勞動(dòng)規(guī)章制度(經(jīng)典15篇)
在日常生活和工作中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編整理的勞動(dòng)規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)規(guī)章制度1
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。
第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。
第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。
補(bǔ)充:勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。
第2條注冊(cè)信息
第3條公司部門(mén)
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
補(bǔ)充:
第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。
第17條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:
1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責(zé)的;
5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:
1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
補(bǔ)充:
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4)、勞動(dòng)合同約定的'其他賠償費(fèi)用。
第21條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外)。
第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假。
第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第28條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)規(guī)章制度2
工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)工作實(shí)效性,特制訂此制度。
1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,更夫要做到手把手交接班。
2、請(qǐng)假一天以上(包括一天)必須向工會(huì)主席請(qǐng)假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假,主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出,須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無(wú)關(guān)的`事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。
5、無(wú)事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位,對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長(zhǎng):王成員:劉翟職責(zé):負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對(duì)于違反以上規(guī)定的,根據(jù)平時(shí)掌握情況,將直接與工會(huì)的各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
年九月十三日
勞動(dòng)規(guī)章制度3
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:
。ǎ保﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
。ǎ玻﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
。ǎ矗┍粍趧(dòng)教養(yǎng)的;
。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規(guī)定可以辭退的;
。ǎ叮┡毠ぴ诜嫌(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
。ǎ罚┗疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。ǎ福┓、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
。ǎ保﹩T工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的`適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
。ǎ玻﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ǎ常﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
。ǎ矗┓伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
綜上所述,就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見(jiàn),勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題,而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹,想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解,可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。
勞動(dòng)規(guī)章制度4
一、制度目的
為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理,在企業(yè)內(nèi)建立健全的勞動(dòng)保障制度,制定本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員,包括全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。
三、制度制定程序
1.確定制度制定的必要性和內(nèi)容。
2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定。
3.編制制度初稿,并向企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門(mén)和職工代表征求意見(jiàn)。
4.修改完善制度,并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.制度公布并執(zhí)行。
四、制度名稱
本制度名稱為《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
五、制度目的
為保障勞動(dòng)者權(quán)益,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,建立健全的勞動(dòng)保障制度,制定本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。
六、制度內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同
1.1企業(yè)應(yīng)與每一位員工簽訂勞動(dòng)合同,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1.2勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,內(nèi)容完整、規(guī)范,保障雙方權(quán)益。
1.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工情況,及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,不得有與現(xiàn)實(shí)承攬情況不符、對(duì)員工不利的條款。
1.4企業(yè)應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理,對(duì)已簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。
2.工時(shí)制度
2.1企業(yè)應(yīng)合法管理勞動(dòng)者的工作時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。
2.2企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)保障員工的休息。
2.3企業(yè)應(yīng)制定并公布員工加班管理制度。
2.4企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班,員工加班應(yīng)當(dāng)按照合法法定程序執(zhí)行。
3.薪資福利
3.1企業(yè)應(yīng)支付合法合規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并確保員工薪資按時(shí)發(fā)放。
3.2企業(yè)應(yīng)健全福利制度,給予員工應(yīng)得的福利待遇。
3.3企業(yè)應(yīng)提供合法、合規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn),確保員工的.權(quán)益。
4.勞動(dòng)保護(hù)
4.1企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)者的安全和健康,采取必要的安全措施,防止事故發(fā)生。
4.2企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生制度,保障員工的身心健康。
4.3企業(yè)應(yīng)對(duì)重污染崗位、高溫作業(yè)、高空作業(yè)等特殊崗位的員工進(jìn)行特殊保護(hù)。
5.違紀(jì)違法責(zé)任和處理
5.1企業(yè)應(yīng)明確違紀(jì)違法行為的處理程序,建立完善的紀(jì)律管理制度。
5.2企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)處罰措施,以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.3對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為(如違法、瀆職、貪污等)應(yīng)進(jìn)行追究法律責(zé)任,并采取嚴(yán)格處罰措施。
七、責(zé)任主體
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定本制度,并監(jiān)督實(shí)施。
2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理工作。
