用人單位終止勞動合同的證明

　　在平平淡淡的日常中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明可分為組織證明和個人證明。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的用人單位終止勞動合同的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

用人單位終止勞動合同的證明1

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；

　　二、退休終止勞動合同；

　　三、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

　　四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同；

　　五、試用不合格解除勞動合同；

　　六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；

　　七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

　　八、不勝任工作解除勞動合同；

　　九、客觀情況變化解除勞動合同；

　　十、經濟性裁員解除勞動合同；

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動合同；

　　十四、其他原因解除勞動合同：

　　特此證明

　　經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說

　　明提交相關證明材料；

用人單位終止勞動合同的證明2

　　本單位有員工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》，職工自愿終止與本單位的勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：_____

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　______年______月______日

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