有關單位合同范文10篇
隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的單位合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
單位合同 篇1
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續(xù)；
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
說明：依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
這里有兩個地方需要注意的：
一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；
二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
單位合同 篇2
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
甲、乙雙方經友好協商，就甲方加入_________成為_________網員單位事宜，簽訂如下協議：
第一條合同內容
甲方支付入網費后，成為_________平臺網員單位，乙方為甲方提供相應的信息服務。
第二條金額及服務期限
一、合同金額：_________元整（人民幣_________元整）。
二、付款方式：甲方應自合同簽訂之日起15個工作日內一次性支付給乙方。
三、合同有效期暨服務期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿，是否延長由雙方友好協商后重新簽訂合同。
第三條權利義務條款
一、甲方權利
1．甲方向乙方付款后有權及時獲得_________網員密碼，通過網員密碼使用_________平臺辦公功能。
2．甲方可通過_________平臺發(fā)布和查詢各類信息。
3．在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務活動中，甲方可享受乙方相應優(yōu)惠的權利。
4．甲方有權免費獲取乙方給予的一個電子信箱。
5．合同有效期內，甲方有權單方解除合同，但乙方不退還甲方已交費用，乙方在甲方所交費用服務期限內保留甲方網員權利。
6．合同有效期內，甲方有權書面申請乙方暫停信息服務，已交費不退還，但乙方應延長相應服務期限。
7．甲方可參與新會員的推廣活動，并享受乙方規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
8．甲方有權要求乙方提供免費的非現場技術支持，或要求乙方提供有償的現場培訓支持。
二、甲方義務
1．甲方須真實地填寫入網申請表，并提供其有效的身份證實。
2．甲方須遵循國家政策、法律、法規(guī)，不得發(fā)布失實的、有歧視的信息，甲方不得有以下行為：
（1）發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會言論；
（2）侵犯他人的著作權及其他知識產權，侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利；
�。�3）利用本網址傳送、分發(fā)、儲存屬于、淫穢、威脅、辱罵性的材料。
3．甲方有按時付款的`義務。
4．甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時提供其所在地信息的義務。
5．甲方網員身份不可轉讓，甲方的用戶名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證實，如須變更，在提供相關的證實文件后可以更改其注冊資料。
6．甲方必須按照協議要求使用_________，假如甲方違反了_________使用規(guī)則，乙方有權視情況給予暫停使用的決定，并不延長相應服務期限。
三、乙方權利
1．乙方有要求甲方提供真實資料并加以核實的權利。
2．乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權，對不真實、真實性不確定、涉及損害他方利益的信息有權不予發(fā)布，或延后發(fā)布。
3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內發(fā)布甲方所提供信息的權利。
4．乙方有要求甲方按時交付服務費的權利，在甲方沒有按約定交納服務費時，有權暫時停止對甲方的服務，收取服務費及相應利息。如甲方在規(guī)定的期限內仍不補交，乙方有權解除合同。
5．甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網員的身份使用_________平臺，如甲方違反此約定，應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。
四、乙方義務
1．在甲方支付入網費即首年服務費后，乙方須在甲方款項到達乙方帳戶之日起3個工作日內為甲方提供使用名稱及密碼。
2．乙方須將甲方入網申請表中填寫的內容納入網員數據庫。
3．乙方須遵守甲方書面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方沒有書面要求，視同該信息沒有傳播限制。
4．乙方保證_________功能的正常使用及運行，并及時提供免費的非現場技術支持和使用指導。假如因乙方原因致使_________平臺連續(xù)一個月內無法正常運作，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務費，或要求乙方延長相應服務期限。
5．乙方須保證信息更新的及時性。
6．乙方須保證承諾的服務項目，為網員提供免費和優(yōu)惠的服務。
第四條風險及責任承擔
一、在合同履行過程中，甲乙方出現無法克服的實施障礙，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風險由各自承擔。
二、如非乙方原因，致使合同不能及時履行合同，則乙方不承擔責任。
三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權對其停止服務，并追究其違約責任。
四、對甲方泄露其用戶名及密碼，答應任何第三方以其名義使用_________平臺的行為，乙方有權對其停止服務，并追究其違約責任。
五、在有效服務期內，因乙方與第三方合作、_________名稱變更等事由，甲方同意乙方可以將其權利和／或義務轉讓給相應的乙方權利／義務的承受者。
六、如因不可抗力不能履行合同，根據不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行，雙方均有權解除合同，但承受不可抗力一方必須及時通知對方，以減輕給對方造成的損失，并在合理期限內提供證實。
第五條免責條款
一、乙方并無隨時監(jiān)視_________．net．cn，但保留對其實施實時監(jiān)視的權利。對于他方輸入的，不是乙方發(fā)布的材料，乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式、內容的真實性負獨立責任。
二、對于其他網址鏈接在_________的內容，乙方概不負法律責任。
三、乙方只是對甲方所提供資料的真實性、合法性進行合理性審查，乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務功能，對其在_________上的言論及各種行為負責。
四、甲方使用乙方提供的商務信息時，須運用并依靠自身的技能來判定風險，乙方不承擔任何責任。
第六條安全條款
一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只答應甲方使用，甲方負責將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜，甲方須立即通知乙方，由乙方取消原密碼，重新設置新密碼。
