勞動(dòng)的合同[精華]

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動(dòng)的合同1

　　甲方:

　　乙方:

　　甲方現(xiàn)委托

　�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱乙方）承擔(dān)監(jiān)控系統(tǒng)工程。為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，本著平等互利、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱:

　　2、工程地點(diǎn):

　　3、工程內(nèi)容:

　　4、合同簽訂地：

　　二、雙方的責(zé)任和義務(wù)

　　1、甲方負(fù)責(zé)提供整個(gè)工程的工程圖紙、工區(qū)施工用電、用水；并提供施工現(xiàn)場(chǎng)專用的有安全防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時(shí)對(duì)工程、施工及工程進(jìn)度實(shí)施監(jiān)控和驗(yàn)收，按時(shí)支付工程進(jìn)度款。

　　2、乙方應(yīng)按合同規(guī)定的時(shí)間、技術(shù)要求及時(shí)提供工程所需的設(shè)備材料，在保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度的前提下，完成設(shè)備的集成和安裝調(diào)試工作。

　　三、工程的時(shí)間和進(jìn)度

　　1、工期為自開工之日起至驗(yàn)收完畢，共30日。

　　2、如遇下列情況，乙方可順延工期：

　　施工現(xiàn)場(chǎng)電源未接通，或障礙物未清除，影響施工；

　　因甲方簽約時(shí)未曾說明的施工限制而影響進(jìn)度；

　　甲方對(duì)雙方簽約認(rèn)可的設(shè)計(jì)、配置提出改動(dòng)而影響工程進(jìn)度；

　　在安裝調(diào)試中停電24小時(shí)以上或連續(xù)間歇性停電2天以上；

　　因甲方?jīng)Q策不及時(shí)而影響工程進(jìn)度；

　　因甲方未按合同規(guī)定支付乙方有關(guān)款項(xiàng)而影響工程進(jìn)度；

　　因不可抗力而延誤工期。

　　3、工程中甲方對(duì)監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)行增減，則由甲方向乙方出具工程聯(lián)系單。

　　4、在實(shí)際施工過程中，根據(jù)具體情況，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

　　四、人力不可抗拒因素

　　如因戰(zhàn)爭(zhēng)、嚴(yán)重火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震和其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的人力不可抗拒因素，導(dǎo)致工期延誤，則工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。

　　五、工程及工程量的變更

　　1、由于甲方原因，對(duì)工程中提出的修改項(xiàng)目，必須向乙方出具工程聯(lián)系單，確認(rèn)修改詳細(xì)清單、工程量的變更和變更金額等事項(xiàng)。如甲方不出具工程聯(lián)系單，乙方有權(quán)利要求甲方按照原設(shè)計(jì)方案施工。

　　2、由于乙方因設(shè)備停產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)條件限制等原因?qū)�工程中提出的修改�?xiàng)目，必須向甲方出具工程聯(lián)系單，確認(rèn)修改詳細(xì)清單、工程量的變更和變更金額等事項(xiàng)。如乙方不出具工程聯(lián)系單，甲方有權(quán)利要求乙方按照原設(shè)計(jì)方案施工。

　　六、工程驗(yàn)收

　　1、甲方有權(quán)要求驗(yàn)收工程的部分或全部乙方所供設(shè)備，乙方應(yīng)協(xié)助甲方的驗(yàn)收。

　　2、甲方按附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單）的.設(shè)備配置驗(yàn)收乙方提供的設(shè)備，整體工程驗(yàn)收遵從附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單）商定之標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、甲方在收到乙方系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢或工程完工通知之日起10日內(nèi)完成系統(tǒng)的驗(yàn)收。在此期間內(nèi)，如甲方?jīng)]有異議，應(yīng)即時(shí)簽署工程驗(yàn)收合格證書，如甲方屆時(shí)未提出書面異議，也未簽署驗(yàn)收合格證書，則視為驗(yàn)收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應(yīng)在10日內(nèi)達(dá)成處理意見。