3.各部門(mén)、崗位、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)保障制度,認(rèn)真履行職責(zé)。
八、執(zhí)行程序
1.本制度自頒布之日起生效。
2.對(duì)于未能執(zhí)行本制度的行為,將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3.本制度的修改和解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
九、責(zé)任追究
對(duì)于超時(shí)工作、拖欠工資、不簽協(xié)議等違反企業(yè)的勞動(dòng)保障規(guī)定的行為,要追究相應(yīng)責(zé)任,涉及違法行為的,應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)依法處理。對(duì)于構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)規(guī)章制度5
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。
一、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度,熱愛(ài)公司,熱愛(ài)工作,遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時(shí)上下班,上下班一律打卡,實(shí)行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴(yán)禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。
四、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書(shū)、會(huì)客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí),沒(méi)有任何理由不加班。
六、嚴(yán)禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車間,嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材,嚴(yán)禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服,上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象,個(gè)人形象,每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準(zhǔn)亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準(zhǔn)罵人。
十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng),必須服從安排。
十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的,惡意攻擊公司管理人員和同事的.,連續(xù)曠工3天的,開(kāi)除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司利益,保守公司商業(yè)機(jī)密,如有違反扣款500元并開(kāi)除。
十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。
勞動(dòng)規(guī)章制度6
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),只要規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問(wèn)題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn):
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí),以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來(lái),可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
從不同角度來(lái)看,上述觀點(diǎn)都有一定的道理,實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說(shuō),勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候,規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí),若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突,我國(guó)合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí),適用非格式條款。
最新解釋,全新說(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過(guò),《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn):
一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動(dòng)者請(qǐng)求”。換句話說(shuō),勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí),規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同;
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請(qǐng)求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來(lái)選擇適用。
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個(gè)問(wèn)題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),只要規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點(diǎn)不一
雖然立法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問(wèn)題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn):
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的.基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來(lái)判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí),以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來(lái),可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
從不同角度來(lái)看,上述觀點(diǎn)都有一定的道理,實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說(shuō),勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來(lái)說(shuō)比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候,規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí),若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突,我國(guó)合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí),適用非格式條款。
最新解釋,全新說(shuō)法
盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒(méi)有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過(guò),《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對(duì)此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn):
一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動(dòng)者請(qǐng)求”。換句話說(shuō),勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí),規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同;
二是如果勞動(dòng)者無(wú)請(qǐng)求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來(lái)選擇適用。
勞動(dòng)規(guī)章制度7
第一節(jié)總則
第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化,以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》、晉煤勞發(fā)【20xx】1499號(hào)文件等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。
第二節(jié)人事調(diào)配管理制度
第2條人事調(diào)配,要本著精簡(jiǎn)、高效的原則,用人單位需調(diào)入人員時(shí),結(jié)合所安排的工作崗位在勞資科核定的合理編制內(nèi)時(shí),提交礦勞資科審定。
第3條工作人員的調(diào)配,根據(jù)年初礦上定員,在定員不足的情況下,由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后,由勞資科負(fù)責(zé)招聘,試用期為六個(gè)月,試用期間嚴(yán)格執(zhí)行師帶徒協(xié)議,試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第4條職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的,本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),到勞資科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后,到培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到勞資科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第5條對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員,不宜隨意調(diào)動(dòng),以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的,用人單位或本人向勞資科申請(qǐng),經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后,方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織,核定定編定員后,現(xiàn)有人員大于或小于定員人數(shù)的。 (2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,不能適應(yīng)原工作崗位的。 (3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱,不能勝任本職工作的。 (4)根據(jù)工作需要,組織決定,必須調(diào)動(dòng)的。
