單位解除勞動(dòng)合同(集錦15篇)
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的單位解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
單位解除勞動(dòng)合同1
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同2
劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對(duì)用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的'規(guī)章制度，存在過錯(cuò)。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从�，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。
單位解除勞動(dòng)合同3
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
延伸補(bǔ)充：
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些?
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度�！�
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！�
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動(dòng)部勞力字[1999]33號(hào))第18條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對(duì)于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的'地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
簡(jiǎn)言之，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否則，勞動(dòng)者可以據(jù)此向勞動(dòng)部門投訴或向人民法院提起訴訟。
單位解除勞動(dòng)合同4
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的'，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月;出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
單位解除勞動(dòng)合同5
茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
xxx
20xx年x月x日
單位解除勞動(dòng)合同6
單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?這是很多勞動(dòng)者都比較擔(dān)心的一個(gè)問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對(duì)這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：
(1)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的';
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
通過介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。與此同時(shí)，法律對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同又是作出了條件限制的，用以保護(hù)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。
單位解除勞動(dòng)合同7
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
單位解除勞動(dòng)合同8
同志（身份證號(hào)碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）�，F(xiàn)因
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位解除勞動(dòng)合同9
員工入職虛報(bào)生育狀況
本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。
20xx年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓(xùn)中心，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。
不料，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。
庭審中，培訓(xùn)中心辯稱，王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同，并無不妥。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無關(guān)，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認(rèn)為，王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，應(yīng)予支持。
■法官說法■
生育狀況與勞動(dòng)合同履行無必然關(guān)系
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍，勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對(duì)此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：
首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。
其次，勞動(dòng)合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。但本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出，勞動(dòng)者無論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的`做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。
依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單λΥ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地λ的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)
要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。
適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，在對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;
2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;
3、用人單λ應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
典型案例：
解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金
遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開除。周先生申請(qǐng)仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。
來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元，并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于20xx年8月31日對(duì)周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。
為此，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元�？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但并δ解釋說是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^程中出錯(cuò)�，F(xiàn)科技公司Υ法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn)，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，法院作出了上述判決。
單位解除勞動(dòng)合同10
一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
單位解除勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的'。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同13
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
2月26 日
單位解除勞動(dòng)合同14
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的'。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
單位解除勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 通訊地址：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)： 通訊地址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理： 如雙方之前已約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競(jìng)業(yè)限制約定的`條款，如解除雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對(duì)方確認(rèn)，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。
三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：
1、工資結(jié)至________年____月____日止。
2、社保、公積金交至________年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。風(fēng)險(xiǎn)提示：
請(qǐng)注意關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）：
________年____月____日
_______年____月____日
【單位解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
單位解除勞動(dòng)合同05-25
單位解除勞動(dòng)合同03-27
單位解除勞動(dòng)合同證明12-07
單位解除勞動(dòng)合同證明05-27
（通用）單位解除勞動(dòng)合同07-04
單位勞動(dòng)合同解除證明08-05
單位解除勞動(dòng)合同(15篇)04-05
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)典(15篇)02-07
單位解除勞動(dòng)合同證明（集合）05-28