員工勞動合同(通用15篇)
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工勞動合同1
企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：
現(xiàn)以上述例做如下分析：
第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。
問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應當支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;
第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的.勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經(jīng)濟補償金：2800元*3.5年=9800元;
第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。
以上四種情況請註意以下2點：
1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);
2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。
3、 重點之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開始計算。
員工勞動合同2
雇主（以下簡稱甲方）
名稱：
地址：
雇員（以下簡稱乙方）
姓名：
身份證號碼：
本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：
一、合同期限
1、甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。
2、本合同有效期為3個月，自________年_____月____日起，至________年_____月____日止。合同期限屆滿前____日，乙方應書面提交轉正申請，經(jīng)甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。
3、在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務可由甲方根據(jù)經(jīng)營和工作需要進行調(diào)整。
4、甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。
二、薪酬與福利
1、甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為_元_月（該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費），于次_月的____日前支付。
2、甲方將根據(jù)國家和____市的有關勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。
3、根據(jù)國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。
三、勞動時間和勞動保護
1、乙方的正常工作時間為每天八小時，每周（平均）工作五天，總工作時數(shù)每周（平均）四十小時。
2、乙方的加班工作補償將依照根據(jù)政府有關規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。
3、乙方有權根據(jù)國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。
四、勞動紀律
1、乙方應遵守相關的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。
2、乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內(nèi)保質、保量地完成指定的工作。
3、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。
4、入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。
如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。
5、乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產(chǎn)、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴重的，甲方保留依據(jù)有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償?shù)臋嗬?/p>
6、乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。
五、保密
1、在勞動關系期內(nèi)以及勞動關系終止后的'任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等）泄露與甲方業(yè)務內(nèi)容及其任何成員有關的任何保密或專有信息（包括但不限于技術、財務、營銷等一切內(nèi)容）（“保密信息”）但是：）因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限；）因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。
遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規(guī)定，以便甲方可以采取適當?shù)谋Ｗo性措施。
2、“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。
上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。
3、保密信息包括但不僅限于有關甲方產(chǎn)品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明（不論是否有專利權）程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業(yè)務、產(chǎn)品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。
4、保密信息不包括下列內(nèi)容：）在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料；）在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料；）
第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識產(chǎn)權
1、乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其它知識資產(chǎn)（無論是否可獲專利權、商業(yè)秘密和其它法定權利）皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產(chǎn)權。
2、乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發(fā)明其知識資產(chǎn)應向甲方申并得到甲方認可。
七、非競爭
1、在本合同期間及本合同終止后1、個_月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內(nèi)從事與甲方相同或相關業(yè)務的機構提供任何服務或擔任任何職務。
如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。
2、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經(jīng)濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經(jīng)營實體。
如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。
3、甲方有權與乙方另行簽訂一項協(xié)議，對前款內(nèi)容進行詳細規(guī)定。
本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。
八、補償條款甲方承認乙方遵守本協(xié)議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內(nèi)，每_月為乙方支付一定數(shù)額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的1 0%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按_月列支。
九、合同的變更、解除與終止
1、對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。
2、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。
3、如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。
十、仲裁因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協(xié)商解決。
十一、其他
1、本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、____市有關規(guī)定相悖的，按有關法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。
�。ㄒ唬嗬c義務
1、甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此互聯(lián)網(wǎng)站的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或文字鏈接。
2、甲乙雙方授權合作方在其互聯(lián)網(wǎng)站上轉載對方網(wǎng)站上的相關信息，該信息將由雙方協(xié)商同意后方可引用（具體合作項目另簽協(xié)議）。
3、甲乙雙方在彼此互聯(lián)網(wǎng)站中轉載引用合作方的信息時須注明該信息由2、1、5；（合作方網(wǎng)站）提供字樣，并建立鏈接。
4、甲乙雙方必須尊重合作方網(wǎng)站信息的版權及所有權，未經(jīng)合作方同意，另一方不得采編其站點上的任何信息，且不得在其網(wǎng)站以外媒體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。
被侵害方有權單方面終止合作并視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償?shù)姆绞健?/p>
（二）相互宣傳
1、甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。
2、甲乙雙方都認可的適當時間內(nèi)，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關的話題（具體合作項目另簽協(xié)議）
3、甲乙雙方在有關專題的研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
4、雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。
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1、甲乙雙方的合作方式?jīng)]有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作伙伴進行合作。
2、本協(xié)議有效期為年，自________年_____月____日起到________年_____月____日為本協(xié)議商定合作方案的執(zhí)行期限。
3、甲乙任何一方如提前終止協(xié)議，需提前一個_月通知另一方；如一方擅自終止協(xié)議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。