第6條職工礦內(nèi)跨單位借調(diào),需經(jīng)礦長(zhǎng)同意,并到勞資科辦理借調(diào)手續(xù)。
第7條經(jīng)組織研究決定,需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí),該單位必須配合、支持,不得以任何理由拒絕。
第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后,必須服從組織分配,在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)按時(shí)培訓(xùn),按時(shí)到報(bào)到上班。第9條部門(mén)或單位之間,不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)。
第10條各單位不得隨意將職工介紹到勞資科,嚴(yán)格執(zhí)行五個(gè)統(tǒng)一。
第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度
第11條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,生產(chǎn)任務(wù),編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要,又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則,做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。
第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù),綜合分析、核定。
第13條定編定員方案,由勞資科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)科配合,共同編制。
第14條定編定員方案編制完成后,經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。
第15條各單位按照定編定員方案,對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工),可報(bào)勞資科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員,予以辭退,并報(bào)辦公室除名;
第16條勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意,勞資科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。
第17條對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工,一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。
第18條對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力,實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起,從事井下工作的為三個(gè)月,地面工作的為半年。
第19條新招收的工人在試用期間,如果不服從組織分配,不遵守紀(jì)律,不聽(tīng)從指揮,勞動(dòng)表現(xiàn)差,或體質(zhì)差,綜合評(píng)定為不合格者,由所在單位報(bào)材料到勞資科,勞資科即予以辭退。
第20條為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理,禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)科隊(duì)負(fù)責(zé)人處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害,對(duì)責(zé)任人行政警告處分,并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。
第21條無(wú)論招收或錄用任何工種,均須簽訂勞動(dòng)用工合同,勞動(dòng)合同由勞資科統(tǒng)一管理。
第22條職工除名其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除,勞資科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第23條職工自行離礦或被辭退時(shí),須到勞資科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第24條對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,是勞合工的,按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退。
第25條職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的,其勞動(dòng)合同自行解除。
第26條勞合工合同到期時(shí),可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況,勞資科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。
第27條職工上班期間必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工,嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。
第四節(jié)考勤管理制度
第28條各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每月必須安排職工休息或輪休五天。要按照礦上規(guī)定的工作時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度,做好考勤工作,第29條考勤表要逐人逐天填寫(xiě),做到準(zhǔn)確無(wú)誤,書(shū)寫(xiě)工整,符號(hào)清楚。曠工、請(qǐng)假等情況都要用符號(hào)填寫(xiě)清楚,不得省略、空缺。
第30條考勤表禁止隨意涂改。
第31條每月終結(jié),要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái),把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后,裝訂整齊。考勤員本人簽字后經(jīng)科隊(duì)負(fù)責(zé)人審批簽字后生效。
第32條每天依據(jù)考勤把工資表造好后,考勤表要隨工資表一并送交勞資科備案。
第五節(jié)請(qǐng)假管理制度
第33條因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。
第34條請(qǐng)假原則上本人在事前寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)科隊(duì)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能按期享受假期。
第35條因某些特殊情況,本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第36條請(qǐng)假的一般程序是:本人寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)本科、隊(duì)負(fù)責(zé)人審批,到勞資科換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給考勤員。
第37條請(qǐng)三天以內(nèi)(包括三天)的假,工人由本科、隊(duì)負(fù)責(zé)人審批,單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字,正職由礦長(zhǎng)審批,假期需三天以上時(shí),按上述程序?qū)徟,還需到勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第38條請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí),否則,不予準(zhǔn)假。騙取假期者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出,原請(qǐng)假條予以作廢,假期按曠工論處。
第39條請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者,離崗期間按曠工論處。
第40條請(qǐng)假手續(xù)不全者,假期超過(guò)部分(所超的天數(shù))按曠工論處。
第41條實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的,末續(xù)假者按曠工論處。
第42條請(qǐng)假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計(jì)劃生育假等。
第43條各種假的請(qǐng)法及假期規(guī)定
1、病假
職工患病(負(fù)傷)不能堅(jiān)持正常上班時(shí),醫(yī)院出具的病休證明,方可請(qǐng)病假。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重.需要住院治療時(shí),須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(shū)、住院建議書(shū),方可請(qǐng)病假。病假假期無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。
2、工傷假
職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí),必需出具醫(yī)院的診斷證明,由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安監(jiān)站填寫(xiě)受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)安監(jiān)站長(zhǎng)簽字后送勞資科。
3、事假
假期無(wú)規(guī)定,但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)此規(guī)定者,與其解除勞動(dòng)合同。
4、探親假
