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培訓通知

時間：2024-06-17 15:29:49 通知我要投稿

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關于培訓通知范文集合5篇

　　在當今社會生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的培訓通知5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于培訓通知范文集合5篇

培訓通知篇1

各縣（市）、區(qū)人民政府，市經濟技術開發(fā)區(qū)管委會，蘇通科技產業(yè)園區(qū)管委會，通州灣示范區(qū)管委會，市各有關部門和單位：

　　為進一步增強各級領導干部科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，正確履行安全生產監(jiān)督管理職責，不斷提高駕馭安全生產工作的`能力，根據市委組織部《20xx年南通市干部調訓計劃》，定于10月13日至14日舉辦全市安全生產專題培訓班�，F(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、培訓內容

　　安全生產法律法規(guī)、安全生產責任制、安全生產監(jiān)督管理、生產安全事故報告和調查處理等。

　　二、參加人員

　　各縣(市)、區(qū)政府，市經濟技術開發(fā)區(qū)管委會，蘇通科技產業(yè)園區(qū)管委會，通州灣示范區(qū)管委會分管負責同志、安監(jiān)局局長；市安委會成員單位（名單附后）分管負責同志。

　　三、時間地點

　　時間： 20x年10月13日至10月14日（10月13日8時45分前報到）。

　　地點：江蘇中庭國際酒店（南通市青年中路128--2號崇川區(qū)政務中心東隔壁）。

　　四、有關事項

　　1、學員在培訓期間必須遵守有關規(guī)定，集中時間精力，深入學習思考，確保參訓效果。培訓期間學員不得無故缺席，確有特殊情況的，需履行請假手續(xù)。

　　2、學員參訓前要結合本次培訓專題，提前思考并做好有關準備工作，帶著工作中遇到的熱點、難點問題參加培訓。

　　3、本次培訓不收取任何費用，培訓費等由市安全生產監(jiān)督管理局統(tǒng)一承擔。

　　4、請于9月29日前將參訓人員名單報市安全生產監(jiān)督管理局政策法規(guī)處。

　　xxx

培訓通知篇2

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經理人必備的基本素質。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　　（2）行為表現(xiàn)和面試相結合

　�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開場技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結束技巧

　　5、專業(yè)的結構化面試

　　（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄

　�。�3）常用的發(fā)問方式與技巧

　�。�4）避免傾聽的六個陷阱

　　（5）控制面試的進度與時間

　�。�6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的`肢體語言

　　6、專業(yè)結構化面試后續(xù)工作

　�。�1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

　　（2）面試評估中常見的八大誤區(qū)

　�。�3）關鍵職位面試合格者的心理測評

　　（4）取證的目的及如何進行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

　　2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經驗，同時又具備多年的業(yè)務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓師、職業(yè)經理人管理技能實操訓練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經歷過世界500強外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

培訓通知篇3

　　為保證員工外出培訓的規(guī)范性、時效性及培訓費用的合理化，提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，使員工外出培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的進行，現(xiàn)對外出培訓做如下規(guī)范：

　　1. 嚴格執(zhí)行培訓前審批：各單位安排人員外出培訓，必須填寫《外出培訓申請表》到生產經營部備案，并簽訂培訓協(xié)議，否則不予報銷培訓費用。

　　2. 嚴格執(zhí)行培訓效果驗收：外出培訓結束后，需填寫《5-3-1學習行動計劃表》，即找出課程中自己認為最有感觸的5項收獲，并從中找出3項對工作有幫助的'內容，然后從3項收獲中找出1項可馬上開始行動的內容，制定目標和執(zhí)行計劃，執(zhí)行時間期限為1個月員工外出培訓經上級評估簽字后生效。不按規(guī)定提交者，取消本年度外出培訓資格，且培訓費用由個人自付

　　3. 嚴格執(zhí)行存檔制度：外出培訓結束后，培訓課件、培訓教材、培訓證書復印件等相關資料需送生產經營部備案，統(tǒng)一由生產經營部保管，供相關單位借閱，否則不予報銷培訓費用。

　　4. 嚴格執(zhí)行培訓成果輸出：外出培訓人員在培訓結束兩周內需根據公司要求開展公司級培訓，以有效利用外出培訓成果，否則不予報銷培訓費用員工外出培訓通知范文通知，啟示。

　　以上內容即日起開始執(zhí)行，如有違反，則按規(guī)定進行處罰。

　　生產經營部

　　二○xx年三月十一日

培訓通知篇4

委機關各處室、國資公司：

　　為貫徹市委、市政府 “多城同創(chuàng)”的總體部署，落實好國資委環(huán)境衛(wèi)生專項整治工作實施方案的安排，經研究，決定邀請臺州醫(yī)院原黨委書記、知名健康教育專家、主任醫(yī)師章永川先生來我委舉行一期“我的健康我負責”健康教育講座�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、參加對象：

　　委機關全體干部；國資公司、國投集團及下屬企業(yè)全體干部職工。

　　二、講座內容：

　　講座總時間約2個小時，主要包括四塊內容：健康的形式；壓力的.調節(jié)；健康的保證；健康自我管理。

　　三、講座時間及地點：

　　講座將于10月23日（下周三）下午15:00在委機關辦公樓三樓會議室舉行。

　　請參加對象準時參加，并注意遵守會場紀律。

　�。�(lián)系人員：綜合處戴明杰電話：）

　　臺州市國資委

　　20x年10月14日