簽訂合同范文集合7篇
隨著法律知識(shí)的普及，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
一、合同主體資格的審核
確認(rèn)主體是否具備訂立合同的資格，同時(shí)核實(shí)簽約方是否具有實(shí)際履行能力。
1、主體是法人組織的：
①在訂立合同時(shí)要求對(duì)方提供資格證明如營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件，同時(shí)注意其證件復(fù)印件等非原件的證明材料的真實(shí)性，防止造假。
�、谧⒁鈱彶闋I(yíng)業(yè)執(zhí)照是否有瑕疵，比如被吊銷、被暫扣等情況。
③可以通過當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾聿块T審查對(duì)方實(shí)際注冊(cè)資本和資金，確保其有合同實(shí)際履行能力。
�、艽_認(rèn)買賣方必須是標(biāo)的物的所有人或者有權(quán)處分該物的組織。
2、主體是個(gè)人的，對(duì)其進(jìn)行履約能力的審查可以通過對(duì)其單位及其同事、家庭、朋友、鄰居等進(jìn)行調(diào)查，以獲取相關(guān)信息，最后綜合判斷其是否具有履約能力和信用程度。
二、 合同當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所
如果主體是法人組織的應(yīng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱為準(zhǔn)，如果自然人以居民身份證上的名字為準(zhǔn)。
三、標(biāo)的物名稱、規(guī)格、型號(hào)、生產(chǎn)廠商、產(chǎn)地、數(shù)量及價(jià)款
1、合同標(biāo)的物應(yīng)全稱具體，不能簡(jiǎn)寫，注意標(biāo)的物不得為法律禁止或限制流通物。
2、品種、規(guī)格、型號(hào)、等級(jí)、花色等要寫具體注明，必要時(shí)可通過附件說明標(biāo)的的實(shí)際情況。
3、數(shù)量、價(jià)款要明確，包括數(shù)額的計(jì)量單位，大多數(shù)事項(xiàng)應(yīng)由雙方協(xié)定，同時(shí)需要標(biāo)出標(biāo)的物的單價(jià)、總價(jià)，幣種、支付方式及程序等，各項(xiàng)須明確填寫，不得含糊。
四、質(zhì)量要求方面
產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也可以協(xié)商確定。買賣合同應(yīng)對(duì)貨物質(zhì)量重點(diǎn)加以約定，以便于驗(yàn)收，避免糾紛。賣方應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交付標(biāo)的物，如果交付的標(biāo)的物附有說明書的，交付的標(biāo)的物應(yīng)符合說明書上的質(zhì)量要求。
五、產(chǎn)品的包裝標(biāo)準(zhǔn)
貨物的包裝方式對(duì)于貨物的完好至關(guān)重要，包裝不到位就可能發(fā)生貨損，引起糾紛。對(duì)于包裝方式可以按約定的包裝，無約定的應(yīng)當(dāng)按照通用的方式包裝，沒有通用方式的，應(yīng)當(dāng)采取足以保護(hù)標(biāo)的物的包裝方式。
六、履行的期限、地點(diǎn)、方式
1、履行期限可按照年度、季度、月、旬、日計(jì)算，得準(zhǔn)確、具體、合理，不能用模棱兩可的詞語(yǔ)。
2、履行地點(diǎn)指的是交貨地點(diǎn)，要寫清楚、具體、準(zhǔn)確。
3、履行方式指的是雙方應(yīng)約定交貨、提貨、運(yùn)輸方式和結(jié)算方式，要寫得具體明確。
七、交貨的時(shí)間、地點(diǎn)、方式。
交貨的時(shí)間、地點(diǎn)和方式是合同的關(guān)鍵內(nèi)容，它涉及雙方的利益實(shí)現(xiàn)和標(biāo)的物毀損滅失風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)問題。一般情況下，標(biāo)的物的所有權(quán)自交付時(shí)轉(zhuǎn)移，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)隨之轉(zhuǎn)移。因此對(duì)交付的相關(guān)內(nèi)容一定要在合同中予以明確。
八、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方法。
合同中應(yīng)當(dāng)約定檢驗(yàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和方法、買方發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題提出異議的時(shí)間及賣方答復(fù)的時(shí)間、發(fā)生質(zhì)量爭(zhēng)議的鑒定機(jī)構(gòu)。買方收到標(biāo)的物后應(yīng)當(dāng)在合同約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)對(duì)標(biāo)的物進(jìn)行檢驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)貨物的數(shù)量或質(zhì)量不符合約定應(yīng)在檢驗(yàn)期內(nèi)通知賣方，買方怠于通知的，視為所交貨物符合約定。合同沒有約定檢驗(yàn)期間的，買方應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，并在發(fā)現(xiàn)問題的合理期間內(nèi)通知賣方。
九、結(jié)算方式。
結(jié)算方式，應(yīng)該具體、明確。對(duì)用支票進(jìn)行支付應(yīng)按規(guī)定程序檢查，以免被套走標(biāo)的物。針對(duì)虛開支票欺詐的，我們可以通過兩種途徑防范，一種是款到交貨，根據(jù)支票轉(zhuǎn)賬所需時(shí)間，要求買方款到賣方賬面后才交貨，但這種方法一般很難使買方接受除非貨物供不需求。另一種是直接到出票人開戶銀行去持票入賬，馬上就能知道支票能否兌現(xiàn)，如能兌現(xiàn)可以即行轉(zhuǎn)賬，如被拒付可以立即停止發(fā)貨，從而避免損失。
十、違約責(zé)任方面
違約責(zé)任的約定，應(yīng)該具體可行。如果雙方違反了應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，合同沒有約定的按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約行為的懲處，合同雙方應(yīng)在合同違約責(zé)任條款中加以詳細(xì)描述。
十一、解決爭(zhēng)議的方法
解決爭(zhēng)議的方法，要明確具體。此外，對(duì)于約定的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和起訴法院不得超出地域管轄權(quán)。
十二、其他注意事項(xiàng)
1、合同主體名稱和簽訂人名字首尾須保持一致。
出賣方應(yīng)該注意買受方合同尾部的單位名稱須與合同首部的'單位名稱一致、所加蓋的公章或合同專用章上的單位名稱須與書寫的單位名稱一致，法定代表人、委托代理人的名字是否與真實(shí)名字一致，不能有錯(cuò)字、別字、漏字或簡(jiǎn)稱。
2、對(duì)代理人簽訂合同的應(yīng)對(duì)其代理權(quán)進(jìn)行審查。
對(duì)于對(duì)方業(yè)務(wù)員或經(jīng)營(yíng)管理人員代表其單位訂立的合同，應(yīng)注意了解對(duì)方的授權(quán)情況，包括授權(quán)范圍、授權(quán)期限、介紹信的真實(shí)性，對(duì)非法定代表人的高級(jí)管理人員，如副總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)等，應(yīng)了解其是否具有代表權(quán)。才能避免無權(quán)代理的情形。
3、防范合同惡意履行。
合同惡意履行的情況比較復(fù)雜，但在訂立合同時(shí)如能進(jìn)行積極的事前防范將極大的減少合同風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)對(duì)方資信有質(zhì)疑的可以要求對(duì)方提供擔(dān)保。另外在合同履行中保留相關(guān)證據(jù)，出現(xiàn)糾紛時(shí)，積極行使訴權(quán)通過人民法院保護(hù)自己的權(quán)利，以免因超過訴訟時(shí)效而蒙受損失。
4、合同訂立應(yīng)采取書面形式并使用比較標(biāo)準(zhǔn)的合同范本。
盡管我國(guó)《合同法》允許采用書面形式、口頭形式等各種形式，但非書面形式在發(fā)生糾紛時(shí)不好確定雙方責(zé)任，容易被人利用進(jìn)行欺詐。因此，訂立合同應(yīng)盡量采用書面形式。同時(shí)，訂立合同時(shí)應(yīng)盡量參照工商行政管理機(jī)關(guān)頒布有標(biāo)準(zhǔn)的合同范本，并結(jié)合具體交易情況可以適當(dāng)調(diào)整合同部分條款內(nèi)容，內(nèi)容應(yīng)盡量詳盡、明確。如果有疑問的還可以咨詢有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)律師或工商局。保證買賣合同的合法性，真實(shí)性、有效性。