(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上,因父母親和配偶都不在一起居住,不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住,但其配偶居住別地,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可給探親假。夫婦雙方都是職工,且子女在一地居住,配偶在另一地居住,不能利用公休假日回家團(tuán)聚的,可享受探親假待遇。
(2)職工探望配偶的,每年給探親假一次,假期為20天。
第六節(jié)工資管理制度
第44條無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配,都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的'指導(dǎo)思想,堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則,通過(guò)量化考核、合理分配,形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。
第45條工資表的審核,工資結(jié)算單等,對(duì)照核算、復(fù)查。
第46條有關(guān)工資的支付辦法
1、工傷工資
。1)職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者,應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資,在休息期間按月支付基本工資(工休假除外),否則不予支付。
。2)實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
。3)職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的,護(hù)理人員工資,崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資,績(jī)效工資按機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資由勞資科統(tǒng)一做資。
2、探親假工資
職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請(qǐng)?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過(guò)21天。
第47條效益工資管理;各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核,多勞多得,各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的180%,副隊(duì)長(zhǎng)不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的160%,材料員按人均效益工資的70%控制,文書(shū)效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資,質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按技術(shù)科的工作人員控制,各隊(duì)的電鉗工不得超過(guò)本隊(duì)職工平均數(shù)的120%,每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)(隊(duì)干績(jī)效工資=)。
第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度
第48條勞資科按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策,結(jié)合礦上的實(shí)際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同,制定切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原則配發(fā)。
第49條勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。
第50條勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,購(gòu)置合格產(chǎn)品。
第51條勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍,不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
第52條個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間,按職工進(jìn)礦參加工作勞資科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起。
第53條勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算,以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起,到規(guī)定期滿,即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。
第54條勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是:職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng),若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同,原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品;確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請(qǐng),勞資科審批同意后,在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。
第55條職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的,當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。
第56條職工非因公負(fù)傷休息治療期間,不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。
第57條職工曠工的,當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。
第58條對(duì)全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門(mén)造冊(cè)登記。
第59條職工非因工負(fù)傷,屬意外傷害的,病休時(shí)間原則上按病假對(duì)待:屬打架斗毆致傷的,休息期限間接曠工論處。
第60條職工因工負(fù)傷,本人所在單位要及時(shí)從勞資科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份),填寫(xiě)后送安監(jiān)站、同時(shí)安監(jiān)站要迅速對(duì)所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后,上報(bào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第61條職工工傷醫(yī)療終結(jié)后,按《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。
第八節(jié)保險(xiǎn)管理制度
第62條保險(xiǎn)的種類:工傷保險(xiǎn)。
第63條職工必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表,做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
第64條認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳,本礦在冊(cè)職工人數(shù),做到與勞資報(bào)表一致。
第65條勞資科負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑惑。
第九節(jié)特殊崗位工種的管理
第66條為了加強(qiáng)礦內(nèi)特殊工種管理,認(rèn)真貫徹>,確保礦井安全和產(chǎn),使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道,特制定本辦法。
第67條煤礦特殊工種指:電工、爆破工(火工產(chǎn)品、購(gòu)、運(yùn)、管)、瓦斯檢查工、主提升機(jī)操作工、安全檢查工、采煤、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、探水工、監(jiān)測(cè)監(jiān)控工。
第68條今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員,必須持XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗。
第69條凡經(jīng)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證的工作人員,未經(jīng)礦上同意,各單位不得隨意調(diào)換工種。
第70條已取得特種作業(yè)操作證的人員,必須持證上崗,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款500元。
第71條各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。
第十節(jié)安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度
第72條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策,提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)水平,保障礦井的安全生產(chǎn),預(yù)防各類事故的發(fā)生,切實(shí)保護(hù)廣大職工的人身安全,根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)察條例》,結(jié)合本礦實(shí)際,特制定本制度。
第73條凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的職工必須遵守本制度。
第74條全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視,大力支持。礦屬各科隊(duì)責(zé)任人對(duì)本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。
第75條在礦勞資科的領(lǐng)導(dǎo)下,礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)。
第76條礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計(jì)劃必須保證完成。
第77條對(duì)直接從事煤礦工作,特別是從事井下作業(yè)的所有人員,都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外,下井參觀學(xué)習(xí)的人員,也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。