　　4、甲方收到乙方驗(yàn)收工程通知之日起30日內(nèi)不驗(yàn)收，視為驗(yàn)收合格。

　　5、有關(guān)驗(yàn)收的一切費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

　　6、工程驗(yàn)收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。

　　七、工程質(zhì)量與售后服務(wù)

　　1、工程的設(shè)計(jì)、設(shè)備供應(yīng)、施工及工程質(zhì)量遵從雙方共同商定之標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的操作和維護(hù)人員安排一次集中培訓(xùn)，幫助其學(xué)會(huì)系統(tǒng)的操作和日常維護(hù)。

　　3、乙方對(duì)工程實(shí)行壹年保修，負(fù)責(zé)更換或/修復(fù)有質(zhì)量問題的設(shè)備，但不承擔(dān)因天災(zāi)、人為操作及其他非產(chǎn)品工程本身質(zhì)量問題引起的設(shè)備損壞。對(duì)保修期后的系統(tǒng)故障損壞，提供有償維修服務(wù)，并在設(shè)備修理期間盡量為客戶提供暫用替換設(shè)備，以減少甲方系統(tǒng)的停運(yùn)時(shí)間。

　　4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設(shè)備安裝及操作手冊(cè)一套。

　　八、工程造價(jià)

　　監(jiān)控設(shè)備金額為：元（人民幣：）

　　安裝調(diào)試費(fèi)金額為：元（人民幣：）

　　工程總造價(jià)為：元（人民幣：）

　　九、工程付款方式

　　1、本合同簽訂之日起5日內(nèi)，甲方支付乙方工程總造價(jià)60%的預(yù)付款，作為定金及購(gòu)置相關(guān)工具和設(shè)備。

　　2、工程安裝調(diào)試完畢之日起5日內(nèi)，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項(xiàng)。

　　十、違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方若一方發(fā)生違約情況，則違約方應(yīng)按國(guó)家經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)條款對(duì)另一方進(jìn)行賠償。

　　2、因乙方原因?qū)е鹿て谘诱`，由乙方償付逾期違約金。

　　3、如甲方未能按照合同條款九按工程進(jìn)度向乙方支付工程款，甲方須另加應(yīng)付款項(xiàng)的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補(bǔ)償；乙方并有權(quán)利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應(yīng)的工程款和逾期違約金后恢復(fù)施工，乙方不承擔(dān)由此引起的工期延期責(zé)任。甲方已付金額不足乙方所供設(shè)備款時(shí)，乙方有權(quán)收回所供設(shè)備，并由甲方賠償乙方由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、在甲乙雙方不能就造價(jià)變更及其付款方式達(dá)成一致協(xié)議的情況下，乙方有權(quán)拒絕甲方更改設(shè)計(jì)或設(shè)備配置的要求。

　　十一、解決合同爭(zhēng)議的方式

　　本合同執(zhí)行過程中若有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。

　　十二、合同附件（視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單）作為合同不可分割的一部分，同樣具備法律效力。

　　十三、合同附則

　　1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。

　　2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議以修改或補(bǔ)充本合同，異議之處以最后簽署生效之協(xié)議為準(zhǔn)。

　　3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認(rèn)如下：

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：

　　簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

　　簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

　　編號(hào)________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________________

　　住所：_____________________

　　法定代表人：__________

　　姓名：_____________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

　　住址：____________________

　　身份證號(hào)碼:____________________

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一．合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年（其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個(gè)月）。

　　2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自_______年______月______日至________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　二．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在________部門（地點(diǎn)：____________________）承擔(dān)____________________工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

　　2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三．工作時(shí)間和休息休假

　　1.甲方實(shí)行________工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

　　2.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　3.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害乙方生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五．勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。

　　2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　六．社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

　　1.甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　�、賍____________________________________________

　�、赺____________________________________________

　�、踎____________________________________________

　　七．雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)

　　_____________________________________________

　　_____________________________________________

　　八．勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

　　2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。

　　九．因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未約定事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）_____