標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移
買賣合同的標(biāo)的物，除法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定外，自交付時(shí)起發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移。
標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任負(fù)擔(dān)，是指買賣合同履行過程中發(fā)生的標(biāo)的物意外毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)由哪一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。在買賣合同中，對(duì)于債務(wù)不履行或不協(xié)助履行，標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)通常由有過失的一方負(fù)擔(dān)。在標(biāo)的物非因雙方當(dāng)事人的故意或過失而發(fā)生意外毀損滅失的情況下，根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)按交付原則確定。具體來說，即標(biāo)的物毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)或船舶、航空器等以登記為權(quán)利變動(dòng)公示的，風(fēng)險(xiǎn)由所有人負(fù)擔(dān)。
對(duì)于各種不同交付方式，合同法確定的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)原則是：(1)買受人親自提取標(biāo)的物的，出賣人將標(biāo)的物置于約定或法定地點(diǎn)時(shí)起，風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。(2)出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)起，在途風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。(3)對(duì)于需要運(yùn)輸?shù)臉?biāo)的物，沒有約定交付地點(diǎn)或約定不明確的，自出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人起，風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。(4)買受人受領(lǐng)遲延的，自遲延成立時(shí)起負(fù)擔(dān)標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)合同法規(guī)定，出賣人未按照約定交付有關(guān)標(biāo)的物的單證和資料的，不影響標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。因標(biāo)的物質(zhì)量不符合要求致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，買受人如果不接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)。
簽訂合同 篇2
溫州市舒迪達(dá)服飾帽業(yè)有限公司：
經(jīng)本人要求，于年 月 日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實(shí)、合法，但本人因個(gè)人原因拒絕簽訂法定勞動(dòng)合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關(guān)。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的.權(quán)利。
聲明人簽字（蓋章）：時(shí)間：
簽訂合同 篇3
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的`受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當(dāng)時(shí)沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約，生怕過了這個(gè)村就沒那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。
對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績(jī)突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉(cāng)庫(kù)，不到30平方米，擠住著8個(gè)人。
這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會(huì)低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)��！?/p>
他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
常見的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷�，如果碰上�?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說法的機(jī)會(huì)也沒有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
簽訂合同 篇4
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間(注意：只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細(xì)內(nèi)容：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。
此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會(huì)重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規(guī)定。
但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無權(quán)拒絕。
三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：
1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
四、視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師提醒：
無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動(dòng)合同
簽訂合同 篇5
一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的`前提，是你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動(dòng)合同不耽誤認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
二：沒有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年。你的情況目前沒有超出申請(qǐng)期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時(shí)間受到機(jī)動(dòng)車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負(fù)傷的待遇�？梢詫懼俨蒙暾�(qǐng)并到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時(shí)間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。
簽訂合同 篇6
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
(3)在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的`，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。
2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。
簽訂合同 篇7
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的`勞動(dòng)合同;
2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將成為重要證據(jù);
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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