簽訂合同7篇[熱]

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的簽訂合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簽訂合同 篇1

　　一、選擇信譽(yù)好的裝修公司，不要隨便請(qǐng)裝修“游擊隊(duì)”

　　在裝修行業(yè)中，很多游擊隊(duì)都是掛靠大裝修公司，或者存在裝修公司把一些工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象。所以，業(yè)主在簽訂合同前，可要求公司出示其全套工商注冊(cè)資料，以及一些相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，并且核對(duì)公司用的企業(yè)名稱(chēng)及蓋的公章是否是同樣的名稱(chēng)。

　　與裝修公司洽談，業(yè)主一定要有備而來(lái)，一則可以節(jié)省時(shí)間，二則不至于一問(wèn)三不知。這些準(zhǔn)備工作包括：明確裝修要求;到材料市場(chǎng)去走走，了解材料的大致價(jià)格;確定裝修價(jià)位，最好留有余地，比如確定一個(gè)最低價(jià)位和最高價(jià)位。

　　二、報(bào)價(jià)單不僅要看價(jià)格，還要看材料說(shuō)明和施工工藝

　　業(yè)主在拿到裝修公司提供的報(bào)價(jià)單后，一定要仔細(xì)閱讀，很多業(yè)主拿到報(bào)價(jià)單后看的僅是價(jià)格一欄，報(bào)價(jià)低了就認(rèn)為可以，報(bào)價(jià)高了就一個(gè)勁砍價(jià)。其實(shí)，這樣做是錯(cuò)誤的。如果價(jià)格沒(méi)有與材料、制造或安裝工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合在一起，該報(bào)價(jià)就只是一個(gè)虛數(shù)。所以，報(bào)價(jià)單中需要關(guān)注的不僅僅是價(jià)格，材料說(shuō)明及制造安裝工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也非常重要。并且業(yè)主要提防裝修公司的單價(jià)陷阱，裝修不比買(mǎi)別的東西，其價(jià)格非常不透明。所以，一定要擦亮眼睛，而且業(yè)主一定要和裝修公司一起到現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量并且計(jì)算實(shí)際的數(shù)據(jù)，看清楚所有報(bào)價(jià)再給錢(qián)。

　　三、砍價(jià)時(shí)要把握好度，爭(zhēng)取付款方式3：3：3：1比例

　　業(yè)主在和裝修公司談判的時(shí)候，不要進(jìn)行過(guò)分的砍價(jià)�？硟r(jià)前應(yīng)該對(duì)每個(gè)項(xiàng)目，合格工程的最低價(jià)格有大概了解，砍價(jià)也不宜砍得太低，適中就可以。裝修是先定價(jià)格再施工，如果砍價(jià)太低，裝修公司又舍不得丟了這個(gè)單，很可能忍痛接了活兒但在裝修過(guò)程中再想盡辦法找回來(lái)。所以，和裝修公司砍價(jià)一定要適可而止，而且，砍價(jià)前一定要約定好所有工序的工藝和用料，砍價(jià)后也要確認(rèn)工藝和用料標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有降低。在一般的裝修合同中，裝修付款方式通常是分三次付清。建議在簽訂合同時(shí)，盡量約定把付款時(shí)間按照工程進(jìn)度3：3：3：1的進(jìn)行支付。

　　四、小心合同中出現(xiàn)的“按實(shí)際發(fā)生計(jì)算”的字眼，注意約定裝修輔料用料

　　與裝修公司簽訂合同前，應(yīng)該要求裝修公司盡量詳細(xì)地在報(bào)價(jià)單中標(biāo)明每個(gè)項(xiàng)目的具體工程量，特別是在水電路改造這樣的項(xiàng)目中，特別要避免裝修公司使用“按實(shí)際發(fā)生算”這樣模糊的描述。

　　一般業(yè)主不會(huì)忘記在附件中約定一些材料的品牌和品質(zhì)等級(jí)型號(hào)等內(nèi)容，但注意的都是水泥、乳膠漆、大芯板等主材，而常疏忽輔料比如白乳膠、烯料、勾縫劑之類(lèi)的建材。其實(shí)，輔料這些東西嚴(yán)重影響裝修工程的環(huán)保性，無(wú)論用了多好的大芯板，如果所用的白乳膠是不環(huán)保的，那么完工后的家具一定是不環(huán)保的，其污染性是超乎想象的，所以在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)工地所用的這些輔料的.品牌及型號(hào)加以限定。

