行政管理實(shí)踐報(bào)告范文
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎？下面是小編為大家整理的行政管理實(shí)踐報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。
所謂的行政管理方式主要指，行政部門在落實(shí)相應(yīng)職責(zé)過(guò)程中所采用的管理方式或者方法，其并非一成不變的，而是隨著國(guó)情、有關(guān)機(jī)制以及市場(chǎng)環(huán)境的改變而進(jìn)行修整。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系出現(xiàn)了明顯的改變，而原始的行政管理方式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)管理需求，為了將行政職責(zé)進(jìn)行全面發(fā)揮，確保行xxx限的高度運(yùn)營(yíng)，就要根據(jù)法治化發(fā)展形式，對(duì)行政管理方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和優(yōu)化，這已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展行政管理工作的必然選擇。下面，本文將進(jìn)一步對(duì)法治視野下企業(yè)行政管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行闡述和探究。
一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理方式創(chuàng)新的主要作用
1.迎合社會(huì)發(fā)展要求
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的快速發(fā)展，原始的行政管理方式已經(jīng)不能迎合社會(huì)發(fā)展要求，當(dāng)前企業(yè)采用的行政管理方式應(yīng)該具備多樣化特點(diǎn)，為了迎合時(shí)代發(fā)展變化，企業(yè)應(yīng)該將行政管理方式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。結(jié)合當(dāng)前情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)正處于發(fā)展階段，在實(shí)現(xiàn)行政管理方式創(chuàng)新過(guò)程中，更應(yīng)該迎合時(shí)代發(fā)展要求，站在法制角度下，將法制化理念融合到行政管理方式創(chuàng)新環(huán)節(jié)中，從而滿足政策體系改革需求。因此，實(shí)現(xiàn)行政管理方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，可以更好推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
2.實(shí)現(xiàn)行政民主化
針對(duì)原始行政管理方式來(lái)說(shuō)，具有一定的強(qiáng)制性，要是實(shí)現(xiàn)行政管理方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，在某種程度上可以促進(jìn)行政工作的民主性。在開(kāi)展行政管理工作時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的交流互動(dòng)，而原始的行政管理形式，要求企業(yè)職工的被動(dòng)接受，企業(yè)和職工之間存在不平等性，這樣很容易激發(fā)職工的反感情緒，更不用說(shuō)民主。但是，實(shí)現(xiàn)行政管理方式創(chuàng)新的主要作用就是對(duì)企業(yè)和職工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，因此，在落實(shí)過(guò)程中，應(yīng)該秉持公民、民主原則，讓企業(yè)職工更容易的接受，同時(shí)實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的落實(shí)，在此環(huán)節(jié)中，主要將行政民主特性進(jìn)行展現(xiàn)[1]。所以，實(shí)現(xiàn)行政管理形式的創(chuàng)新，在某種程度上就是推動(dòng)行政工作更具民主性，從而讓企業(yè)職工更加容易認(rèn)可和接受。
二、當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展行政管理工作中存在的主要問(wèn)題
1.主體認(rèn)識(shí)不高
針對(duì)原始行政管理工作來(lái)，主要以強(qiáng)制性管理形式為主，換句話說(shuō)，就是一項(xiàng)具備管制性質(zhì)的管理工作。人的主體特性沒(méi)有得到企業(yè)行政管理部門的高度重視，行政職權(quán)和行政主體之間形成了不平等關(guān)系，主要展現(xiàn)在指令和執(zhí)行情況等方面。針對(duì)這個(gè)非平等的關(guān)系體系中，行xxx力主體主要展現(xiàn)在群體公眾效益為根本的獨(dú)立強(qiáng)制性行政管理中，沒(méi)有注重以行政客體為根本的人所應(yīng)主張權(quán)限，進(jìn)而給個(gè)人合法權(quán)限帶來(lái)侵害。對(duì)于我國(guó)當(dāng)前行政管理方式來(lái)說(shuō)，把強(qiáng)制當(dāng)作主體的行政管理方式普遍存在，這給我國(guó)企業(yè)自身具備的公信性帶來(lái)影響。
2.行政管理方式較為單一
當(dāng)前，企業(yè)采用的行政管理方式主要以單一性強(qiáng)制行政管理方式為主，企業(yè)職工只能被動(dòng)的接受，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行有效更改和完善，對(duì)行政管理方式的今后發(fā)展帶來(lái)了約制。行政管理主體長(zhǎng)時(shí)間依賴于行政管理形式，將其自身具備的積極性以及主觀能動(dòng)性進(jìn)行了削弱和喪失，惰性管理現(xiàn)象普遍存在，使得行政管理形式不具備靈活性和積極性。行政管理方式過(guò)于單一，一方面將會(huì)給企業(yè)基層工的管理增添難度，另一方面將會(huì)給企業(yè)的外在形象帶來(lái)影響，進(jìn)而使得企業(yè)自身具備的行政理念無(wú)法得到全面實(shí)施。
3.行政管理效率普遍偏低
