職場生活怎么快速適應(yīng)

　　快速適應(yīng)職場生活的方法

　　遵守規(guī)章制度

　　任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。

　　這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。

　　學(xué)會與人共事

　　作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

　　上班不做“私事”

　　很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

　　多為企業(yè)考慮

　　一個忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。

　　制定長遠目標

　　好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實現(xiàn)自己的人生目標。

　　穩(wěn)定工作心態(tài)

　　既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。

　　初入職場快速適應(yīng)職場生活的方法

　　端正心態(tài)

　　“眼高手低”是很多職場老人給初入的菜鳥們最多的評語。很多孩子認為自己是學(xué)校里的佼佼者、是社團的領(lǐng)導(dǎo)者，是老師同學(xué)們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請假，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠的心態(tài)需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài)、虛心求教、提升自我，才是正確的初入職場的態(tài)度。

　　積極熱情

　　喜歡笑的孩子運氣總不會太差。初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環(huán)境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象，這是你難得表現(xiàn)的機會�？傊�，你的贏就在別人休息的時候你在干，這樣不僅能夠?qū)W到不少東西，還能賺取好人緣，何樂而不為。

　　早到晚退

　　遲到早退是很禁忌的，這些老板都看在眼里。剛?cè)肼毜男氯巳绻�早上早一點，下班晚一點，都比準時來準時離開的好。這種事情，專管不會說什么，但印象分可真是低了。對工作不夠用心的印象可不好。早來晚走能夠顯示你對第一份工作的重視程度，你這個員工很有心。

　　吃飯找個伴

　　如果你的中飯和晚飯都要在公司解決，那一定不要落單，找個伴一起吃，一方面能夠聯(lián)絡(luò)感情，一方面能通過同事的嘴巴進一步了解公司情況，一舉兩得。相反，如果你總是形單影只，自己還不覺得怎樣，只會給同事們留下不好相處的印象，以后要是有個幫忙可也就不好找人嘍。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的，盡量增加與同事溝通的機會。

　　足夠的尊重

　　只有尊重別人，別人才會尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛(wèi)等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時，樂于幫助他人，并且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發(fā)展勢場也能得到更大地提高。

　　明確稱呼

　　現(xiàn)今職場，什么“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實誰都知道，叫“親”的人其實并不親，而且反而讓人惡心和不舒服。所以，初入職場的你，在介紹自己的同時也要進一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個人的名字，而且，愛好也要有所了解，只有增進了同事間的了解程度，才能更好地開展工作，這還有助于在討論話題時自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了。

　　學(xué)會拍馬

　　厚黑學(xué)是很多職場人必然要學(xué)的一門高深學(xué)問，說溜須拍馬不好聽，但說不吝嗇對他人的贊美可一點也不為過，而現(xiàn)今大學(xué)生最欠缺的也就是這個，總想別人來贊美自己，而自己卻對別人有所顧忌，不愿意說好話。任何人都喜歡被肯定，領(lǐng)導(dǎo)上司也不例外，所以，職場中，適時地展開贊美攻勢，別人聽著舒服不說，圓滑的處事態(tài)度對你也是看有百利而無一害的。

　　職場新人快速適合職場生活的方法

　　1、調(diào)整落差

　　在學(xué)校里，自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，你可以不比，不過你要知道你要什么。找到一群可以幫助你成長的好朋友和聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。

　　2、工作態(tài)度

　　每天上班最好有正面的心情。用快樂的心情面對每個人，你會有很多朋友，老板也會想教你東西，樂于與你溝通。如果與老板無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會來幫助你日后的發(fā)展。靜靜的吃三碗飯絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

　　3、把掌聲留給別人

　　把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。

　　4、薪水

　　薪水與能力是相關(guān)的，但無絕對。我有一個女生朋友，碩士畢業(yè)領(lǐng)著3萬二的薪水，10年后，增加不到25 %，最后她的工作是被另一個剛碩士畢業(yè)的女生換掉。她的問題很簡單，畢業(yè)后就停止進修，她的履歷表多了很多年資，但并沒有很多經(jīng)驗。聰明的你，一定要好好的做一張履歷表，而且你一定要知道那張履歷表值多少錢。很多東西不能規(guī)劃，但是履歷表要好好的規(guī)劃。

　　5、跟對人

　　雖然跟對人很重要，但我要跟你說如果沒跟對人，也要在他身上擠出東西來學(xué)。我以前有一個老板，日本作風(fēng)，不但吹毛求疵，還蔽護他自己的人。前一兩年，我好氣他。但是我發(fā)現(xiàn)，雖然他不是我的貴人，可是我在他身上學(xué)到他的扎實和徹底執(zhí)行的工作能力，還有那種栽培比你笨的人的無奈與必要性。對那老板而言，因為我很年輕還有很多機會。但是有些人沒被栽培，他們一輩子都起不來，他們將來都會面臨被裁員的可能，所以他沒錯。有時候，看事情要往大方向看。