　　五、明確合同中對(duì)工期、保修等的約定，附有詳細(xì)的設(shè)計(jì)圖

　　裝修合同中必須嚴(yán)格約定工期，而且應(yīng)該明確約定如果施工方延誤工期，應(yīng)該對(duì)業(yè)主的賠償責(zé)任，最好是每延誤一日，按照總工程款的某個(gè)比例賠付給業(yè)主。切記在合同中只約定了工期卻沒(méi)有注明違約責(zé)任的工期約定等于一條空文。而且，業(yè)主一定要與裝修公司約定項(xiàng)目保修，包括保修期限與保修范圍，比如出了問(wèn)題，裝修公司是包工包料全權(quán)負(fù)責(zé)保修，還是只包工不負(fù)責(zé)材料保修，或是還有其它制約條款，這些都一定要在合同中寫(xiě)清楚。

　　業(yè)主還需注意，裝修合同中必須附上詳細(xì)的設(shè)計(jì)圖，簽訂合同時(shí)要留意設(shè)計(jì)圖是否標(biāo)注了比例及詳細(xì)的尺寸說(shuō)明，不明白的就要問(wèn)，不合適的就讓設(shè)計(jì)師改，這個(gè)時(shí)候一定不要嫌麻煩。

　　六、細(xì)節(jié)問(wèn)題馬虎不得，凡事多留幾個(gè)心眼

　　為了防止因一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，業(yè)主和裝修公司產(chǎn)生糾紛，業(yè)主們最好就這些細(xì)節(jié)問(wèn)題和裝修公司進(jìn)行約定。如水電費(fèi)用問(wèn)題，裝修過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)施工都會(huì)用到水，電，煤氣等，一般到工程結(jié)束，水電費(fèi)加起來(lái)是筆不小的數(shù)字，這筆費(fèi)用應(yīng)該誰(shuí)來(lái)支付，在合同中也應(yīng)該標(biāo)明。又如增減項(xiàng)目問(wèn)題，多做個(gè)柜子，多改幾米水電路等等在裝修中挺常見(jiàn)，但需在增減項(xiàng)目施工前，項(xiàng)目變更須有文字約定，詳細(xì)注明變更數(shù)量級(jí)價(jià)格并經(jīng)業(yè)主簽字認(rèn)可方可作為結(jié)算依據(jù)。

　　簽訂裝修合同注意事項(xiàng)：

　　額外實(shí)際費(fèi)用易遭忽視

　　消保委有關(guān)人士指出，消費(fèi)者在簽訂裝潢合同時(shí)，常常只注意了一些“自以為是”的要點(diǎn)：例如總價(jià)、付款方式、完工時(shí)間等等，對(duì)其他的內(nèi)容往往會(huì)有所忽略。事實(shí)上，許多裝潢公司就是利用了消費(fèi)者這種心理，在簽訂合同時(shí)，將“合同總價(jià)”壓低，麻痹消費(fèi)者，而在一些細(xì)節(jié)處，設(shè)置種種障礙，致使消費(fèi)者不得不在履行合同時(shí)，支付“額外”的所謂“實(shí)際費(fèi)用”。消費(fèi)者明知自己被算計(jì)了，可是面對(duì)有合同在手的裝潢公司，也只能是啞巴吃黃連。

　　限制條款簽字前要三思

　　消保委提醒消費(fèi)者，簽訂裝修合同一定要心細(xì)點(diǎn)。在簽訂裝潢合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同上的全部?jī)?nèi)容，其中包括裝潢的格式合同，及其附件等。對(duì)于裝潢的材料要求，也應(yīng)該在合同中體現(xiàn)出來(lái)，譬如：品牌，規(guī)格、型號(hào)、樣式、色號(hào)等等。由于裝潢合同的涉及材料不僅多而且廣，建議消費(fèi)者將合同和其明細(xì)在未簽字前，帶回家中仔細(xì)研究、核對(duì)和閱讀，并對(duì)涉及違約的內(nèi)容加以明確出來(lái)，確定具體的賠償方式及支付方式等等。特別是對(duì)自身的一些限制條款，應(yīng)及時(shí)對(duì)裝潢公司指出，避免柳先生這樣遭遇的尷尬，對(duì)于一些無(wú)法估計(jì)的實(shí)際使用材料，也應(yīng)該在合同中約定一個(gè)大概的數(shù)量，再進(jìn)行確認(rèn)然后簽字履行。

簽訂合同 篇2

　　一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

　　1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7、社會(huì)保險(xiǎn);

　　8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

　　1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的'權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;

　　2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將成為重要證據(jù);

　　3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些?