二、乙方未經甲方同意，不得更改或取消甲方現有密碼。
三、甲方不得有以下行為：
1．接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器或帳戶；
2．沒有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網絡的弱點，或者破壞安全措施；
3．企圖干涉對用戶及網絡的服務，包括，并不限于，通過超載，郵件炸彈或摧毀等手段；
3．未經乙方許可，發(fā)送促銷、產品廣告及服務的E-mail；
4．偽造TCP／IP數據包名稱或部分名稱。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位合同 篇3
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個月。（______年______月______日至______年______月______日）
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在______市______區(qū)______任______崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪______萬。
�。ǘ┫硎軉挝黄渌＠�。
四、工作紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。
�。ǘ┮曳綉W習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的'。
�。�2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。
七、其他
本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）：__________________
乙方（公章）：__________________
日期：______年______月______日
單位合同 篇4
案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎?
20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?
程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經濟補償金，這樣的要求合理嗎?
山東國棟律師事務所張公穩(wěn)律師稱，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經濟補償。
不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的`工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償
案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.
試用期內被辭退，仍然可以得到經濟補償
案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新換了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據勞動合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.
合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍然可以得到賠償
案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關系，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經濟補償，公司最后支付了王某3個月工資的經濟補償金，共計18000元。依據勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應該向勞動者支付經濟補償。
勞動者自己主動辭職，也可以得到經濟補償
案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經濟補償。依據勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經濟賠償。
單位合同 篇5
【例如】：
第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【合同法解讀】：
本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
根據本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。
勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的.法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔責任。可見，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內部由決定機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經訂立的勞動合同。
綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
單位合同 篇6
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同
包括以下情形：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的'規(guī)定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序
勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動合同，就要支付兩倍經濟補償。
單位合同 篇7
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
經甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，按照中華人民共和國合同法，就養(yǎng)殖場轉讓事宜達成如下協議：
1.該養(yǎng)殖場位于 面積______平方米，(折________畝)東靠__________西臨________南靠________北靠___________。
2.養(yǎng)殖場內有羊棚___
______幢，《規(guī)格長*寬m__________》房屋__________間，飲水池________立方米及其它附屬設備。
3.該養(yǎng)殖場的轉讓價格________元/畝（包括場地征地費、羊棚建造費，水電路管線的費用及場內其它設備的費用）轉讓總價為人民幣_________元。（大寫： ）
3.由乙方一次性付清所有款項。
4.該項目由乙方獨立運作，自負盈虧，甲方愿意幫助乙方解決有關惠農政策的協調。
5.由于政策及時間的`限制，該養(yǎng)殖場的土地使用證未頒發(fā)，以后政府確立土地使用權時，甲方無條件配合乙方完善該養(yǎng)殖場的土地手續(xù)。
6.在乙方付清所有款項時，甲方在此之前的債權債務與乙方無關。如有債權債務導致乙方無法使用所造成的所有經
濟損失由甲方全部承擔。
7.甲乙雙方自簽訂之日起不得違約，如一方違約，違約方應付于對方總價50%的違約金。
