錯(cuò)捕期勞動(dòng)合同如何履行

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的錯(cuò)捕期勞動(dòng)合同如何履行，歡迎閱讀與收藏。

錯(cuò)捕期勞動(dòng)合同如何履行1

　　江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開(kāi)始在職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年期限勞動(dòng)合同，因江某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當(dāng)推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，江某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。

　　處理結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司與江某解除勞動(dòng)合同，并要求公司按有關(guān)規(guī)定給予江某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例評(píng)析

　　這是一起因企業(yè)更換法人代表后，原法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，能否對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行變更而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說(shuō)的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。企業(yè)的法人代表在勞動(dòng)關(guān)系中的'行為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變換，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。也就是說(shuō)，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒(méi)變。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定履行有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表改變，法人代表作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

錯(cuò)捕期勞動(dòng)合同如何履行2

　　青工李某1997年8月與某企業(yè)簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。1998年9月，公安機(jī)關(guān)因懷疑其與一起搶劫案有關(guān)系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。1999年2月，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)不足將其無(wú)罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對(duì)于李某被錯(cuò)誤關(guān)押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補(bǔ)發(fā)。李某因此而提出申訴。

　　處理結(jié)果

　　仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為企業(yè)的做法符合有關(guān)法律規(guī)定，因而對(duì)李某的請(qǐng)求不與支持。但李某可向作出錯(cuò)誤逮捕決定機(jī)關(guān)要求賠償。

　　案例評(píng)析

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的.履行。暫時(shí)停止勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

　　根據(jù)1995年1月1日開(kāi)始生效的《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》，行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)，對(duì)沒(méi)有犯罪事實(shí)的人錯(cuò)誤逮捕的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利，作出逮捕決定的機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。本案中，李某可要求作出逮捕決定的機(jī)關(guān)作出賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每日的賠償金按照國(guó)家上半年度日平均工資計(jì)算。

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