　　簽證人：（簽章）_____年_____月_____日

　　乙方：（簽名）_____年_____月_____日

　　甲方：（蓋章）_____

　　法定代表人

　�。ɑ蛑饕�負(fù)責(zé)人）：（簽章）_____年_____月_____日

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂：_____

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至_______年______月______日止。

　　甲方：（蓋章）_____

　　乙方：（簽名）_____

　　法定代表人

　　（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）_____

　　簽證人：（簽章）_____年_____月_____日

勞動(dòng)的合同2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號(hào)碼：

　　職務(wù)：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號(hào)碼：

　　地址：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立此合同。

　　一。勞動(dòng)合同限期

　　第一條本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二。工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXXXXXXXXX醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)（醫(yī)生，護(hù)士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

　　第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。

　　三。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。平均周，日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　第五條甲方對(duì)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

　　第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期。

　　第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。

　　四。勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。

　　第十條甲方發(fā)薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內(nèi)支付。

　　第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務(wù)工資，工齡工資，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)等。除加班費(fèi)外其他綜合工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方有關(guān)工資的'規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 甲方實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資同時(shí)下浮。在經(jīng)濟(jì)困難， 工作任務(wù)不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可有提成制等其他工資分配方式）

　　五。福利待遇

　　第十三條 乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期一個(gè) 月�；贾夭』蚪^癥者工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超 過12個(gè)月。醫(yī)療期病假工資和醫(yī)療待遇，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資，以及死亡喪葬費(fèi)，參照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。工傷經(jīng)過醫(yī) 療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作的，由甲方分配適當(dāng)工作。

　　第十五條 乙方在合同期內(nèi)享有婚假，產(chǎn)假，喪假等有薪假期�；榧贋�7天，晚婚者15天，產(chǎn)假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定積極辦好必要的集體福利。

勞動(dòng)的合同3

　　杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國(guó)順門窗加工廠 法定代表人：唐國(guó)順（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、浙江省有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號(hào) ，聯(lián)系電話，家庭地址： ，為我單位員工。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。

　　本合同可以因甲方經(jīng)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止。合同期滿根據(jù)乙方的表現(xiàn)及甲方工作的需要可以續(xù)簽。 合同期內(nèi)：

　　1、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制訂的各種規(guī)章制度，改造所從事職業(yè)的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)財(cái)產(chǎn)。

　　2、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。

　　3、 乙方嚴(yán)重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、 服務(wù)期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴(yán)重支持規(guī)章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔(dān)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　二、工作任務(wù)和工作時(shí)間、地點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┮曳酵�意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

　�。ǘ�）乙方必須堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時(shí)間及休假制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、待遇。

　　乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結(jié)算。甲方提供每月2天休息時(shí)間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經(jīng)濟(jì)賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產(chǎn)生的 水電費(fèi)用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的`內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　六、甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)

　　商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國(guó)順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委托代理人：

　　乙方(簽名蓋指印)：

　　合同訂立日期： 年月 日

勞動(dòng)的合同4

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱_________________________ 姓名_________________________

　　住所_________________________ 性別_________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____ 身份證（護(hù)照）號(hào)碼___________

　　聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________

　　聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　�。ǘ�）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　�。ㄈ�）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的.勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

　�。ㄈ�）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

　　七、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。

勞動(dòng)的合同5

　　甲方__________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位最新勞動(dòng)合同的范本最新勞動(dòng)合同的范本。

　　甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

　　第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

　　甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度 ,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

　　乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量 事故。

　　乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資

　　（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的'時(shí)間為每月______日

　　甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新勞動(dòng)合同的范本合同范本。

　　第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

　　甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头��?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

勞動(dòng)的合同6

　　甲方（用人單位）：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　公民身份號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學(xué)歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________ ________。

　　第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

　　第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 甲方企業(yè)本部 其他 。

　　第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因經(jīng)營(yíng)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