第78條培訓(xùn)對(duì)象具體指:
一、新進(jìn)礦的工人;
二、特殊工種(瓦斯檢查工、爆破工、主提升機(jī)操作工、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、探水工、監(jiān)測(cè)監(jiān)控工)的工人;
三、普通工種(除特殊工種以外的其它工種)的工人;
四、科隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng);
五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員;
六、從事井下工作每隔三年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人;
七、“三違”人員。
第79條培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于:
一、新進(jìn)礦工人7天;
二、從事井下工作的工人每隔一年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時(shí)間不少于10天;每月復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于2天,并考試。
三、“三違”人員按安監(jiān)站通報(bào)中的規(guī)定進(jìn)行0-12個(gè)月不等的培訓(xùn)。
第80條新進(jìn)礦工人學(xué)習(xí)本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產(chǎn)方針、《煤礦安全規(guī)程》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》及煤礦安全監(jiān)察行政處罰、礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救基本知識(shí)、《煤礦安全生產(chǎn)十禁令》、《三個(gè)規(guī)定》有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題、礦紀(jì)礦規(guī)與職業(yè)道德。同時(shí)學(xué)習(xí)礦井基本概況,有關(guān)綜采、綜掘、開(kāi)拓、運(yùn)輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災(zāi)害防治、勞動(dòng)力組織知識(shí),學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備(重點(diǎn)為皮帶、刮板、絞車、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、通風(fēng)機(jī)、)的操作、維護(hù)、管理等知識(shí)。
第81條特殊工種和普通工種及每隔三年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令及有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行礦山安全法制教育。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定,了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng),掌握預(yù)防措施和處理方法;同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程,礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí),能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。
第82條管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí),井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。
第83條“三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外,重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育,同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。
培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理
第84條緊密貼近礦情,考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則,統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。
第85條采用多種形式,靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn),可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課,也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn),作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。
第86條完善教學(xué)手段,改進(jìn)培訓(xùn)方法?刹捎谜n堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法,以期收到良好的培訓(xùn)效果。第87條建立規(guī)章制度,加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第88條凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊(cè),并進(jìn)行資格審查,初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。
第89條學(xué)員必須遵紀(jì)守規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排,尊敬老師,嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律,不準(zhǔn)遲到,不準(zhǔn)早退,不準(zhǔn)曠課,愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)施和公共財(cái)產(chǎn)。上課認(rèn)真聽(tīng)講,做好學(xué)習(xí)筆記。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)吸煙、吃零食,不準(zhǔn)睡覺(jué),不準(zhǔn)打手機(jī),不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志,不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事。文明禮貌,保持教室內(nèi)外整潔衛(wèi)生,講究社會(huì)公德。
第90條學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時(shí)間安排,按時(shí)按班次參加培訓(xùn),職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。
第91條專、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時(shí)間提前準(zhǔn)備教案,按時(shí)授課。培訓(xùn)教師要為人師表,率先垂范,作風(fēng)正派,品德高尚,正確對(duì)待學(xué)員,從嚴(yán)要求自己,做到因才施教。
第92條職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案,每次培訓(xùn)結(jié)束,學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案,作為職工評(píng)選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。
第十一節(jié)獎(jiǎng)懲
第93條學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。如有特殊情況,必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條,三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn),三天以上由學(xué)員原單位或勞資科審批,同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格,下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請(qǐng)假,需持醫(yī)院證明,否則按曠工論處。
第94條凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者,一律按曠工論處,并每天罰款20-50元。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50-200元,并不準(zhǔn)上崗?荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮1-2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn),考試仍不合格者直接予以辭退。
第95條新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次,曠課一次者,培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天。
第96條礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí),完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的,檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的,對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。
第97條對(duì)職工培訓(xùn)工作高度重視,組織力度大,崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
第98條培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評(píng),如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工或“三違”人員直接予以辭退。
第99條培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外還向全礦通報(bào)表?yè)P(yáng)。
勞動(dòng)規(guī)章制度8
勞動(dòng)規(guī)章制度在制定的時(shí)候要突出幾個(gè)重要方面,讓人們能夠很容易的理解,并能夠執(zhí)行。
員工到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠年限,企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納嗎?