4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5、本協(xié)議為合作框架協(xié)議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確。
框架協(xié)議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。
6、本協(xié)議期滿時，雙方應優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。
7、雙方的合作關系是互利互惠的，所有內(nèi)容與服務提供均為。
甲方：
乙方：
代表簽字：
代表簽字：
日期：_____年____月___日
日期：_____年____月___日
員工勞動合同3
甲方___________________________________________
經(jīng)營地址_______________________________________
乙方__________居民身份證號______________出生日期____年____月____日家庭住址________________________________郵政編碼____________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，
共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第五條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。
第六條鑒于餐飲工作的`特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時(包兩餐時間)，乙方每月休息___日。
第七條社會保險與福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
2、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
第八條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他事項
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十五條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：________________
法定代表人或委托代理人簽字或蓋章)：________________
乙方(簽字或蓋章)：________________
簽訂日期：________年____月____日
員工勞動合同4
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動關系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。
3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的.《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
__________年______月______日
乙方（簽字）：
__________年______月______日
員工勞動合同5
甲方：_______
乙方：_______
訂立合同雙方：招聘方：_________簡稱甲方;受聘方：_________簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為________年，從________年起至________年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限為_________個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條職務
甲方聘請乙方擔任_________職務。
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。
乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿________年以上需要探親的，可享受_________天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
_________。
第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
_________。
第九條政治待遇和勞動紀律要求
乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的'需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十一條勞動合同變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況。
在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
甲方：_______乙方：_______
簽訂時間：_______
員工勞動合同6
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的.約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
甲方：
甲方代表人(委托人)：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
員工勞動合同7
甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等 法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務)，并共同遵守履行。
一、合同期限 從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年______個月;
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內(nèi)容 乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;
3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天;
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第
(五)、
(六)項規(guī)定解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的.;
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。
(九)除上述第
(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1、本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成; (十
一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 (十
二)解除或終止合同后，甲方應當在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
3、乙方有本合同第七條第
(四)項第點情況的
員工勞動合同8
甲方：___
乙方：___
簽訂日期：________年____月____日
甲方___
法定代表人___
注冊地址___
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為___期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于___終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___崗位工作。
第三條乙方工作應達到___標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行___工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間 小時，每周工作 小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 小時，平均每周工作不超過 小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的 %的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 %的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的'，應支付不低于工資的 %的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日___元或按___執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期間的工資___。甲乙雙方對工資的其他約定___。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按___支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的;
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據(jù)
第十六條第
項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)書面答復對方;____日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
甲方：乙方：日期：
員工勞動合同9
甲方：__(全稱)
乙方：__
丙方：__
甲乙丙于 20__ 年 8 月 22 日共同簽署的《輕鋼結構工程施工承包合同三方協(xié)議書》，因乙方掛靠人__ 自20__年卷款潛逃事件，導致甲方 有限公司麗水工程至今未能竣工驗收�，F(xiàn)三方為了甲方工程能夠順利完工驗收，體現(xiàn)企業(yè)互惠友好的經(jīng)營理念。經(jīng)三方商議決定解除三方合同。
合同內(nèi)容條例如下;
1、 20__年8月22日丙方以分包形式在乙方的`名義下承包甲方公司麗水南城新區(qū)十路鋼結構廠房，根據(jù)當時三方合同條例，甲方工程款項總額2755440.00__元(貳佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)匯入乙方賬戶，經(jīng)乙方扣除稅金及管理費后由乙方匯入丙方指定戶頭，至今丙方收到乙方匯入工程款總計為____元(貳佰零貳萬壹仟__元)，現(xiàn)三方合同確定為解除。由此丙方未收到的工程款555440.00__元(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)經(jīng)乙方同意，由甲方直接匯入丙方( 有限公司賬戶)甲方已經(jīng)匯入乙方的工程款金額，乙方必須按付款金額開具稅票給甲方!接下來匯入丙方的工程款金額，甲方在未付金額____元(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)中直接扣除6%的稅點即可。
2、 原三方合同規(guī)定：__工程所有驗收資料由乙方向甲方提供，現(xiàn)三方合同解除、丙方代
3、 三方合同解除時，乙方必須向丙方開具甲方匯入乙方工程款項中的管理費154000.00
4、 甲方在工程驗收所需費用的全部由甲方負責，丙方負責配合及協(xié)助。
5、 三方合同解除后，甲方必須先將工程款555440(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)(扣除
6、 質保金40000(肆萬__元)在驗收合格后一個月內(nèi)付清給丙方(限公司)則合同解除。
本協(xié)議生效后，即成為《輕鋼結構工程施工承包合同》中的三方合同解除協(xié)議與《輕鋼結構工程施工承包合同》具有同等法律效力。
本合同一式 三 份，三方各執(zhí) 一 份，具有同等法律效力。
補充條款：__
合同生效：__
合同解除時間：__ 年 月 日
合同解除地點：__
甲方：__(公章) 乙方：__(公章)
位 所：__ 位 所：__
法定代理人：__ 法定代理人：__
委托代理人：__ 委托代理人：__
電 話：__ 電 話：__
手機：__ 手機：__
丙方：__(公章)
位 所：__
法定代理人：__
委托代理人：__