　　第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體為 天/周， 時(shí)/天。

　　第十條 甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、產(chǎn)假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方并給予調(diào)休或支付相應(yīng)加班報(bào)酬。

　　第十二條 乙方因未及時(shí)完成工作，自行加班，甲方無須支付加班報(bào)酬。

　　第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按法律法規(guī)的規(guī)定和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十七條 轉(zhuǎn)正后，乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方轉(zhuǎn)正后月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣_(tái)_______元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第二十條 轉(zhuǎn)正后，甲方根據(jù)國(guó)家和杭州市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)（__ __），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　A、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn)；

　　B、外來人員綜合保險(xiǎn)；

　　C、乙方已在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無須為乙方另行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　D、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員，甲方無須為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；

　　E、其他_________________________。

　　第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十二條 甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十三條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十四條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1、如無特別約定，合同簽約后5天內(nèi)未能上崗。

　　2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的`。

　　3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：（1）離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造；（2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明；（3）應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明；（4）應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等。

　　4、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

　　5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　　6、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，造成損失達(dá)5000元（含）以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。

　　12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　5、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成一致的。

　　第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　4、乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時(shí)無法履行合同，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

　　5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;

　　6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)；

　　7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。

　　第三十三條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

　　1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

　　2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

　　3、應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

　　第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行合同第三十二條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。

　　第三十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　第九章 培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制

　　第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等�！杜嘤�(xùn)/教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

　　第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和違約金等�！侗Ｃ芎透�(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第十章 其他規(guī)定

　　第四十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。

　　第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。

　　第四十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　第四十三條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字/蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日

勞動(dòng)的合同7

　�。▎T工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

　　您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)下列第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。

　　（一）試用期間不符合錄用條件。

　　（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。

　　（四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

　　（五）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任。

　　（七） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

　　乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年 月 日

勞動(dòng)的合同8

　　勞動(dòng)合同無效的情形：

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

　　5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

　　6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

　　9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

　　10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的`勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

　　11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

　　12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

　　知識(shí)延伸：勞動(dòng)合同無效的法律后果

　　《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力�！�

　　因而，無效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

　　第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)的合同9

　　用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　住所

　　法定代表人

　　聯(lián)系電話

　　勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱乙方)，性別：

　　出生年月戶籍所在地

　　身份證號(hào)碼

　　身份證住址

　　通信地址

　　聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　第一條、本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點(diǎn)在。

　　第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí)，上班時(shí)間從時(shí)分到時(shí)分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從。

　　第四條、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

　　第五條、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的'基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。

　　第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

　　第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

　　第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字)

　　年月日年月日

勞動(dòng)的合同10

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；問題；措施；分析

　　企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

　　一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用

　　企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來：企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對(duì)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范,雙方當(dāng)事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，違反的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問題

　　現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無法滿足企業(yè)自身發(fā)展要求，傳統(tǒng)的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現(xiàn)各種漏洞，對(duì)企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益都造成了嚴(yán)重的影響。

　�。ㄒ唬�沒有對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國(guó)大部分企業(yè)都面臨著一個(gè)普遍性的問題，就是尚未對(duì)勞動(dòng)合同的管理予以全面重視，伴隨著勞動(dòng)者群體維權(quán)意識(shí)與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題和相關(guān)事件不斷增加，還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒有認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同問題，最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。

　�。ǘ�）工作人員專業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國(guó)各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但是專業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數(shù)，另外用人單位本身就沒有對(duì)此類工作予以應(yīng)有的重視，因此在專業(yè)招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關(guān)企業(yè)專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏，大多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。

　�。ㄈ�）企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強(qiáng)的系統(tǒng)性，而現(xiàn)階段有太多企業(yè)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統(tǒng)模式，運(yùn)行起來總是出現(xiàn)各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據(jù)相關(guān)材料顯示，如今國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)都沒有設(shè)置專門的勞動(dòng)合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責(zé)模糊不清，往往會(huì)出現(xiàn)不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業(yè)都沒有專門針對(duì)勞動(dòng)合同管理制定完善的制度，使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無序的狀態(tài)。