　　1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　2、休息、休假權(quán)利

　　3、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

　　4、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利

簽訂合同 篇3

　　學(xué)習(xí)《電力之窗》第十四期上刊登的張國(guó)君的《由簽訂勞動(dòng)合同想到的》及第十六期的胡志新和何浩淵兩同志的反思文章之后，感觸頗深，對(duì)我教育很大，讓我懂得如何珍惜這份工作。

　　回想起十年前，自己懷著一感恩的心走進(jìn)電力局的大門(mén)，難以掩飾內(nèi)心的激動(dòng)和喜悅，再看看身邊的同學(xué)，有的為找份工作四處奔波，有的為自己的工作不理想唉聲嘆氣。那時(shí)候，自己曾經(jīng)暗下決心，一定要努力工作，珍惜擁有。

　　轉(zhuǎn)眼十年過(guò)去了，時(shí)光匆匆流逝，帶給了我許多經(jīng)驗(yàn)和新的知識(shí)，使我深刻認(rèn)識(shí)到擁有工作的榮耀和失去工作的可怕，看看我們身邊的人，他們有的在建筑工地上揮汗如雨，有的登著三輪車(chē)在艱難前進(jìn)，但他們收入又是多少呢？還有最近幾年，隨著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)家相繼取消了一系列就業(yè)優(yōu)惠政策，加之多數(shù)單位人員超編，下崗分流相繼實(shí)施，有多少人員，連一份穩(wěn)定的工作也沒(méi)有。反觀(guān)我局的工作人員，工作與他們比要輕閑很多，但工資卻又多了很多。所以說(shuō)，我們電力人是幸運(yùn)的，安逸的.工作環(huán)境和豐厚的工作待遇都是令外人羨慕的。也許有些東西在你擁有的時(shí)候，你不知道它意味著什么，當(dāng)你失去了，你就能夠深深地感覺(jué)到它的存在。難道我們真要等到失去時(shí)，才怨天尤人嗎？為什么不在你能把握住的時(shí)候，而盡力而為呢？不要再做各種假設(shè)了，從現(xiàn)在開(kāi)始吧，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)，常懷一顆感恩的心，珍惜今天的工作，不斷努力工作，不斷提高自己，不斷完善自我，做好自己本職工作，把自己的工作當(dāng)成一種使命。以我們優(yōu)異的工作的成績(jī)來(lái)回報(bào)企業(yè)給我們帶來(lái)的種種恩惠。

　　正如國(guó)君文中所提“今天工作不努力，明天努力找工作”，讓我們克服思想上的惰性，改變滿(mǎn)足現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)的想法，從今天開(kāi)始，認(rèn)清當(dāng)改革真的涉及到我們的切身利益，企業(yè)無(wú)法庇護(hù)一個(gè)不稱(chēng)職的職工的現(xiàn)狀。認(rèn)識(shí)到機(jī)遇青睞那些有準(zhǔn)備的人，而能不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和改革需要的主動(dòng)權(quán)掌握在我們每人手中。只有你自己才能救自己。

　　最后讓我們一句話(huà)共勉：懷揣感恩之心，讓我們一起努力工作，認(rèn)真回報(bào)企業(yè)，不要讓她失望�。�！

簽訂合同 篇4

　　一、銷(xiāo)售合同的簽訂程序

　　銷(xiāo)售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關(guān)系到企業(yè)的興衰，這種事例屢見(jiàn)不鮮。所以營(yíng)銷(xiāo)員在簽訂合同的時(shí)候，要同客戶(hù)就合同的內(nèi)容反復(fù)協(xié)商，達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面合同。做到彼此滿(mǎn)意，形成雙贏(yíng)。銷(xiāo)售合同的簽訂程序具體可概括為兩個(gè)階段：要約和承諾。

