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終止勞動合同

時間：2024-06-04 07:37:02 勞動協(xié)議我要投稿

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關(guān)于終止勞動合同

　　在不斷進步的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的關(guān)于終止勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于終止勞動合同

關(guān)于終止勞動合同1

　　茲有____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、勞動合同期滿;

　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

　　□3、勞動者死亡或者失蹤;

　　□4、用人單位破產(chǎn);

　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

　　我單位決定從_________年_____月______日起與該__終止勞動合同。該__終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

單位（蓋章）

　　______年_____月_____日

關(guān)于終止勞動合同2

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　　論勞動合同的解除的研究

　　學(xué)生姓名：覃倩

　　班級學(xué)號：2008131121

　　專業(yè)名稱：法學(xué)

　　指導(dǎo)老師：張中植

　　教學(xué)單位：法學(xué)院

　　摘要:從1995年勞動合同解除制度的誕生，勞動合同解除制度已有近20年的歷史了。到20xx年勞動合同法的頒布，勞動合同的解除制度在調(diào)解勞動合同關(guān)系中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的今天，勞動合同的解除制度也逐漸顯現(xiàn)出一些不足之處。因此，本文筆者將比對古今中外的勞動合同解除制度，較為深刻的剖析我國的勞動合同解除制度，并提出一些建設(shè)性意見和建議，為勞動合同解除制度提供更多的理論依據(jù),以便其能更好的服務(wù)社會、調(diào)解勞動合同關(guān)系。

　　Abstract: From 1995，the labor contract removes system's birth, the labor contract removes system has a history of nearly 20 years. By 20xx，the labor contract law, the labor contract removes system in the mediation of labor contract relationship plays a critical role . Today, in the healthy development of socialist market economy , the labor contract removes system is gradually revealed some shortcomings. Therefore, this paper will compare at all times and in all countries of the labor contract removes system, profound analysis of China's labor contract system, and puts forward some constructive opinions and proposal, to provide more theoretical basis for the labor contract removes system so that it can be better serve the society, mediate the relationship of the labor contract.

　　關(guān)鍵詞:勞動合同解除權(quán) 完善措施

　　Key words: Labor contractRight of cancellationMeasures to improve

　　勞動合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前終止勞動關(guān)系,解除勞動合同。勞動合同的解除在勞動合同制度中占有重要的地位，我國勞動法規(guī)定的勞動合同解除制度在實踐中暴露出許多問題，勞動者的單方解除權(quán)過于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。對于企業(yè)隨意單方解除勞動合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。合理的勞動合同解除制度對人才的流動和市場經(jīng)濟的發(fā)展都有益處。

　　勞動合同的解除，是勞動合同管理中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。因此，了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。

　　本文第一部分為勞動合同解除的概述，對比中外的勞動合同解除制度讓讀者比較全面深入的了解勞動合同解除制度。第二部分將較為詳細(xì)的介紹中國勞動合同解除的現(xiàn)狀，并分析這個制度存在的問題。第三部分將提出一些筆者的小小建議，希望能豐富勞動合同解除制度的理論并指導(dǎo)

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　　實踐。第四部分是本文的結(jié)束語。

　　一、勞動合同解除的基本理論

　�。ㄒ唬┲袊膭趧雍贤獬�

　　1、我國勞動合同解除的歷史沿革從建國以來至我國在80年代初開始試行勞動合同制度之前，我國基本上實行的是固定用工制度，其特點是：國家用集中統(tǒng)一的指令性計劃把勞動者統(tǒng)一分配到用人單位，用行政手段控制用人單位的用工數(shù)量、用工形式、用工辦法。除極特殊的情況和行政調(diào)配外，職工基本上是一次分配定終身，生老病死也完全由國家和用人單位包下來的“鐵飯碗”制度。這一制度盡管在建國初期，對于保證大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)，安排就業(yè)和穩(wěn)定政治局勢，曾起過積極作用。但相當(dāng)時間內(nèi)，由于沒有隨著社會經(jīng)濟的變化進行相應(yīng)的改革，已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

