試用期勞動(dòng)合同集錦15篇
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的試用期勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
試用期勞動(dòng)合同1
現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。
入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理!
1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的`爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
試用期勞動(dòng)合同2
一、甲乙雙方于______年___月___日解除勞動(dòng)合同。
二·甲方自______年___月___日至______年___月___日繼續(xù)支付乙方工資，并于______年___月___日前記入乙方工資卡。
三·根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，甲方給予乙方相當(dāng)于乙方月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)人民幣元，一次性記入乙方工資卡。
四·乙方應(yīng)于______年___月___日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，并與甲方辦理解除勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)··
五·甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做出任何有損甲方形象或利益的行為。否則，甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，并有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六·甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行誹謗、中傷、惡意中傷，或做出任何損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任··
七·乙方離職后兩年內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的'商業(yè)秘密。甲方于______年___月___日向乙方支付一次性保密費(fèi)人民幣元。
1·機(jī)密內(nèi)容
2·違約責(zé)任
3·爭論
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)不成的，雙方可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起上訴。
八·補(bǔ)充說明：
九·甲乙雙方無其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方：xx有限公司：
代表：_________代表：_________
______年___月___日
試用期勞動(dòng)合同3
先生/女士：
根據(jù)你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項(xiàng)原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的.;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同4
xxx：
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xxxxxx，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第xx款第xx條的`規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同5
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的`商業(yè)秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。
1、保密內(nèi)容
�。�1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；
�。�2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略；
�。�3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
�。�4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
�。�1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
�。�2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。
�。�3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明：
由于乙方從事本公司_______崗位，對(duì)本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）：
代表人：
年月日
乙方（簽名）：
年月日
試用期勞動(dòng)合同6
試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，勞動(dòng)合同試用期。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的.工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不滿三個(gè)月不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長不得超過6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)試用期長短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期勞動(dòng)合同7
試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了新規(guī)定：
一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
試用期勞動(dòng)合同8
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動(dòng)者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的.規(guī)定的幅度內(nèi)浮動(dòng)，有上限但沒有下限。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會(huì)，在用人單位對(duì)我們進(jìn)行一系列的篩選、考評(píng)的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對(duì)我們“剝削”。
試用期勞動(dòng)合同9
不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對(duì)這個(gè)問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！
首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！
即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來。
具體而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：
員工提出解除勞動(dòng)合同
在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。
當(dāng)?shù)�，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同
同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工和企業(yè)一致解除合同
如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：
如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！
試用期勞動(dòng)合同10
甲方：__________有限公司
乙方：___
身份證號(hào)碼：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
１．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
�。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
�。常異圩o(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
�。矗唇�(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀(jì)律的.，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________有限公司
____年__月_日
乙方（簽章）：___
____年__月_日
試用期勞動(dòng)合同11
甲 方_____________
身份證號(hào)碼__________________________________
乙 方_____________
身份證號(hào)碼__________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;
其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;
乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的';
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。
甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方__________________ 乙方：_________________________
代表人________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
試用期勞動(dòng)合同12
甲方(雇用單位)：________________________________________
法定代表人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙方(受雇職工)：________________________________________
性別：____________________________________________________
出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼)
郵政編碼：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
所屬省(直轄市)地區(qū)：____________________________________
縣(街道辦事處)：________________________________________
文化程度：________________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為______元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_________________________________
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
試用期間，被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
第十七條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十八條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的;
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：
患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
第二十一條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的.按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條 乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________________________
法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________
簽訂日期：_________年________月________日
乙方(簽章)：___________________________
簽訂日期：_________年________月________日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_______________________
鑒證員(簽章)：_________________________
鑒證日期：_________年________月________日
試用期勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。可以二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的.，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
試用期勞動(dòng)合同14
甲 方
乙 方
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 身份證號(hào)碼：
根據(jù)國家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，本合同為試用期間合同。
一、試用期限為 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作崗位和勞動(dòng)條件
1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位工作。
2、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的 勞動(dòng)場所、設(shè)備、設(shè)施和防護(hù)用品，保證乙方的安全和健康。乙方所從事的工作崗位，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，乙方可以拒絕，也可以解除勞動(dòng)合同。
三、試用期間勞動(dòng)報(bào)酬
1、試用期間甲方以貨幣的形式于每月 日前支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。試用期月工資 元。
2.甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化情況，按照企業(yè)依法制定的工資管理辦法調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
3、甲方支付給乙方的工資，不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得克扣或拖欠。
四、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款
甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 若公司規(guī)章制度無異議，須在公司規(guī)章制度上確認(rèn)簽字。
五.保證書條款
乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
六、試用期間勞動(dòng)合同的變更、終止和續(xù)訂
1.試用期間甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、試用勞動(dòng)合同終止前10天，甲方以書面形式通知乙方合同的按期終止還是簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、試用期間勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除試用合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(三)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
甲方不履行本合同的;
甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的.;
甲方勞動(dòng)安全、工作條件、工作時(shí)間不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;
甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬;
乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
其他約定事項(xiàng)
1.乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
2.甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失，違約責(zé)任。 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償; 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，違約金為 。
3、遵守公司保密守則;
勞動(dòng)爭議
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何乙方有權(quán)在60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字(簽章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同15
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條、合同期限
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個(gè)月。
第二條、崗位安排
根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條、薪資報(bào)酬
甲方聘請(qǐng)乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；
3、甲方對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；
6、甲方對(duì)試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%；
7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
8、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；l試用期，乙方請(qǐng)長病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過_____天者，試用合同自行解除。
第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
4、乙方對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
5、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
6、乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
7、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
11、乙方可以反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份不公平的歧視。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第七條、獎(jiǎng)懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的'其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第八條、違反合同的責(zé)任
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。
第九條、爭議糾紛解決
本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向_______人民法院申請(qǐng)裁決。
第十條、其他約定
1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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