我的理解是,只要還在企業(yè)上班,企業(yè)就應(yīng)該為其繼續(xù)繳納社保。
第一,按照社保法的精神,可以繼續(xù)繳費(fèi)達(dá)到法定的退休年齡,但養(yǎng)老保險(xiǎn)還為未夠年限,這種情況實(shí)際還是非常多的,按照社保法的規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有達(dá)到15年,可以繼續(xù)繳費(fèi),直到達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限為止。這說(shuō)明即使達(dá)到了法定的退休年齡,只要養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限就可以繼續(xù)繳費(fèi)。當(dāng)然這種繳費(fèi)怎么繳?在明確不能一次性補(bǔ)繳的情況下,只能是逐年繳費(fèi),在單位繼續(xù)上班的,還是應(yīng)該按照原來(lái)的繳費(fèi)方式,由用人單位和個(gè)人按比例承擔(dān)。我們?cè)趯?shí)際操作中,也是這樣處理的。
第二,勞動(dòng)關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系,用人單位承擔(dān)的是道義責(zé)任按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則的要求,達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。但是終止勞動(dòng)合同是由人來(lái)操作的,這涉及到操作中的情與法的問(wèn)題,從法律的'角度上來(lái)講,勞動(dòng)合同可以終止,用人單位不會(huì)承擔(dān)任何法律責(zé)任,但是如果不終止,也不會(huì)有什么法律責(zé)任,情與法都得到了兼顧,作為企業(yè)的員工雖然和企業(yè)沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系,但是勞務(wù)關(guān)系還存在。“勞動(dòng)和勞務(wù)”這中間雖然只相差一個(gè)字,但是這里面包含的法律意義是完全不同的,對(duì)于法律的執(zhí)行者——用人單位,也是一個(gè)巨大考驗(yàn)。
綜上所述,達(dá)到法定退休年齡,意味著用人單位可以終止勞動(dòng)合同,但養(yǎng)老保險(xiǎn)未達(dá)到待遇領(lǐng)取年限,這是員工存在的實(shí)際問(wèn)題,社保法規(guī)定也是允許繼續(xù)繳納的。因此,在這種情況,我認(rèn)為如果勞動(dòng)者雖然達(dá)到了法定的退休年齡,作為用人單位還是應(yīng)當(dāng)靈活來(lái)理解法律的精神,既要考慮勞動(dòng)合同法的因素,也要考慮社保法的精神,綜合起來(lái)考慮。這時(shí)用人單位為達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納社保雖然已經(jīng)不是法律的責(zé)任,而是履行道義上的義務(wù),這同樣是非常上重要的。
勞動(dòng)規(guī)章制度9
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén)。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況
第三章稽查考核實(shí)施辦法
第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的'工作,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。
第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。
第九條由其他員工舉報(bào),部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理,對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。
第十一條考核結(jié)果具有的效力:
1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤;
2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;
第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第十二條對(duì)于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。
第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,按績(jī)效管理辦法,給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
勞動(dòng)規(guī)章制度10
一、酒店勞動(dòng)合同法假期如何規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行條例》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
由此可見(jiàn),法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定,加班就必須支付3倍工資,但相對(duì)來(lái)說(shuō),如果已經(jīng)支付了3倍工資,也不一定要給予補(bǔ)休。
二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的'200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō),雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
三、如何計(jì)算加班費(fèi)
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的。
因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
勞動(dòng)規(guī)章制度11
為了規(guī)范公司管理制度,提升生產(chǎn)工作效率,制造一個(gè)和睦、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:
1、早會(huì):車間員工早上7:55之前必需到達(dá)車間,并按指定地點(diǎn)排隊(duì)預(yù)備開(kāi)早會(huì);
2、用餐時(shí)光:各線用餐時(shí)光不一,詳細(xì)見(jiàn)附表;
3、加班時(shí)光:按照時(shí)節(jié)詳細(xì)支配;
4、上班時(shí)光須穿廠服,
5、上班時(shí)光穿拖鞋者,
6、上班時(shí)光在車間大聲喧嘩者,
7、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,
8、上班時(shí)光不能遲到、早退,遲到
9、上班時(shí)光不能任意走動(dòng)、串崗,如有特別狀況需要上廁所或者會(huì)客者,并必需向線長(zhǎng)說(shuō)明狀況;
10、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,未請(qǐng)假者按曠工處理;
11、上班時(shí)光不能有吵架、打架等現(xiàn)象;
12、上班時(shí)光使用移動(dòng)電話者
13、上班時(shí)光禁止吃零食,
14、車間內(nèi)禁止吸煙,
15、個(gè)人工作臺(tái)面要保持干凈,