　　三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑

　　勞動(dòng)合同的管理工作效率對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響，因此，有必要針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

　�。ㄒ唬�對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視

　　（二）深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于現(xiàn)階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專業(yè)人才相對(duì)的'問題，企業(yè)可以通過深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)工作的過程中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，從而保證專業(yè)工作人員可以做到了然于胸，在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)的全面規(guī)避[2]。

　�。ㄈ�）建立健全的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統(tǒng)性體現(xiàn)在其應(yīng)用到的知識(shí)相對(duì)復(fù)雜，基于此，企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對(duì)完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應(yīng)著重體現(xiàn)兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是通過專項(xiàng)勞動(dòng)合同管理小組的設(shè)置以有效保證合同管理的職責(zé)落實(shí)到人，小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項(xiàng)工作的有效落實(shí)無法與對(duì)應(yīng)的制度體系相脫離，因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際來制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規(guī)范下有序運(yùn)轉(zhuǎn)，避免人為原因所產(chǎn)生的差錯(cuò)。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

勞動(dòng)的合同11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　居民身份證號(hào)碼：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、動(dòng)協(xié)議期限

　　第一條本協(xié)議生效日期____________年____________月____________日，本協(xié)議有效期暫定____________個(gè)月，試用期____________個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔(dān)任廚師工作崗位。

　　第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證項(xiàng)目部飲食合理供應(yīng)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業(yè)資格證書，交風(fēng)場(chǎng)登記備案。

　　第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

　　第八條已方如有事需要離開風(fēng)場(chǎng)，必須提前和風(fēng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人打招呼，否則將扣除_____________元押金。由此產(chǎn)生的一切安全事故，由乙方負(fù)全部責(zé)負(fù)責(zé)。

　　第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點(diǎn)回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個(gè)菜，必須保證晚點(diǎn)回來的人一樣的待遇。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十條乙方必須按規(guī)定完成日常工作內(nèi)容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：____________元/月（大寫：____________仟____________佰元），工作不滿一個(gè)月，實(shí)行日薪制，以月工資乘以工作天數(shù)除以本月日歷天數(shù)作為結(jié)算工資方法，當(dāng)月工資下個(gè)月____________前發(fā)，第一個(gè)月扣押______________元作為押金。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；乙方工作過程中注意講究個(gè)人衛(wèi)生，確保無不利廚師職業(yè)疾病發(fā)生。

　　第十二條乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；保證菜品質(zhì)量，科學(xué)合理搭配膳食，保證營(yíng)養(yǎng)，滿足多數(shù)人生活習(xí)慣，照顧個(gè)別情況。

　　第十三條乙方對(duì)采購(gòu)員采購(gòu)的食品原材等應(yīng)及時(shí)整理進(jìn)行核對(duì)，妥善存放，確保食品原材質(zhì)量。對(duì)廚房?jī)?nèi)外衛(wèi)生進(jìn)行隨時(shí)打掃清理，包括2個(gè)雅間至廚房區(qū)域的衛(wèi)生，每餐產(chǎn)生的垃圾及時(shí)處理，食堂內(nèi)垃圾不得堆放超過4小時(shí)，確保食堂衛(wèi)生，特別是夏季及時(shí)處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內(nèi)無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現(xiàn)象。

　　第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。

　　六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十五條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的.，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

　　1、每年進(jìn)行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，私自離開風(fēng)場(chǎng)，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究形事責(zé)任的；

　　第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學(xué)習(xí)仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協(xié)議。

　　第十九條乙方單方面解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十一條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。雙方當(dāng)事人在本協(xié)議期滿前15天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第二十二條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方或當(dāng)?shù)夭块T勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它條款

　　第二十三條本協(xié)議未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動(dòng)的合同12

　　__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;

　　2。無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

　　3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

　�。ǘ�）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：___________________________。

　　（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。

　�。ǘ�）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

　　1。計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。

　　2。計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

　　3。崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)

