關(guān)于勞動(dòng)合同精華(15篇)
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼年P(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：
一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！�
二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�
三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日�！�
四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的'企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行�！�
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償？
因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)注意的是，勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采用勞動(dòng)者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的�！�
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！�
《勞動(dòng)合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項(xiàng)比較的話，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”，其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。
(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)注意對未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、非過失性辭退及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào))，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(2)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。
(3)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的.說明》，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”
《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
應(yīng)特別指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)雙方確定本合同期限自：20xx年12月xx日至20xx年12月xx日。
(二)試用期：：個(gè)月：。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
(二)乙方的工作地點(diǎn)
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方的工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方每月基本工資：1500：元，崗位工資為：元，(其中試用期每月工資：元)。
甲方每月：日發(fā)放上月工資。
(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)年度小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
按有關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定執(zhí)行。
六、其它
(一)公司的規(guī)章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
20xx年12月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
一、勞動(dòng)合同范本的必要性
勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。
二、如何制作勞動(dòng)合同范本
目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的'勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法（當(dāng)前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。
所以，建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。
關(guān)于勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明，對勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。
用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。
畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的`違約條款。按照北京市目前的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)�。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。
另外，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月。試用期只能有一次。
在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無需要說明任何理由。
關(guān)于勞動(dòng)合同6
從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺(tái)前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來了 “鐵飯碗”不會(huì)回來（記錄）
焦點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工。
去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺(tái)人事政策，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動(dòng)合同，以應(yīng)對勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高，只好撤銷了對華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。
類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
人們對于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè)：“狼”來了
在企業(yè)一方看來，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠一名中層管理人士說， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工簽無固定期限合同�！�
勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》�！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒�！边@位管理人士感嘆道。
用人單位滿腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”
勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。
專家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益？無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，目的.是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。
企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認(rèn)為，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對誰不滿意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無固定期限合同。
他認(rèn)為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長遠(yuǎn)利益的做法，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對此，關(guān)懷說，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
國務(wù)院9月3日召開常務(wù)會(huì)議，研究部署20xx年度中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)查出問題的整改工作，審議并原則通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。
會(huì)議指出，今年上半年，審計(jì)署對中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況進(jìn)行了審計(jì)，最近向全國人大常委會(huì)作了報(bào)告，并向社會(huì)公布了審計(jì)結(jié)果，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門、各單位要自覺接受審計(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步做好20xx年度審計(jì)查出問題的整改工作。各地區(qū)、各部門和單位主要負(fù)責(zé)人要親自過問、督促和檢查整改情況，把整改措施落到實(shí)處。二是大力推進(jìn)預(yù)算公開。要根據(jù)政務(wù)公開的要求，在去年11個(gè)中央部門預(yù)算公開的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大公開范圍。會(huì)議要求，有關(guān)地區(qū)、部門和單位在10月底前將整改情況報(bào)告國務(wù)院。國務(wù)院將在年底前向全國人大常委會(huì)報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為，為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的'可操作性，有必要制定《勞合法實(shí)施條例》。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法的一些條款，對社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。會(huì)議決定，草案經(jīng)進(jìn)一步修改后，由國務(wù)院公布施行。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
甲方(聘用單位)：學(xué)校
法人代表：
乙方(受聘人員)：
姓名：性別：
民族：政治面貌：
出生日期：身份證號(hào)碼：
第一學(xué)歷及畢業(yè)時(shí)間：
第二學(xué)歷及畢業(yè)時(shí)間：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
乙方在學(xué)校合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
二、乙方的崗位、崗位工作任務(wù)
(一)甲方根據(jù)工作需要，分配乙方從事英語教學(xué)工作.乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)。
(二)按時(shí)完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)及與本職工作相關(guān)的`工作任務(wù)。
三、權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方權(quán)利
1、國家、省、市教育部門對教育學(xué)校管理的有關(guān)規(guī)定，以及學(xué)校對受聘崗位的要求，對乙方進(jìn)行管理；
2、甲方對乙方乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。
(二)甲方義務(wù)
1、依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利；為乙方提供基本的工作條件；
2、為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的相關(guān)政策；
3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(三)乙方權(quán)力
1、按照學(xué)校對聘任教師制定的相關(guān)考核規(guī)定要求，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，在聘期內(nèi)每年享受學(xué)校受聘人員待遇；
2、享受甲方為其提供的工作和生活條件；
3、乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》和學(xué)校工作崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。
(四)乙方義務(wù)
1、認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、聘期內(nèi)保證依照《勞動(dòng)法》、《教師法》或其它有關(guān)規(guī)定，每年全職在甲方聘任的崗位上工作，不允許再與其它單位簽訂類似勞動(dòng)合同；
3、全面履行受聘崗位職責(zé)，完成受聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
五、勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇
1、甲方聘任期間乙方享有每月工資待遇并按國家和地方有關(guān)文件規(guī)定要求晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2、甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用按國家規(guī)定的集體和個(gè)人所承擔(dān)比例分擔(dān)；
3、乙方聘任期間享受學(xué)校在編教師同等福利待遇；
本合同一試兩份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行終止。
用人單位：(蓋章)法人代表：(蓋章)
受聘人員：(簽字)
時(shí)間：20xx年xx月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲方：XX有限公司
乙方：___________________________
鑒于乙方為人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于20xx年12月xx日生效，至20xx年12月xx日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。
乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的.義務(wù)。
第六條甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬傭金，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提報(bào)酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提報(bào)酬傭金;
2、網(wǎng)站優(yōu)化項(xiàng)目：乙方簽單時(shí)應(yīng)和甲方進(jìn)行事先溝通每個(gè)關(guān)鍵詞的價(jià)格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結(jié)算報(bào)酬傭金;
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;
二、乙方服務(wù)的項(xiàng)目合同終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;
五、因本協(xié)議簽署時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險(xiǎn)，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。
第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽章)
法人代表：
當(dāng)事人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
通訊地址：
簽訂日期：20xx年12月xx日
日期：20xx年12月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的.利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專門保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。
另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動(dòng)合同”，規(guī)避新勞法。
看了這兩則報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購中心對總數(shù)超過1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?
或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的�？v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
毋庸置疑，因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅(qū)使的。
但是，惡劣事件發(fā)生后，國家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?
就即便之前忽略了這個(gè)問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門應(yīng)該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺(tái)的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。
由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對不對稱，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問的.卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。
但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的機(jī)會(huì)。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。
尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們在第一時(shí)間知道什么部門該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量避免在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠然，對于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和規(guī)避法律的問題，相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們再行動(dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出臺(tái)法律的初衷，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。
而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?
關(guān)于勞動(dòng)合同12
一、勞動(dòng)合同終止：
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書》，公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。
二、甲方須履行職責(zé)：
1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5個(gè)月工2。
3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協(xié)助；按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的'交通費(fèi)用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
三、乙方須履行職責(zé)：
1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢，歸還公司財(cái)物，這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等；
2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷；
3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號(hào)有效，以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。
四、如有未盡事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。
甲方：
法定代表人________________________
或委托代理人（簽字）
日期：20xx年12月xx日
乙方：
日期：20xx年12月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：
從內(nèi)容來看
1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的'規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來看
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責(zé)任后果不同
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
一、勞動(dòng)合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的'內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內(nèi)。
2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年12月xx日，請您于20xx年12月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
20xx年12月xx日
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