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【精品】考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定1
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的.處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門(mén)在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫(xiě)“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)
待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過(guò)期或末填寫(xiě)“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請(qǐng)假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請(qǐng)視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請(qǐng)假者，請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。
4、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷(xiāo)假。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門(mén)科長(zhǎng)核準(zhǔn)。 2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到
考勤管理規(guī)定2
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30
二、管理規(guī)定
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：
�。�1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；
�。�2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的；
均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷(xiāo)手續(xù)。行政部專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：
�。�1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1）。請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2）。請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3）。請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）。各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，待安排
好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話(huà)向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！
�。�4）請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
三、管理部門(mén)
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資。員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定3
1管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)建一個(gè)更公允合理的工作氛圍特制定本制度�？记跁r(shí)間及相關(guān)懲罰細(xì)則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三非常鐘者視為曠工
早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，依據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資
事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假，婚假、產(chǎn)假特別假期依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核，當(dāng)月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
考勤管理規(guī)定4
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法。
第三條員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗
第四條前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考
第五條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由主管部門(mén)
第六條員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總
第七條早上遲到時(shí)間在5分鐘以?xún)?nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：
遲到2次以?xún)?nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次，余數(shù)去掉。
早上遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，按遲到處理。
早上遲到時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工半天處理。第八條曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;
連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第九條上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按
第十條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次，按曠工1天處理。第十一條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假
1、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。
2、病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的'，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第十三條公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日
工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的，3個(gè)夜班按1日計(jì)。
第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。
考勤管理規(guī)定5
第一條、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動(dòng)節(jié)；
5、國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條、員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。
(三)婚假：
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1、員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2、配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條、前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的'假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條、本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本、公司員工曠工在七日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條、、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條、在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條、特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
考勤管理規(guī)定6
第一節(jié)工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)支配值班人員；
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，詳細(xì)上班班次剛好間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)須要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被懲罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
其次節(jié)考勤規(guī)則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班遺忘打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)干脆主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡緣由，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或?qū)嵭衅渌兿嗟姆绞将@得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性懲罰50元/次。六、特別人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異樣考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的`考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并擔(dān)當(dāng)該員工的工資。八、公司全部員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異樣簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須協(xié)作執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定7
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
車(chē)間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的`機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識(shí)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
假滿(mǎn)返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
考勤管理規(guī)定8
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的'檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
考勤管理規(guī)定9
一、日�？记诠芾�
1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī)。在三樓辦公室的入門(mén)口，為內(nèi)部所有職工考勤使用。
2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求，指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。
4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工，按每人每半天1次計(jì)入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;
(二)有指紋簽入信息，無(wú)指紋簽出信息的為早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無(wú)指紋信息的為曠工。
5、臨時(shí)外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事。
6、公差界定。公差包括出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)。
(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;
(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開(kāi)會(huì);
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;
(四)因工作需要由單位安排外出開(kāi)展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。
7、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假;
(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假;
(三)國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的，為加班。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動(dòng)手指。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請(qǐng)重新按手指"則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)備采集指紋的'應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室。
6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類(lèi)情況按照打卡一次計(jì)算。
三、異常未錄指紋考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫(xiě)相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳�，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理。
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況，然后再進(jìn)行指紋的簽出，無(wú)論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異�？记诤灥降怯洷怼�，公司員工需各科室主任簽字，然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者，按公司的考勤制度處理。
3、因個(gè)人原因需要外出的，需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》或者《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行，并無(wú)需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出，由考勤操作員直接錄入考勤信息。
4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、公差、請(qǐng)假考勤信息一經(jīng)錄入，無(wú)法刪除或更改。
四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)
(一)確保本單位指紋機(jī)24小時(shí)運(yùn)行、指紋考勤專(zhuān)用計(jì)算機(jī)無(wú)其他無(wú)關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳;
(二)依據(jù)權(quán)限及時(shí)、如實(shí)錄入工作人員出差、開(kāi)會(huì)、中心工作、其他公務(wù)、請(qǐng)假等特殊情況的考勤信息;
(三)及時(shí)向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)指紋考勤的相關(guān)情況;
(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專(zhuān)用電腦、指紋機(jī)、攝像頭等設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向單位分管副責(zé)任報(bào)告;
(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號(hào)和密碼，嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。
考勤管理規(guī)定10
一、工作時(shí)間：
白班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的'時(shí)間)
夜班
晚上20：00～23：30
凌晨1：00～5：30
加班6：15～8：15 (或加班申請(qǐng)的時(shí)間)二、管理規(guī)定：
�、濉⒋蚩ㄒ�(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。
6、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。
8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有部門(mén)長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處。
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1、基本定義
1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。
2-2、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過(guò)一天依次類(lèi)推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。
本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無(wú)一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!