　　黨的十一屆三中全會以后，為了適應(yīng)我國經(jīng)濟體制改革的需要，從1980年開始，一些地方開始試行勞動合同制。1983年2月原勞動人事部發(fā)出《關(guān)于積極試行勞動合同制的通知》，提出今后無論全民所有制單位還是縣、區(qū)以上集體所有制單位，在招收普通工種或技術(shù)工種的工人的時候，用工單位與被招用人員都要訂立具有法律效力的勞動合同，規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布勞動制度改革“四項暫行規(guī)定”，其中《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行制定》是中心內(nèi)容，它規(guī)定從1986年10月1日該規(guī)定施行起，企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照該規(guī)定執(zhí)行。它還規(guī)定了勞動合同制工人的招收錄用，在職、待業(yè)、退休期間的待遇，以及勞動合同的訂立、變更、終止和解除等方面的法律制度。此時，勞動合同的解除制度第一次完整的以書面形式出現(xiàn)在廣大人民面前。

　　2、勞動合同解除的概念我國理論界對勞動合同解除概念的認(rèn)識并不統(tǒng)一，目前主要有以下幾種不同的認(rèn)識。第一，勞動合同的解除是指勞動合同依法訂立后、尚未全部履行前，勞動

　�、俸贤p方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人基于一定的法律事實依法提前終止勞動合同法律效力的行為。

　　第二，勞動合同解除是指勞動合同生效以后，勞動合同尚未履行或尚未全部履行之前，勞動合同

　�、陔p方或者一方依法消滅勞動合同的行為。第三，勞動合同解除是指，勞動合同生效以后，尚未

　　③履行之前，出現(xiàn)的某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。第四，勞動合同解除是指，

　�、軇趧雍贤婪ê炗喴院�，出現(xiàn)法定事由或者雙方協(xié)商一致而提前終止勞動合同關(guān)系的行為。筆

　　者認(rèn)為，勞動合同的簽訂是一種法律行為，并且是雙方意思表示一致的結(jié)果，因此勞動合同的解除除了是法定事由使然，雙方協(xié)商一致的意思表示也是消滅勞動合同法律關(guān)系的重要原因。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條對勞動合同解除作了這樣的定義:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律。因此，根據(jù)我國目前關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定來看（綜合我國勞動合同法第三十六條至第四十條及相關(guān)司法解釋來看），第四種觀點是中國法律中關(guān)于勞動合同解除的最好解釋。

　　3、勞動合同解除的類型關(guān)于勞動合同解除的類型，按照不同的解除標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)界一般作如下的劃分:

　�。�1）協(xié)商解除和單方解除依照合同解除的方式不同可分為協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商①王昌碩：《勞動法學(xué)》，北京：中國政法大學(xué)出版社，1999 版

　　②董保華：《勞動合同研究》，北京:中國勞動社會保障出版社，20xx 年版

　　③關(guān)懷：《勞動法》，北京：中國人民大學(xué)出版社，20xx 年版

　�、軛罹坝�、李飛主編：《中華人民共和國勞動合同法釋義》，北京：中國人事出版社，20xx 年版

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　　解除即勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致后解除勞動合同的情形。體現(xiàn)了合同法尊重當(dāng)事人意志的基本原則。單方解除即出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，有解除權(quán)的一方以自己的意思表示依法解除勞動合同，而無需對方當(dāng)事人同意的情形。

　　單方解除又可以進一步分為單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同兩種情形。單方即時解除時一方無需提前通知另一方，在通知對方的當(dāng)時就可以解除勞動合同。單方預(yù)告解除時一方要提前通知對方，然后經(jīng)過一段時間才可以解除勞動合同。

　�。�2）約定解除和法定解除依照合同解除條件依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為約定解除和法定解除。

　　（3）有過錯解除和無過錯解除依照解除時有無過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除兩種情形。有過錯解除可以進一步分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情形，這種解除權(quán)均來自無過錯方。這里的'過錯，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過錯不在其內(nèi)。無過錯解除是指雙方都沒有過錯的情況下解除勞動合同的情形。表現(xiàn)為勞動者和用人單位的單方解除和經(jīng)濟性裁員等情形。以上是學(xué)界對于勞動合同解除類型的劃分。本文為研究方便，同時考慮到實踐運用性，依照勞動合同法的規(guī)定把勞動合同解除分為協(xié)商解除，勞動者單方解除，用人單位單方解除三種情形。

　　(二)外國的勞動合同解除

　　德國的立法體例以民法為核心，因此在一個勞動合同中雙方當(dāng)事人的意志自由是起著十分重要的作用的，當(dāng)事人雙方可協(xié)商一致解除勞動合同而不受解約有效期限的約束。不過在德國勞動法中，解除勞動合同需要訂立書面形式。