針對(duì)原始的行政管理方式來(lái)說(shuō)，具備較強(qiáng)的單一性和強(qiáng)制性，這給企業(yè)基層職工對(duì)行政管理方式的逆反情緒更加強(qiáng)烈，同時(shí)還會(huì)對(duì)行政管理工作開(kāi)展產(chǎn)生抵觸心理，不能給予行政管理工作高度配合[2]。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通常不愿意消耗大量的資金以及時(shí)間來(lái)開(kāi)展行政管理工作，這樣不僅會(huì)給行政管理的執(zhí)行效力帶來(lái)影響，同時(shí)還會(huì)降低行政管理工作人員的工作效率，在某種程度上，導(dǎo)致行政管理工作的落實(shí)成本逐漸增多。
4.約制行政法律機(jī)制的創(chuàng)新
通常情況下，企業(yè)在開(kāi)展管理工作時(shí)，通常會(huì)在強(qiáng)制范疇中對(duì)行政方式進(jìn)行選擇，企業(yè)基層工作人員往往處于被動(dòng)狀況來(lái)開(kāi)展行政管理工作，往往不具備發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解的機(jī)會(huì)，這給企業(yè)職工工作積極性以及創(chuàng)新能力帶來(lái)了影響。原始的行政管理工作不管是站在行政管理主體角度來(lái)說(shuō)，還是針對(duì)企業(yè)職工創(chuàng)新能力約制角度而言，都會(huì)給企業(yè)的今后發(fā)展帶來(lái)約制，從而無(wú)法將行政管理自身作用進(jìn)行全面發(fā)揮。
三、法治視野下企業(yè)行政管理方式的創(chuàng)新優(yōu)化措施
1.轉(zhuǎn)變行政管理理念
在實(shí)施行政管理方式創(chuàng)新時(shí)，首先就要實(shí)現(xiàn)行政管理理念的創(chuàng)新和優(yōu)化，在法治角度下，為了實(shí)現(xiàn)行政管理方式創(chuàng)新，就要將原始的行政管理理念進(jìn)行突破和創(chuàng)新，企業(yè)職責(zé)主要依附于行政管理來(lái)落實(shí)的，針對(duì)企業(yè)職責(zé)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該把企業(yè)職工公信力當(dāng)作依據(jù)。對(duì)此，在實(shí)現(xiàn)行政管理創(chuàng)新時(shí)，不需要將單一性以及強(qiáng)制性行政管理理念融合到其中，而是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工和行政管理方式高度配合。所以，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理方式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變?cè)嫉男姓芾砝砟钍欠浅１匾摹?/p>
2.實(shí)現(xiàn)行政管理方式的多樣化
在開(kāi)展行政管理方式創(chuàng)新工作時(shí)，還要將原始的行政管理方式單一性進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)行政管理方式的多樣化，在新形勢(shì)的背景下，行政管理方式應(yīng)該重視服務(wù)于社會(huì)，之后在服務(wù)于社會(huì)的基礎(chǔ)上，及時(shí)收集社會(huì)給予的建議和反饋，這樣才能保證企業(yè)行政管理工作的全面開(kāi)展。在將原始行政管理方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變時(shí)，行政管理工作人員應(yīng)該意識(shí)到，行政管理工作創(chuàng)新并非一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)，而是需要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的實(shí)踐，在對(duì)其進(jìn)行不斷改革和完善的基礎(chǔ)上，才能讓行政管理更具規(guī)范性和多樣性，進(jìn)而讓企業(yè)行政管理工作人員處于良好的氛圍中，提升企業(yè)行政管理工作質(zhì)量和水平。
3.提升行政管理整體效能
針對(duì)我國(guó)原始行政管理方式來(lái)說(shuō)，其自身具備的高效性一直受到人們的質(zhì)疑，原始行政管理形式運(yùn)用空間比較狹小，而我國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，這就要求行政管理方式應(yīng)該實(shí)現(xiàn)一定的突破，其體現(xiàn)在自身具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)性和契合性[4]。對(duì)原始行政管理形式進(jìn)行優(yōu)化，可以防止職權(quán)濫用現(xiàn)象出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政主體和企業(yè)職工的有機(jī)融合，提升行政管理的公開(kāi)性和透明性，使行政管理工作更具合理性，讓企業(yè)職工很好的接受，從而增加行政管理的整體效能。
4.實(shí)現(xiàn)行政管理法制的創(chuàng)新
在召開(kāi)黨的全會(huì)時(shí)，已經(jīng)明確指出，法律在行政管理工作中起到的重要作用。這給企業(yè)開(kāi)展行政管理工作提起到了警醒作用。只有構(gòu)建完善的法律機(jī)制，才能讓行政管理工作在法律機(jī)制的保障下得到全面落實(shí)。當(dāng)前實(shí)施的法律機(jī)制，不可以只逗留在口頭上，還要付之在行動(dòng)上，將權(quán)限關(guān)入到機(jī)制牢籠中，給社會(huì)提供更好的服務(wù)，從而推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
行政管理作為促進(jìn)社會(huì)文明發(fā)展的主要標(biāo)志，在企業(yè)開(kāi)展行政管理工作時(shí)，應(yīng)該在有序的法律機(jī)制條件下全面落實(shí)，秉持“以人為本”原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理方式的優(yōu)化和創(chuàng)新，優(yōu)化行政管理流程，突顯行政管理主體，提升行政管理整體效能，現(xiàn)行政管理法制的創(chuàng)新，這樣才能讓企業(yè)行政管理工作的全面開(kāi)展，提升企業(yè)行政管理水平。
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