解除勞動合同通知書[推薦]

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的解除勞動合同通知書，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同通知書1

　　(員工工號：xx)：

　　你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　公司名稱：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書2

__公司(以下簡稱用人單位)

　　鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

　　職工：______

　　20____年____月____日

　　簽收人：______

　　簽收日期：20____年____月____日

解除勞動合同通知書3

×××(職工)：

　　鑒于××××(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。

　　單位名稱(蓋章)

　　×××年×月××日

解除勞動合同通知書4

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

　　甲方：_________（簽字蓋章）

　　乙方：_________（簽字蓋章）

　　___年___月___日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

　　文書要點

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

　　特別提示

　　變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　�。�1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�、蹏乐厥�職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

　�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�、诨疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�、芊�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　�。�6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　�。�7）終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　�。�8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　�。�9）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的.醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　�。�10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

　　作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　（12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。

解除勞動合同通知書5

___________：

　　你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于___年___月___日予以解除，勞動關系同時解除。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫：_____________________）。其中：

　　1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫：_________）

　　2、其他費用：人民幣_________元（大寫：____________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣______元（大寫：_________），社會保險繳納至：___年___月；

　　公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫：______），住房公積金繳納至：___年___月；

　　代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元（大寫：____________）請自收到此通知書之日起___日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的`一切損失由員工本人承擔。

　　本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

　　特此通知

　　____________公司

　　20______年___月___日

解除勞動合同通知書6

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

先生/女士：

　　你與公司于___年___月___日簽訂勞動合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形�，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從___年___月___日與你解除勞動合同關系，請你于___年___月___日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：

　　1、至___年___月___日___未結(jié)算工資人民幣___元；

　　2、依法我公司無需支付經(jīng)濟補償金；

　　3、依法我公司無需支付代通知金。

　　通知方：

　　年___月___日

解除勞動合同通知書8

xx女士：

　　因xx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于x年x月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書9

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的`;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　xx有限公司

20xx年8月12日　

解除勞動合同通知書11

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據(jù)您的表現(xiàn)和公司的規(guī)定，您已符合退休條件。經(jīng)過公司慎重考慮，我們決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。在此，我們感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出。

　　一、退休詳情

　　1.退休時間：您已符合公司規(guī)定的退休條件，并已按照公司要求完成相關手續(xù)。自XXXX年XX月XX日起，您將正式退休。

　　2.退休待遇：根據(jù)您的工齡和公司政策，您將享受相應的退休金和福利待遇。具體的'金額和發(fā)放方式已在您的退休申請資料中詳細說明，并已得到您的確認。

　　3.后續(xù)安排：您的離職手續(xù)將于退休之日進行，屆時我們將與您溝通具體的離職流程和所需材料。

　　二、解除勞動合同原因

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自XXXX年XX月XX日起解除您的勞動合同。此決定完全基于您的意愿，并經(jīng)過您本人同意。

　　三、公司感謝

　　在此，我們謹代表公司向您表示最誠摯的感謝。感謝您多年來為公司做出的貢獻和付出，您的工作精神、業(yè)績和職業(yè)道德將永遠銘刻在公司的歷史中。我們期待您退休后能保持健康，享受美好的晚年生活。

　　四、聯(lián)系方式

　　如有任何疑問或需要協(xié)助，請隨時聯(lián)系我們：

　　聯(lián)系人：XXX

　　電話：XXX-XXXX-XXXX

　　郵箱：XXXXX@company.com

　　地址：[公司地址]

　　敬請諒解，此通知書是書面形式傳達，并無任何威脅或指責之意。我們希望此次通知不會影響您的心情，而是作為對公司政策了解的途徑之一。如您還有其他疑問，請隨時與我們聯(lián)系。

　　再次感謝您為公司做出的貢獻，期待您未來的關心和支持。祝愿您生活愉快！

　　[公司名稱]

　　XXXX年XX月XX日

　　【您的簽名】______________（姓名）【職位】_______________（職位）

解除勞動合同通知書12

xxx：

　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書13

xx先生/女士：

　　您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至x年xx月xx日，請您于x年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　x有限公司

　　人力資源部

　　x年xx月xx日

解除勞動合同通知書14

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第xx項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書15

(勞動者)：

　　我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動合同,理由如下：

　　特此通知.

　　單位：(蓋章)

　　____年____月____日

　　注：

　　1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動合同手續(xù).

　　2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇：

　�、艧o經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

　�、茖嵃l(fā)經(jīng)濟補償：______元.

　�、菍嵃l(fā)生活補助費：______元.

　�、葘嵃l(fā)醫(yī)療補助費：______元.

　�、蓪嵃l(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金)：______元.

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