　　(1)要約

　　這是當(dāng)事人一方向另一方提出訂立銷(xiāo)售合同的建議和要求。提出要約的一方稱(chēng)為要約人，對(duì)方稱(chēng)為受約人。要約人在要約中要向?qū)Ψ奖磉_(dá)訂立銷(xiāo)售合同的愿望，并明確提出銷(xiāo)售合同的主要條款，以及要求對(duì)方做出答復(fù)的期限等。要約人在自己規(guī)定的期限內(nèi)，要受到要約的法律約束;如果對(duì)方接受自己的要約，就有義務(wù)同對(duì)方簽訂銷(xiāo)售合同;就特定物而言，不能向第三者發(fā)出同樣的要約或簽訂同樣內(nèi)容的銷(xiāo)售合同。否則承擔(dān)由此給對(duì)方造成的.損失。

　　(2)承諾

　　這是受約人對(duì)要約人提出的建議和要求表示完全同意。要約一經(jīng)承諾，即表明雙方就合同主要條款達(dá)成協(xié)議，合同即告成立，所以承諾對(duì)合同的成立起著決定性作用。承諾應(yīng)在要約規(guī)定的期限內(nèi)做出，要約中沒(méi)有規(guī)定期限的，應(yīng)按其合理期限考慮，即雙方函電的正常往返時(shí)間加上必要的考慮時(shí)間。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容完全一致，承諾必須是無(wú)條件地完全接受要約的全部條款。如果受約人在答復(fù)中，對(duì)要約內(nèi)容、條件作了變更或只部分同意要約內(nèi)容，或附條件地接受要約的，就應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕，而向原要約人提出新的要約，叫反要約。

　　在實(shí)際的操作中，一份銷(xiāo)售合同的訂立往往要經(jīng)過(guò)要約、反要約、再反要約，一直到承諾這樣一個(gè)復(fù)雜的談判過(guò)程。一個(gè)銷(xiāo)售合同能否有效成立，主要看其是否經(jīng)歷了要約和承諾兩個(gè)階段。

　　二、銷(xiāo)售合同范本

　　甲方：______________貿(mào)易有限公司 乙方：__________________________

　　甲乙雙方本著“真誠(chéng)合作，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方同意授權(quán)乙方作為本協(xié)議指定行政區(qū)域內(nèi)的代理商事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，并共同遵守履行。

　　三、 特許代理產(chǎn)品名稱(chēng):

　　四、 特許代理區(qū)域： 省 市 縣(區(qū))

　　五、 甲方向乙方供貨價(jià)格(附產(chǎn)品價(jià)格表)

　　六、 甲方對(duì)乙方的銷(xiāo)量要求： 乙方首批進(jìn)貨量為 萬(wàn)元，年銷(xiāo)售目標(biāo)約定 萬(wàn)元。乙方每季度至少?gòu)募追劫?gòu)進(jìn)產(chǎn)品 萬(wàn)元，否則甲方不承擔(dān)本協(xié)議約定的義務(wù)， 并有權(quán)終止本協(xié)議。

　　七、 雙方權(quán)利及義務(wù)

　　1、甲方權(quán)利

　　(1)有核定市場(chǎng)零售價(jià)和指導(dǎo)乙方給核定區(qū)域內(nèi)下級(jí)代理商供貨價(jià)的權(quán)利;

　　(2)甲方有對(duì)乙方違反市場(chǎng)規(guī)范或損害甲方及甲方其它代理商權(quán)益行為的處置權(quán)利;

　　(3)有收集乙方市場(chǎng)調(diào)查、廣告宣傳材料、銷(xiāo)售工作總結(jié)的權(quán)力;

　　(4)指導(dǎo)促銷(xiāo)活動(dòng)方案和召集必要的工作會(huì)議的權(quán)利;

　　(5)有對(duì)乙方銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和相關(guān)工作進(jìn)行檢查、督促、考核、處罰的權(quán)利。

　　2、甲方義務(wù)

　　(1)為維護(hù)乙方區(qū)域代理權(quán)益，甲方不得以任何方式向乙方區(qū)域內(nèi)的任何單位或個(gè)人提供乙方所代理權(quán)的產(chǎn)品;

　　(2)保障向乙方提供合格產(chǎn)品及包裝，并按時(shí)發(fā)貨;

　　(3)負(fù)責(zé)提供乙方正常銷(xiāo)售所需的相關(guān)文件;

　　(4)每一個(gè)合作年度，乙方超額完成協(xié)議規(guī)定銷(xiāo)量總額要求時(shí)，甲方應(yīng)給予乙方超額部分 的獎(jiǎng)勵(lì);

