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如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。
第一
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以無(wú)固定期限簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二
(二)勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要沒(méi)有法律規(guī)定或雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律嚴(yán)格規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，當(dāng)事人不得隨意要求或拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要本條規(guī)定的三種情形發(fā)生，勞動(dòng)者主動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中。無(wú)論用人單位是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須同意續(xù)簽，并簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這三種情況如下：
(1)勞動(dòng)者已連續(xù)在用人單位工作十年
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況下最基本的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同持續(xù)十年。如果有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年，離開(kāi)其他單位工作兩年，然后回到用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)合同期限已中斷，不符合用人單位連續(xù)工作十年的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，用人單位有權(quán)不接受，即使提出無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法律主要是為了保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)工人在雇主工作了十年，這表明他能夠勝任這份工作，雇主的工作確實(shí)需要保持相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，勞動(dòng)者愿意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則確定；協(xié)商不一致的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，離法定退休年齡不足10年的。
用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上，離法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制度是一種新的勞動(dòng)合同制度，以簽訂勞動(dòng)合同的形式明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)力、責(zé)任和利益，將勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國(guó)決定改革國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)制度。自1986年10月1日起，國(guó)有企業(yè)在新招聘工人中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度。隨著勞動(dòng)法合同法的實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)中得到了廣泛的實(shí)施。 自20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)重組已成為20世紀(jì)90年代國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形式、股權(quán)結(jié)構(gòu)、基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
用人單位的合同制度之前，或者在國(guó)有企業(yè)重組之前，用人單位的一些員工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。新制度實(shí)施后，許多老員工難以適應(yīng)這種新的勞動(dòng)關(guān)系。一旦進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱、難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡限制使其沒(méi)有足夠的改善條件。應(yīng)該說(shuō)，這是由歷史造成的。他們擔(dān)心的不僅僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一個(gè)問(wèn)題，即雖然他們簽訂了勞動(dòng)合同，但期限很短，但雇主在退休前沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。在制定法律和政策的同時(shí)，要考慮對(duì)國(guó)家和企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的老員工的利益。因此，對(duì)于在用人單位連續(xù)工作滿十年且離法定退休年齡不到十年的工人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，允許工人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，但離法定退休年齡超過(guò)十年的，不屬于本規(guī)定。
在這種情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：
(1)工人在用人單位連續(xù)工作10年。
(2)工人離法定退休年齡不到10年。
(三)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于最后一個(gè)條件有爭(zhēng)議。
(三)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)本規(guī)定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，在第二次固定期限勞動(dòng)合同中，意味著下次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位在第一次勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮與勞動(dòng)者簽訂第二次固定勞動(dòng)合同。
滿足以下條件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者提出或者同意無(wú)固定期限簽訂勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(四)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
第三
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用人之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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