電 話：__
員工勞動合同10
甲方：_____________
乙方：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、勞動合同期限
第一條本合同為年日起至____年____月____日止，共計____個月。
第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。
第二條本合同為期限合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬
第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十一條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十三條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2、甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十五條
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第二十七條
乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條
乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4、應向甲方支付的其它任何款項；
第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。
十、勞動爭議處理
第三十條
在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
員工勞動合同11
甲方（用人單位）_____________________
乙方（員工）__________________________
甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。
（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。
�。�3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。
（4）試用期為________________。
2、乙方的工作內(nèi)容________________，工作地點____________。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
�。�1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。
�。�2）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。
（3）經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。
4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的`工資。
（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內(nèi)每月正常工作時間
（2）雙方約定以________確定乙方工資。
5、甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。
6、甲方按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。
7、雙方認為需要約定的其他事項：
8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
員工勞動合同12
甲方：____________
法定代表：____________
電話：____________
乙方：____________
性別：____________
出生年月日：______年______月______日
籍貫所在地：____________
身份證號碼：____________
現(xiàn)住址：____________
電話：____________
根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、聘用合同關系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的'權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產(chǎn)生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
1）連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;
2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
4）違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;
5）在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
1）患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
五、有下列情形之一的本合同即行終止
1、本合同期限屆滿;
2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
六、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章) ____________乙方：(簽字蓋章)____________
法定代表人：____________
日期：____________
員工勞動合同13
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
�。�1）本合同期限不得超過一年。
�。�2）本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。（其中頭_________天為試用期）
�。�3）本合同甲乙雙方各存_________份，鑒證時還需交鑒證機構_________份。
二、工作任務和崗位
�。�1）乙方工作崗位（工種）
（2）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規(guī)定的每日工作_________小時，平均每周工作不得超過_________小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_________小時，每月累計不得超過_________小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
四、勞動報酬
�。�1）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
�。�2）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。�3）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_________%賠償乙方。
�。�4）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（5）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。�1）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的`，一次性計發(fā)撫恤金。
�。�2）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（3）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
�。�4）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。�5）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
�。�6）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
�。�1）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的；
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
�。�2）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（3）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內(nèi)的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
（4）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
（5）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
員工勞動合同14
甲方（用人單位）：__________________
乙方（勞動者）：______________，身份證號碼：__________________
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同.經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議.
一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止.
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的'經(jīng)濟補償金、賠償金等.乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用.
三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止.
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等.雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為.解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清.乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）.如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門.否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償.
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元.乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定.
七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明.乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負.
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任.
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效.本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份.
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
______年_____月______日
員工勞動合同15
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》中關于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的.;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
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