　　在法國的立法體例中則將勞動合同的解除分為不定期勞動合同的解除與有固定期限勞動合同的解除，并且嚴(yán)格限制固定期限勞動合同解除的適用，規(guī)定只有在雇員有重大過錯時才能解除合同，而不定期的勞動合同任何一方都可以解除。

　　英國的勞動法依據(jù)普遍法原則，勞動合同依據(jù)不同的援引都可以終止。主要包括以下情形：雙方協(xié)商一致而終止、合同履行完畢而終止、單方面通知而終止、合同受挫而終止、一方解雇而終止、一方辭職而終止、非法解雇而終止等。

　　二、當(dāng)代中國的勞動合同解除

　�。ㄒ唬┲袊鴦趧雍贤獬默F(xiàn)狀

　　現(xiàn)實中，不少單位無視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動和社會保障部、國家統(tǒng)計局年度統(tǒng)計，全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件逐年持續(xù)攀升：1998年為9.4萬件；1999年為12萬件；20xx年為13.5 萬件；20xx 年為15.5 萬件；20xx年為18.4 萬件；20xx年為21萬件。而近十年來關(guān)于解除勞動合同爭議的案件更是逐年飆升，在這些日益增多的勞動爭議案件中，因用人單位違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件占了相當(dāng)大的比例。

　　用人單位單方解除勞動合同，有過錯性解除、無過錯性解除和經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　過錯性解除是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況，無須事先通知即可以單方面解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第39條在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形的基礎(chǔ)上增加了兩種。這樣一來，用人單位可以解除勞動合同的勞動者過錯的條件主要有六種，包括:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；勞動者被依法追

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　　究刑事責(zé)任的。

　　無過錯性解除勞動合同，是指勞動合同的解除不是由于勞動者存在過錯，而是基于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的。2.勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在對無過錯性解除勞動合同規(guī)定了嚴(yán)格條件的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》第42條還列舉了在特殊情形下的解除限制，規(guī)定了六種情況下用人單位不得無過錯解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第41條對實行經(jīng)濟性裁員的情形做了列舉規(guī)定:“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的”。經(jīng)濟性裁員主要是因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，賦予企業(yè)一定的經(jīng)濟裁員權(quán)利可以增強企業(yè)自主經(jīng)營管理的靈活性，有利于提高企業(yè)的競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)的平等競爭。但是，經(jīng)濟性裁員需要一次性裁減一定數(shù)量的勞動者，涉及到較多勞動者的切身利益，一旦被用人單位濫用，損害勞動者權(quán)益，則容易引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。所以，勞動合同法對經(jīng)濟性裁員作了較為嚴(yán)格的限制。較《勞動法》而言，《勞動合同法》第41條對于裁員的條件和程序都有所增加。條件方面，從《勞動法》的兩個增加到四個，包括“:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的�！背绦蛴腥�:一為用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況:二為聽取工會或者職工的意見;三為裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。只有以上程序完成方可裁減人員。另外規(guī)定了企業(yè)裁員的禁止性條件。同時還規(guī)定了裁減人員時，一些特殊人員須優(yōu)先留用。此外，今年4月18日生效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這在勞動合同解除的理論上又是一大進步，充分保障了女職工的勞動合同解除權(quán)。

　　而另外一方面，許多勞動者對勞動合同解除制度的不了解也是近年來勞動合同解除案件頻發(fā)的重要原因。

　　勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位。

　　勞動合同法的第三十八條所規(guī)定的情形比起現(xiàn)實生活中所遇到的情形來確實有些狹窄，因此有很多勞動者并不清楚解除權(quán)的深刻涵義就胡亂使用，實踐中不乏因勞動者濫用勞動合同解除權(quán)而引起的勞動合同解除的爭議案件。

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　�。ǘ﹦趧雍贤獬贫却嬖诘膯栴}

　　1、勞動合同解除制度并未實現(xiàn)真正意義上的平等協(xié)商解除勞動合同中有關(guān)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)定實際上對勞動者是不公平的。