考勤管理規(guī)定11
學(xué)生參加的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，包括上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、考試、公益勞動(dòng)(每天按四學(xué)時(shí)計(jì))均應(yīng)考勤，其辦法如下：
一、請(qǐng)假與審批手續(xù)
(一)病假：學(xué)生因病不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請(qǐng)假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導(dǎo)員(因病缺課當(dāng)時(shí)不能請(qǐng)假，可委托同學(xué)代辦)，經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一送交系部辦教學(xué)秘書(shū)或指定人員處備查，一周以上者由系部里報(bào)教務(wù)處備案。
(二)事假：學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假者，必須事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)要交請(qǐng)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離�；蛎庥谏险n。請(qǐng)假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn);請(qǐng)假3天至一周，經(jīng)輔導(dǎo)員同意、由系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;一周以上經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教務(wù)處備案。
所有學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條及所附證明，均交本班輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一交本系部教學(xué)秘書(shū)或指定人員保管和備查。
(三)銷(xiāo)假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到系部辦公室銷(xiāo)假，如不能按時(shí)返校、上課，必須與輔導(dǎo)員聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)假理由，連同證明委托輔導(dǎo)員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請(qǐng)假同。
二、考勤
(一)全校各班級(jí)學(xué)生的考勤工作由本班班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員兩人負(fù)責(zé)�？记谡弑仨氄J(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本班考勤薄，并每周填報(bào)一次本班出勤情況匯總表，將本班學(xué)生本周內(nèi)病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實(shí)反映在匯總表上，由班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員兩人簽名后交輔導(dǎo)員審閱，輔導(dǎo)員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導(dǎo)員每周應(yīng)對(duì)本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行1次抽查，并認(rèn)真填寫(xiě)抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對(duì)本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級(jí)數(shù)不少于3個(gè)，并書(shū)面填寫(xiě)抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況匯總一次，并書(shū)面填報(bào)出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋本系部公章后分別報(bào)送教務(wù)處與學(xué)生處。
(四)教務(wù)處將定期通報(bào)全校各系部學(xué)生出勤情況，學(xué)生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學(xué)生學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。
(五)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處每學(xué)期對(duì)全校各班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時(shí)通報(bào)全校。
三、曠、缺課的`處理
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者，請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，經(jīng)查請(qǐng)假理由不真實(shí)者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學(xué)期曠課10學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者，予以口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的處理;
2.一學(xué)期曠課10～15學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以警告處分;
3.一學(xué)期曠課16～20學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以嚴(yán)重警告處分;
4.一學(xué)期曠課21～30學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以記過(guò)處分;
5.一學(xué)期曠課31～49學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以留校察看處分;
6.一學(xué)期曠課50學(xué)時(shí)以上者，予以開(kāi)除學(xué)籍處分。
學(xué)生參加的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，包括上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、考試、公益勞動(dòng)(每天按四學(xué)時(shí)計(jì))均應(yīng)考勤，其辦法如下：
一、請(qǐng)假與審批手續(xù)
(一)病假：學(xué)生因病不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請(qǐng)假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導(dǎo)員(因病缺課當(dāng)時(shí)不能請(qǐng)假，可委托同學(xué)代辦)，經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一送交系部辦教學(xué)秘書(shū)或指定人員處備查，一周以上者由系部里報(bào)教務(wù)處備案。
(二)事假：學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假者，必須事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)要交請(qǐng)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離�；蛎庥谏险n。請(qǐng)假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn);請(qǐng)假3天至一周，經(jīng)輔導(dǎo)員同意、由系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;一周以上經(jīng)系部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教務(wù)處備案。
所有學(xué)生經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條及所附證明，均交本班輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一交本系部教學(xué)秘書(shū)或指定人員保管和備查。
(三)銷(xiāo)假與續(xù)假：學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到系部辦公室銷(xiāo)假，如不能按時(shí)返校、上課，必須與輔導(dǎo)員聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)假理由，連同證明委托輔導(dǎo)員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請(qǐng)假同。