16、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,
17、上下班代打卡者,
18、聽(tīng)從線長(zhǎng)分配,不能頂撞線長(zhǎng),
19、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,
20、未排隊(duì)用餐,餐盤(pán)擺放不整齊者,
21、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,對(duì)違規(guī)者準(zhǔn)時(shí)予以制止和考核,未舉行考核的線長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的.檢查。
勞動(dòng)規(guī)章制度12
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表:第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲務(wù)必年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。
補(bǔ)充:勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。第2條注冊(cè)信息第3條公司部門(mén)第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,
根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
補(bǔ)充:第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。第17條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:
1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責(zé)的;
5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:
1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法
履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
補(bǔ)充:第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的'約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定
不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)規(guī)章制度13
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
1、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。
2、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守,作風(fēng)誠(chéng)實(shí)。
3、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排,按時(shí)完成本職工作。
4、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
5、本員工手冊(cè)自公布之日起生效,由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
6、公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
7、本員工手冊(cè)印制成冊(cè),作為勞動(dòng)合同的附件,并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。
2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。
3、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
4、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
5、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第七條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。
2、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、工作時(shí)間與休息休假
4、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
6、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三節(jié)工資福利
1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬
2、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
3、企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的.,必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,上班干私活的;
(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;
(6)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)規(guī)章制度14
第一章總則
第___條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的`員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
勞動(dòng)規(guī)章制度15
一、勞動(dòng)器材必須有專人管理。未經(jīng)許可,外人不得擅自進(jìn)入勞動(dòng)器材室。
二、按配備標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求,及時(shí)申購(gòu)器材及設(shè)備,保證教學(xué)正常進(jìn)行。
三、勞動(dòng)器材及設(shè)備入庫(kù),要憑單據(jù)及時(shí)登記,做好賬冊(cè)管理,每年年底調(diào)整一次,做到賬物相符。
四、勞動(dòng)器材及設(shè)備原則上不向校外出借,特殊情況必須經(jīng)學(xué)校主管部門(mén)批準(zhǔn),辦理手續(xù),并按時(shí)歸還。
五、日常管理中做好防潮、防霉工作。
六、做到定期保養(yǎng),及時(shí)維修。如有損壞應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“勞動(dòng)器材及設(shè)備損壞報(bào)告單”,按有關(guān)規(guī)定報(bào)損。保持常用器材、設(shè)備完好無(wú)損。
七、根據(jù)教學(xué)安排,及時(shí)做好準(zhǔn)備工作。師生借用,做好借用記錄。
八、保持室內(nèi)整潔有序,不準(zhǔn)存放其他無(wú)關(guān)物品。
九、做好安全防范工作,定期檢查漏電保護(hù)器等安全設(shè)備,下班前關(guān)閉水、電總開(kāi)關(guān)和門(mén)窗。
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