醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。大家知道協(xié)議的格式嗎？以下是小編精心整理的醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議1

　　現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P(guān)知識。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的'嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算如下：

　　一、20xx年12月31日前

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二、20xx年1月1日后

　　《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當(dāng)然在實踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。

醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

　　二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

　　八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　九、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

　　_________年________月_______日

　　________年________月______日

醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議3

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同。

　　雙方達成的協(xié)議如下：

　　一、因為乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

　　在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照民法典規(guī)定的條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

　　三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。

　　乙方自愿放棄其他的`訴求。

　　四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

　　五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日________年____月____日

醫(yī)療期滿解除勞動合同協(xié)議4

　　甲方（公司）：________________

　　乙方（員工）：________________，身份證號碼：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下就員工入職事宜所訂立的協(xié)議：

　　1、員工于_____年_____月_____日正式開始在公司任職。

2、雙方約定的最后一期勞動合同期限為從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　3、_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

　　4、根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止_____年_____月_____日結(jié)束。

　　5、根據(jù)保險法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本次事故被認定不屬于工傷范圍。因此，乙方同意放棄對該事故的工傷認定申請。

　　6、鑒于乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法恢復(fù)從事原工作，并且甲方未能為乙方提供其他適合的工作崗位，經(jīng)過乙方的'申請，雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。解除日期為_____年_____月_____日。

　　具體協(xié)議內(nèi)容如下：

一、甲方與乙方自愿解除勞動關(guān)系。

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_____元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_____個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_____元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣_____元。

　　4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_____元。

　　上述1、2、3、4項共計金額為______元人民幣，乙方同意以現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付至乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應(yīng)在與簽署本協(xié)議當(dāng)天，將所有歸屬于公司的物品，包括工作服和廠牌等，退還給甲方。甲方將會為乙方準(zhǔn)備一份離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署之日起的1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。在工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方將結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。乙方同意在此后放棄向任何機構(gòu)或者個人（包括但不限于勞動部門、仲裁委員會和法院等）主張其他工資（包括加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險以及患病待遇等相關(guān)權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方家屬（簽字）：

　　授權(quán)代表（簽字）：

　　_____年_____月_____日

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