二、考勤
(一)全校各班級(jí)學(xué)生的考勤工作由本班班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員兩人負(fù)責(zé)。考勤者必須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本班考勤薄，并每周填報(bào)一次本班出勤情況匯總表，將本班學(xué)生本周內(nèi)病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實(shí)反映在匯總表上，由班長(zhǎng)及學(xué)習(xí)委員兩人簽名后交輔導(dǎo)員審閱，輔導(dǎo)員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導(dǎo)員每周應(yīng)對(duì)本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行1次抽查，并認(rèn)真填寫(xiě)抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對(duì)本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級(jí)數(shù)不少于3個(gè)，并書(shū)面填寫(xiě)抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級(jí)學(xué)生出勤情況匯總一次，并書(shū)面填報(bào)出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋本系部公章后分別報(bào)送教務(wù)處與學(xué)生處。
(四)教務(wù)處將定期通報(bào)全校各系部學(xué)生出勤情況，學(xué)生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學(xué)生學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理。
(五)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處每學(xué)期對(duì)全校各班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時(shí)通報(bào)全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者，請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，經(jīng)查請(qǐng)假理由不真實(shí)者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學(xué)期曠課10學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者，予以口頭批評(píng)或通報(bào)批評(píng)的處理;
2.一學(xué)期曠課10～15學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以警告處分;
3.一學(xué)期曠課16～20學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以嚴(yán)重警告處分;
4.一學(xué)期曠課21～30學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以記過(guò)處分;
5.一學(xué)期曠課31～49學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)者,予以留校察看處分;
6.一學(xué)期曠課50學(xué)時(shí)以上者，予以開(kāi)除學(xué)籍處分。
考勤管理規(guī)定12
一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤管理制度由行政部門(mén)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《XX公司出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律按公司規(guī)定做出相應(yīng)處罰。
五、遲到、早退等情況按公司規(guī)定實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤管理人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批示。
八、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄，事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。
九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
考勤管理規(guī)定13
第一條為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報(bào)警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門(mén)工作的托管人員。
第三條公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門(mén)將指紋錄入指紋機(jī)，次日開(kāi)始記錄考勤。
第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺(tái)指紋機(jī)，三樓使用一臺(tái)，四樓使用一臺(tái)，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條考勤細(xì)則
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司實(shí)行每周五天每天8小時(shí)工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。
�。ǘ﹩T工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開(kāi)始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。
（三）非正常出勤的各類(lèi)情況：
1、遲到：以8：05和13：05為基準(zhǔn)，遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)，按遲到處理；
2、早退：以11：50和17：00為基準(zhǔn)，提前1小時(shí)（含1 1
小時(shí)）以?xún)?nèi)，離開(kāi)公司按早退處理；
3、曠工：沒(méi)有簽到或簽退記錄，上班遲到超過(guò)1小時(shí)或下班早退超過(guò)1小時(shí)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上班，視為曠工；
4、請(qǐng)假：因病或因事在一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以天或小時(shí)為單位計(jì)算。
（四）請(qǐng)假須及時(shí)填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請(qǐng)單》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后補(bǔ)填《申請(qǐng)單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
�。﹩T工因公外出不能按時(shí)考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫(xiě)《申請(qǐng)單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與考勤員、勞資部門(mén)聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時(shí)上報(bào)特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
�。ò耍┲蛋啵�
員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于2
加班后次日換休，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
�。ň牛┘影啵�
1、各單位應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)工作及崗位特點(diǎn)，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)急需，可以申請(qǐng)加班。
2、加班申請(qǐng)程序及管理流程
（1）各單位需要員工加班，申請(qǐng)單位應(yīng)按規(guī)定填滿(mǎn)申請(qǐng)單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