　　1。甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;

　　2。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

　　3。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）福利待遇

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

　　1。甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

　�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;

　　（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

　�。�3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。

　　2。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）休息休假

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄈ�）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　�。ㄋ模┘追桨磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　�。ㄎ澹┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　�。ǘ�）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

　　2。____________________________________________;

　　3。____________________________________________。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

　　4。被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　2。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。�六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

　�。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

　　1�；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2。患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1。在試用期內(nèi)的;

　　2。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　�。ň牛┏�上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1。本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　�。ㄊ�一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

　�。ㄊ�二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　�。ǘ�）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ㄈ�）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的'規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1。甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;

　　2。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

　　3。乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2。3。4點(diǎn)情況的;

　　4。__________________________________________;

　�。ǘ�）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1。違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元;

　　2。賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

　�。�1）________________________________________;

　�。ㄈ�）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

　　1。違約行為是因不可抗力造成的;

　　十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：__________________ _____________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

　　鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

　　鑒 證 人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

勞動(dòng)的合同13

　　單位解除勞動(dòng)合同范本(一)

　　甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：

　　1.自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　4.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　5.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　單位解除勞動(dòng)合同范本(二)

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年xx月xx日止。

　　5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

　　6、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　8、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同14

　　甲方：招聘方

　　乙方：受聘方

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)。

　　第二條 乙方的工作范圍： 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄)，計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

　　第三條 合同期限及報(bào)酬 ：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

　　甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

　　第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1、 甲方有權(quán)檢查乙方的.工作情況。

　　2、 甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同： a.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違反合同事項(xiàng)，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德; c. 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格; d.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

　　3、 甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí)，合法，準(zhǔn)確，并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

　　4、 甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

　　5、 甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

　　6、 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

　　7、 無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方，對(duì)所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

　　第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)

　　1、 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會(huì)議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外，均由乙方參加，并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

　　2、 定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

　　3、 為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使客戶在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。

　　4、 乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。

　　5、 對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

　　6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方，終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。

　　7、合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。

　　第六條 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)， 合同自行解除。

　　第七條 因雙方協(xié)商之或國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。

　　第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

　　第九條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： _ ____

　　甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：_

　　負(fù)責(zé)人： __________ 身份證號(hào)碼：_______ _

　　電話： 電話： ___ __

　　地址： ________ 地址： ____

勞動(dòng)的合同15

　　我們知道在新加入一家公司的時(shí)候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對(duì)勞動(dòng)者來講有什么不利的地方？請(qǐng)大家閱讀下文了解。

　　從表面看，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上，勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

　　(1)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng)，這就要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣，就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(2)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的`。一方面，勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來確定所訂立勞動(dòng)合同的期限，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的，合同履行過程中，雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。

　　(3)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要求勞動(dòng)力的使用既要相對(duì)穩(wěn)定，又能合理流動(dòng)。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)器、化學(xué)過程和其他方法，使工人的職能和勞動(dòng)過程的社會(huì)

　　結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會(huì)內(nèi)部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門投到另一個(gè)生產(chǎn)部門。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換，職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性。馬克思的這一論述，揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的，可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定，短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更、解除，又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

　　(4)勞動(dòng)合同是國(guó)家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，國(guó)家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國(guó)家自然就會(huì)通過市場(chǎng)機(jī)制來調(diào)控勞動(dòng)力，市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用，所以說，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。

　　(5)勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障。但是，在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式，它可以把國(guó)家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過平等協(xié)商來確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退，而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。

　　(6)勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者，在共同利益的基礎(chǔ)上，又有各自的利益，并且會(huì)在勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出來。在過去固定工制度下，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式，用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個(gè)方面，當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)。不管是對(duì)勞動(dòng)者來講，還是對(duì)用人單位來說，簽訂一份書面勞動(dòng)合同對(duì)自身利益都是一份保障，同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無據(jù)可依。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，請(qǐng)你咨詢?cè)诰�律師了解。

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