(薦)解除勞動(dòng)合同證明
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中,大家都用到過證明吧,證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
解除勞動(dòng)合同證明1
茲有本單位職工 ,身份證 ,性別,年齡,住址 ,
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ____月 日 。因合同期屆滿,根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位:
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明2
茲有本單位職工____,性別____,年齡____,工作崗位____,在本單位的工作年限____,現(xiàn)住址__________。
勞動(dòng)合同期限為____年,從20____年____月____日至20____年____月____日止(或__________ )。
因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除勞動(dòng)合同。
因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第________規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的`日期為20____年____月____日。
該職工本單位工作年限為____年____個(gè)月,發(fā)給____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)________。
特此證明。
(用人單位蓋章)
勞動(dòng)者簽名(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同證明3
同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,因
原因,依照決定于 年月日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章):
年 月日
解除勞動(dòng)合同證明4
________:
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動(dòng)合同原因:________________。
。▎挝徽拢
。ǹh人力資源和社會(huì)保障行政部門備案)
________年________月________日
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同證明5
朱xxx:
我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動(dòng)合同,合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日,雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您,公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元(包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的'工資,20xx年12月19日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
xxx單位
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明6
茲有本單位員工__,性別__,身份證號(hào)__,因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。
員工簽字:__(用人單位蓋章)
(存入員工檔案)年月日
解除勞動(dòng)合同證明7
___,性別_,身份證號(hào):__________________,文化程度:___,____年__月參加工作。系_________________________單位從事____工作崗位。
由于__________________________________________
______________________原因,用人單位提出與___解除勞動(dòng)關(guān)系。
________________單位(公章)
____年__月__日
解除勞動(dòng)合同證明8
先生/女士:
您好!
鑒于你與公司的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日屆滿,本公司經(jīng)研究決定,自勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)約,與你終止勞動(dòng)關(guān)系。
請你辦好離職交接手續(xù)并安排好自己的事務(wù)。
特此通知!
xx設(shè)備制造有限公司
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明9
茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除動(dòng)合同。
因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名:______________(蓋章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
與該職工的`勞有關(guān)說明:
1、“勞動(dòng)合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因:本人意愿:
、僮詣(dòng)離職
、谝蜃詣(dòng)離職被除名
、垡虮救嗽虿⒂杀救颂岢鼋獬齽趧(dòng)關(guān)系
非本人意愿:
、俦挥萌藛挝唤獬齽趧(dòng)合同
②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
解除勞動(dòng)合同證明10
xxx,于20xx年xx月xx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxx依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》xxxxxxx條xxxxxxx款,自20xx年xx月xx日起與xxxxxx勞動(dòng)合同。如對本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
單位蓋章
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明11
本單位與xxx先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxxx)簽訂的xxxxxxx期限勞動(dòng)合同,由于xxxxxxxxxxxxxx原因于20xx年xx月xx日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至xxxxxxxxxxxxxx。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:
1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為:自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:xxxxxxxxxxxxxx。
單位蓋章:
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明12
________同事,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自 年 月 日起與______同事勞動(dòng)合同。如對本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
單位蓋章
__年____月____日
解除勞動(dòng)合同證明13
____________,性別女,年齡________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事教師崗位工作,本單位工作年限五年一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限為五年(自________年________月________日至________年________月________日)。因辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于________年________月________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
單位:____________________________(章)
員工簽名:________________________(章)
日期:____________________________
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):________________(章)
日期:____________________________
說明:
1、此證明一式六份,單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
解除勞動(dòng)合同證明14
存根閩泉[20xx]字第xxx號(hào)
與我公司勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(合同號(hào):國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào)),F(xiàn)由于20xx年xx月xx日提出辭職,與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人:
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明15
解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的.用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除的條件:
(一)用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:
、偈褂貌缓细,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
、趪(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
、劢o企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
、艹袚(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
、趧趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:
、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;
、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
(二)勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
、僭谠囉闷趦(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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