　　(5)協(xié)助乙方對(duì)其銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行終端包裝和維護(hù)。

　　3、乙方權(quán)利

　　(1)享有本協(xié)議規(guī)定區(qū)域內(nèi)所代理產(chǎn)品的獨(dú)家代理權(quán)利及要求甲方對(duì)此權(quán)力進(jìn)行保護(hù)的權(quán)利;

　　(2)享有甲方貨源緊俏時(shí)優(yōu)先供貨的權(quán)利;

　　(3)享有所代理產(chǎn)品改進(jìn)意見(jiàn)反饋和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度的知情權(quán)。

　　4、乙方義務(wù)

　　(1)全權(quán)維護(hù)甲方及甲方產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益;

　　(2)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)甲方產(chǎn)品保護(hù)情況的調(diào)查和上報(bào)，協(xié)助甲方做好產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作;

　　(3)不得在本協(xié)議代理的區(qū)域外銷(xiāo)售產(chǎn)品，不得更換甲方包裝、商標(biāo)或用其他廠(chǎng)商的產(chǎn)品換上甲方的商標(biāo)或包裝進(jìn)行出售;

　　(4)負(fù)責(zé)代理區(qū)域內(nèi)的通路建設(shè)，保證銷(xiāo)售點(diǎn)具有以下條件：設(shè)在相對(duì)繁華區(qū)域，交通便利，形象和檔次良好的商場(chǎng)，顯著位置，并素質(zhì)較高的專(zhuān)柜員;

　　(5)在甲方指導(dǎo)下，做好代理區(qū)域內(nèi)的促銷(xiāo)活動(dòng)和市場(chǎng)推廣工作;

　　(6)按甲方規(guī)定的市場(chǎng)指導(dǎo)零售價(jià)格制定代理區(qū)域內(nèi)的零售價(jià)格，若價(jià)格上下幅度大于20%，須事先征得甲方同意;

　　(7)乙方聯(lián)系電話(huà)、地址變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，如二個(gè)月內(nèi)甲方無(wú)法按原聯(lián)系方式聯(lián)系到乙方，而乙方又未通知甲方新的聯(lián)系方式，本協(xié)議自行作廢。

　　八、定貨及運(yùn)輸約定

　　1、甲方在收到乙方訂貨單后，應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出確認(rèn)訂貨通知，并在收到乙方相應(yīng)貨款后按乙方指定地點(diǎn)發(fā)貨，運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　2、本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)向甲方交納首批產(chǎn)品的定金 元，待乙方提貨時(shí)轉(zhuǎn)為貨款。

簽訂合同 篇5

　　合同編號(hào)：

　　招（議）標(biāo)選商意向書(shū)

　　1、項(xiàng) 目 名 稱(chēng)：

　　2、需 用 單 位：

　　3、計(jì)劃接收時(shí)間： 需用時(shí)間：

　　4、概 預(yù) 算金額： 萬(wàn)元

　　5、選 商 意 向：

　　6、選商說(shuō)明:本次招（議）標(biāo)的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按下列第()種方式:(一)單項(xiàng)低價(jià)中標(biāo)。(二)總價(jià)最低中標(biāo)。(三)綜合評(píng)議性?xún)r(jià)比,由評(píng)標(biāo)小組推薦中標(biāo)者。妥否，請(qǐng)批示。

　　7、標(biāo) 的 物：見(jiàn)《采購(gòu)物資明細(xì)》表

　　物資供應(yīng)中心

　　科： 業(yè)務(wù)員 科長(zhǎng)

　　招標(biāo)科： 業(yè)務(wù)員 科長(zhǎng)

　　中心主任：

　　礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部

　　分管供應(yīng)副主任：

　　主 任： 年 月 日

簽訂合同 篇6

　　勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。

　　在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺(jué)守法。

　　勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn)，但是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán)。

　　一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規(guī)定，員工在滿(mǎn)足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　上述第(1)項(xiàng)，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的，期限合并計(jì)算。

　　第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定，保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。

　　第(3)項(xiàng)，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。

　　從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的'辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同

　　企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待：如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì)造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。

　　有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題，對(duì)于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。

　　2、非全日制用工

　　企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此，

簽訂合同 篇7

　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

　　約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立

　　前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

　　3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的'。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

　　第二個(gè)合同期滿(mǎn)，就滿(mǎn)足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

　　因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

　　這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。

　　3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形羅列。

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