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解除勞動(dòng)合同證明

時(shí)間:2024-05-27 18:38:31 勞動(dòng)協(xié)議 我要投稿

(薦)解除勞動(dòng)合同證明

  在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中,大家都用到過證明吧,證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(薦)解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明1

  茲有本單位職工 ,身份證 ,性別,年齡,住址 ,

  勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ____月 日 。因合同期屆滿,根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

  特此證明

  用人單位:

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明2

  茲有本單位職工____,性別____,年齡____,工作崗位____,在本單位的工作年限____,現(xiàn)住址__________。

  勞動(dòng)合同期限為____年,從20____年____月____日至20____年____月____日止(或__________ )。

  因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除勞動(dòng)合同。

  因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第________規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

  解除(終止)勞動(dòng)合同的`日期為20____年____月____日。

  該職工本單位工作年限為____年____個(gè)月,發(fā)給____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)________。

  特此證明。

  (用人單位蓋章)

  勞動(dòng)者簽名(蓋章)

  20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明3

  同志:

  本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,因

  原因,依照決定于 年月日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  (單位蓋章):

  年 月日

解除勞動(dòng)合同證明4

________:

  本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除(終止)。

  解除(終止)勞動(dòng)合同原因:________________。

 。▎挝徽拢

 。ǹh人力資源和社會(huì)保障行政部門備案)

  ________年________月________日

  ________年________月________日

解除勞動(dòng)合同證明5

朱xxx:

  我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動(dòng)合同,合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日,雙方協(xié)商一至同意解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您,公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元(包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的'工資,20xx年12月19日起與您完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知

  xxx單位

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明6

  茲有本單位員工__,性別__,身份證號(hào)__,因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。

  員工簽字:__(用人單位蓋章)

  (存入員工檔案)年月日

解除勞動(dòng)合同證明7

  ___,性別_,身份證號(hào):__________________,文化程度:___,____年__月參加工作。系_________________________單位從事____工作崗位。

  由于__________________________________________

  ______________________原因,用人單位提出與___解除勞動(dòng)關(guān)系。

  ________________單位(公章)

  ____年__月__日

解除勞動(dòng)合同證明8

先生/女士:

  您好!

  鑒于你與公司的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日屆滿,本公司經(jīng)研究決定,自勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)約,與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

  請你辦好離職交接手續(xù)并安排好自己的事務(wù)。

  特此通知!

  xx設(shè)備制造有限公司

  xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明9

  茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

  因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除動(dòng)合同。

  因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

  解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。

  該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)___________。

  特此證明。

  (用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名:______________(蓋章)

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

  與該職工的`勞有關(guān)說明:

  1、“勞動(dòng)合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。

  2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因:本人意愿:

 、僮詣(dòng)離職

 、谝蜃詣(dòng)離職被除名

 、垡虮救嗽虿⒂杀救颂岢鼋獬齽趧(dòng)關(guān)系

  非本人意愿:

 、俦挥萌藛挝唤獬齽趧(dòng)合同

  ②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

  3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

  4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

解除勞動(dòng)合同證明10

  xxx,于20xx年xx月xx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxx依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》xxxxxxx條xxxxxxx款,自20xx年xx月xx日起與xxxxxx勞動(dòng)合同。如對本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  單位蓋章

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明11

  本單位與xxx先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxxx)簽訂的xxxxxxx期限勞動(dòng)合同,由于xxxxxxxxxxxxxx原因于20xx年xx月xx日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至xxxxxxxxxxxxxx。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:

1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為:自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:xxxxxxxxxxxxxx。

  單位蓋章:

   20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明12

  ________同事,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自 年 月 日起與______同事勞動(dòng)合同。如對本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  單位蓋章

  __年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明13

  ____________,性別女,年齡________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事教師崗位工作,本單位工作年限五年一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限為五年(自________年________月________日至________年________月________日)。因辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于________年________月________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

  特此證明

  單位:____________________________(章)

  員工簽名:________________________(章)

  日期:____________________________

  勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):________________(章)

  日期:____________________________

  說明:

  1、此證明一式六份,單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

  2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

  3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

解除勞動(dòng)合同證明14

  存根閩泉[20xx]字第xxx號(hào)

  與我公司勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(合同號(hào):國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào)),F(xiàn)由于20xx年xx月xx日提出辭職,與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  經(jīng)辦人:

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明15

  解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么:

  解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

  2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

  4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的.用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同解除的條件:

  (一)用人單位解除合同的條件

  (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

 、偈褂貌缓细,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、趪(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

 、劢o企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

 、艹袚(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

  (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:

  ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

 、趧趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

 、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

  (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:

 、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

 、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

  (二)勞動(dòng)者解除合同的條件

  (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

  (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

 、僭谠囉闷趦(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。

 、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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