　　《勞動合同法》最直接的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，與以前的《勞動法》相比，其最大的特點是規(guī)定了更多的有關(guān)保護勞動者的條款，更大程度上地保護了勞動者的合法權(quán)益，但也并不是說，《勞動合同法》全文都是保護勞動者的權(quán)利，當(dāng)然也規(guī)定了相應(yīng)的義務(wù)，對應(yīng)著用人單位的權(quán)利。例如：《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定了在解除了勞動合同關(guān)系之后，勞動者應(yīng)付的保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務(wù)。具體而言，無論是勞動者解除勞動合同，還是用人單位解除勞動合同；無論是單方解除勞動合同，還是雙方協(xié)商解除勞動合同，對于勞動者來說，在勞動合同解除之后，要求其在至多兩年內(nèi)，履行保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的相關(guān)義務(wù)，從文字上分析，這是在保護用人單位的利益，在維護市場經(jīng)濟秩序，然而，這種規(guī)定實質(zhì)上損害了勞動

　�、僬叩臋�(quán)利，主要就是就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)。在用人單位解除勞動合同的情況下，就會產(chǎn)生這樣的情

　　形，用人單位解除了與勞動者之間的勞動合同，在一定程度上甚至可以說斷掉或者暫時斷掉了勞動者的經(jīng)濟來源，然而，還要求勞動者要遵循保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的規(guī)定，而勞動者既與用人單位解除了勞動合同，在工作時限、工作范圍、經(jīng)濟收入等方面又受到了限制，而且在限制的期間又基本上得不到用人單位任何的補償，這就直接損害了勞動者的利益，甚至是影響了勞動者的基本生活。

　　2、預(yù)告期對具體的勞動者缺乏針對性根據(jù)期限不同勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。就有固定期限的勞動合同而言，由于勞動合同的當(dāng)事人己經(jīng)明確約定了勞動合同的履行期限，基于合同法的原理，合同一經(jīng)過有效成立，就在當(dāng)事人之間具備法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格信守，及時、適當(dāng)?shù)芈男泻贤�，任何一方不得任意擅自變更或解除。合同必守原則是我國法律所確立的重要原則。只有在主客觀發(fā)生使合同履行成為了不必要或不可能的情況，并且合同繼續(xù)存在已失去了成立時的積極意義，會造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。勞動合同的期限作為勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)該成為勞動合同雙方當(dāng)事人遵守的一項義務(wù)。可是根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，勞動者只要

　�、谔崆叭鞎嫱ㄖ萌藛挝痪涂梢詥畏浇獬齽趧雍贤�。

　　“知本”已經(jīng)逐漸成為一種重要的人力資源，有些可以稱之為“人才”的勞動者，這里特別是指那些可替代性低，對用人單位的經(jīng)營運作產(chǎn)生舉足輕重影響的勞動者，實踐中表現(xiàn)為高級管理人才和掌握高新技術(shù)的人才。有的高級人才己經(jīng)成為用人單位在樹立品牌文化時的一個重要元素。而我國《勞動合同法》.沒有區(qū)分勞動者的種類，而對所有的勞動者都一律規(guī)定30日是解除勞動合同的預(yù)告期。面對紛繁復(fù)雜的勞動關(guān)系的實際狀況，這樣單一的規(guī)定未免過于僵化。對于預(yù)告期制度的確立，立法的初衷是為了提供給用人單位充分的時間來重新挑選合適的勞動者彌補崗位空缺。但是現(xiàn)代企業(yè)的高級人才，有時很難在短期內(nèi)獲得。一個關(guān)鍵人員的辭職，有時會使整個企業(yè)陷入癱瘓。有些用人單位會對勞動者進行培訓(xùn)提其素質(zhì)，但是由于勞動者的“跳槽”，用人單位會產(chǎn)生擔(dān)心，比如培訓(xùn)勞動者的利益并不一定會為本單位享有，或者即使享有這種利益時間也不會過長。用人單位在考慮成本收益后信心和動力不足，一方面不利于勞動者上崗后職業(yè)素質(zhì)的提高，另一方面，用人單位也無法獲得長足的發(fā)展。 ①陳宜寧：《〈勞動合同法〉中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論》法制與社會 20011年第7期（下） ②張星麾：《勞動合同單方解除制度若干問題研究》東北財經(jīng)大學(xué) 優(yōu)秀碩士論文 20xx年發(fā)表

關(guān)于終止勞動合同3

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映

　　，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的意見認(rèn)為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認(rèn)，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。

　　一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)

　　在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。

　　1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)

　　在實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動

　　行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

　　勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的.交接等。

　　四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

　　在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)�，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

　　實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利�？紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。

關(guān)于終止勞動合同4

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

　�。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

　　個體戶雇傭員工勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

　　3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的`醫(yī)療費用甲方負(fù)擔(dān)%.