（2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請(qǐng)單》范圍，規(guī)范填寫(xiě)《加班、換休單》；換休于加班后一個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時(shí)上交本單位考勤員�！都影唷Q休單》和《加班申請(qǐng)單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門(mén)，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項(xiàng)
�。�1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時(shí)再簽退一次，無(wú)出勤記錄視為加班無(wú)效。
�。�2）各單位為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行
3
嚴(yán)肅處理。
�。ㄊ┤∠灥�、忘簽退和過(guò)點(diǎn)簽退等查詢(xún)。
第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。
第七條考勤統(tǒng)計(jì)
�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計(jì)歸口管理部門(mén)設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
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1、每月20日各單位考勤員上報(bào)本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請(qǐng)單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料；
2、每月22日勞資部門(mén)將銷(xiāo)售一部至六部銷(xiāo)售員（不含內(nèi)勤人員）當(dāng)月的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場(chǎng)部OA賬號(hào)，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)處理銷(xiāo)售員考勤情況；29日市場(chǎng)部把違紀(jì)銷(xiāo)售員名單上報(bào)至勞資部門(mén)；
3、每月月底，勞資部門(mén)調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、
安技公司（除銷(xiāo)售員）、技術(shù)部、報(bào)警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的`考勤記錄和各單位上報(bào)的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)；
4、勞資部門(mén)每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。
第八條獎(jiǎng)懲原則
4
（一）因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會(huì)，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會(huì)當(dāng)年有效，過(guò)期作廢。
�。ǘ┻t到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報(bào)，累計(jì)曠工5天（含5天）以上者，即視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險(xiǎn)等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。
�。ㄈ┦录贋闊o(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請(qǐng)單》后，隨考勤一并上報(bào)；如無(wú)醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
（五）因特殊原因需長(zhǎng)期例行請(qǐng)事假的員工，本人單獨(dú)寫(xiě)申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門(mén)存檔；年底累計(jì)事假天數(shù)，扣減工資。
（六）員工如通過(guò)各種方式弄虛作假，偽造事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。
考勤管理規(guī)定14
為加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)根據(jù)規(guī)定請(qǐng)假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫(xiě)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)審批)，得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì)，大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì)，升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn)，晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后，上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開(kāi)。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)事假、病假需提前填寫(xiě)假條(卻因特殊情況不能親自填寫(xiě)的.可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請(qǐng)假條上注明課程的班級(jí)、節(jié)次和代課教師。請(qǐng)假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請(qǐng)假而造成無(wú)人上課、無(wú)人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請(qǐng)假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)病假5節(jié)以?xún)?nèi)又自行請(qǐng)人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請(qǐng)病假的，經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班)，請(qǐng)事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)事假5節(jié)以?xún)?nèi)又自行請(qǐng)人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的，扣工資20元。請(qǐng)事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認(rèn)真上課，承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的，需填寫(xiě)假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計(jì)120天。教師請(qǐng)產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報(bào)教育局審批。
三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無(wú)曠課(曠工)、遲到、早退，無(wú)事假、病假，發(fā)給滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元(從績(jī)效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。
(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級(jí)學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。
(三)長(zhǎng)病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定15
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班--7:00~15:00點(diǎn);中班--15:00~23:00點(diǎn);大夜班--23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的`處分。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
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