：

　　1、對_____酒管領(lǐng)導班子及業(yè)主方負責。嚴格貫徹執(zhí)行_______酒管公司有關(guān)規(guī)定，服從工作安排及調(diào)配；

　　2、在 項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經(jīng)濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。

　　3、根據(jù)_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質(zhì)量管理，確保酒店的高服務水準。

　　4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務的.職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關(guān)內(nèi)容。

　　5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）

　　6、履行其他相關(guān)的職責。

　　六、委派期限自 年月 日起，屬勞動合同的補充協(xié)議，無論何種原因調(diào)離該項目，本協(xié)議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。

　　七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關(guān)規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補償金。

　　八、本協(xié)議自 年月 日起生效。

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人簽署： 簽署：

外派員工協(xié)議書4

　　甲 方：

　　地址：

　　負責人：

　　組織機構(gòu)代碼證：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系方式：

　　住址：

　　為加強被培訓人員的管理，依據(jù)《勞動合同法》第22條及相關(guān)法規(guī)、公司制度，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

　　第一條 專業(yè)培訓的期限和費用

　　1.1 甲方為乙方提供有關(guān)_______方面的專業(yè)技術(shù)培訓，地點為（國家或地區(qū)），培訓時間從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，預計培訓費用為_______元人民幣。

　　1.2 預計培訓費用是指甲方為了對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。若實際培訓總費用與預計培訓總費用不符，則本協(xié)議約定的違約金數(shù)額應根據(jù)實際發(fā)生的總費用自動調(diào)整。

　　1.3 甲方已經(jīng)履行公司規(guī)章制度中關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓管理規(guī)定的告知義務，乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度。

　　第二條 服務期條款

　　2.1 根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定，雙方約定，從乙方完成培訓之日起，乙方必須為甲方服務_______月，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。雙方協(xié)商一致，可以延長本協(xié)議規(guī)定的服務期。

　　2.2 培訓期間，乙方應當遵守公司的相關(guān)制度和培訓安排。乙方因不遵守法律、法規(guī)、公司制度或培訓安排，給培訓計劃造成不良影響的，甲方有權(quán)終止乙方的培訓，并可視情節(jié)對乙方給予一定的處分；情節(jié)嚴重的，視為乙方單方解除本協(xié)議，乙方需承擔本協(xié)議約定的違約責任。

　　2.3 乙方在完成培訓后未經(jīng)甲方批準而逾期未歸的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。

　　2.4 培訓期間，乙方繼續(xù)按照原崗位、原級別享受工資、獎金、保險福利等。

　　2.5 服務期內(nèi)，如勞動合同期限變更或者屆滿，雙方對續(xù)訂勞動合同不能達成一致，應按原勞動合同確定的`條件繼續(xù)履行至服務期終止之日。

　　第三條 違約責任

　　3.1 乙方在培訓開始前放棄培訓或解除勞動合同的，應當向甲方支付違約金_______元人民幣。違約金不超過甲方提供的培訓費用。

　　3.2 乙方在培訓完成之后違反服務期約定的，包括單方提出解除勞動合同，因自身過錯等原因?qū)е聞趧雍贤�解除或終止，應當向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額的計算方法是：違約金金額=實際培訓總費用/應服務月數(shù)×（應服務月數(shù)-實際服務月數(shù)）。

　　第四條 爭議處理

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，若雙方無法協(xié)商解決的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　其他

　　5.1簽訂本協(xié)議時，乙方已明確本次培訓的內(nèi)容、目的、商業(yè)價值、甲方的要求等內(nèi)容。

　　5.2本協(xié)議作為《勞動合同》附件，具有同等法律效力。

　　5.3本協(xié)議與《勞動合同》不一致的地方，視為對《勞動合同》的變更。

　　5.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　合同附件清單

　　(以下無正文)

　　甲方:

　　(公章)

　　負責人或授權(quán)代表:

　　(簽字）

　　日期：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

外派員工協(xié)議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　根據(jù)工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任 工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條：協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。

　　第二條：外派崗位及要求

　　1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。

　　2、根據(jù)工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調(diào)動。

　　3、嚴格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項要求；

　　4、遵守職業(yè)道德，保守公司機密；

　　6、公司規(guī)定的其他要求。

　　第三條：薪酬福利及人身安全

　　1、按規(guī)定享受相應比例的異地工作補貼；

　　2、福利核定；

　　3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規(guī)定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；

　　4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經(jīng)原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；

　　5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規(guī)定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關(guān)部門。

　　6、外派人員在外派期間的人身及財產(chǎn)安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。

　　第四條：勞動合同及協(xié)議

　　一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協(xié)議，本協(xié)議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。

　　二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：

　　1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導致丙方不能繼續(xù)履行工作內(nèi)容和職責的；

　　2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的.；

　　3、甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；

　　4、甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　5、勞動合同終止時，本協(xié)議自然終止。

　　三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動合同：

　　1、嚴重失職、營私舞弊的；

　　2、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的其他情形；

　　3、丙方經(jīng)甲方考核不合格時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。

　　4、乙方有權(quán)對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。

　　四、丙方解除本協(xié)議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。

　　五、解除勞動合同的同時，本協(xié)議解除。

　　六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫(yī)院證明）的，進入醫(yī)療期修養(yǎng)時，可提出解除本協(xié)議；在進入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動合同相關(guān)規(guī)定處理。

　　第六條：其他

　　1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和勞動合同規(guī)定為準。

　　2、本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應賠償責任，

　　3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前之后生效。

　　甲方： 乙方： 丙方：

　　法定代表人 法定代表人

　　或委托代理人（簽章） 或委托代理人（簽章） （簽章）

　　年 月 日

【外派員工協(xié)議書】相關(guān)文章：

外派培訓協(xié)議書02-13

外派培訓服務協(xié)議書02-23

外派工作總結(jié)05-20

國內(nèi)經(jīng)營公司與外派海員協(xié)議書10-30

外派工作證明12-06

單位外派證明（通用14篇）03-13

外派漢語教師培訓總結(jié)07-12

長期外派人員補貼管理辦法06-26

員工協(xié)議書10-14

員工外出協(xié)議書07-19