　　第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。

　　第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

　　3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

　　第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名（蓋章）乙方簽章

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(guān)（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

關(guān)于終止勞動合同5

　　終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

　　終止勞動合同范本

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯(lián)系人和電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：

　　解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的`年限為年個月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

　　單位名稱（蓋章）

　　年月日

　　簽收人：

　　簽收日期：年月日

關(guān)于終止勞動合同6

　　題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

　　姓名：張華

　　學(xué) 號：041210039

　　學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)

　　指導(dǎo)老師：李輝

　　寫作時間：20xx年5月1日

　　中國改革開放以來，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。但在實際運用中，還有很多問題需要解決。

　　一、勞動者單方解除勞動合同

　　1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。

　　2、在實踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。

　　二、用人單位單方解除勞動合同

　　1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。

　　2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動合同。 3、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格。

　　4、用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5、工會制度不夠完善。三、勞動合同解除的建議

　　1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。

　　論文摘要---------------------------------------------1

　　一、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2

　　二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4

　　三、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6

　　四、結(jié)束語-------------------------------------------8

　　參考文獻---------------------------------------------9

　　隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。

　　實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護。勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

　　勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者

　　論勞動合同的單方解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的'條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。

　　勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。

　　由于勞動合同的單方解除不考慮對方當(dāng)事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。一、勞動者單方解除勞動合同

　　我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。

　　我認(rèn)為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：

　　1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時，勞動者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。

　　2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護作用。

關(guān)于終止勞動合同7

先生/女士：

　　您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　湖北圣玉綠松石有限公司

　　綜合管理部

　　年月日

關(guān)于終止勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方就提前終止經(jīng)營合同的有關(guān)事項，經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意將乙方原與甲方于20__年7月29日簽訂的從20__年8月15日至20__年8月15日的文武街100號廠房經(jīng)營合同提前終止。合同終止時間為本協(xié)議簽訂日。

　　二、乙方在簽訂提前終止合同協(xié)議書前，與甲方結(jié)清相關(guān)費用(租賃費、承包金及保證金等)。

　　三、在終止合同前，甲方要求乙方結(jié)算好乙方所聘員工所有工資，如在終止合同后，有乙方所聘員工來找乙方結(jié)算工資，乙方要積極處理，與甲方無關(guān)。

　四、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　身份證號：身份證號：

　　住址：住址：

　　__年出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的'行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

　　八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方:乙方:

　　代表人: 委托代理人:

　　___年__月__日 __年__月__日

關(guān)于終止勞動合同9

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產(chǎn)假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動合同了能終止嗎？

　　律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時與您終止勞動合同。

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。

關(guān)于終止勞動合同10

　　終止勞動合同通知書（存根）

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

　　經(jīng)辦人：

　　終止勞動合同通知書

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同。考慮到你的'再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關(guān)規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

　　公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：日期：

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

　　姓名：日期：

　　更多資訊

關(guān)于終止勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：，身份證號：

　　鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于 20xx 年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的.權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：年月日時間：年月日

　　收款收據(jù)

　　今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

　�。ù髮懀� 萬仟佰拾元）

　　收款人：年月日

關(guān)于終止勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：，身份證號：

　　鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：年月日時間：年月日

　　收款收據(jù)

　　今收到支付的'終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

　�。ù髮懀喝f仟佰拾元）

　　收款人：年月日

關(guān)于終止勞動合同13

_________：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因_________原因，依照決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　（單位蓋章）：_________

　　_________年 _________月_________日

關(guān)于終止勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：

　　一各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。

　　二繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算、生育保險0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護費2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　三繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。

　　四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的.規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

　　八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：

　　代表人：委托代理人：

　　20xx年xx月xx日；20○xx年xx月xx日

關(guān)于終止勞動合同15

　　【案情簡介】

　　前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

　　【案例評析】

　　勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。

　　據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權(quán)益。

　　比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：

　　你提出續(xù)簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。

　　然后你會有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產(chǎn)假。總之，如果你在單位里有后門，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。

　　我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。保胎期間工資

　　如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動合同。

　　建議你及時調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：

　�。�1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；

　�。�3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

　�。�4）伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；