未盡事宜由雙方協商解決。如解決未達成協議，提交古浪縣人民法院裁決。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，證明人一份。
甲方：
乙方：
證明人：
年 月 日
單位合同 篇8
甲方：
乙方：廣西xxx責任公司柳州分公司
經甲、乙雙方友好協商，在平等互利的基礎上，達成租用乙方的營運客車參加春運的租車協議如下：
一、甲方為保證春運期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍xxxx，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長租車期限的，由甲乙雙方協商一致后，再簽訂租車協議。
二、甲方租用乙方車輛的租金費用為元，支付方式：在簽訂本協議時交納保證金伍萬元正(￥50000元)，在租賃期滿后將租金支付完畢，如無違約情節(jié)，保證金可沖抵租車費用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的'各項保險金500元/月，由乙代收)、車輛運輸油費、路橋通行費、車輛修理費、車輛違章、違法所造成的后果均由甲方負責。
四、乙方的車輛必須符合國家有關技術等級條件，營運手續(xù)及保險齊全，乙方負責至少提供一名駕駛員，駕駛員應具備有關行業(yè)規(guī)定要求的條件。甲方在簽訂租車協議前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進行審核，如發(fā)現車輛及車輛駕駛員不不符合有關條件，可拒絕使用，并要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時至次日6時不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務質量問題，如有由此造成的后果由乙方承擔相關賠償責任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時間，保證按國家的法律法規(guī)進行合法經營；如乙方駕駛員發(fā)現車上有超員超載等違法、違規(guī)等行為的，乙方駕駛員有權告知甲方并要求甲方進行整改，符合要求后方可運行，否則因違法、違規(guī)產生的后果由甲方自行承擔。
八、在協議期滿后，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協議時，甲方自愿以車號為桂b——號客車作為抵押物，在租憑期間發(fā)生交通事故，由甲方負完全責任，所造成的各項損失均由甲方承擔，因甲方行為導致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車承擔連帶擔保賠償責任，如甲方不能在協議結束后的60日內支付完畢的，甲方有權自行處置乙方所屬的桂b—號客車，用所得保車款優(yōu)先賠償乙方的損失。
十、本協議其他未盡事項由雙方另行協商解決。
十一、本協議一式兩份，雙方簽章后生效。
甲方：xxxxxxxxx 乙方：廣西xxx責任公司
身份證號：xxxxxxxxxx 身份證號：xxxxxxxxxx
聯系電話：xxx電話：xxxx
xx年xx月xx日
單位合同 篇9
甲方：(以下簡稱甲方)裝修單位
乙方：(以下簡稱乙方)某某公司
依照《中華人民共和國經濟合同法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關規(guī)定，經雙方協商簽定合同如下：
一、 工程概況及承包方式
1、 工程名稱：
2、 工程地點：
3、 工程承包方式：包工包料
4、 工程概況：建筑面積 平方米。
二、 工程裝修內容
綜合樓室內棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程
三、 工程造價
工程造價以施工圖紙、甲方的使用要求及設計要求為依據;
工程造價為：￥ 元。(以甲方認定的單價為準，工程量竣工后以審計為準)
四、 工程期限
工程開工日期：20 年 月 日
工程竣工日期： 20年 月 日
五、 質量要求
按國家建設部行業(yè)標準JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的標準執(zhí)行，工程質量達到市優(yōu)。工程竣工后如出現質量問題(竣工后甲方使用，人為造成的質量問題除外)，屬于乙方責任的，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修合同范本
六、 付款方式
1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價的
2、工程進展一半時，甲方即付給乙方工程款總造價的.
3、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的
4、乙方剩余工程款作為質保金 內付清。
七、雙方責任
1、 甲方：負責提供整個工程的使用、設計要求;提供現場使用的水、電位置;提供材料運輸通道、必要的材料堆放場地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統、管道系統、給排水總閥位置應負責指明;施工場地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價。
八、其它事宜
經甲乙雙方商定做出如下協議：
1、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。
2、 本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，需甲方認定綜合單價后，以“現場簽證形式”由甲方現場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。( 如本工程報價外的工程已經發(fā)生或工程項目的材質、工藝發(fā)生變化時，甲方已認可，但甲方沒簽證的，其所發(fā)生的費用同樣生效。)
3、 工程量發(fā)生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準。
4、 如甲方或乙方違約，而沒有按合同執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機構申訴。
5、 其它未盡事宜由雙方協商解決。
6、 合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。
甲方單位名稱：(蓋公章)
法人代表：
簽訂日期：
乙方單位名稱： (蓋公章)
法人代表：
簽訂日期：
單位合同 篇10
已經享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：
1.依據《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2.依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的.復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規(guī)定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
3.依據國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休工人作技術和業(yè)務指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”由此看來，三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，并已經享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受《勞動法》、《民法通則》調整。